Consideraciones conceptuales sobre la pasión por el trabajo / Solana Salessi en Ciencias Psicológicas, v.11, n.2 (2017) 

Público ISBD [artículo]  inCiencias Psicológicas > v.11, n.2 (2017) . - p. 165-178 Título : Consideraciones conceptuales sobre la pasión por el trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Solana Salessi ; Alicia Omar ; Juan Diego Vaamonde Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 165-178 Idioma : Español Temas: PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES PSICOLOGIA OCUPACIONAL PSICOLOGIA POSITIVA TRABAJO Resumen: La pasión por el trabajo se define como un estado de deseo persistente basado en valoraciones cognitivas y afectivas del propio trabajo. De acuerdo al modelo dualista de Vallerand existen dos tipos de pasión denominados como pasión armoniosa y pasión obsesiva. Por ser un constructo relativamente nuevo en el campo de la psicología organizacional, el presente trabajo se orienta a proporcionar una revisión bibliográfica sistemática. Se examinaron bases especializadas obteniéndose 61 publicaciones científicas correspondientes al período 2003-2017. Del análisis de la literatura se desprende que ambos tipos de pasión se asocian a resultados disímiles, así como a distintos antecedentes contextuales y disposicionales. A la fecha, se dispone sólo de una escala para medir el constructo, la que ha sido adaptada a distintos contextos culturales. El artículo concluye con algunas sugerencias para futuros estudios sobre la temática. En línea: https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/1488/143 [...] Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97891 [artículo] Consideraciones conceptuales sobre la pasión por el trabajo [texto impreso] / Solana Salessi ; Alicia Omar ; Juan Diego Vaamonde . - 2017 . - p. 165-178. Idioma : Español in Ciencias Psicológicas > v.11, n.2 (2017) . - p. 165-178 Temas: PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES PSICOLOGIA OCUPACIONAL PSICOLOGIA POSITIVA TRABAJO Resumen: La pasión por el trabajo se define como un estado de deseo persistente basado en valoraciones cognitivas y afectivas del propio trabajo. De acuerdo al modelo dualista de Vallerand existen dos tipos de pasión denominados como pasión armoniosa y pasión obsesiva. Por ser un constructo relativamente nuevo en el campo de la psicología organizacional, el presente trabajo se orienta a proporcionar una revisión bibliográfica sistemática. Se examinaron bases especializadas obteniéndose 61 publicaciones científicas correspondientes al período 2003-2017. Del análisis de la literatura se desprende que ambos tipos de pasión se asocian a resultados disímiles, así como a distintos antecedentes contextuales y disposicionales. A la fecha, se dispone sólo de una escala para medir el constructo, la que ha sido adaptada a distintos contextos culturales. El artículo concluye con algunas sugerencias para futuros estudios sobre la temática. En línea: https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/1488/143 [...] Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97891

Evaluación psicológica / Jesús Alonso Tapia

Público ISBD Título : Evaluación psicológica : coordenadas, contextos, procesos y garantías Tipo de documento: texto impreso Autores: Jesús Alonso Tapia Editorial: Madrid : Universidad Autónoma de Madrid Fecha de publicación: 2011 Número de páginas: 344 p. ISBN/ISSN/DL: 978-84-8344-208-1 Idioma : Español Temas: EVALUACION DE PROGRAMAS EVALUACION PSICOLOGICA ORIENTACION PEDAGOGICA PSICOLOGIA PSICOLOGIA CLINICA PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES Clasificación: 150.287 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=102293 Evaluación psicológica : coordenadas, contextos, procesos y garantías [texto impreso] / Jesús Alonso Tapia . - Madrid : Universidad Autónoma de Madrid, 2011 . - 344 p. ISBN : 978-84-8344-208-1 Idioma : Español Temas: EVALUACION DE PROGRAMAS EVALUACION PSICOLOGICA ORIENTACION PEDAGOGICA PSICOLOGIA PSICOLOGIA CLINICA PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES Clasificación: 150.287 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=102293

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Validación de una escala sobre work engagement. Perfiles asociados a alta performance y satisfacción laboral / María Laura Lupano Perugini en Ciencias Psicológicas, v.11, n.2 (2017) 

Público ISBD [artículo]  inCiencias Psicológicas > v.11, n.2 (2017) . - p. 127-137 Título : Validación de una escala sobre work engagement. Perfiles asociados a alta performance y satisfacción laboral Tipo de documento: texto impreso Autores: María Laura Lupano Perugini ; Guadalupe de la Iglesia ; Alejandro Castro Solano ; Mercedes Fernández Liporace Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 127-137 Idioma : Español Temas: COMPROMISO LABORAL EVALUACION DEL DESEMPEÑO PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES PSICOLOGIA OCUPACIONAL SATISFACCION EN EL TRABAJO Resumen: El objetivo principal de este estudio consistía en la validación de una escala para la evaluación del work engagement -compromiso con el trabajo-, considerado como una presencia psicológica en el rol que incluye atención, absorción y energía dirigida a tareas laborales. Mediante análisis factorial confirmatorio, estimación de la consistencia interna y evidencias de validez convergente y discriminante, se confirma que la Escala Argentina de Compromiso con el Trabajo es una prueba válida y confiable para su uso en población argentina. Además, se buscó analizar si existen diferencias en los niveles de work engagement de acuerdo con variables individuales y organizacionales. Se observaron mayores niveles de atención y absorción en sujetos de menor edad y menores niveles de atención en empleados con personal a cargo. Por último, se identificaron perfiles de engagement asociados a alta performance y satisfacción laboral. En línea: https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/1482/143 [...] Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97877 [artículo] Validación de una escala sobre work engagement. Perfiles asociados a alta performance y satisfacción laboral [texto impreso] / María Laura Lupano Perugini ; Guadalupe de la Iglesia ; Alejandro Castro Solano ; Mercedes Fernández Liporace . - 2017 . - p. 127-137. Idioma : Español in Ciencias Psicológicas > v.11, n.2 (2017) . - p. 127-137 Temas: COMPROMISO LABORAL EVALUACION DEL DESEMPEÑO PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES PSICOLOGIA OCUPACIONAL SATISFACCION EN EL TRABAJO Resumen: El objetivo principal de este estudio consistía en la validación de una escala para la evaluación del work engagement -compromiso con el trabajo-, considerado como una presencia psicológica en el rol que incluye atención, absorción y energía dirigida a tareas laborales. Mediante análisis factorial confirmatorio, estimación de la consistencia interna y evidencias de validez convergente y discriminante, se confirma que la Escala Argentina de Compromiso con el Trabajo es una prueba válida y confiable para su uso en población argentina. Además, se buscó analizar si existen diferencias en los niveles de work engagement de acuerdo con variables individuales y organizacionales. Se observaron mayores niveles de atención y absorción en sujetos de menor edad y menores niveles de atención en empleados con personal a cargo. Por último, se identificaron perfiles de engagement asociados a alta performance y satisfacción laboral. En línea: https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/1482/143 [...] Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97877

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