Criterios de interpretación e integración de normas derivadas de la autonomía colectiva / Nicolás Pizzo en Derecho Laboral, n.281 (ene.-feb., 2021)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.281 (ene.-feb., 2021) . - p. 257-276 Título : Criterios de interpretación e integración de normas derivadas de la autonomía colectiva Tipo de documento: texto impreso Autores: Nicolás Pizzo Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p. 257-276 Idioma : Español Temas: AUTONOMIA COLECTIVA DERECHO LABORAL JURISPRUDENCIA Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98068 [artículo] Criterios de interpretación e integración de normas derivadas de la autonomía colectiva [texto impreso] / Nicolás Pizzo . - 2021 . - p. 257-276. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.281 (ene.-feb., 2021) . - p. 257-276 Temas: AUTONOMIA COLECTIVA DERECHO LABORAL JURISPRUDENCIA Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98068

Intervención del Estado en la negociación colectiva / Francisco Alberto Ruay Sáez en Derecho Laboral, n.272 (oct.-dic. 2018)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.272 (oct.-dic. 2018) . - p. 771-792 Título : Intervención del Estado en la negociación colectiva : análisis comparado entre Chile y Uruguay Tipo de documento: texto impreso Autores: Francisco Alberto Ruay Sáez ; Gonzalo Riquelme González Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 771-792 Idioma : Español Temas: AUTONOMIA COLECTIVA CHILE CONSEJOS DE SALARIOS DERECHO LABORAL ESTADO INTERVENCION NEGOCIACION COLECTIVA URUGUAY Resumen: El presente estudio tiene por finalidad comparar los modelos de negociación colectiva de Chile y Uruguay, en particular, la intervención del Estado en cada uno de ellos, con especial atención a la intervención de la administración, tomando como referencia el marco jurídico que informan jurídicamente los modelos de cada país. Con ese fin se efectúa un análisis de las reglas vigentes que regulan cada uno de los procesos de negociación enfocados especialmente el estudio en las etapas en que se hace presente intervención del Estado mediante la actuación de la administración. Se expondrán los elementos distintivos de cada modelo de negociación colectiva, estableciendo similitudes y diferencias, para el caso de ser procedentes. Nota de contenido: Introducción -- Modelo de negociación colectiva en Chile. Presencia y actividad de la dirección del trabajo dentro del régimen reglado de negociación -- Exposición general y características del proceso de negociación colectiva en Uruguay -- Nivel Superior de negociación. Consejo Superior Tripartito -- Nivel intermedio de negociación. Negociación colectiva de rama de actividad o de cadenas productivas. Los consejos de Salarios y negociación bipartita -- Nivel inferior de Negociación. Negociación colectiva bipartita -- La intervención estatal en Chile a manos de la dirección de trabajo. Etapas de intervención y finalidad -- La intervención estatal en Uruguay. Órgano interventor, etapas de intervención y finalidad -- Síntesis de la comparación desarrollada -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=93687 [artículo] Intervención del Estado en la negociación colectiva : análisis comparado entre Chile y Uruguay [texto impreso] / Francisco Alberto Ruay Sáez ; Gonzalo Riquelme González . - 2018 . - p. 771-792. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.272 (oct.-dic. 2018) . - p. 771-792 Temas: AUTONOMIA COLECTIVA CHILE CONSEJOS DE SALARIOS DERECHO LABORAL ESTADO INTERVENCION NEGOCIACION COLECTIVA URUGUAY Resumen: El presente estudio tiene por finalidad comparar los modelos de negociación colectiva de Chile y Uruguay, en particular, la intervención del Estado en cada uno de ellos, con especial atención a la intervención de la administración, tomando como referencia el marco jurídico que informan jurídicamente los modelos de cada país. Con ese fin se efectúa un análisis de las reglas vigentes que regulan cada uno de los procesos de negociación enfocados especialmente el estudio en las etapas en que se hace presente intervención del Estado mediante la actuación de la administración. Se expondrán los elementos distintivos de cada modelo de negociación colectiva, estableciendo similitudes y diferencias, para el caso de ser procedentes. Nota de contenido: Introducción -- Modelo de negociación colectiva en Chile. Presencia y actividad de la dirección del trabajo dentro del régimen reglado de negociación -- Exposición general y características del proceso de negociación colectiva en Uruguay -- Nivel Superior de negociación. Consejo Superior Tripartito -- Nivel intermedio de negociación. Negociación colectiva de rama de actividad o de cadenas productivas. Los consejos de Salarios y negociación bipartita -- Nivel inferior de Negociación. Negociación colectiva bipartita -- La intervención estatal en Chile a manos de la dirección de trabajo. Etapas de intervención y finalidad -- La intervención estatal en Uruguay. Órgano interventor, etapas de intervención y finalidad -- Síntesis de la comparación desarrollada -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=93687

