Acciones afirmativas para el ingreso al mercado laboral uruguayo / Pablo Liberman en Derecho Laboral, n.273 (ene.-mar. 2019)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.273 (ene.-mar. 2019) . - p. 143-153 Título : Acciones afirmativas para el ingreso al mercado laboral uruguayo Tipo de documento: texto impreso Autores: Pablo Liberman ; Fabián Pita Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 143-153 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL DISCRIMINACION EN EL EMPLEO EMPLEO IGUALDAD DE OPORTUNIDADES LEGISLACION DEL TRABAJO LEY 16.045 LEY 18.516 LEY 18.651 LEY 19.122 LEY 19.133 LEY 19.159 LEY 19.684 LEY 19.691 MERCADO DE TRABAJO NEGOCIACION COLECTIVA POLITICA DE EMPLEO SEGURIDAD SOCIAL TRABAJO URUGUAY Resumen: En los últimos años se han dictado leyes que han dispuesto medidas de acción afirmativa para poder paliar las desigualdades de origen existentes al momento de acceder al mercado laboral. Este tipo de medidas son por demás polémicas y se han visto justificados por distintos fundamentos. Por esta vía se le otorgan cupos para acceder a ciertos colectivos desaventajados para la posibilidad de tener un trabajo. Estos colectivos vulnerables pueden serlo por factores de varios tipos como lo son: étnicos, físicos, intelectuales, de género, por opción sexual u apariencia física, entre otros. La discriminación impacta al momento de acceder a un puesto de trabajo en la fase de reclutamiento. En la negociación colectiva también se ha abordado el fenómeno para intentar aportar soluciones. Nota de contenido: Introducción -- Sistema de relaciones laborales en Uruguay -- Algunos datos relevantes -- No discriminación antes del inicio de la relación de trabajo -- No discriminación en la negociación colectiva -- Normativa sobre acceso al trabajo, igualdad y no discriminación y acciones afirmativas en Uruguay -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=93828 [artículo] Acciones afirmativas para el ingreso al mercado laboral uruguayo [texto impreso] / Pablo Liberman ; Fabián Pita . - 2019 . - p. 143-153. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.273 (ene.-mar. 2019) . - p. 143-153 Temas: DERECHO LABORAL DISCRIMINACION EN EL EMPLEO EMPLEO IGUALDAD DE OPORTUNIDADES LEGISLACION DEL TRABAJO LEY 16.045 LEY 18.516 LEY 18.651 LEY 19.122 LEY 19.133 LEY 19.159 LEY 19.684 LEY 19.691 MERCADO DE TRABAJO NEGOCIACION COLECTIVA POLITICA DE EMPLEO SEGURIDAD SOCIAL TRABAJO URUGUAY Resumen: En los últimos años se han dictado leyes que han dispuesto medidas de acción afirmativa para poder paliar las desigualdades de origen existentes al momento de acceder al mercado laboral. Este tipo de medidas son por demás polémicas y se han visto justificados por distintos fundamentos. Por esta vía se le otorgan cupos para acceder a ciertos colectivos desaventajados para la posibilidad de tener un trabajo. Estos colectivos vulnerables pueden serlo por factores de varios tipos como lo son: étnicos, físicos, intelectuales, de género, por opción sexual u apariencia física, entre otros. La discriminación impacta al momento de acceder a un puesto de trabajo en la fase de reclutamiento. En la negociación colectiva también se ha abordado el fenómeno para intentar aportar soluciones. Nota de contenido: Introducción -- Sistema de relaciones laborales en Uruguay -- Algunos datos relevantes -- No discriminación antes del inicio de la relación de trabajo -- No discriminación en la negociación colectiva -- Normativa sobre acceso al trabajo, igualdad y no discriminación y acciones afirmativas en Uruguay -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=93828

Incentivos para fomentar el trabajo y la formación de los jóvenes / María Pía Paullier en IEEM Revista de Negocios, Año 18, n.4 (2015)

Público ISBD [artículo]  inIEEM Revista de Negocios > Año 18, n.4 (2015) . - p. 28-30 Título : Incentivos para fomentar el trabajo y la formación de los jóvenes : apuntes sobre la nueva ley de empleo juvenil en el sector privado Tipo de documento: texto impreso Autores: María Pía Paullier Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 28-30 Idioma : Español Temas: EMPLEO JOVENES LEGISLACION LEY 19.133 POLITICA DE EMPLEO TRABAJO Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=83028 [artículo] Incentivos para fomentar el trabajo y la formación de los jóvenes : apuntes sobre la nueva ley de empleo juvenil en el sector privado [texto impreso] / María Pía Paullier . - 2015 . - p. 28-30. Idioma : Español in IEEM Revista de Negocios > Año 18, n.4 (2015) . - p. 28-30 Temas: EMPLEO JOVENES LEGISLACION LEY 19.133 POLITICA DE EMPLEO TRABAJO Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=83028

