La notoria mala conducta a la luz de la jurisprudencia / Leticia Iglesias Merrone en Revista Derecho del Trabajo, Año 3, n.8 (jul.-set., 2015)

Público ISBD [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > Año 3, n.8 (jul.-set., 2015) . - pp. 63-89 Título : La notoria mala conducta a la luz de la jurisprudencia Tipo de documento: texto impreso Autores: Leticia Iglesias Merrone Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: pp. 63-89 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL DESPIDO JURISPRUDENCIA LEY 12.597 LEY 12.840 NOTORIA MALA CONDUCTA URUGUAY Nota de contenido: Consideraciones iniciales: la relevancia de abordar el tema -- Lineamientos conceptuales generales reconocidos por la jurisprudencia -- Análisis de la configuración de la NMC desde la casuística - Otros aspectos considerados por la jurisprudencia -- Aspectos probatorios -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=95854 [artículo] La notoria mala conducta a la luz de la jurisprudencia [texto impreso] / Leticia Iglesias Merrone . - 2015 . - pp. 63-89. Idioma : Español in Revista Derecho del Trabajo > Año 3, n.8 (jul.-set., 2015) . - pp. 63-89 Temas: DERECHO LABORAL DESPIDO JURISPRUDENCIA LEY 12.597 LEY 12.840 NOTORIA MALA CONDUCTA URUGUAY Nota de contenido: Consideraciones iniciales: la relevancia de abordar el tema -- Lineamientos conceptuales generales reconocidos por la jurisprudencia -- Análisis de la configuración de la NMC desde la casuística - Otros aspectos considerados por la jurisprudencia -- Aspectos probatorios -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=95854

Omisión del empleador de proporcionar el material de trabajo requerido por el dependiente y despido abusivo / Eduardo Goldstein en Revista Derecho del Trabajo, Año 6, n.20 (jul.-set., 2018)

Público ISBD [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > Año 6, n.20 (jul.-set., 2018) . - pp. 191-206 Título : Omisión del empleador de proporcionar el material de trabajo requerido por el dependiente y despido abusivo Tipo de documento: texto impreso Autores: Eduardo Goldstein Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: pp. 191-206 Idioma : Español Temas: DESPIDO JURISPRUDENCIA LEY 12.597 LEY 18.572 SENTENCIAS URUGUAY Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96201 [artículo] Omisión del empleador de proporcionar el material de trabajo requerido por el dependiente y despido abusivo [texto impreso] / Eduardo Goldstein . - 2018 . - pp. 191-206. Idioma : Español in Revista Derecho del Trabajo > Año 6, n.20 (jul.-set., 2018) . - pp. 191-206 Temas: DESPIDO JURISPRUDENCIA LEY 12.597 LEY 18.572 SENTENCIAS URUGUAY Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96201

Panorama sobre los despidos especiales / Leticia Iglesias Merrone en Revista Derecho del Trabajo, Año 8, n.26 (ene.-mar., 2020)

