Alcohol, drogas y notoria mala conducta. Una mirada a la jurisprudencia nacional / Ana Gabriela Rivas en Derecho Laboral, n.264 (oct.-dic. 2016)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.264 (oct.-dic. 2016) . - p. 783-796 Título : Alcohol, drogas y notoria mala conducta. Una mirada a la jurisprudencia nacional Tipo de documento: texto impreso Autores: Ana Gabriela Rivas Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 783-796 Idioma : Español Temas: ALCOHOLISMO DROGAS ESTUPEFACIENTE JURISPRUDENCIA NOTORIA MALA CONDUCTA PRUEBAS Resumen: Ante la nueva regulación del consumo de alcohol y drogas en el ámbito laboral, este trabajo pretende dar una mirada a la forma en que la jurisprudencia ha venido tratando el tema hasta el momento. Se centra específicamente en la vinculación del consumo de alcohol y drogas con la eximente notoria mala conducta, instituto en el que por excelencia se alegan estas conductas como motivadoras del despido o como causante de hechos de gravedad que llevan al mismo. Nota de contenido: Introducción -- Aspectos generales -- Aspectos particulares: notoria mala conducta -- Puntualizaciones -- Concepto -- Puntos comunes a todas las sentencias -- Elementos de la notoria mala conducta revelados en las sentencias -- Prueba del hecho (Consumo de alcohol y drogas) -- Gravedad de la conducta -- En ocasión o a causa del trabajo -- Voluntariedad -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=87705 [artículo] Alcohol, drogas y notoria mala conducta. Una mirada a la jurisprudencia nacional [texto impreso] / Ana Gabriela Rivas . - 2016 . - p. 783-796. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.264 (oct.-dic. 2016) . - p. 783-796 Temas: ALCOHOLISMO DROGAS ESTUPEFACIENTE JURISPRUDENCIA NOTORIA MALA CONDUCTA PRUEBAS Resumen: Ante la nueva regulación del consumo de alcohol y drogas en el ámbito laboral, este trabajo pretende dar una mirada a la forma en que la jurisprudencia ha venido tratando el tema hasta el momento. Se centra específicamente en la vinculación del consumo de alcohol y drogas con la eximente notoria mala conducta, instituto en el que por excelencia se alegan estas conductas como motivadoras del despido o como causante de hechos de gravedad que llevan al mismo. Nota de contenido: Introducción -- Aspectos generales -- Aspectos particulares: notoria mala conducta -- Puntualizaciones -- Concepto -- Puntos comunes a todas las sentencias -- Elementos de la notoria mala conducta revelados en las sentencias -- Prueba del hecho (Consumo de alcohol y drogas) -- Gravedad de la conducta -- En ocasión o a causa del trabajo -- Voluntariedad -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=87705

