Cogestión, régimen de empresas y representación del personal / Alfons Klein

Público ISBD Título : Cogestión, régimen de empresas y representación del personal Tipo de documento: texto impreso Autores: Alfons Klein Editorial: Essen : Ministerio Federal de Trabajo y Orden Social Fecha de publicación: 1965 Colección: La política social de Alemania ; 23 Número de páginas: 62 p. Idioma : Español Temas: ALEMANIA COGESTION DERECHO LABORAL EMPRESAS REPRESENTACION DE TRABAJADORES Clasificación: 344.01 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=103198 Cogestión, régimen de empresas y representación del personal [texto impreso] / Alfons Klein . - Essen : Ministerio Federal de Trabajo y Orden Social, 1965 . - 62 p.. - (La política social de Alemania; 23) . Idioma : Español Temas: ALEMANIA COGESTION DERECHO LABORAL EMPRESAS REPRESENTACION DE TRABAJADORES Clasificación: 344.01 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=103198

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Determinación de negociadores en representación de trabajadores en caso de ausencia de organización sindical en Derecho Laboral, n.286 (abr.-jun., 2022)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.286 (abr.-jun., 2022) . - p. 311-325 Título : Determinación de negociadores en representación de trabajadores en caso de ausencia de organización sindical Otro título : Determination of negotiators on behalf of workers in case of absence of trade union organization Tipo de documento: texto impreso Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 311-325 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL DOCTRINA LEY 18.566 NEGOCIACION COLECTIVA REPRESENTACION DE TRABAJADORES SINDICATOS Resumen: La negociación colectiva es un derecho fundamental con larga historia de su ejercicio, alcance y metodología en Uruguay. Se reconoce su amplia cobertura para el empleo público y privado, entre las mejores del mundo; su articulación de los niveles tripartito y bipartito es un ejemplo de participación y diálogo social. La representación de trabajadores en los ámbitos negociales no ha sido una dificultad relevante para el funcionamiento del sistema de negociación colectiva del país. La práctica consuetudinaria y el fomento de la actividad sindical han forjado organizaciones representativas de trabajadores de la actividad, aunque no siempre hay sindicato en el ámbito más concreto de la relación laboral. La ley 18.566 sobre el sistema de negociación colectiva privado, señala que es competencia del Consejo Superior Tripartito designar la representación profesional para los grupos de actividad. La queja promovida por las cámaras empresariales ante el Comité de Libertad Sindical por dicha ley, y su eventual modificaciones, cuestionan de algún modo esta capacidad del órgano de coordinación y gobernanza, que aplica en última instancia frente a la ausencia de organización sindical. Detrás del debate aguarda el análisis semiótico del tripartismo que formula cada interlocutor social. Nota de contenido: Introducción -- Consideraciones sobre el modelo negocial uruguayo -- De los oficios del Estado en materia de negociación colectiva -- Algunos efectos de la ley de negociación colectiva del nuevo modelo -- La importancia de las competencias del Consejo Superior Tripartito -- Cómo se determinan los negociadores en caso de ausencia sindical -- Breves conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=101583 [artículo] Determinación de negociadores en representación de trabajadores en caso de ausencia de organización sindical = Determination of negotiators on behalf of workers in case of absence of trade union organization [texto impreso] . - 2022 . - p. 311-325. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.286 (abr.-jun., 2022) . - p. 311-325 Temas: DERECHO LABORAL DOCTRINA LEY 18.566 NEGOCIACION COLECTIVA REPRESENTACION DE TRABAJADORES SINDICATOS Resumen: La negociación colectiva es un derecho fundamental con larga historia de su ejercicio, alcance y metodología en Uruguay. Se reconoce su amplia cobertura para el empleo público y privado, entre las mejores del mundo; su articulación de los niveles tripartito y bipartito es un ejemplo de participación y diálogo social. La representación de trabajadores en los ámbitos negociales no ha sido una dificultad relevante para el funcionamiento del sistema de negociación colectiva del país. La práctica consuetudinaria y el fomento de la actividad sindical han forjado organizaciones representativas de trabajadores de la actividad, aunque no siempre hay sindicato en el ámbito más concreto de la relación laboral. La ley 18.566 sobre el sistema de negociación colectiva privado, señala que es competencia del Consejo Superior Tripartito designar la representación profesional para los grupos de actividad. La queja promovida por las cámaras empresariales ante el Comité de Libertad Sindical por dicha ley, y su eventual modificaciones, cuestionan de algún modo esta capacidad del órgano de coordinación y gobernanza, que aplica en última instancia frente a la ausencia de organización sindical. Detrás del debate aguarda el análisis semiótico del tripartismo que formula cada interlocutor social. Nota de contenido: Introducción -- Consideraciones sobre el modelo negocial uruguayo -- De los oficios del Estado en materia de negociación colectiva -- Algunos efectos de la ley de negociación colectiva del nuevo modelo -- La importancia de las competencias del Consejo Superior Tripartito -- Cómo se determinan los negociadores en caso de ausencia sindical -- Breves conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=101583

