AI Workforce transformation / Miguel Valdivieso

Público ISBD Título : AI Workforce transformation Tipo de documento: texto impreso Autores: Miguel Valdivieso Editorial: Orlando : [s.n.] Fecha de publicación: 2025 Número de páginas: 167 p. ISBN/ISSN/DL: 979-82833-07787-- Idioma : Español Temas: CONSULTORIA INTELIGENCIA ARTIFICIAL LIDERAZGO ORGANIZACION PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES RECURSOS HUMANOS TECNOLOGIA Clasificación: 658.312 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=110940 AI Workforce transformation [texto impreso] / Miguel Valdivieso . - Orlando : [s.n.], 2025 . - 167 p. ISBN : 979-82833-07787-- Idioma : Español Temas: CONSULTORIA INTELIGENCIA ARTIFICIAL LIDERAZGO ORGANIZACION PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES RECURSOS HUMANOS TECNOLOGIA Clasificación: 658.312 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=110940

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Consideraciones conceptuales sobre la pasión por el trabajo / Solana Salessi en Ciencias Psicológicas, v.11, n.2 (2017) 

Público ISBD [artículo]  inCiencias Psicológicas > v.11, n.2 (2017) . - p. 165-178 Título : Consideraciones conceptuales sobre la pasión por el trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Solana Salessi ; Alicia Omar ; Juan Diego Vaamonde Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 165-178 Idioma : Español Temas: PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES PSICOLOGIA OCUPACIONAL PSICOLOGIA POSITIVA TRABAJO Resumen: La pasión por el trabajo se define como un estado de deseo persistente basado en valoraciones cognitivas y afectivas del propio trabajo. De acuerdo al modelo dualista de Vallerand existen dos tipos de pasión denominados como pasión armoniosa y pasión obsesiva. Por ser un constructo relativamente nuevo en el campo de la psicología organizacional, el presente trabajo se orienta a proporcionar una revisión bibliográfica sistemática. Se examinaron bases especializadas obteniéndose 61 publicaciones científicas correspondientes al período 2003-2017. Del análisis de la literatura se desprende que ambos tipos de pasión se asocian a resultados disímiles, así como a distintos antecedentes contextuales y disposicionales. A la fecha, se dispone sólo de una escala para medir el constructo, la que ha sido adaptada a distintos contextos culturales. El artículo concluye con algunas sugerencias para futuros estudios sobre la temática. En línea: https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/1488/143 [...] Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97891 [artículo] Consideraciones conceptuales sobre la pasión por el trabajo [texto impreso] / Solana Salessi ; Alicia Omar ; Juan Diego Vaamonde . - 2017 . - p. 165-178. Idioma : Español in Ciencias Psicológicas > v.11, n.2 (2017) . - p. 165-178 Temas: PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES PSICOLOGIA OCUPACIONAL PSICOLOGIA POSITIVA TRABAJO Resumen: La pasión por el trabajo se define como un estado de deseo persistente basado en valoraciones cognitivas y afectivas del propio trabajo. De acuerdo al modelo dualista de Vallerand existen dos tipos de pasión denominados como pasión armoniosa y pasión obsesiva. Por ser un constructo relativamente nuevo en el campo de la psicología organizacional, el presente trabajo se orienta a proporcionar una revisión bibliográfica sistemática. Se examinaron bases especializadas obteniéndose 61 publicaciones científicas correspondientes al período 2003-2017. Del análisis de la literatura se desprende que ambos tipos de pasión se asocian a resultados disímiles, así como a distintos antecedentes contextuales y disposicionales. A la fecha, se dispone sólo de una escala para medir el constructo, la que ha sido adaptada a distintos contextos culturales. El artículo concluye con algunas sugerencias para futuros estudios sobre la temática. En línea: https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/1488/143 [...] Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97891

El lugar de lo emocional en el trabajo en equipo / Beatriz Martinez García en Revista CADE. Profesionales y Empresas, n.83 (2026)