Apuntes prácticos sobre temas laborales / Rodrigo Deleón

Público ISBD Título : Apuntes prácticos sobre temas laborales Tipo de documento: texto impreso Autores: Rodrigo Deleón ; Mario Garmendía Arigón, Prologuista Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 2025 Número de páginas: 224 p. ISBN/ISSN/DL: 978-9974-2-1763-8 Idioma : Español Temas: ABANDONO DE TRABAJO ACOSO LABORAL ACOSO SEXUAL ACUERDO CONTRATOS CONTRATOS DE TRABAJO DERECHO DERECHO LABORAL DESPIDO DESPIDO INDIRECTO HORAS EXTRAS INDEMNIZACION INSERCION LABORAL JORNADA DE TRABAJO NOTORIA MALA CONDUCTA REMUNERACIONES RENUNCIA AL EMPLEO SALUD DE LA MUJER Clasificación: 344.01 Nota de contenido: El contrato de trabajo -- Tareas de albañilería y relación laboral -- Una interesante sentencia sobre "changas" -- Concubinato y relaciones laborales -- Remuneraciones y grupos de actividad -- El deber de fidelidad laboral (I) -- El deber de fidelidad laboral (II) -- Los contratos laborales a prueba -- Contratos laborales y confidencialidad -- Personal superior de la empresa -- Los datos personales de los trabajadores -- ¿Corresponde abonar igual salario por una tarea de igual valor? -- Servicios de mantenimiento y terciarización -- ¿Se puede descontar el tiempo utilizado para fumar en el trabajo? -- El uso de celulares en los lugares de trabajo -- Internet y correo electrónico en el trabajo -- Situaciones prácticas en ámbitos de trabajo -- Ley sobre diagnóstico y tratamiento de la endometriosis -- Controles de embarazo de las trabajadoras -- Salas de lactancia -- Trabajadoras víctimas de violencia de género -- Indemnización por despido del trabajador enfermo -- La cobertura de los riesgos laborales -- El goce del descanso intermedio -- Vendedores de plaza e indemnización por clientela -- Fin de la jornada laboral y horas extras -- ¿Se pueden compensar las horas extras? -- Transporte benévolo y horas extras -- Descuento de la cuota sindical -- Notoria mala conducta -- Sentencias recientes sobre notoria mala conducta -- Ley sobre inserción laboral de personas con discapacidad (I) -- Ley sobre inserción laboral de personas con discapacidad (II) -- Citaciones del MTSS -- Acuerdos voluntarios ante el MTSS -- MTSS nuevo decreto sobre inspecciones (I) -- MTSS nuevo decreto sobre inspecciones (II) -- El Banco de Previsión Social y el secreto bancario -- Registro de empresas infractoras del MTSS -- Acoso sexual -- Sentencia sobre ciber acoso sexual laboral -- Sentencias sobre acoso laboral -- Sentencia reciente sobre acoso laboral -- Casos prácticos sobre acoso moral en el trabajo -- ¿Cuándo se produce el despido indirecto? -- El despido abusivo -- El despido como represalia -- Abandono del trabajo -- La renuncia del trabajador (I) -- La renuncia del trabajador (II) -- Reflexiones finales Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=109737 Apuntes prácticos sobre temas laborales [texto impreso] / Rodrigo Deleón ; Mario Garmendía Arigón, Prologuista . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2025 . - 224 p. ISBN : 978-9974-2-1763-8 Idioma : Español Temas: ABANDONO DE TRABAJO ACOSO LABORAL ACOSO SEXUAL ACUERDO CONTRATOS CONTRATOS DE TRABAJO DERECHO DERECHO LABORAL DESPIDO DESPIDO INDIRECTO HORAS EXTRAS INDEMNIZACION INSERCION LABORAL JORNADA DE TRABAJO NOTORIA MALA CONDUCTA REMUNERACIONES RENUNCIA AL EMPLEO SALUD DE LA MUJER Clasificación: 344.01 Nota de contenido: El contrato de trabajo -- Tareas de albañilería y relación laboral -- Una interesante sentencia sobre "changas" -- Concubinato y relaciones laborales -- Remuneraciones y grupos de actividad -- El deber de fidelidad laboral (I) -- El deber de fidelidad laboral (II) -- Los contratos laborales a prueba -- Contratos laborales y confidencialidad -- Personal superior de la empresa -- Los datos personales de los trabajadores -- ¿Corresponde abonar igual salario por una tarea de igual valor? -- Servicios de mantenimiento y terciarización -- ¿Se puede descontar el tiempo utilizado para fumar en el trabajo? -- El uso de celulares en los lugares de trabajo -- Internet y correo electrónico en el trabajo -- Situaciones prácticas en ámbitos de trabajo -- Ley sobre diagnóstico y tratamiento de la endometriosis -- Controles de embarazo de las trabajadoras -- Salas de lactancia -- Trabajadoras víctimas de violencia de género -- Indemnización por despido del trabajador enfermo -- La cobertura de los riesgos laborales -- El goce del descanso intermedio -- Vendedores de plaza e indemnización por clientela -- Fin de la jornada laboral y horas extras -- ¿Se pueden compensar las horas extras? -- Transporte benévolo y horas extras -- Descuento de la cuota sindical -- Notoria mala conducta -- Sentencias recientes sobre notoria mala conducta -- Ley sobre inserción laboral de personas con discapacidad (I) -- Ley sobre inserción laboral de personas con discapacidad (II) -- Citaciones del MTSS -- Acuerdos voluntarios ante el MTSS -- MTSS nuevo decreto sobre inspecciones (I) -- MTSS nuevo decreto sobre inspecciones (II) -- El Banco de Previsión Social y el secreto bancario -- Registro de empresas infractoras del MTSS -- Acoso sexual -- Sentencia sobre ciber acoso sexual laboral -- Sentencias sobre acoso laboral -- Sentencia reciente sobre acoso laboral -- Casos prácticos sobre acoso moral en el trabajo -- ¿Cuándo se produce el despido indirecto? -- El despido abusivo -- El despido como represalia -- Abandono del trabajo -- La renuncia del trabajador (I) -- La renuncia del trabajador (II) -- Reflexiones finales Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=109737

Reserva

Reservar este documento

Ejemplares

Inventario	Ubicación en el estante	Tipo de medio	Sección	Ubicación	Estado
053041	344.01 DELa	Libro	Colección	Edificio Central	Disponible

Carga de la prueba de la realización de las horas extras. Medios de prueba idóneos para acreditar el quantum de las mismas y resumen de las posiciones actuales de la jurisprudencia. Notoria mala conducta / Santiago Madalena en Revista Derecho del Trabajo, Año 4, n.13 (oct.-dic., 2016)