Modificaciones a la ley de empleo juvenil y otras formas de promoción del empleo (Ley N° 19.689) / Carolina Panizza Dolabdjian en Derecho Laboral, n.272 (oct.-dic. 2018)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.272 (oct.-dic. 2018) . - p. 725-740 Título : Modificaciones a la ley de empleo juvenil y otras formas de promoción del empleo (Ley N° 19.689) Tipo de documento: texto impreso Autores: Carolina Panizza Dolabdjian Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 725-740 Idioma : Español Temas: APRENDIZAJE CONTRIBUCIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL CREACION DE EMPLEOS DERECHO LABORAL EMPLEO EMPLEO DE JOVENES FORMACION PROFESIONAL INSERCION LABORAL JOVENES LEY 16.689 LEY 19.133 POLITICA DE EMPLEO PRACTICA PROFESIONAL PROMOCION DEL EMPLEO SUBSIDIOS TRABAJO URUGUAY Resumen: En el presente articulo se analizan las principales modificaciones introducidas por la ley N° 19689 a la ley de empleo juvenil N°19.133 y las nuevas herramientas de promoción del empleo que incorpora la nueva norma. Se estudia a su vez la validez de estos y otros instrumentos para la promoción del empleo en atención a las características actuales del mercado de trabajo destacando aquellos más relevantes en el contexto presente. Nota de contenido: Introducción -- Modificaciones a la ley de empleo juvenil N°19.133 -- Coordinación de políticas para la promoción del trabajo decente de los jóvenes -- Plazos de contratación -- Práctica formativa de empresas -- Requisitos de los empleadores para acceder a los beneficios previos en la normativa -- Promoción para la contratación de jóvenes y fomento de la formación -- Nuevos mecanismos de promoción del empleo -- Promoción de Emprendimientos juveniles -- Programa temporal de subsidio al empleo -- Consideraciones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=93683 [artículo] Modificaciones a la ley de empleo juvenil y otras formas de promoción del empleo (Ley N° 19.689) [texto impreso] / Carolina Panizza Dolabdjian . - 2018 . - p. 725-740. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.272 (oct.-dic. 2018) . - p. 725-740 Temas: APRENDIZAJE CONTRIBUCIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL CREACION DE EMPLEOS DERECHO LABORAL EMPLEO EMPLEO DE JOVENES FORMACION PROFESIONAL INSERCION LABORAL JOVENES LEY 16.689 LEY 19.133 POLITICA DE EMPLEO PRACTICA PROFESIONAL PROMOCION DEL EMPLEO SUBSIDIOS TRABAJO URUGUAY Resumen: En el presente articulo se analizan las principales modificaciones introducidas por la ley N° 19689 a la ley de empleo juvenil N°19.133 y las nuevas herramientas de promoción del empleo que incorpora la nueva norma. Se estudia a su vez la validez de estos y otros instrumentos para la promoción del empleo en atención a las características actuales del mercado de trabajo destacando aquellos más relevantes en el contexto presente. Nota de contenido: Introducción -- Modificaciones a la ley de empleo juvenil N°19.133 -- Coordinación de políticas para la promoción del trabajo decente de los jóvenes -- Plazos de contratación -- Práctica formativa de empresas -- Requisitos de los empleadores para acceder a los beneficios previos en la normativa -- Promoción para la contratación de jóvenes y fomento de la formación -- Nuevos mecanismos de promoción del empleo -- Promoción de Emprendimientos juveniles -- Programa temporal de subsidio al empleo -- Consideraciones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=93683

Reglamentación de la Ley Nº 19.133 / Ignacio López Viana en Revista Derecho del Trabajo, Año 3, n.8 (jul.-set., 2015)

Público ISBD [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > Año 3, n.8 (jul.-set., 2015) . - pp. 163-180 Título : Reglamentación de la Ley Nº 19.133 : ¿fomento del empleo juvenil? Tipo de documento: texto impreso Autores: Ignacio López Viana Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: pp. 163-180 Idioma : Español Temas: EMPLEO JOVENES LEY 19.133 URUGUAY Nota de contenido: Introducción -- Finalidad de la normativa -- Modalidades contractuales -- Obligaciones de las partes -- Beneficios para empleadores -- Otras cuestiones de relevancia -- Aplicabilidad de la norma -- Consideraciones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=95860 [artículo] Reglamentación de la Ley Nº 19.133 : ¿fomento del empleo juvenil? [texto impreso] / Ignacio López Viana . - 2015 . - pp. 163-180. Idioma : Español in Revista Derecho del Trabajo > Año 3, n.8 (jul.-set., 2015) . - pp. 163-180 Temas: EMPLEO JOVENES LEY 19.133 URUGUAY Nota de contenido: Introducción -- Finalidad de la normativa -- Modalidades contractuales -- Obligaciones de las partes -- Beneficios para empleadores -- Otras cuestiones de relevancia -- Aplicabilidad de la norma -- Consideraciones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=95860

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