Gestión de la prevención y protección contra los riesgos derivados del trabajo. Modificaciones al Decreto n° 291/2007 / Martín Carrasco en Derecho Laboral, n.266 (abr.-jun. 2017)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.266 (abr.-jun. 2017) . - p. 325-334 Título : Gestión de la prevención y protección contra los riesgos derivados del trabajo. Modificaciones al Decreto n° 291/2007 Tipo de documento: texto impreso Autores: Martín Carrasco Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 325-334 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL GESTION DE LOS RIESGOS HORAS DE TRABAJO PREVENCION DE ACCIDENTES REPRESENTACION DE TRABAJADORES SINDICALISMO TRABAJO Resumen: En el presente trabajo se realiza un sintético abordaje de las modificaciones introducidas al Decreto n°291/007 (reglamentario este último del C.I.T. n° 155 sobre prevención y protección contra riesgos derivados de cualquier actividad), por el Decreto 244/2016. Dichas modificaciones procuraron brindar solución a algunos puntos que en la práctica venían ocasionando cierto grado de dificultad. Complementariamente se analizan algunos aspectos jurídicos de los temas regulados que son de importancia para el funcionamiento del sistema implantado por la normativa vigente. Nota de contenido: Introducción -- Modificaciones relativas a la instancia de cooperación a nivel de empresa -- La regulación de las horas de participación en las instancias de cooperación y capacitación -- La remuneración de las horas dedicadas a la cooperación y capacitación -- La designación de los representantes de los trabajadores en las instancias de cooperación -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=88914 [artículo] Gestión de la prevención y protección contra los riesgos derivados del trabajo. Modificaciones al Decreto n° 291/2007 [texto impreso] / Martín Carrasco . - 2017 . - p. 325-334. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.266 (abr.-jun. 2017) . - p. 325-334 Temas: DERECHO LABORAL GESTION DE LOS RIESGOS HORAS DE TRABAJO PREVENCION DE ACCIDENTES REPRESENTACION DE TRABAJADORES SINDICALISMO TRABAJO Resumen: En el presente trabajo se realiza un sintético abordaje de las modificaciones introducidas al Decreto n°291/007 (reglamentario este último del C.I.T. n° 155 sobre prevención y protección contra riesgos derivados de cualquier actividad), por el Decreto 244/2016. Dichas modificaciones procuraron brindar solución a algunos puntos que en la práctica venían ocasionando cierto grado de dificultad. Complementariamente se analizan algunos aspectos jurídicos de los temas regulados que son de importancia para el funcionamiento del sistema implantado por la normativa vigente. Nota de contenido: Introducción -- Modificaciones relativas a la instancia de cooperación a nivel de empresa -- La regulación de las horas de participación en las instancias de cooperación y capacitación -- La remuneración de las horas dedicadas a la cooperación y capacitación -- La designación de los representantes de los trabajadores en las instancias de cooperación -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=88914

Legitimación, conflicto y disciplinamiento laboral / Mauricio Castro Méndez

Público ISBD Título : Legitimación, conflicto y disciplinamiento laboral : modelos iberoamericanos de representación colectiva Tipo de documento: texto impreso Autores: Mauricio Castro Méndez Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 2022 Otro editor: Montevideo : Fundación Electra Número de páginas: 459 p. ISBN/ISSN/DL: 978-9974-2-1289-3 Idioma : Español Temas: CONFLICTOS LABORALES DERECHO LABORAL ESTUDIOS DE CASOS IBEROAMERICA REPRESENTACION DE TRABAJADORES Clasificación: 344.01 Nota de contenido: Introducción: los límites y las posibilidades del análisis comparado -- Encuadre metodológico -- Ciudadanía social, sistema político y libertad sindical -- Paradigmas y culturas jurídicas -- Hacia una tipología de la representación colectiva -- Análisis de los casos -- Análisis comparado, conclusiones e implicaciones -- Bibliografía. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=100550 Legitimación, conflicto y disciplinamiento laboral : modelos iberoamericanos de representación colectiva [texto impreso] / Mauricio Castro Méndez . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria : Montevideo : Fundación Electra, 2022 . - 459 p. ISBN : 978-9974-2-1289-3 Idioma : Español Temas: CONFLICTOS LABORALES DERECHO LABORAL ESTUDIOS DE CASOS IBEROAMERICA REPRESENTACION DE TRABAJADORES Clasificación: 344.01 Nota de contenido: Introducción: los límites y las posibilidades del análisis comparado -- Encuadre metodológico -- Ciudadanía social, sistema político y libertad sindical -- Paradigmas y culturas jurídicas -- Hacia una tipología de la representación colectiva -- Análisis de los casos -- Análisis comparado, conclusiones e implicaciones -- Bibliografía. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=100550

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Representación colectiva y negociación colectiva. Una lectura del modelo sindical uruguayo a la luz del Convenio 135 de la OIT / Mauricio Castro Méndez en Derecho Laboral, n.259 (jul.-set. 2015)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.259 (jul.-set. 2015) . - p. 429-452 Título : Representación colectiva y negociación colectiva. Una lectura del modelo sindical uruguayo a la luz del Convenio 135 de la OIT Tipo de documento: texto impreso Autores: Mauricio Castro Méndez Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 429-452 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL DOCTRINA EXCLUSIVIDAD SINDICAL NEGOCIACION COLECTIVA PLURALISMO SINDICAL REPRESENTACION DE TRABAJADORES REPRESENTACION SINDICAL Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=83971 [artículo] Representación colectiva y negociación colectiva. Una lectura del modelo sindical uruguayo a la luz del Convenio 135 de la OIT [texto impreso] / Mauricio Castro Méndez . - 2015 . - p. 429-452. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.259 (jul.-set. 2015) . - p. 429-452 Temas: DERECHO LABORAL DOCTRINA EXCLUSIVIDAD SINDICAL NEGOCIACION COLECTIVA PLURALISMO SINDICAL REPRESENTACION DE TRABAJADORES REPRESENTACION SINDICAL Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=83971

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