La colisión o conflicto de derechos en el derecho laboral / Danubio Moreira Rocca en Derecho Laboral, n.277 (ene.-mar., 2020)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.277 (ene.-mar., 2020) . - p. 163-172 Título : La colisión o conflicto de derechos en el derecho laboral Tipo de documento: texto impreso Autores: Danubio Moreira Rocca Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p. 163-172 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL DOCTRINA HUELGA OCUPACIONES DE LUGARES DE TRABAJO PIQUETES SERVICIOS ESENCIALES TRABAJO Resumen: En el Derecho Laboral el tema en estudio adquiere particular importancia en dos ámbitos: por un lado, la colisión entre los derechos sociales, en especial, el derecho de huelga de los trabajadores, y los derechos del empresario de propiedad, de libertad de trabajo y empresa, así como el derecho al trabajo de los no huelguistas y los derechos de terceros; y por otro lado, el conflicto entre los denominados derechos inespecíficos del trabajador y los derechos derivados del poder de dirección del empresario. Al primero de dichos ámbitos está destinado este trabajo. Nota de contenido: Introducción -- Huelga versus derechos de terceros -- Huelga versus derechos empresariales y trabajadores no huelguistas -- Reflexiones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97923 [artículo] La colisión o conflicto de derechos en el derecho laboral [texto impreso] / Danubio Moreira Rocca . - 2020 . - p. 163-172. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.277 (ene.-mar., 2020) . - p. 163-172 Temas: DERECHO LABORAL DOCTRINA HUELGA OCUPACIONES DE LUGARES DE TRABAJO PIQUETES SERVICIOS ESENCIALES TRABAJO Resumen: En el Derecho Laboral el tema en estudio adquiere particular importancia en dos ámbitos: por un lado, la colisión entre los derechos sociales, en especial, el derecho de huelga de los trabajadores, y los derechos del empresario de propiedad, de libertad de trabajo y empresa, así como el derecho al trabajo de los no huelguistas y los derechos de terceros; y por otro lado, el conflicto entre los denominados derechos inespecíficos del trabajador y los derechos derivados del poder de dirección del empresario. Al primero de dichos ámbitos está destinado este trabajo. Nota de contenido: Introducción -- Huelga versus derechos de terceros -- Huelga versus derechos empresariales y trabajadores no huelguistas -- Reflexiones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97923

Conflicto sindical en Revista CADE, v.60 (2021)

Público ISBD [artículo]  inRevista CADE > v.60 (2021) . - p. 89-97 Título : Conflicto sindical : delito de daño agravado por ocupación del lugar de trabajo por parte de trabajadores y otras personas Tipo de documento: texto impreso Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p. 89-97 Idioma : Español Temas: JURISPRUDENCIA OCUPACIONES DE LUGARES DE TRABAJO SENTENCIAS SINDICATOS Nota de contenido: Sentencia T.A. Penal No. 449/021-1i. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=104975 [artículo] Conflicto sindical : delito de daño agravado por ocupación del lugar de trabajo por parte de trabajadores y otras personas [texto impreso] . - 2021 . - p. 89-97. Idioma : Español in Revista CADE > v.60 (2021) . - p. 89-97 Temas: JURISPRUDENCIA OCUPACIONES DE LUGARES DE TRABAJO SENTENCIAS SINDICATOS Nota de contenido: Sentencia T.A. Penal No. 449/021-1i. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=104975

La huelga y ocupación de los locales de trabajo / Augusto Durán Martínez en Estudios de Derecho Administrativo, n.23 (2021)

Público ISBD [artículo]  inEstudios de Derecho Administrativo > n.23 (2021) . - p. 425-451 Título : La huelga y ocupación de los locales de trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Augusto Durán Martínez Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p. 425-451 Idioma : Español Temas: CONFLICTOS LABORALES DECRETO 281/020 DERECHO ADMINISTRATIVO DOCTRINA HUELGA LEY 19.889 OCUPACIONES DE LUGARES DE TRABAJO Nota de contenido: Introducción -- La huelga -- Ocupación de los locales de trabajo -- Normativa actual -- Apreciaciones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=101952 [artículo] La huelga y ocupación de los locales de trabajo [texto impreso] / Augusto Durán Martínez . - 2021 . - p. 425-451. Idioma : Español in Estudios de Derecho Administrativo > n.23 (2021) . - p. 425-451 Temas: CONFLICTOS LABORALES DECRETO 281/020 DERECHO ADMINISTRATIVO DOCTRINA HUELGA LEY 19.889 OCUPACIONES DE LUGARES DE TRABAJO Nota de contenido: Introducción -- La huelga -- Ocupación de los locales de trabajo -- Normativa actual -- Apreciaciones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=101952

La interpretación del artículo 392 de Ley 19.889. Nuevos límites al ejercicio del derecho de huelga / Manuel Echeverría en Derecho Laboral, n.278-279 (abr.-set., 2020)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.278-279 (abr.-set., 2020) . - p. 137-153 Título : La interpretación del artículo 392 de Ley 19.889. Nuevos límites al ejercicio del derecho de huelga Tipo de documento: texto impreso Autores: Manuel Echeverría Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p. 137-153 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL DOCTRINA HUELGA LEY 19.889 LEY DE URGENTE CONSIDERACION LUC OCUPACIONES DE LUGARES DE TRABAJO Resumen: En el presente trabajo se realiza un análisis del art 392 de la ley 19.889 (denominada "Ley de urgencia" o "LUC") en el sector privado y los límites que dicha disposición normativa marca al ejercicio del derecho de huelga, con especial especial énfasis en su modalidad atípica: ocupaciones del lugar de trabajo. Se parte de la premisa de que el derecho de huelga integra el bloque de constitucionalidad de los DDHH laborales y. por ende, toda interpretación debe realizarse conforme a dicho linaje jurídico, en concreto aplicando los principios pro homine, favorabilidad, progresividad e irreversibilidad de los derechos. Se sostiene que la ocupación continua siendo una modalidad de huelga, que está garantizada legalmente por el art 392, no siendo posible obtener una desocupación judicial o policial cuando se impida el acceso y trabajo de los no huelguistas y de la dirección de la empresa. Se debe procurar la coexistencia de derechos y la no prevalencia. La desocupación solo procede en los casos y procedimientos previstos en el decreto 156/006. Nota de contenido: Introducción -- Reflexiones no jurídicas vinculadas a la Huelga y LUC -- La Huelga como derecho humano fundamental -- Breve referencia a la definición de Huelga -- Marco normativo supranacional sobre Huelga -- Normativa Nacional -- Consecuencias de la admisión de la Huelga como un derecho humano fundamental -- Comentarios generales al Art 329 de la LUC -- Cuestión previa: reglamentación de ejercicio del derecho de Huelga cumplida mediante la Autonomía colectiva -- Art. 329: establece límites al derecho de Huelga comentarios al art. 57 de la Constitución -- El carácter "pacífico" del ejercicio del derecho de huelga contenido en el art. 329 -- Ocupaciones del lugar de trabajo (en el sector privado) y art. 392 -- Algunas consideraciones generales -- La ocupación como modalidad de huelga y art. 392 -- Procedencia de la desocupación por vulnerar el art. 392 -- Situaciones en que procede la desocupación: arts. 6 u 7 del Decreto 165/006 -- Reflexiones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97987 [artículo] La interpretación del artículo 392 de Ley 19.889. Nuevos límites al ejercicio del derecho de huelga [texto impreso] / Manuel Echeverría . - 2020 . - p. 137-153. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.278-279 (abr.-set., 2020) . - p. 137-153 Temas: DERECHO LABORAL DOCTRINA HUELGA LEY 19.889 LEY DE URGENTE CONSIDERACION LUC OCUPACIONES DE LUGARES DE TRABAJO Resumen: En el presente trabajo se realiza un análisis del art 392 de la ley 19.889 (denominada "Ley de urgencia" o "LUC") en el sector privado y los límites que dicha disposición normativa marca al ejercicio del derecho de huelga, con especial especial énfasis en su modalidad atípica: ocupaciones del lugar de trabajo. Se parte de la premisa de que el derecho de huelga integra el bloque de constitucionalidad de los DDHH laborales y. por ende, toda interpretación debe realizarse conforme a dicho linaje jurídico, en concreto aplicando los principios pro homine, favorabilidad, progresividad e irreversibilidad de los derechos. Se sostiene que la ocupación continua siendo una modalidad de huelga, que está garantizada legalmente por el art 392, no siendo posible obtener una desocupación judicial o policial cuando se impida el acceso y trabajo de los no huelguistas y de la dirección de la empresa. Se debe procurar la coexistencia de derechos y la no prevalencia. La desocupación solo procede en los casos y procedimientos previstos en el decreto 156/006. Nota de contenido: Introducción -- Reflexiones no jurídicas vinculadas a la Huelga y LUC -- La Huelga como derecho humano fundamental -- Breve referencia a la definición de Huelga -- Marco normativo supranacional sobre Huelga -- Normativa Nacional -- Consecuencias de la admisión de la Huelga como un derecho humano fundamental -- Comentarios generales al Art 329 de la LUC -- Cuestión previa: reglamentación de ejercicio del derecho de Huelga cumplida mediante la Autonomía colectiva -- Art. 329: establece límites al derecho de Huelga comentarios al art. 57 de la Constitución -- El carácter "pacífico" del ejercicio del derecho de huelga contenido en el art. 329 -- Ocupaciones del lugar de trabajo (en el sector privado) y art. 392 -- Algunas consideraciones generales -- La ocupación como modalidad de huelga y art. 392 -- Procedencia de la desocupación por vulnerar el art. 392 -- Situaciones en que procede la desocupación: arts. 6 u 7 del Decreto 165/006 -- Reflexiones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97987

La judicialización del conflicto colectivo del trabajo / Daniel Parilla en Derecho Laboral, n.290 (abr.-jun., 2023)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.290 (abr.-jun., 2023) . - p. 355-378 Título : La judicialización del conflicto colectivo del trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Daniel Parilla Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 355-378 Idioma : Español Temas: AUTONOMIA COMPETENCIA CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO DERECHO LABORAL DESOCUPACION DOCTRINA HUELGA JURISDICCION NEGOCIACION COLECTIVA OCUPACIONES DE LUGARES DE TRABAJO Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=103650 [artículo] La judicialización del conflicto colectivo del trabajo [texto impreso] / Daniel Parilla . - 2023 . - p. 355-378. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.290 (abr.-jun., 2023) . - p. 355-378 Temas: AUTONOMIA COMPETENCIA CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO DERECHO LABORAL DESOCUPACION DOCTRINA HUELGA JURISDICCION NEGOCIACION COLECTIVA OCUPACIONES DE LUGARES DE TRABAJO Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=103650

Límites del derecho de huelga en el art. 392 de la Ley Nro. 19.889 / Alejandro Castello en Derecho Laboral, n.278-279 (abr.-set., 2020)

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Primeras reflexiones sobre el decreto n° 281/2020 que regula las ocupaciones en los lugares de trabajo / Nelson E. Loustaunau en Derecho Laboral, n.280 (oct.-dic., 2020)

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Restricción a la ocupación / Florencia Saucedo en Hacer empresa, Año 23, n.6 (2020)

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