Derecho laboral y seguridad social en la empresa multinacional y en los tratados de libre comercio / Rafael Forero Contreras en Derecho Laboral, n.189 (01/01/1998)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.189 (01/01/1998) . - p. 39-58 Título : Derecho laboral y seguridad social en la empresa multinacional y en los tratados de libre comercio Tipo de documento: texto impreso Autores: Rafael Forero Contreras Fecha de publicación: 1998 Artículo en la página: p. 39-58 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL EMPRESAS MULTINACIONALES LIBRE COMERCIO SEGURIDAD SOCIAL TRATADOS Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=49495 [artículo] Derecho laboral y seguridad social en la empresa multinacional y en los tratados de libre comercio [texto impreso] / Rafael Forero Contreras . - 1998 . - p. 39-58. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.189 (01/01/1998) . - p. 39-58 Temas: DERECHO LABORAL EMPRESAS MULTINACIONALES LIBRE COMERCIO SEGURIDAD SOCIAL TRATADOS Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=49495

El acuerdo sobre el impuesto mínimo global / F. Alfredo García Prats en Revista Tributaria, n.284 (set.-oct., 2021)

Público ISBD [artículo]  inRevista Tributaria > n.284 (set.-oct., 2021) . - p. 665-694 Título : El acuerdo sobre el impuesto mínimo global : muchos interrogantes y pocas respuestas Tipo de documento: texto impreso Autores: F. Alfredo García Prats, Autor Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p. 665-694 Idioma : Español Temas: DERECHO TRIBUTARIO DOCTRINA EMPRESAS MULTINACIONALES TRIBUTACION Resumen: El acuerdo alcanzado por el G-20 y el Marco Inclusivo sobre el impuesto mínimo global tiene una trascendencia indudable sobre el desarrollo de las políticas tributarias internacionales y sobre la tributación de los grupos multinacionales en el futuro. La articulación de un impuesto mínimo global , sin embargo, plantea de momento, importantes interrogantes, asociados a la naturaleza e implicaciones del impuesto mínimo global, sin embargo, plantea, de momento, importantes interrogantes, asociados a la naturaleza e implicaciones del impuesto mínimo global complementario a los tradicionales impuestos societarios, la naturaleza, implicaciones y efectos jurídicos del Acuerdo y su correspondencia, compatibilidad y desarrollo de principios tradicionales, como el principio at arm's lenght o la asignación equitativa inter-jurisdiccional de rentas, o la formulación del principio de tributación mínima. Nota de contenido: 1. Introducción -- 2. Contexto histórico y antecedentes -- 3. El análisis del pilar II. Medidas concretas. 3.1. Medidas integrantes del Pilar II. 3.2. Objetivos de la IIR. 3.3. La UTPR. 3.4. El proceso de determinación de la regla de inclusión de rentas y de los pagos infra-gravados. 3.4.1. Identificación del Grupo Multinacional y de las entidades constitutivas del mismo afectados por las reglas del impuesto mínimo. 3.4.2. Cálculo de la renta sometida al GloBe. tanto globalmente como por jurisdicción. 3.4.3. Determinación y asignación jurisdiccional de los impuestos satisfechos. 3.4.4. Determinación del tipo afectivo de gravamen por jurisdicción. Excepciones. 3.4.5. Cálculo del impuesto complementario -- 4. Interrogantes. 4.1. Naturaleza jurídica del impuesto mínimo global. 4.2. Naturaleza 'jurídica' del Acuerdo. 4.3. Principios inspiradores - y subyacentes del Pilar II -- Bibliografía consultada Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98929 [artículo] El acuerdo sobre el impuesto mínimo global : muchos interrogantes y pocas respuestas [texto impreso] / F. Alfredo García Prats, Autor . - 2021 . - p. 665-694. Idioma : Español in Revista Tributaria > n.284 (set.-oct., 2021) . - p. 665-694 Temas: DERECHO TRIBUTARIO DOCTRINA EMPRESAS MULTINACIONALES TRIBUTACION Resumen: El acuerdo alcanzado por el G-20 y el Marco Inclusivo sobre el impuesto mínimo global tiene una trascendencia indudable sobre el desarrollo de las políticas tributarias internacionales y sobre la tributación de los grupos multinacionales en el futuro. La articulación de un impuesto mínimo global , sin embargo, plantea de momento, importantes interrogantes, asociados a la naturaleza e implicaciones del impuesto mínimo global, sin embargo, plantea, de momento, importantes interrogantes, asociados a la naturaleza e implicaciones del impuesto mínimo global complementario a los tradicionales impuestos societarios, la naturaleza, implicaciones y efectos jurídicos del Acuerdo y su correspondencia, compatibilidad y desarrollo de principios tradicionales, como el principio at arm's lenght o la asignación equitativa inter-jurisdiccional de rentas, o la formulación del principio de tributación mínima. Nota de contenido: 1. Introducción -- 2. Contexto histórico y antecedentes -- 3. El análisis del pilar II. Medidas concretas. 3.1. Medidas integrantes del Pilar II. 3.2. Objetivos de la IIR. 3.3. La UTPR. 3.4. El proceso de determinación de la regla de inclusión de rentas y de los pagos infra-gravados. 3.4.1. Identificación del Grupo Multinacional y de las entidades constitutivas del mismo afectados por las reglas del impuesto mínimo. 3.4.2. Cálculo de la renta sometida al GloBe. tanto globalmente como por jurisdicción. 3.4.3. Determinación y asignación jurisdiccional de los impuestos satisfechos. 3.4.4. Determinación del tipo afectivo de gravamen por jurisdicción. Excepciones. 3.4.5. Cálculo del impuesto complementario -- 4. Interrogantes. 4.1. Naturaleza jurídica del impuesto mínimo global. 4.2. Naturaleza 'jurídica' del Acuerdo. 4.3. Principios inspiradores - y subyacentes del Pilar II -- Bibliografía consultada Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98929

Inversión extranjera y Relaciones Laborales. Acuerdo Marco en Empresa UPM / Héctor Zapirain en Derecho Laboral, n.268 (oct.-dic. 2017)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.268 (oct.-dic. 2017) . - p. 675-690 Título : Inversión extranjera y Relaciones Laborales. Acuerdo Marco en Empresa UPM Tipo de documento: texto impreso Autores: Héctor Zapirain ; Liliana Rodríguez Bianchi Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 675-690 Idioma : Español Temas: ALIMENTACION CAPACITACION LABORAL DERECHO LABORAL DOCTRINA EMPRESAS MULTINACIONALES INVERSIONES PREVENCION PROTOCOLOS DE ACTUACION RELACIONES LABORALES RESOLUCION DE CONFLICTOS SALUD SALUD OCUPACIONAL TRANSPORTE VIVIENDA Resumen: En el curso de las negociaciones entre la Empresa UPM y el Estado uruguayo para la instalación de una segunda planta de celulosa, se celebra un acuerdo laboral marco o básico que involucra además a las Cámaras Empresariales y a las organizaciones sindicales de la construcción y la metalúrgica. Cuyo el objetivo declarado es establecer un marco general de las relaciones laborales necesario y generar un ambiente para la potencial inversión proyectada por UPM. Dicho acuerdo inédito para el Uruguay en cuanto a la forma, ya que este tipo de convenciones colectivas (marco o básicos) habían tenido poca difusión en el país; pero también inédito por su contenido, dado se trata de un acuerdo colectivo sobre cuestiones relativas al trabajo y a las relaciones laborales vinculando a un proyecto de inversión extranjera directa. Nota de contenido: Introito -- Acuerdos Marco (o Básicos) -- Directrices y principios sobre las empresas multinacionales -- Acuerdo Marco-UPM. Antecedentes -- Contenido y alcance del acuerdo celebrado. Epílogo. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=90136 [artículo] Inversión extranjera y Relaciones Laborales. Acuerdo Marco en Empresa UPM [texto impreso] / Héctor Zapirain ; Liliana Rodríguez Bianchi . - 2017 . - p. 675-690. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.268 (oct.-dic. 2017) . - p. 675-690 Temas: ALIMENTACION CAPACITACION LABORAL DERECHO LABORAL DOCTRINA EMPRESAS MULTINACIONALES INVERSIONES PREVENCION PROTOCOLOS DE ACTUACION RELACIONES LABORALES RESOLUCION DE CONFLICTOS SALUD SALUD OCUPACIONAL TRANSPORTE VIVIENDA Resumen: En el curso de las negociaciones entre la Empresa UPM y el Estado uruguayo para la instalación de una segunda planta de celulosa, se celebra un acuerdo laboral marco o básico que involucra además a las Cámaras Empresariales y a las organizaciones sindicales de la construcción y la metalúrgica. Cuyo el objetivo declarado es establecer un marco general de las relaciones laborales necesario y generar un ambiente para la potencial inversión proyectada por UPM. Dicho acuerdo inédito para el Uruguay en cuanto a la forma, ya que este tipo de convenciones colectivas (marco o básicos) habían tenido poca difusión en el país; pero también inédito por su contenido, dado se trata de un acuerdo colectivo sobre cuestiones relativas al trabajo y a las relaciones laborales vinculando a un proyecto de inversión extranjera directa. Nota de contenido: Introito -- Acuerdos Marco (o Básicos) -- Directrices y principios sobre las empresas multinacionales -- Acuerdo Marco-UPM. Antecedentes -- Contenido y alcance del acuerdo celebrado. Epílogo. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=90136

