Alcohol, drogas y notoria mala conducta. Una mirada a la jurisprudencia nacional / Ana Gabriela Rivas en Derecho Laboral, n.264 (oct.-dic. 2016)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.264 (oct.-dic. 2016) . - p. 783-796 Título : Alcohol, drogas y notoria mala conducta. Una mirada a la jurisprudencia nacional Tipo de documento: texto impreso Autores: Ana Gabriela Rivas Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 783-796 Idioma : Español Temas: ALCOHOLISMO DROGAS ESTUPEFACIENTE JURISPRUDENCIA NOTORIA MALA CONDUCTA PRUEBAS Resumen: Ante la nueva regulación del consumo de alcohol y drogas en el ámbito laboral, este trabajo pretende dar una mirada a la forma en que la jurisprudencia ha venido tratando el tema hasta el momento. Se centra específicamente en la vinculación del consumo de alcohol y drogas con la eximente notoria mala conducta, instituto en el que por excelencia se alegan estas conductas como motivadoras del despido o como causante de hechos de gravedad que llevan al mismo. Nota de contenido: Introducción -- Aspectos generales -- Aspectos particulares: notoria mala conducta -- Puntualizaciones -- Concepto -- Puntos comunes a todas las sentencias -- Elementos de la notoria mala conducta revelados en las sentencias -- Prueba del hecho (Consumo de alcohol y drogas) -- Gravedad de la conducta -- En ocasión o a causa del trabajo -- Voluntariedad -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=87705 [artículo] Alcohol, drogas y notoria mala conducta. Una mirada a la jurisprudencia nacional [texto impreso] / Ana Gabriela Rivas . - 2016 . - p. 783-796. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.264 (oct.-dic. 2016) . - p. 783-796 Temas: ALCOHOLISMO DROGAS ESTUPEFACIENTE JURISPRUDENCIA NOTORIA MALA CONDUCTA PRUEBAS Resumen: Ante la nueva regulación del consumo de alcohol y drogas en el ámbito laboral, este trabajo pretende dar una mirada a la forma en que la jurisprudencia ha venido tratando el tema hasta el momento. Se centra específicamente en la vinculación del consumo de alcohol y drogas con la eximente notoria mala conducta, instituto en el que por excelencia se alegan estas conductas como motivadoras del despido o como causante de hechos de gravedad que llevan al mismo. Nota de contenido: Introducción -- Aspectos generales -- Aspectos particulares: notoria mala conducta -- Puntualizaciones -- Concepto -- Puntos comunes a todas las sentencias -- Elementos de la notoria mala conducta revelados en las sentencias -- Prueba del hecho (Consumo de alcohol y drogas) -- Gravedad de la conducta -- En ocasión o a causa del trabajo -- Voluntariedad -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=87705

Carga de la prueba de la realización de las horas extras. Medios de prueba idóneos para acreditar el quantum de las mismas y resumen de las posiciones actuales de la jurisprudencia. Notoria mala conducta / Santiago Madalena en Revista Derecho del Trabajo, Año 4, n.13 (oct.-dic., 2016)

Público ISBD [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > Año 4, n.13 (oct.-dic., 2016) . - pp. 225-233 Título : Carga de la prueba de la realización de las horas extras. Medios de prueba idóneos para acreditar el quantum de las mismas y resumen de las posiciones actuales de la jurisprudencia. Notoria mala conducta Tipo de documento: texto impreso Autores: Santiago Madalena Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: pp. 225-233 Idioma : Español Temas: CARGA DE LA PRUEBA HORAS EXTRAS JURISPRUDENCIA NOTORIA MALA CONDUCTA URUGUAY Nota de contenido: Introducción-Contexto jurídico -- Los hechos del caso -- Las resoluciones judiciales dictadas -- Las horas extraordinarias -- La carga de la prueba de la realización de las horas extra -- Los medios de prueba idóneos para acreditar el quantum de las horas extras -- La valoración de la prueba sobre las horas extra como causal de casación y la discordia de la sentencia -- La notoria mala conducta - Los argumentos del tribunal -- Los argumentos de la Suprema Corte de Justicia -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=95957 [artículo] Carga de la prueba de la realización de las horas extras. Medios de prueba idóneos para acreditar el quantum de las mismas y resumen de las posiciones actuales de la jurisprudencia. Notoria mala conducta [texto impreso] / Santiago Madalena . - 2016 . - pp. 225-233. Idioma : Español in Revista Derecho del Trabajo > Año 4, n.13 (oct.-dic., 2016) . - pp. 225-233 Temas: CARGA DE LA PRUEBA HORAS EXTRAS JURISPRUDENCIA NOTORIA MALA CONDUCTA URUGUAY Nota de contenido: Introducción-Contexto jurídico -- Los hechos del caso -- Las resoluciones judiciales dictadas -- Las horas extraordinarias -- La carga de la prueba de la realización de las horas extra -- Los medios de prueba idóneos para acreditar el quantum de las horas extras -- La valoración de la prueba sobre las horas extra como causal de casación y la discordia de la sentencia -- La notoria mala conducta - Los argumentos del tribunal -- Los argumentos de la Suprema Corte de Justicia -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=95957