Público ISBD [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > Año 8, n.26 (ene.-mar., 2020) . - pp. 27-62 Título : Panorama sobre los despidos especiales Tipo de documento: texto impreso Autores: Leticia Iglesias Merrone Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: pp. 27-62 Idioma : Español Temas: ACCIDENTES DE TRABAJO ACOSO SEXUAL DERECHO LABORAL DESPIDO DISCAPACIDAD DISCRIMINACION BASADA EN EL GENERO EMBARAZO ENFERMEDADES ENFERMEDADES OCUPACIONALES LEY 10.449 LEY 11.577 LEY 12.156 LEY 12.597 LEY 16.074 LEY 16.713 LEY 17.940 LEY 18.561 LEY 19.167 LEY 19.580 LEY 19.691 MATERNIDAD NOTORIA MALA CONDUCTA TRABAJO NOCTURNO Resumen: Se analizan los principales aspectos atinentes a los despidos especiales establecidos e diversas normas heterónomas. Se abordan los extremos medulares de cada una de las reparaciones extraordinarias por despido, al tiempo que se estudian aspectos que resultan de transversal consideración a la amplia mayoría de ellas. Nota de contenido: Consideraciones preliminares -- Modalidades de despido especiales -- Gravidez o maternidad reciente -- Supuestos contemplados -- Determinación del quantum indemnizatorio -- El conocimiento de la gravidez por parte del empleador -- Interrupción del embarazo -- Fertilización asistida -- Viajantes y vendedores de plaza -- Enfermedad común -- Supuestos considerados -- La certificación médica laboral a través del mecanismo dispuesto legalmente al efecto -- Determinación del quantum indemnizatorio y su procedencia -- Consideración del no reintegro del trabajador como eximente de la reparación especial -- Accidente del trabajo o enfermedad profesional -- Supuestos contemplados -- Determinación del quantum indemnizatorio -- Observación de información registrada en historia laboral ante el BPS -- Afiliación sindical o participación en actividades sindicales -- Acoso sexual -- Supuestos contemplados -- Monto de reparación -- Violencia hacia la mujer basada en género -- La adopción de medidas cautelares como requisito -- El conocimiento de la medida cautelar -- Determinación del quantum indemnizatorio -- Trabajador nocturno declarado no apto para trabajo nocturno -- Discapacidad -- Ámbito subjetivo de aplicación -- Monto de reparación -- La causa razonable como eximente de responsabilidad -- Otras obligaciones vinculadas al despido de un trabajador con discapacidad -- Despido abusivo: otro supuesto en el que corresponde una indemnización superior a la tarifaria -- Regulación convencional -- Aspectos comunes -- La subsunción de la indemnización común en la especial y la reclamación de la primera en subsidio de la segunda -- Improcedencia de la indemnización por despido especial ante el no devengamiento de la indemnización por despido común --Cómputo de plazos de estabilidad -- Posibilidad de devengar una indemnización por despido especial ante un despido indirecto -- Notoria mala conducta e indemnización especial -- Aspectos probatorios -- Tratamiento fiscal -- Reflexiones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96423 [artículo] Panorama sobre los despidos especiales [texto impreso] / Leticia Iglesias Merrone . - 2020 . - pp. 27-62. Idioma : Español in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.26 (ene.-mar., 2020) . - pp. 27-62 Temas: ACCIDENTES DE TRABAJO ACOSO SEXUAL DERECHO LABORAL DESPIDO DISCAPACIDAD DISCRIMINACION BASADA EN EL GENERO EMBARAZO ENFERMEDADES ENFERMEDADES OCUPACIONALES LEY 10.449 LEY 11.577 LEY 12.156 LEY 12.597 LEY 16.074 LEY 16.713 LEY 17.940 LEY 18.561 LEY 19.167 LEY 19.580 LEY 19.691 MATERNIDAD NOTORIA MALA CONDUCTA TRABAJO NOCTURNO Resumen: Se analizan los principales aspectos atinentes a los despidos especiales establecidos e diversas normas heterónomas. Se abordan los extremos medulares de cada una de las reparaciones extraordinarias por despido, al tiempo que se estudian aspectos que resultan de transversal consideración a la amplia mayoría de ellas. Nota de contenido: Consideraciones preliminares -- Modalidades de despido especiales -- Gravidez o maternidad reciente -- Supuestos contemplados -- Determinación del quantum indemnizatorio -- El conocimiento de la gravidez por parte del empleador -- Interrupción del embarazo -- Fertilización asistida -- Viajantes y vendedores de plaza -- Enfermedad común -- Supuestos considerados -- La certificación médica laboral a través del mecanismo dispuesto legalmente al efecto -- Determinación del quantum indemnizatorio y su procedencia -- Consideración del no reintegro del trabajador como eximente de la reparación especial -- Accidente del trabajo o enfermedad profesional -- Supuestos contemplados -- Determinación del quantum indemnizatorio -- Observación de información registrada en historia laboral ante el BPS -- Afiliación sindical o participación en actividades sindicales -- Acoso sexual -- Supuestos contemplados -- Monto de reparación -- Violencia hacia la mujer basada en género -- La adopción de medidas cautelares como requisito -- El conocimiento de la medida cautelar -- Determinación del quantum indemnizatorio -- Trabajador nocturno declarado no apto para trabajo nocturno -- Discapacidad -- Ámbito subjetivo de aplicación -- Monto de reparación -- La causa razonable como eximente de responsabilidad -- Otras obligaciones vinculadas al despido de un trabajador con discapacidad -- Despido abusivo: otro supuesto en el que corresponde una indemnización superior a la tarifaria -- Regulación convencional -- Aspectos comunes -- La subsunción de la indemnización común en la especial y la reclamación de la primera en subsidio de la segunda -- Improcedencia de la indemnización por despido especial ante el no devengamiento de la indemnización por despido común --Cómputo de plazos de estabilidad -- Posibilidad de devengar una indemnización por despido especial ante un despido indirecto -- Notoria mala conducta e indemnización especial -- Aspectos probatorios -- Tratamiento fiscal -- Reflexiones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96423

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