Público ISBD [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > Año 4, n.13 (oct.-dic., 2016) . - pp. 225-233 Título : Carga de la prueba de la realización de las horas extras. Medios de prueba idóneos para acreditar el quantum de las mismas y resumen de las posiciones actuales de la jurisprudencia. Notoria mala conducta Tipo de documento: texto impreso Autores: Santiago Madalena Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: pp. 225-233 Idioma : Español Temas: CARGA DE LA PRUEBA HORAS EXTRAS JURISPRUDENCIA NOTORIA MALA CONDUCTA URUGUAY Nota de contenido: Introducción-Contexto jurídico -- Los hechos del caso -- Las resoluciones judiciales dictadas -- Las horas extraordinarias -- La carga de la prueba de la realización de las horas extra -- Los medios de prueba idóneos para acreditar el quantum de las horas extras -- La valoración de la prueba sobre las horas extra como causal de casación y la discordia de la sentencia -- La notoria mala conducta - Los argumentos del tribunal -- Los argumentos de la Suprema Corte de Justicia -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=95957 [artículo] Carga de la prueba de la realización de las horas extras. Medios de prueba idóneos para acreditar el quantum de las mismas y resumen de las posiciones actuales de la jurisprudencia. Notoria mala conducta [texto impreso] / Santiago Madalena . - 2016 . - pp. 225-233. Idioma : Español in Revista Derecho del Trabajo > Año 4, n.13 (oct.-dic., 2016) . - pp. 225-233 Temas: CARGA DE LA PRUEBA HORAS EXTRAS JURISPRUDENCIA NOTORIA MALA CONDUCTA URUGUAY Nota de contenido: Introducción-Contexto jurídico -- Los hechos del caso -- Las resoluciones judiciales dictadas -- Las horas extraordinarias -- La carga de la prueba de la realización de las horas extra -- Los medios de prueba idóneos para acreditar el quantum de las horas extras -- La valoración de la prueba sobre las horas extra como causal de casación y la discordia de la sentencia -- La notoria mala conducta - Los argumentos del tribunal -- Los argumentos de la Suprema Corte de Justicia -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=95957

Convenio Internacional del Trabajo nº 158 / Ignacio López Viana en Revista Derecho del Trabajo, Año 4, n.12 (jul.-set., 2016)

Público ISBD [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > Año 4, n.12 (jul.-set., 2016) . - pp. 131-147 Título : Convenio Internacional del Trabajo nº 158 : posibles consecuencias ante una eventual ratificación por Uruguay Tipo de documento: texto impreso Autores: Ignacio López Viana ; Rodrigo Vázquez Pepe Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: pp. 131-147 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL DESPIDO NOTORIA MALA CONDUCTA OIT URUGUAY Nota de contenido: Introducción -- Breve presentación del CIT Nº 158 de la OIT -- Exigencia de que el despido sea justificado y su vinculación con los actuales medios de protección de la estabilidad laboral -- Procedimientos previos o simultáneos a la terminación de la relación de trabajo -- Consecuencias de la terminación -- Consideraciones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=95917 [artículo] Convenio Internacional del Trabajo nº 158 : posibles consecuencias ante una eventual ratificación por Uruguay [texto impreso] / Ignacio López Viana ; Rodrigo Vázquez Pepe . - 2016 . - pp. 131-147. Idioma : Español in Revista Derecho del Trabajo > Año 4, n.12 (jul.-set., 2016) . - pp. 131-147 Temas: DERECHO LABORAL DESPIDO NOTORIA MALA CONDUCTA OIT URUGUAY Nota de contenido: Introducción -- Breve presentación del CIT Nº 158 de la OIT -- Exigencia de que el despido sea justificado y su vinculación con los actuales medios de protección de la estabilidad laboral -- Procedimientos previos o simultáneos a la terminación de la relación de trabajo -- Consecuencias de la terminación -- Consideraciones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=95917

Derecho del trabajo en Revista CADE. Profesionales y empresas, v.57 (2021)

Público ISBD [artículo]  inRevista CADE. Profesionales y empresas > v.57 (2021) . - p. 95-101 Título : Derecho del trabajo : cese de la relación laboral. Notoria mala conducta. Concepto y configuración. SCJ desestima casación en juicio laboral con despido por uso del celular en horas de trabajo Tipo de documento: texto impreso Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p. 95-101 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL DESPIDO JURISPRUDENCIA NOTORIA MALA CONDUCTA SENTENCIAS Nota de contenido: Sentencia S.C.J. No. 286/020. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=104992 [artículo] Derecho del trabajo : cese de la relación laboral. Notoria mala conducta. Concepto y configuración. SCJ desestima casación en juicio laboral con despido por uso del celular en horas de trabajo [texto impreso] . - 2021 . - p. 95-101. Idioma : Español in Revista CADE. Profesionales y empresas > v.57 (2021) . - p. 95-101 Temas: DERECHO LABORAL DESPIDO JURISPRUDENCIA NOTORIA MALA CONDUCTA SENTENCIAS Nota de contenido: Sentencia S.C.J. No. 286/020. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=104992

Derecho del trabajo - Despido de trabajador por notoria mala conducta - Falta no suficientemente grave para configurar la eximente / Uruguay. Poder Judicial. Tribunal de Apelaciones del Trabajo (Montevideo: Turno 1) en Revista CADE. Doctrina y jurisprudencia, v.49 (2019)

Permalink

Derecho del trabajo - Notoria mala conducta, configuración o no de la misma - Valoración de la prueba. Despido común y abusivo / Uruguay. Suprema Corte de Justicia en Revista CADE. Doctrina y jurisprudencia, n.67 (2023)

Permalink

Derecho del Trabajo - Notoria mala conducta, configuración. Viralización de audios de Whatsapp. / Uruguay. Poder Judicial. Tribunal de Apelaciones del Trabajo (Montevideo: Turno 2) en Revista CADE. Doctrina y jurisprudencia, n.69 (2024)

Permalink

Despido por notoria mala conducta de enfermero que concurrió a trabajar con fiebre en violación al protocolo sanitario COVID-19 de la institución médica / Uruguay. Poder Judicial. Tribunal de Apelaciones del Trabajo (Montevideo: Turno 2) en Revista CADE. Doctrina y jurisprudencia, n.59 (2021)

Permalink

Desvinculación por notoria mala conducta en casos de personal superior o jerárquico / Diego Longa en Revista la Justicia Uruguaya, v.158, n.1 (ene.-mar., 2020)

Permalink

El debate sobre el derecho a la intimidad y la utilización sistemas de mensajería informático desde ordenadores proporcionados por el empleador en base a un caso jurisrpudencial / Nicolás Pizzo en Revista Derecho del Trabajo, Año 5, n.17 (oct.-dic., 2017)

Permalink

El despido / Juan Raso Delgue

Permalink

Estudios de jurisprudencia laboral / Nelson Larrañaga Zeni

Permalink

Eximentes de responsabilidad y la sentencia definitiva que resuelve la pretensión de reinstalación en el despido antisindical / Daniela Risso en Revista Derecho del Trabajo, Año 6, n.21 (oct.-dic., 2018)

Permalink

Los límites del poder disciplinario en torno a la libertad sindical. Análisis de una sentencia del TAT 2° turno dictada en un proceso de tutela especial (Ley N° 17.940) / Manuel Echeverría en Derecho Laboral, n.287-288 (jul.-dic., 2022)

Permalink

Modos de extinción del contrato de trabajo / Felipe Lasarte

Permalink

Notoria mala conducta / Leticia Iglesias Merrone en Revista Derecho del Trabajo, Año 7, n.23 (abr.-jun., 2019)

Permalink

La notoria mala conducta del trabajador / Ricardo Santana Rodríguez en Judicatura, n.64 (2018)

Permalink

La notoria mala conducta a la luz de la jurisprudencia / Leticia Iglesias Merrone en Revista Derecho del Trabajo, Año 3, n.8 (jul.-set., 2015)

Permalink

La notoria mala conducta y su configuración / Natalia Castro Tomas en Revista Derecho del Trabajo, Año 4, n.12 (jul.-set., 2016)

Permalink

Novedoso fallo jurisprudencial / Carlos (h.) Pittamiglio en Revista CADE. Profesionales y empresas, v.61 (2021)

Permalink

Panorama sobre los despidos especiales / Leticia Iglesias Merrone en Revista Derecho del Trabajo, Año 8, n.26 (ene.-mar., 2020)

Permalink

Se desestima la configuración de notaria mala conducta, considerándose prueba ilícita los mensajes provenientes de WhatsApp web, por vulnerar el derecho a la intimidad de la autora / Poder Judicial. Juzgado Letrado del Trabajo (Montevideo: Turno 20) en Derecho informático, n.4 (2020)

Permalink

Sentencia Nº 158/2020 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 2º Turno del 15 de julio de 2020 en Montevideo / Uruguay. Poder Judicial. Tribunal de Apelaciones del Trabajo (Montevideo: Turno 2) en Revista la Justicia Uruguaya, v.158, n.3 (jul.-set., 2020)

Permalink

Una situación compleja y opinable sobre configuración de notoria mala conducta / Féola ,María Carolina en Derecho Laboral, n.285 (ene.-mar., 2022)

Permalink

---

page /2