Convenio Internacional del Trabajo nº 158 / Ignacio López Viana en Revista Derecho del Trabajo, Año 4, n.12 (jul.-set., 2016)

Público ISBD [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > Año 4, n.12 (jul.-set., 2016) . - pp. 131-147 Título : Convenio Internacional del Trabajo nº 158 : posibles consecuencias ante una eventual ratificación por Uruguay Tipo de documento: texto impreso Autores: Ignacio López Viana ; Rodrigo Vázquez Pepe Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: pp. 131-147 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL DESPIDO NOTORIA MALA CONDUCTA OIT URUGUAY Nota de contenido: Introducción -- Breve presentación del CIT Nº 158 de la OIT -- Exigencia de que el despido sea justificado y su vinculación con los actuales medios de protección de la estabilidad laboral -- Procedimientos previos o simultáneos a la terminación de la relación de trabajo -- Consecuencias de la terminación -- Consideraciones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=95917 [artículo] Convenio Internacional del Trabajo nº 158 : posibles consecuencias ante una eventual ratificación por Uruguay [texto impreso] / Ignacio López Viana ; Rodrigo Vázquez Pepe . - 2016 . - pp. 131-147. Idioma : Español in Revista Derecho del Trabajo > Año 4, n.12 (jul.-set., 2016) . - pp. 131-147 Temas: DERECHO LABORAL DESPIDO NOTORIA MALA CONDUCTA OIT URUGUAY Nota de contenido: Introducción -- Breve presentación del CIT Nº 158 de la OIT -- Exigencia de que el despido sea justificado y su vinculación con los actuales medios de protección de la estabilidad laboral -- Procedimientos previos o simultáneos a la terminación de la relación de trabajo -- Consecuencias de la terminación -- Consideraciones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=95917

Derecho del trabajo en Revista CADE, v.57 (2021)

Público ISBD [artículo]  inRevista CADE > v.57 (2021) . - p. 95-101 Título : Derecho del trabajo : cese de la relación laboral. Notoria mala conducta. Concepto y configuración. SCJ desestima casación en juicio laboral con despido por uso del celular en horas de trabajo Tipo de documento: texto impreso Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p. 95-101 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL DESPIDO JURISPRUDENCIA NOTORIA MALA CONDUCTA SENTENCIAS Nota de contenido: Sentencia S.C.J. No. 286/020. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=104992 [artículo] Derecho del trabajo : cese de la relación laboral. Notoria mala conducta. Concepto y configuración. SCJ desestima casación en juicio laboral con despido por uso del celular en horas de trabajo [texto impreso] . - 2021 . - p. 95-101. Idioma : Español in Revista CADE > v.57 (2021) . - p. 95-101 Temas: DERECHO LABORAL DESPIDO JURISPRUDENCIA NOTORIA MALA CONDUCTA SENTENCIAS Nota de contenido: Sentencia S.C.J. No. 286/020. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=104992

Derecho del trabajo - Despido de trabajador por notoria mala conducta - Falta no suficientemente grave para configurar la eximente / Uruguay. Poder Judicial. Tribunal de Apelaciones del Trabajo (Montevideo: Turno 1) en Revista CADE, v.49 (2019)

