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Refinar búsquedaAcciones afirmativas para el ingreso al mercado laboral uruguayo / Pablo Liberman en Derecho Laboral, n.273 (ene.-mar. 2019)
Título : Acciones afirmativas para el ingreso al mercado laboral uruguayo Tipo de documento: texto impreso Autores: Pablo Liberman ; Fabián Pita Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 143-153 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL
DISCRIMINACION EN EL EMPLEO
EMPLEO
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
LEGISLACION DEL TRABAJO
LEY 16.045
LEY 18.516
LEY 18.651
LEY 19.122
LEY 19.133
LEY 19.159
LEY 19.684
LEY 19.691
MERCADO DE TRABAJO
NEGOCIACION COLECTIVA
POLITICA DE EMPLEO
SEGURIDAD SOCIAL
TRABAJO
URUGUAYResumen: En los últimos años se han dictado leyes que han dispuesto medidas de acción afirmativa para poder paliar las desigualdades de origen existentes al momento de acceder al mercado laboral. Este tipo de medidas son por demás polémicas y se han visto justificados por distintos fundamentos. Por esta vía se le otorgan cupos para acceder a ciertos colectivos desaventajados para la posibilidad de tener un trabajo. Estos colectivos vulnerables pueden serlo por factores de varios tipos como lo son: étnicos, físicos, intelectuales, de género, por opción sexual u apariencia física, entre otros. La discriminación impacta al momento de acceder a un puesto de trabajo en la fase de reclutamiento. En la negociación colectiva también se ha abordado el fenómeno para intentar aportar soluciones. Nota de contenido: Introducción -- Sistema de relaciones laborales en Uruguay -- Algunos datos relevantes -- No discriminación antes del inicio de la relación de trabajo -- No discriminación en la negociación colectiva -- Normativa sobre acceso al trabajo, igualdad y no discriminación y acciones afirmativas en Uruguay -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=93828
in Derecho Laboral > n.273 (ene.-mar. 2019) . - p. 143-153[artículo] Acciones afirmativas para el ingreso al mercado laboral uruguayo [texto impreso] / Pablo Liberman ; Fabián Pita . - 2019 . - p. 143-153.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.273 (ene.-mar. 2019) . - p. 143-153
Temas: DERECHO LABORAL
DISCRIMINACION EN EL EMPLEO
EMPLEO
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
LEGISLACION DEL TRABAJO
LEY 16.045
LEY 18.516
LEY 18.651
LEY 19.122
LEY 19.133
LEY 19.159
LEY 19.684
LEY 19.691
MERCADO DE TRABAJO
NEGOCIACION COLECTIVA
POLITICA DE EMPLEO
SEGURIDAD SOCIAL
TRABAJO
URUGUAYResumen: En los últimos años se han dictado leyes que han dispuesto medidas de acción afirmativa para poder paliar las desigualdades de origen existentes al momento de acceder al mercado laboral. Este tipo de medidas son por demás polémicas y se han visto justificados por distintos fundamentos. Por esta vía se le otorgan cupos para acceder a ciertos colectivos desaventajados para la posibilidad de tener un trabajo. Estos colectivos vulnerables pueden serlo por factores de varios tipos como lo son: étnicos, físicos, intelectuales, de género, por opción sexual u apariencia física, entre otros. La discriminación impacta al momento de acceder a un puesto de trabajo en la fase de reclutamiento. En la negociación colectiva también se ha abordado el fenómeno para intentar aportar soluciones. Nota de contenido: Introducción -- Sistema de relaciones laborales en Uruguay -- Algunos datos relevantes -- No discriminación antes del inicio de la relación de trabajo -- No discriminación en la negociación colectiva -- Normativa sobre acceso al trabajo, igualdad y no discriminación y acciones afirmativas en Uruguay -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=93828
Título : Apuntes sobre la Ley N° 19.691 sobre promoción del trabajo para personas con discapacidad Tipo de documento: texto impreso Autores: Camila Hargain ; Juan Ignacio Trabaglia Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: pp. 19-29 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL
DISCAPACIDAD
LEY 19.691
TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
URUGUAYNota de contenido: Introducción -- Ámbito subjetivo de aplicación -- Cuotas obligatorias y cronograma de incorporación -- Indemnización por despido especial. Causales. Consecuencias -- Licencia extraordinaria sin goce de sueldo -- Condiciones de accesibilidad -- Registro de empleadores y beneficios previsionales -- Registro de personas con discapacidad -- Zonas grises y aspectos no previstos por la normativa -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96329
in Revista Derecho del Trabajo > Año 7, n.22 (ene.-mar., 2019) . - pp. 19-29[artículo] Apuntes sobre la Ley N° 19.691 sobre promoción del trabajo para personas con discapacidad [texto impreso] / Camila Hargain ; Juan Ignacio Trabaglia . - 2019 . - pp. 19-29.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 7, n.22 (ene.-mar., 2019) . - pp. 19-29
Temas: DERECHO LABORAL
DISCAPACIDAD
LEY 19.691
TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