Medios de prevención y solución de conflictos colectivos de trabajo. Análisis de Resolución N. 400/2019 / Alejandro Castello en Derecho Laboral, n.275 (jul.-set., 2019)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.275 (jul.-set., 2019) . - p. 471-490 Título : Medios de prevención y solución de conflictos colectivos de trabajo. Análisis de Resolución N. 400/2019 Tipo de documento: texto impreso Autores: Alejandro Castello Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 471-490 Idioma : Español Temas: AUTONOMIA COLECTIVA AUTONOMIA SINDICAL CONFLICTOS LABORALES DERECHO LABORAL HUELGA RESOLUCION DE CONFLICTOS Resumen: Se analizan los antecedentes de la resolución que se dicta a propósito de la instalación de la planta de la empresa UPM Pulp Oy entre los que se destaca la importancia que poseen los mecanismos de prevención y resolución de conflictos de trabajo. En relación al contenido de la resolución analizada se describen tres áreas precisas: los aspectos orgánicos y administrativos del Ministerio de Trabajo, la instalación de una Comisión Tripartita de seguimiento de la obra con la finalidad de atender a los conflictos que puedan generarse durante el desarrollo de la misma y los mecanismos de prevención y solución de conflictos colectivos. Finalmente se aborda la instancia de la Resolución sobre el ejercicio del derecho de huelga. Nota de contenido: Antecedentes -- Intereses sociales, conflictos colectivos de trabajo y Derecho -- Contenido -- Regulación del derecho de huelga -- Medios de prevención y solución de conflictos colectivos -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=94967 [artículo] Medios de prevención y solución de conflictos colectivos de trabajo. Análisis de Resolución N. 400/2019 [texto impreso] / Alejandro Castello . - 2019 . - p. 471-490. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.275 (jul.-set., 2019) . - p. 471-490 Temas: AUTONOMIA COLECTIVA AUTONOMIA SINDICAL CONFLICTOS LABORALES DERECHO LABORAL HUELGA RESOLUCION DE CONFLICTOS Resumen: Se analizan los antecedentes de la resolución que se dicta a propósito de la instalación de la planta de la empresa UPM Pulp Oy entre los que se destaca la importancia que poseen los mecanismos de prevención y resolución de conflictos de trabajo. En relación al contenido de la resolución analizada se describen tres áreas precisas: los aspectos orgánicos y administrativos del Ministerio de Trabajo, la instalación de una Comisión Tripartita de seguimiento de la obra con la finalidad de atender a los conflictos que puedan generarse durante el desarrollo de la misma y los mecanismos de prevención y solución de conflictos colectivos. Finalmente se aborda la instancia de la Resolución sobre el ejercicio del derecho de huelga. Nota de contenido: Antecedentes -- Intereses sociales, conflictos colectivos de trabajo y Derecho -- Contenido -- Regulación del derecho de huelga -- Medios de prevención y solución de conflictos colectivos -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=94967

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