Público ISBD [artículo]  inRevista CADE > v.49 (2019) . - p. 85-88 Título : Derecho del trabajo - Despido de trabajador por notoria mala conducta - Falta no suficientemente grave para configurar la eximente Tipo de documento: texto impreso Autores: Uruguay. Poder Judicial. Tribunal de Apelaciones del Trabajo (Montevideo: Turno 1) Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 85-88 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL JURISPRUDENCIA NOTORIA MALA CONDUCTA URUGUAY Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=100230 [artículo] Derecho del trabajo - Despido de trabajador por notoria mala conducta - Falta no suficientemente grave para configurar la eximente [texto impreso] / Uruguay. Poder Judicial. Tribunal de Apelaciones del Trabajo (Montevideo: Turno 1) . - 2019 . - p. 85-88. Idioma : Español in Revista CADE > v.49 (2019) . - p. 85-88 Temas: DERECHO LABORAL JURISPRUDENCIA NOTORIA MALA CONDUCTA URUGUAY Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=100230

Derecho del trabajo - Notoria mala conducta, configuración o no de la misma - Valoración de la prueba. Despido común y abusivo / Uruguay. Suprema Corte de Justicia en Revista CADE, n.67 (2023)

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Derecho del Trabajo - Notoria mala conducta, configuración. Viralización de audios de Whatsapp. / Uruguay. Poder Judicial. Tribunal de Apelaciones del Trabajo (Montevideo: Turno 2) en Revista CADE, n.69 (2024)

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Despido por notoria mala conducta de enfermero que concurrió a trabajar con fiebre en violación al protocolo sanitario COVID-19 de la institución médica / Uruguay. Poder Judicial. Tribunal de Apelaciones del Trabajo (Montevideo: Turno 2) en Revista CADE, n.59 (2021)

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Desvinculación por notoria mala conducta en casos de personal superior o jerárquico / Diego Longa en Revista la Justicia Uruguaya, v.158, n.1 (ene.-mar., 2020)

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El debate sobre el derecho a la intimidad y la utilización sistemas de mensajería informático desde ordenadores proporcionados por el empleador en base a un caso jurisrpudencial / Nicolás Pizzo en Revista Derecho del Trabajo, Año 5, n.17 (oct.-dic., 2017)

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Eximentes de responsabilidad y la sentencia definitiva que resuelve la pretensión de reinstalación en el despido antisindical / Daniela Risso en Revista Derecho del Trabajo, Año 6, n.21 (oct.-dic., 2018)

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Los límites del poder disciplinario en torno a la libertad sindical. Análisis de una sentencia del TAT 2° turno dictada en un proceso de tutela especial (Ley N° 17.940) / Manuel Echeverría en Derecho Laboral, n.287-288 (jul.-dic., 2022)

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Notoria mala conducta / Leticia Iglesias Merrone en Revista Derecho del Trabajo, Año 7, n.23 (abr.-jun., 2019)

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La notoria mala conducta del trabajador / Ricardo Santana Rodríguez en Judicatura, n.64 (2018)

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La notoria mala conducta a la luz de la jurisprudencia / Leticia Iglesias Merrone en Revista Derecho del Trabajo, Año 3, n.8 (jul.-set., 2015)

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La notoria mala conducta y su configuración / Natalia Castro Tomas en Revista Derecho del Trabajo, Año 4, n.12 (jul.-set., 2016)

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Novedoso fallo jurisprudencial / Carlos (h.) Pittamiglio en Revista CADE, v.61 (2021)

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Panorama sobre los despidos especiales / Leticia Iglesias Merrone en Revista Derecho del Trabajo, Año 8, n.26 (ene.-mar., 2020)

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Se desestima la configuración de notaria mala conducta, considerándose prueba ilícita los mensajes provenientes de WhatsApp web, por vulnerar el derecho a la intimidad de la autora / Poder Judicial. Juzgado Letrado del Trabajo (Montevideo: Turno 20) en Derecho informático, n.4 (2020)

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Sentencia Nº 158/2020 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 2º Turno del 15 de julio de 2020 en Montevideo / Uruguay. Poder Judicial. Tribunal de Apelaciones del Trabajo (Montevideo: Turno 2) en Revista la Justicia Uruguaya, v.158, n.3 (jul.-set., 2020)

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Una situación compleja y opinable sobre configuración de notoria mala conducta / Féola ,María Carolina en Derecho Laboral, n.285 (ene.-mar., 2022)

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XXX C/YYY SA Proceso laboral ordinario Ley No. 18.572 recurso tribunal colegiado en Judicatura, n.64 (2018)

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