URUGUAYNota de contenido: Introducción -- Ámbito subjetivo de aplicación -- Cuotas obligatorias y cronograma de incorporación -- Indemnización por despido especial. Causales. Consecuencias -- Licencia extraordinaria sin goce de sueldo -- Condiciones de accesibilidad -- Registro de empleadores y beneficios previsionales -- Registro de personas con discapacidad -- Zonas grises y aspectos no previstos por la normativa -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96329
Título : El despido del trabajador con discapacidad Tipo de documento: texto impreso Autores: Arturo Ferrizo Izmendi Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 341-350 Idioma : Español Temas: CAUSA
DERECHO AL TRABAJO
DERECHO LABORAL
DESPIDO
DOCTRINA
LEY 19.691
TRABAJADORES CON DISCAPACIDADResumen: La presente contribución refiere al modo como la legislación nacional regula, de una manera distinta a la tradicional, el egreso del puesto de trabajo de las personas con discapacidad. Al centrar el tratamiento en las características y peculiaridades del régimen jurídico aplicable, el análisis constituye una guía, seguramente perfectible, de cómo debe ser estudiado y regulado el tema del despido, estableciendo una dinámica que conjuga el "antes" (indagando en las causas) y el "después" (cómo se indemniza) e incluso ensaya una mirada al devenir de la relación de trabajo. Nota de contenido: Introducción -- Los centros de interés que instala el artículo 9° de la Ley N° 19.691 -- Análisis de las causas para despedir. La causa razonable -- Consecuencias de despedir sin causa razonable -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=94504
in Derecho Laboral > n.274 (abr.-jun. 2019) . - p. 341-350[artículo] El despido del trabajador con discapacidad [texto impreso] / Arturo Ferrizo Izmendi . - 2019 . - p. 341-350.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.274 (abr.-jun. 2019) . - p. 341-350
Temas: CAUSA
DERECHO AL TRABAJO
DERECHO LABORAL
DESPIDO
DOCTRINA
LEY 19.691
TRABAJADORES CON DISCAPACIDADResumen: La presente contribución refiere al modo como la legislación nacional regula, de una manera distinta a la tradicional, el egreso del puesto de trabajo de las personas con discapacidad. Al centrar el tratamiento en las características y peculiaridades del régimen jurídico aplicable, el análisis constituye una guía, seguramente perfectible, de cómo debe ser estudiado y regulado el tema del despido, estableciendo una dinámica que conjuga el "antes" (indagando en las causas) y el "después" (cómo se indemniza) e incluso ensaya una mirada al devenir de la relación de trabajo. Nota de contenido: Introducción -- Los centros de interés que instala el artículo 9° de la Ley N° 19.691 -- Análisis de las causas para despedir. La causa razonable -- Consecuencias de despedir sin causa razonable -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=94504
Título : Inclusión en el trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Ximena Casuriaga Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 82-83 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL
LEY 19.691
TRABAJADORES CON DISCAPACIDADEnlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=95259
in Hacer empresa > Año 22, n.2 (2019) . - p. 82-83[artículo] Inclusión en el trabajo [texto impreso] / Ximena Casuriaga . - 2019 . - p. 82-83.
Idioma : Español
in Hacer empresa > Año 22, n.2 (2019) . - p. 82-83
Temas: DERECHO LABORAL
LEY 19.691
TRABAJADORES CON DISCAPACIDADEnlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=95259
Título : La ley no. 19.691 de inclusión laboral de las personas con discapacidad Tipo de documento: texto impreso Autores: Juan Raso Delgue Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p. 37-44 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL
LEY 19.691
TRABAJADORES CON DISCAPACIDADNota de contenido: Introducción -- Los antecedentes parlamentarios de la aprobación de la ley no. 19.691 -- Ámbito de aplicación y alcance -- El registro de las personas con discapacidad -- Empleo con apoyo -- La accesibilidad al lugar de trabajo -- Despido causado -- Licencia extraordinaria sin goce de sueldo -- Beneficios para los empleadores -- La comisión nacional de inclusión laboral -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=99827
in Revista CADE > n.53 (2020) . - p. 37-44[artículo] La ley no. 19.691 de inclusión laboral de las personas con discapacidad [texto impreso] / Juan Raso Delgue . - 2020 . - p. 37-44.
Idioma : Español
in Revista CADE > n.53 (2020) . - p. 37-44
Temas: DERECHO LABORAL
LEY 19.691
TRABAJADORES CON DISCAPACIDADNota de contenido: Introducción -- Los antecedentes parlamentarios de la aprobación de la ley no. 19.691 -- Ámbito de aplicación y alcance -- El registro de las personas con discapacidad -- Empleo con apoyo -- La accesibilidad al lugar de trabajo -- Despido causado -- Licencia extraordinaria sin goce de sueldo -- Beneficios para los empleadores -- La comisión nacional de inclusión laboral -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=99827 PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalink
