Algunas tendencias jurisprudenciales sobre interpretación y aplicación de laudos de consejos de salarios / Fernando Delgado Soares Netto en Derecho Laboral, n.283 (jul.-set., 2021)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.283 (jul.-set., 2021) . - p. 515-529 Título : Algunas tendencias jurisprudenciales sobre interpretación y aplicación de laudos de consejos de salarios Tipo de documento: texto impreso Autores: Fernando Delgado Soares Netto, Autor Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p. 515-529 Idioma : Español Temas: CONSEJOS DE SALARIOS DERECHO LABORAL DOCTRINA SALARIO MINIMO Resumen: En el presente trabajo, analizaremos algunas opiniones jurisprudenciales sobre interpretación y aplicación de los laudos o decisiones de los Consejos de Salarios. Dada la vastedad de temas a abordar nos limitaremos a escoger seis tópicos que han sido motivo de varios pronunciamientos judiciales (criterios de interpretación de los laudos, composición del salario mínimo, competencia del Poder Judicial en calificar empresas los grupos salariales, reenvío de normas entre grupos, descansos semanales y situación de personal superior). Nota de contenido: 1. Precisiones metodológicas -- 2. Los Consejos de Salarios: piedra angular de las relaciones laborales en Uruguay -- 3. Problemas prácticos a la hora de interpretar los laudos -- 4. La confusión entre convenios colectivos decisiones de los Consejos de Salarios -- 5. Sobre los criterios de interpretación -- 5.1. Criterios civilistas -- 5.2. Criterios laboralistas -- 6. Inclusión de partidas salariales en el concepto de salario mínimo (artículo 18 ley 10.449) -- 7. La competencia (o jurisdicción) del Poder Judicial sobre calificación de la empresa en los distintos grupos de los consejos de salarios -- 7.1. Postura negativa -- 7.2. Postura de jurisdicción "incidente tantum" -- 8. El reenvío de un grupo a las normas de otro en materia de categorías -- 8.1. Posición amplia -- 8.2. Posición restrictiva -- 9. Descansos semanales en el sector de seguridad y vigilancia y la relevancia de lo dispuesto en el consejo de salarios -- 9.1. Posiciones sobre el tema de fondo -- 9.2. Las cláusulas de los laudos en cuestión -- 9.3. Las diversas interpretaciones de estas cláusulas -- 9..4. Análisis crítico -- 10. La situación del personal superior o de alta dirección de la empresa y los aumentos generales de los laudos -- 11. Reflexiones finales Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98605 [artículo] Algunas tendencias jurisprudenciales sobre interpretación y aplicación de laudos de consejos de salarios [texto impreso] / Fernando Delgado Soares Netto, Autor . - 2021 . - p. 515-529. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.283 (jul.-set., 2021) . - p. 515-529 Temas: CONSEJOS DE SALARIOS DERECHO LABORAL DOCTRINA SALARIO MINIMO Resumen: En el presente trabajo, analizaremos algunas opiniones jurisprudenciales sobre interpretación y aplicación de los laudos o decisiones de los Consejos de Salarios. Dada la vastedad de temas a abordar nos limitaremos a escoger seis tópicos que han sido motivo de varios pronunciamientos judiciales (criterios de interpretación de los laudos, composición del salario mínimo, competencia del Poder Judicial en calificar empresas los grupos salariales, reenvío de normas entre grupos, descansos semanales y situación de personal superior). Nota de contenido: 1. Precisiones metodológicas -- 2. Los Consejos de Salarios: piedra angular de las relaciones laborales en Uruguay -- 3. Problemas prácticos a la hora de interpretar los laudos -- 4. La confusión entre convenios colectivos decisiones de los Consejos de Salarios -- 5. Sobre los criterios de interpretación -- 5.1. Criterios civilistas -- 5.2. Criterios laboralistas -- 6. Inclusión de partidas salariales en el concepto de salario mínimo (artículo 18 ley 10.449) -- 7. La competencia (o jurisdicción) del Poder Judicial sobre calificación de la empresa en los distintos grupos de los consejos de salarios -- 7.1. Postura negativa -- 7.2. Postura de jurisdicción "incidente tantum" -- 8. El reenvío de un grupo a las normas de otro en materia de categorías -- 8.1. Posición amplia -- 8.2. Posición restrictiva -- 9. Descansos semanales en el sector de seguridad y vigilancia y la relevancia de lo dispuesto en el consejo de salarios -- 9.1. Posiciones sobre el tema de fondo -- 9.2. Las cláusulas de los laudos en cuestión -- 9.3. Las diversas interpretaciones de estas cláusulas -- 9..4. Análisis crítico -- 10. La situación del personal superior o de alta dirección de la empresa y los aumentos generales de los laudos -- 11. Reflexiones finales Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98605

Algunos tópicos sobre la fijación de salarios mínimos en los Consejos de Salarios / Carolina Panizza Dolabdjian en Derecho Laboral, n.277 (ene.-mar., 2020)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.277 (ene.-mar., 2020) . - p. 207-232 Título : Algunos tópicos sobre la fijación de salarios mínimos en los Consejos de Salarios Tipo de documento: texto impreso Autores: Carolina Panizza Dolabdjian Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p. 207-232 Idioma : Español Temas: CONSEJOS DE SALARIOS DERECHO LABORAL DESTAJO DOCTRINA SALARIO MINIMO SALARIOS Resumen: El concepto de salario y la noción de salario mínimo son algunos de los temas fundamentales del Derecho del Trabajo. En el presente artículo, se analizará cuál es el alcance de la noción de salario mínimo y su vinculación con los conceptos de salario vital y justo. A su vez, se estudiarán algunos tópicos relevantes vinculados a la fijación de salarios mínimos en los Consejos de Salarios tales como la modalidad de fijación, formas de pago, en qué medida es aceptable integrar el salario mínimos con partidas de otra especie y si es posible excluir trabajadores de la fijación de salarios mínimos por acuerdo de consejo de salarios. Nota de contenido: Salario mínimo, vital y justo -- Salario vital -- Salario justo -- Salario mínimo -- La noción de salario mínimo en las normas internacionales del trabajo -- La fijación de salarios mínimos en los Consejos de Salarios -- Noción de salario mínimo adoptada por la ley -- La fijación de salarios mínimos por categoría. Una herramienta para la determinación de salarios justos -- sobre la fijación de salarios mínimos por hora pieza o destajo -- Sobre el pago del salario mínimo en moneda de curso legal -- Partidas que pueden integrar el salario mínimo -- Exclusión de trabajadores del acuerdo de Consejo de Salarios -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97926 [artículo] Algunos tópicos sobre la fijación de salarios mínimos en los Consejos de Salarios [texto impreso] / Carolina Panizza Dolabdjian . - 2020 . - p. 207-232. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.277 (ene.-mar., 2020) . - p. 207-232 Temas: CONSEJOS DE SALARIOS DERECHO LABORAL DESTAJO DOCTRINA SALARIO MINIMO SALARIOS Resumen: El concepto de salario y la noción de salario mínimo son algunos de los temas fundamentales del Derecho del Trabajo. En el presente artículo, se analizará cuál es el alcance de la noción de salario mínimo y su vinculación con los conceptos de salario vital y justo. A su vez, se estudiarán algunos tópicos relevantes vinculados a la fijación de salarios mínimos en los Consejos de Salarios tales como la modalidad de fijación, formas de pago, en qué medida es aceptable integrar el salario mínimos con partidas de otra especie y si es posible excluir trabajadores de la fijación de salarios mínimos por acuerdo de consejo de salarios. Nota de contenido: Salario mínimo, vital y justo -- Salario vital -- Salario justo -- Salario mínimo -- La noción de salario mínimo en las normas internacionales del trabajo -- La fijación de salarios mínimos en los Consejos de Salarios -- Noción de salario mínimo adoptada por la ley -- La fijación de salarios mínimos por categoría. Una herramienta para la determinación de salarios justos -- sobre la fijación de salarios mínimos por hora pieza o destajo -- Sobre el pago del salario mínimo en moneda de curso legal -- Partidas que pueden integrar el salario mínimo -- Exclusión de trabajadores del acuerdo de Consejo de Salarios -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97926

La composición del salario mínimo de la categoría laboral. Los principios de congruencia y de Iuria novit curia / Hugo Fernández Brignoni en Derecho Laboral, n.289 (ene.-jun., 2023)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.289 (ene.-jun., 2023) . - p. 159-172 Título : La composición del salario mínimo de la categoría laboral. Los principios de congruencia y de Iuria novit curia Tipo de documento: texto impreso Autores: Hugo Fernández Brignoni Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 159-172 Nota general: Jurisprudencia comentada. Idioma : Español Temas: CONSEJOS DE SALARIOS DERECHO LABORAL JURISPRUDENCIA REMUNERACIONES SALARIO MINIMO Nota de contenido: Sentencia N° 57/2021, 20/12/21. Juzgado Letrado del Trabajo de la capital 19. Montevideo, 21 de diciembre de 2021. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=102680 [artículo] La composición del salario mínimo de la categoría laboral. Los principios de congruencia y de Iuria novit curia [texto impreso] / Hugo Fernández Brignoni . - 2023 . - p. 159-172. Jurisprudencia comentada. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.289 (ene.-jun., 2023) . - p. 159-172 Temas: CONSEJOS DE SALARIOS DERECHO LABORAL JURISPRUDENCIA REMUNERACIONES SALARIO MINIMO Nota de contenido: Sentencia N° 57/2021, 20/12/21. Juzgado Letrado del Trabajo de la capital 19. Montevideo, 21 de diciembre de 2021. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=102680

Integración del salario mínimo / María Noel Sayanes en Derecho Laboral, n.286 (abr.-jun., 2022)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.286 (abr.-jun., 2022) . - p. 371-383 Título : Integración del salario mínimo Otro título : Integration of the minimum wage Tipo de documento: texto impreso Autores: María Noel Sayanes Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 371-383 Nota general: Jurisprudencia comentada. Sentencia Nº 66/2022. Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 1º Turno. Montevideo, 18 de mayo de 2022. Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL DETERMINACION DEL SALARIO JURISPRUDENCIA SALARIO MINIMO URUGUAY Resumen: A continuación se pondrá bajo análisis la sentencia Nº 66/2022, dictada por el Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 1º Turno, de fecha 18 de mayo de 2022, en el marco del recurso de apelación interpuesto contra la Sentencia Definitiva de Primera Instancia Nº 57/2021, de fecha 20 de diciembre de 2021, dictada por el Juzgado Letrado del Trabajo de la Capital de 19º Turno, IUE: 2-7098/2021. Si bien el fallo plantea varias particularidades, en este caso nos interesó el debate que se originó en torno a la integración del salario mínimo de la categoría del accionante con partidas variables. Sobre este punto, el Tribunal indico que las disposiciones del Consejo de Salarios del grupo de actividad al que se integraba la empleadora, no surgía la autorización para poder integrar el salario mínimo con otros componentes que no sea el básico. Nota de contenido: La sentencia objeto del presente -- Composición del salario mínimo -- Fundamentos de la sentencia -- Consideraciones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=101591 [artículo] Integración del salario mínimo = Integration of the minimum wage [texto impreso] / María Noel Sayanes . - 2022 . - p. 371-383. Jurisprudencia comentada. Sentencia Nº 66/2022. Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 1º Turno. Montevideo, 18 de mayo de 2022. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.286 (abr.-jun., 2022) . - p. 371-383 Temas: DERECHO LABORAL DETERMINACION DEL SALARIO JURISPRUDENCIA SALARIO MINIMO URUGUAY Resumen: A continuación se pondrá bajo análisis la sentencia Nº 66/2022, dictada por el Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 1º Turno, de fecha 18 de mayo de 2022, en el marco del recurso de apelación interpuesto contra la Sentencia Definitiva de Primera Instancia Nº 57/2021, de fecha 20 de diciembre de 2021, dictada por el Juzgado Letrado del Trabajo de la Capital de 19º Turno, IUE: 2-7098/2021. Si bien el fallo plantea varias particularidades, en este caso nos interesó el debate que se originó en torno a la integración del salario mínimo de la categoría del accionante con partidas variables. Sobre este punto, el Tribunal indico que las disposiciones del Consejo de Salarios del grupo de actividad al que se integraba la empleadora, no surgía la autorización para poder integrar el salario mínimo con otros componentes que no sea el básico. Nota de contenido: La sentencia objeto del presente -- Composición del salario mínimo -- Fundamentos de la sentencia -- Consideraciones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=101591

Uruguay

Público ISBD Título : Uruguay : empleo y protección social. De la crisis al crecimiento Tipo de documento: texto impreso Editorial: Santiago : Oficina Internacional del Trabajo Fecha de publicación: 2005 Número de páginas: 426 p. ISBN/ISSN/DL: 978-92-2-317102-5 Idioma : Español Temas: DESEMPLEO DESIGUALDAD SOCIAL DIALOGO SOCIAL ECONOMIA EMPLEO POLITICA LABORAL POLITICA SOCIAL SALARIO MINIMO SEGURIDAD SOCIAL SIGLO XX TRABAJO URUGUAY Clasificación: 331.12 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=103091 Uruguay : empleo y protección social. De la crisis al crecimiento [texto impreso] . - Santiago : Oficina Internacional del Trabajo, 2005 . - 426 p. ISBN : 978-92-2-317102-5 Idioma : Español Temas: DESEMPLEO DESIGUALDAD SOCIAL DIALOGO SOCIAL ECONOMIA EMPLEO POLITICA LABORAL POLITICA SOCIAL SALARIO MINIMO SEGURIDAD SOCIAL SIGLO XX TRABAJO URUGUAY Clasificación: 331.12 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=103091

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