[artículo] | Título : | Determinación de negociadores en representación de trabajadores en caso de ausencia de organización sindical | | Otro título : | Determination of negotiators on behalf of workers in case of absence of trade union organization | | Tipo de documento: | texto impreso | | Fecha de publicación: | 2022 | | Artículo en la página: | p. 311-325 | | Idioma : | Español | | Temas: | DERECHO LABORAL
DOCTRINA
LEY 18.566
NEGOCIACION COLECTIVA
REPRESENTACION DE TRABAJADORES
SINDICATOS
| | Resumen: | La negociación colectiva es un derecho fundamental con larga historia de su ejercicio, alcance y metodología en Uruguay. Se reconoce su amplia cobertura para el empleo público y privado, entre las mejores del mundo; su articulación de los niveles tripartito y bipartito es un ejemplo de participación y diálogo social. La representación de trabajadores en los ámbitos negociales no ha sido una dificultad relevante para el funcionamiento del sistema de negociación colectiva del país. La práctica consuetudinaria y el fomento de la actividad sindical han forjado organizaciones representativas de trabajadores de la actividad, aunque no siempre hay sindicato en el ámbito más concreto de la relación laboral. La ley 18.566 sobre el sistema de negociación colectiva privado, señala que es competencia del Consejo Superior Tripartito designar la representación profesional para los grupos de actividad. La queja promovida por las cámaras empresariales ante el Comité de Libertad Sindical por dicha ley, y su eventual modificaciones, cuestionan de algún modo esta capacidad del órgano de coordinación y gobernanza, que aplica en última instancia frente a la ausencia de organización sindical. Detrás del debate aguarda el análisis semiótico del tripartismo que formula cada interlocutor social. | | Nota de contenido: | Introducción -- Consideraciones sobre el modelo negocial uruguayo -- De los oficios del Estado en materia de negociación colectiva -- Algunos efectos de la ley de negociación colectiva del nuevo modelo -- La importancia de las competencias del Consejo Superior Tripartito -- Cómo se determinan los negociadores en caso de ausencia sindical -- Breves conclusiones. | | Enlace permanente a este registro: | https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=101583 |
in Derecho Laboral > n.286 (abr.-jun., 2022) . - p. 311-325
[artículo] Determinación de negociadores en representación de trabajadores en caso de ausencia de organización sindical = Determination of negotiators on behalf of workers in case of absence of trade union organization [texto impreso] . - 2022 . - p. 311-325. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.286 (abr.-jun., 2022) . - p. 311-325 | Temas: | DERECHO LABORAL
DOCTRINA
LEY 18.566
NEGOCIACION COLECTIVA
REPRESENTACION DE TRABAJADORES
SINDICATOS
| | Resumen: | La negociación colectiva es un derecho fundamental con larga historia de su ejercicio, alcance y metodología en Uruguay. Se reconoce su amplia cobertura para el empleo público y privado, entre las mejores del mundo; su articulación de los niveles tripartito y bipartito es un ejemplo de participación y diálogo social. La representación de trabajadores en los ámbitos negociales no ha sido una dificultad relevante para el funcionamiento del sistema de negociación colectiva del país. La práctica consuetudinaria y el fomento de la actividad sindical han forjado organizaciones representativas de trabajadores de la actividad, aunque no siempre hay sindicato en el ámbito más concreto de la relación laboral. La ley 18.566 sobre el sistema de negociación colectiva privado, señala que es competencia del Consejo Superior Tripartito designar la representación profesional para los grupos de actividad. La queja promovida por las cámaras empresariales ante el Comité de Libertad Sindical por dicha ley, y su eventual modificaciones, cuestionan de algún modo esta capacidad del órgano de coordinación y gobernanza, que aplica en última instancia frente a la ausencia de organización sindical. Detrás del debate aguarda el análisis semiótico del tripartismo que formula cada interlocutor social. | | Nota de contenido: | Introducción -- Consideraciones sobre el modelo negocial uruguayo -- De los oficios del Estado en materia de negociación colectiva -- Algunos efectos de la ley de negociación colectiva del nuevo modelo -- La importancia de las competencias del Consejo Superior Tripartito -- Cómo se determinan los negociadores en caso de ausencia sindical -- Breves conclusiones. | | Enlace permanente a este registro: | https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=101583 |
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Determinación de negociadores en representación de trabajadores en caso de ausencia de organización sindical en Derecho Laboral, n.286 (abr.-jun., 2022)