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Refinar búsquedaConsideraciones conceptuales sobre la pasión por el trabajo / Solana Salessi en Ciencias Psicológicas, v.11, n.2 (2017)
Título : Consideraciones conceptuales sobre la pasión por el trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Solana Salessi ; Alicia Omar ; Juan Diego Vaamonde Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 165-178 Idioma : Español Temas: PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES
PSICOLOGIA OCUPACIONAL
PSICOLOGIA POSITIVA
TRABAJOResumen: La pasión por el trabajo se define como un estado de deseo persistente basado en valoraciones cognitivas y afectivas del propio trabajo. De acuerdo al modelo dualista de Vallerand existen dos tipos de pasión denominados como pasión armoniosa y pasión obsesiva. Por ser un constructo relativamente nuevo en el campo de la psicología organizacional, el presente trabajo se orienta a proporcionar una revisión bibliográfica sistemática. Se examinaron bases especializadas obteniéndose 61 publicaciones científicas correspondientes al período 2003-2017. Del análisis de la literatura se desprende que ambos tipos de pasión se asocian a resultados disímiles, así como a distintos antecedentes contextuales y disposicionales. A la fecha, se dispone sólo de una escala para medir el constructo, la que ha sido adaptada a distintos contextos culturales. El artículo concluye con algunas sugerencias para futuros estudios sobre la temática. En línea: https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/1488/143 [...] Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97891
in Ciencias Psicológicas > v.11, n.2 (2017) . - p. 165-178[artículo] Consideraciones conceptuales sobre la pasión por el trabajo [texto impreso] / Solana Salessi ; Alicia Omar ; Juan Diego Vaamonde . - 2017 . - p. 165-178.
Idioma : Español
in Ciencias Psicológicas > v.11, n.2 (2017) . - p. 165-178
Temas: PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES
PSICOLOGIA OCUPACIONAL
PSICOLOGIA POSITIVA
TRABAJOResumen: La pasión por el trabajo se define como un estado de deseo persistente basado en valoraciones cognitivas y afectivas del propio trabajo. De acuerdo al modelo dualista de Vallerand existen dos tipos de pasión denominados como pasión armoniosa y pasión obsesiva. Por ser un constructo relativamente nuevo en el campo de la psicología organizacional, el presente trabajo se orienta a proporcionar una revisión bibliográfica sistemática. Se examinaron bases especializadas obteniéndose 61 publicaciones científicas correspondientes al período 2003-2017. Del análisis de la literatura se desprende que ambos tipos de pasión se asocian a resultados disímiles, así como a distintos antecedentes contextuales y disposicionales. A la fecha, se dispone sólo de una escala para medir el constructo, la que ha sido adaptada a distintos contextos culturales. El artículo concluye con algunas sugerencias para futuros estudios sobre la temática. En línea: https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/1488/143 [...] Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97891 Evaluación psicológica / Jesús Alonso Tapia
Título : Evaluación psicológica : coordenadas, contextos, procesos y garantías Tipo de documento: texto impreso Autores: Jesús Alonso Tapia Editorial: Madrid : Universidad Autónoma de Madrid Fecha de publicación: 2011 Número de páginas: 344 p. ISBN/ISSN/DL: 978-84-8344-208-1 Idioma : Español Temas: EVALUACION DE PROGRAMAS
EVALUACION PSICOLOGICA
ORIENTACION PEDAGOGICA
PSICOLOGIA
PSICOLOGIA CLINICA
PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONESClasificación: 150.287 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=102293 Evaluación psicológica : coordenadas, contextos, procesos y garantías [texto impreso] / Jesús Alonso Tapia . - Madrid : Universidad Autónoma de Madrid, 2011 . - 344 p.
ISBN : 978-84-8344-208-1
Idioma : Español
Temas: EVALUACION DE PROGRAMAS
EVALUACION PSICOLOGICA
ORIENTACION PEDAGOGICA
PSICOLOGIA
PSICOLOGIA CLINICA
PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONESClasificación: 150.287 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=102293 Reserva
Reservar este documentoEjemplares
Inventario Ubicación en el estante Tipo de medio Sección Ubicación Estado 048647 150.287 ALOe Libro Colección Biblioteca Central Disponible Reserva
Reservar este documentoEjemplares
Inventario Ubicación en el estante Tipo de medio Sección Ubicación Estado 052337 658.312 OSCp Libro Colección Biblioteca Central En préstamo hasta 09/03/2026
Título : Validación de una escala sobre work engagement. Perfiles asociados a alta performance y satisfacción laboral Tipo de documento: texto impreso Autores: María Laura Lupano Perugini ; Guadalupe de la Iglesia ; Alejandro Castro Solano ; Mercedes Fernández Liporace Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 127-137 Idioma : Español Temas: COMPROMISO LABORAL
EVALUACION DEL DESEMPEÑO
PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES
PSICOLOGIA OCUPACIONAL
SATISFACCION EN EL TRABAJOResumen: El objetivo principal de este estudio consistía en la validación de una escala para la evaluación del work engagement -compromiso con el trabajo-, considerado como una presencia psicológica en el rol que incluye atención, absorción y energía dirigida a tareas laborales. Mediante análisis factorial confirmatorio, estimación de la consistencia interna y evidencias de validez convergente y discriminante, se confirma que la Escala Argentina de Compromiso con el Trabajo es una prueba válida y confiable para su uso en población argentina. Además, se buscó analizar si existen diferencias en los niveles de work engagement de acuerdo con variables individuales y organizacionales. Se observaron mayores niveles de atención y absorción en sujetos de menor edad y menores niveles de atención en empleados con personal a cargo. Por último, se identificaron perfiles de engagement asociados a alta performance y satisfacción laboral. En línea: https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/1482/143 [...] Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97877
in Ciencias Psicológicas > v.11, n.2 (2017) . - p. 127-137[artículo] Validación de una escala sobre work engagement. Perfiles asociados a alta performance y satisfacción laboral [texto impreso] / María Laura Lupano Perugini ; Guadalupe de la Iglesia ; Alejandro Castro Solano ; Mercedes Fernández Liporace . - 2017 . - p. 127-137.
Idioma : Español
in Ciencias Psicológicas > v.11, n.2 (2017) . - p. 127-137
Temas: COMPROMISO LABORAL
EVALUACION DEL DESEMPEÑO
PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES
PSICOLOGIA OCUPACIONAL
SATISFACCION EN EL TRABAJOResumen: El objetivo principal de este estudio consistía en la validación de una escala para la evaluación del work engagement -compromiso con el trabajo-, considerado como una presencia psicológica en el rol que incluye atención, absorción y energía dirigida a tareas laborales. Mediante análisis factorial confirmatorio, estimación de la consistencia interna y evidencias de validez convergente y discriminante, se confirma que la Escala Argentina de Compromiso con el Trabajo es una prueba válida y confiable para su uso en población argentina. Además, se buscó analizar si existen diferencias en los niveles de work engagement de acuerdo con variables individuales y organizacionales. Se observaron mayores niveles de atención y absorción en sujetos de menor edad y menores niveles de atención en empleados con personal a cargo. Por último, se identificaron perfiles de engagement asociados a alta performance y satisfacción laboral. En línea: https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/1482/143 [...] Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97877