Público ISBD [artículo]  inRevista CADE. Profesionales y Empresas > n.83 (2026) . - pp. 101-105 Título : El lugar de lo emocional en el trabajo en equipo Tipo de documento: texto impreso Autores: Beatriz Martinez García Fecha de publicación: 2026 Artículo en la página: pp. 101-105 Idioma : Español Temas: EMOCIONES LIDERAZGO PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES TRABAJO TRABAJO EN EQUIPO Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=111199 [artículo] El lugar de lo emocional en el trabajo en equipo [texto impreso] / Beatriz Martinez García . - 2026 . - pp. 101-105. Idioma : Español in Revista CADE. Profesionales y Empresas > n.83 (2026) . - pp. 101-105 Temas: EMOCIONES LIDERAZGO PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES TRABAJO TRABAJO EN EQUIPO Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=111199

Evaluación psicológica / Jesús Alonso Tapia

Público ISBD Título : Evaluación psicológica : coordenadas, contextos, procesos y garantías Tipo de documento: texto impreso Autores: Jesús Alonso Tapia Editorial: Madrid : Universidad Autónoma de Madrid Fecha de publicación: 2011 Número de páginas: 344 p. ISBN/ISSN/DL: 978-84-8344-208-1 Idioma : Español Temas: EVALUACION DE PROGRAMAS EVALUACION PSICOLOGICA ORIENTACION PEDAGOGICA PSICOLOGIA PSICOLOGIA CLINICA PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES Clasificación: 150.287 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=102293 Evaluación psicológica : coordenadas, contextos, procesos y garantías [texto impreso] / Jesús Alonso Tapia . - Madrid : Universidad Autónoma de Madrid, 2011 . - 344 p. ISBN : 978-84-8344-208-1 Idioma : Español Temas: EVALUACION DE PROGRAMAS EVALUACION PSICOLOGICA ORIENTACION PEDAGOGICA PSICOLOGIA PSICOLOGIA CLINICA PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES Clasificación: 150.287 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=102293

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Psicología de las organizaciones / Amparo Osca Segovia

Público ISBD Título : Psicología de las organizaciones : conceptos básicos y nuevos retos Tipo de documento: texto impreso Autores: Amparo Osca Segovia, Coordinador ; Francisco José Palací Descals, Coordinador ; Miguel Bernabé Castaño, Coordinador ; Ana María Lisbona Bañuelos, Coordinador Editorial: Madrid : Sanz y Torres Fecha de publicación: 2023 Número de páginas: xvii, 273 p. ISBN/ISSN/DL: 978-84-18316-71-5 Idioma : Español Temas: AMBIENTE LABORAL BIENESTAR CULTURA ORGANIZACIONAL ESTRES EVALUACION DEL DESEMPEÑO GESTION LIDERAZGO MEDIO AMBIENTE SALUDABLE ORGANIZACION PSICOLOGIA PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES RECURSOS HUMANOS SATISFACCION EN EL TRABAJO SELECCION DE PERSONAL SOCIALIZACION Clasificación: 658.312 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=108697 Psicología de las organizaciones : conceptos básicos y nuevos retos [texto impreso] / Amparo Osca Segovia, Coordinador ; Francisco José Palací Descals, Coordinador ; Miguel Bernabé Castaño, Coordinador ; Ana María Lisbona Bañuelos, Coordinador . - Madrid : Sanz y Torres, 2023 . - xvii, 273 p. ISBN : 978-84-18316-71-5 Idioma : Español Temas: AMBIENTE LABORAL BIENESTAR CULTURA ORGANIZACIONAL ESTRES EVALUACION DEL DESEMPEÑO GESTION LIDERAZGO MEDIO AMBIENTE SALUDABLE ORGANIZACION PSICOLOGIA PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES RECURSOS HUMANOS SATISFACCION EN EL TRABAJO SELECCION DE PERSONAL SOCIALIZACION Clasificación: 658.312 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=108697

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Psicología del trabajo, de las organizaciones y de los recursos humanos / María Angustias Martín-Quirós

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Validación de una escala sobre work engagement. Perfiles asociados a alta performance y satisfacción laboral / María Laura Lupano Perugini en Ciencias Psicológicas, v.11, n.2 (2017) 

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