Algunos tópicos sobre la fijación de salarios mínimos en los Consejos de Salarios / Carolina Panizza Dolabdjian en Derecho Laboral, n.277 (ene.-mar., 2020)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.277 (ene.-mar., 2020) . - p. 207-232 Título : Algunos tópicos sobre la fijación de salarios mínimos en los Consejos de Salarios Tipo de documento: texto impreso Autores: Carolina Panizza Dolabdjian Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p. 207-232 Idioma : Español Temas: CONSEJOS DE SALARIOS DERECHO LABORAL DESTAJO DOCTRINA SALARIO MINIMO SALARIOS Resumen: El concepto de salario y la noción de salario mínimo son algunos de los temas fundamentales del Derecho del Trabajo. En el presente artículo, se analizará cuál es el alcance de la noción de salario mínimo y su vinculación con los conceptos de salario vital y justo. A su vez, se estudiarán algunos tópicos relevantes vinculados a la fijación de salarios mínimos en los Consejos de Salarios tales como la modalidad de fijación, formas de pago, en qué medida es aceptable integrar el salario mínimos con partidas de otra especie y si es posible excluir trabajadores de la fijación de salarios mínimos por acuerdo de consejo de salarios. Nota de contenido: Salario mínimo, vital y justo -- Salario vital -- Salario justo -- Salario mínimo -- La noción de salario mínimo en las normas internacionales del trabajo -- La fijación de salarios mínimos en los Consejos de Salarios -- Noción de salario mínimo adoptada por la ley -- La fijación de salarios mínimos por categoría. Una herramienta para la determinación de salarios justos -- sobre la fijación de salarios mínimos por hora pieza o destajo -- Sobre el pago del salario mínimo en moneda de curso legal -- Partidas que pueden integrar el salario mínimo -- Exclusión de trabajadores del acuerdo de Consejo de Salarios -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97926 [artículo] Algunos tópicos sobre la fijación de salarios mínimos en los Consejos de Salarios [texto impreso] / Carolina Panizza Dolabdjian . - 2020 . - p. 207-232. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.277 (ene.-mar., 2020) . - p. 207-232 Temas: CONSEJOS DE SALARIOS DERECHO LABORAL DESTAJO DOCTRINA SALARIO MINIMO SALARIOS Resumen: El concepto de salario y la noción de salario mínimo son algunos de los temas fundamentales del Derecho del Trabajo. En el presente artículo, se analizará cuál es el alcance de la noción de salario mínimo y su vinculación con los conceptos de salario vital y justo. A su vez, se estudiarán algunos tópicos relevantes vinculados a la fijación de salarios mínimos en los Consejos de Salarios tales como la modalidad de fijación, formas de pago, en qué medida es aceptable integrar el salario mínimos con partidas de otra especie y si es posible excluir trabajadores de la fijación de salarios mínimos por acuerdo de consejo de salarios. Nota de contenido: Salario mínimo, vital y justo -- Salario vital -- Salario justo -- Salario mínimo -- La noción de salario mínimo en las normas internacionales del trabajo -- La fijación de salarios mínimos en los Consejos de Salarios -- Noción de salario mínimo adoptada por la ley -- La fijación de salarios mínimos por categoría. Una herramienta para la determinación de salarios justos -- sobre la fijación de salarios mínimos por hora pieza o destajo -- Sobre el pago del salario mínimo en moneda de curso legal -- Partidas que pueden integrar el salario mínimo -- Exclusión de trabajadores del acuerdo de Consejo de Salarios -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97926

La remuneración en la licencia sindical / Amalia de la Riva López en Derecho Laboral, n.263 (jul.-set. 2016)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.263 (jul.-set. 2016) . - p. 527-539 Título : La remuneración en la licencia sindical Tipo de documento: texto impreso Autores: Amalia de la Riva López Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 527-539 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL DESTAJO DOCTRINA JORNAL LIBERTAD SINDICAL LICENCIA GREMIAL LICENCIA SINDICAL PRIMA POR ANTIGUEDAD PRIMA POR PRESENTISMO REMUNERACIONES SALARIO MENSUAL SALARIO POR HORA SALARIOS SINDICATOS Resumen: Se aborda en el presente estudio el análisis de la licencia sindical dispuesta por el artículo 4 de la ley 17.940 desde la clave de compresión provista por la Recomendación 143 de la Organización Internacional del Trabajo brindando criterios generales para el estudio de toda partida. En especial se analizan aquí, el salario por hora jornal o mes, el destajo, las comisiones y las primas por antigüedad y presentismo admitiendo la procedencia de su pago cuando el trabajador se encuentra en uso de la licencia sindical, en sintonía con el criterio interpretativo rector explicitado. Nota de contenido: Introducción -- Marco Conceptual -- Marco normativo -- Normas Internacionales -- Normas nacionales -- Salarios -- La premisa: tiempo libre remunerado -- Salario por tiempo trabajado: hora, jornada o mes -- Salario por producción -- Destajo -- Comisiones -- Primas -- Primas por antigüedad -- Prima por presentismo -- La negociación colectiva -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=87243 [artículo] La remuneración en la licencia sindical [texto impreso] / Amalia de la Riva López . - 2016 . - p. 527-539. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.263 (jul.-set. 2016) . - p. 527-539 Temas: DERECHO LABORAL DESTAJO DOCTRINA JORNAL LIBERTAD SINDICAL LICENCIA GREMIAL LICENCIA SINDICAL PRIMA POR ANTIGUEDAD PRIMA POR PRESENTISMO REMUNERACIONES SALARIO MENSUAL SALARIO POR HORA SALARIOS SINDICATOS Resumen: Se aborda en el presente estudio el análisis de la licencia sindical dispuesta por el artículo 4 de la ley 17.940 desde la clave de compresión provista por la Recomendación 143 de la Organización Internacional del Trabajo brindando criterios generales para el estudio de toda partida. En especial se analizan aquí, el salario por hora jornal o mes, el destajo, las comisiones y las primas por antigüedad y presentismo admitiendo la procedencia de su pago cuando el trabajador se encuentra en uso de la licencia sindical, en sintonía con el criterio interpretativo rector explicitado. Nota de contenido: Introducción -- Marco Conceptual -- Marco normativo -- Normas Internacionales -- Normas nacionales -- Salarios -- La premisa: tiempo libre remunerado -- Salario por tiempo trabajado: hora, jornada o mes -- Salario por producción -- Destajo -- Comisiones -- Primas -- Primas por antigüedad -- Prima por presentismo -- La negociación colectiva -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=87243

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