Las empresas multinacionales y los derechos humanos / Santiago Botero Gómez en Revista Derecho del Trabajo, Año 5, n.16 (jul.-set., 2017)

Público ISBD [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > Año 5, n.16 (jul.-set., 2017) . - pp. 65-75 Título : Las empresas multinacionales y los derechos humanos : ¿es suficiente el soft law? (avance de investigación) Tipo de documento: texto impreso Autores: Santiago Botero Gómez Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: pp. 65-75 Idioma : Español Temas: DERECHOS HUMANOS EMPRESAS MULTINACIONALES REGULACION JURIDICA Nota de contenido: Contexto y planteamiento general -- Globalización, empresas multinacionales y derechos humanos -- El soft law como marco "regulatorio" -- Propuesta de tratado vinculante. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=95999 [artículo] Las empresas multinacionales y los derechos humanos : ¿es suficiente el soft law? (avance de investigación) [texto impreso] / Santiago Botero Gómez . - 2017 . - pp. 65-75. Idioma : Español in Revista Derecho del Trabajo > Año 5, n.16 (jul.-set., 2017) . - pp. 65-75 Temas: DERECHOS HUMANOS EMPRESAS MULTINACIONALES REGULACION JURIDICA Nota de contenido: Contexto y planteamiento general -- Globalización, empresas multinacionales y derechos humanos -- El soft law como marco "regulatorio" -- Propuesta de tratado vinculante. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=95999

Las sociedades binacionales y multinacionales y el proceso de desarrollo / Siegbert Rippe en Revista de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales, v.30, n.3-4 (01/01/1989)

Público ISBD [artículo]  inRevista de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales > v.30, n.3-4 (01/01/1989) . - p. 85-101 Título : Las sociedades binacionales y multinacionales y el proceso de desarrollo Tipo de documento: texto impreso Autores: Siegbert Rippe Fecha de publicación: 1989 Artículo en la página: p. 85-101 Idioma : Español Temas: AMERICA LATINA CORPORACIONES TRANSNACIONALES DERECHO COMERCIAL DERECHO COMERCIAL INTERNACIONAL DERECHO INTERNACIONAL DOCTRINA EMPRESAS MULTINACIONALES EMPRESAS TRANSNACIONALES INVERSION EXTRANJERA DIRECTA INVERSIONES URUGUAY Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96183 [artículo] Las sociedades binacionales y multinacionales y el proceso de desarrollo [texto impreso] / Siegbert Rippe . - 1989 . - p. 85-101. Idioma : Español in Revista de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales > v.30, n.3-4 (01/01/1989) . - p. 85-101 Temas: AMERICA LATINA CORPORACIONES TRANSNACIONALES DERECHO COMERCIAL DERECHO COMERCIAL INTERNACIONAL DERECHO INTERNACIONAL DOCTRINA EMPRESAS MULTINACIONALES EMPRESAS TRANSNACIONALES INVERSION EXTRANJERA DIRECTA INVERSIONES URUGUAY Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96183

Subcontratación de servicios fuera de frontera / Cecilia Arias en Revista Tributaria, n.246 (may.-jun., 2015)

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