La COVID - 19 como enfermedad profesional / Rafael Rodríguez Gustá en Derecho Laboral, n.280 (oct.-dic., 2020)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.280 (oct.-dic., 2020) . - p. 99-122 Título : La COVID - 19 como enfermedad profesional : breve análisis de la ley 19.873 Tipo de documento: texto impreso Autores: Rafael Rodríguez Gustá Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p. 99-122 Idioma : Español Temas: COVID-19 DERECHO LABORAL DOCTRINA ENFERMEDAD PROFESIONAL LEY 19.873 SALUD TRABAJADORES Resumen: El artículo se ocupa de analizar la COVID-19 como enfermedad profesional, partiendo de un estudio del concepto de esta última a la luz de nuestro ordenamiento jurídico. Se plantean las posibilidades de considerar esta nueva enfermedad como profesional, no incluida en la lista actualmente vigente sobre las mismas. Luego de analizar la posibilidad de extender el régimen de las enfermedades profesionales contenido en la ley 16.074, el estudio analiza la regulación de la ley 19.873,la que es calificada como restrictiva de la consideración de la COVID-19 como enfermedad. Se contextualiza la legislación nacional en el derecho coprado, donde pueden encontrarse diversas "respuestas" a las consecuencias laborales de la enfermedad. Nota de contenido: Introducción -- Concepto de enfermedad profesional -- La COVID-19 como enfermedad profesional: tratamiento comparado -- Régimen de la ley 19.873 -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98020 [artículo] La COVID - 19 como enfermedad profesional : breve análisis de la ley 19.873 [texto impreso] / Rafael Rodríguez Gustá . - 2020 . - p. 99-122. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.280 (oct.-dic., 2020) . - p. 99-122 Temas: COVID-19 DERECHO LABORAL DOCTRINA ENFERMEDAD PROFESIONAL LEY 19.873 SALUD TRABAJADORES Resumen: El artículo se ocupa de analizar la COVID-19 como enfermedad profesional, partiendo de un estudio del concepto de esta última a la luz de nuestro ordenamiento jurídico. Se plantean las posibilidades de considerar esta nueva enfermedad como profesional, no incluida en la lista actualmente vigente sobre las mismas. Luego de analizar la posibilidad de extender el régimen de las enfermedades profesionales contenido en la ley 16.074, el estudio analiza la regulación de la ley 19.873,la que es calificada como restrictiva de la consideración de la COVID-19 como enfermedad. Se contextualiza la legislación nacional en el derecho coprado, donde pueden encontrarse diversas "respuestas" a las consecuencias laborales de la enfermedad. Nota de contenido: Introducción -- Concepto de enfermedad profesional -- La COVID-19 como enfermedad profesional: tratamiento comparado -- Régimen de la ley 19.873 -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98020

Manual práctico de normas laborales / Santiago Pérez del Castillo

Público ISBD Título : Manual práctico de normas laborales Tipo de documento: texto impreso Autores: Santiago Pérez del Castillo ; Matías Pérez del Castillo Mención de edición: 15a. ed. Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 2024 Número de páginas: 573 p. ISBN/ISSN/DL: 978-9974-2-1490-3 Idioma : Español Temas: ASIGNACIONES FAMILIARES CONSEJOS DE SALARIOS CONTRATOS DE TRABAJO CONVENIOS COLECTIVOS DERECHO LABORAL DESPIDO DETERMINACION DEL SALARIO DIAS FERIADOS ENFERMEDAD PROFESIONAL HORAS EXTRAS HUELGA INDEMNIZACION JORNADA DE TRABAJO JUBILACION LIBERTAD SINDICAL LICENCIAS NEGOCIACION COLECTIVA PRESCRIPCION SALARIO VACACIONAL SALARIOS SEGURIDAD SOCIAL SINDICATOS TELETRABAJO TERCERIZACION TRABAJADORES TRABAJADORES AGRICOLAS TRABAJADORES DOMESTICOS TRABAJO NOCTURNO TRIBUTACION Clasificación: 344.01 Nota de contenido: Contrato de trabajo -- Contrato de trabajo a plazo y por obra determinada -- Potestad de dirección del empleado y poder disciplinario -- Seguridad y salud -- Modificaciones al contrato de trabajo -- Terminación del contrato de trabajo -- Tercerización -- Salario -- Sueldo anual complementario -- Licencia -- Salario vacacional -- Licencias especiales -- Jornadas de trabajo -- Descanso intermedio -- Horas extras -- Trabajo nocturno -- Descanso semanal -- Indemnización por despido -- Despidos especiales -- Estatutos -- Promoción del empleo (jóvenes, mayores de 45 años, trabajadores con discapacidad con causal jubilatoria) -- Mujer -- Rurales -- Trabajadores domésticos -- Teletrabajo -- Estatutos especiales -- Tributación y Seguridad Social -- Tributación previsional y sobre rentas de trabajo -- Seguro de paro -- Enfermedad común y seguro de salud -- Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales -- Jubilación -- Asignaciones familiares -- Administración y justicia -- Documentos laborales obligatorios -- MTSS, procedimiento inspectivo y sanciones -- Prescripción -- Justicia del trabajo. Procesos Laborales -- Libertad sindical y sindicatos -- Negociación colectiva, convenios colectivos y consejos de salarios -- Huelga y conflictos colectivos. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=105304 Manual práctico de normas laborales [texto impreso] / Santiago Pérez del Castillo ; Matías Pérez del Castillo  . -  15a. ed. . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2024 . - 573 p. ISBN : 978-9974-2-1490-3 Idioma : Español Temas: ASIGNACIONES FAMILIARES CONSEJOS DE SALARIOS CONTRATOS DE TRABAJO CONVENIOS COLECTIVOS DERECHO LABORAL DESPIDO DETERMINACION DEL SALARIO DIAS FERIADOS ENFERMEDAD PROFESIONAL HORAS EXTRAS HUELGA INDEMNIZACION JORNADA DE TRABAJO JUBILACION LIBERTAD SINDICAL LICENCIAS NEGOCIACION COLECTIVA PRESCRIPCION SALARIO VACACIONAL SALARIOS SEGURIDAD SOCIAL SINDICATOS TELETRABAJO TERCERIZACION TRABAJADORES TRABAJADORES AGRICOLAS TRABAJADORES DOMESTICOS TRABAJO NOCTURNO TRIBUTACION Clasificación: 344.01 Nota de contenido: Contrato de trabajo -- Contrato de trabajo a plazo y por obra determinada -- Potestad de dirección del empleado y poder disciplinario -- Seguridad y salud -- Modificaciones al contrato de trabajo -- Terminación del contrato de trabajo -- Tercerización -- Salario -- Sueldo anual complementario -- Licencia -- Salario vacacional -- Licencias especiales -- Jornadas de trabajo -- Descanso intermedio -- Horas extras -- Trabajo nocturno -- Descanso semanal -- Indemnización por despido -- Despidos especiales -- Estatutos -- Promoción del empleo (jóvenes, mayores de 45 años, trabajadores con discapacidad con causal jubilatoria) -- Mujer -- Rurales -- Trabajadores domésticos -- Teletrabajo -- Estatutos especiales -- Tributación y Seguridad Social -- Tributación previsional y sobre rentas de trabajo -- Seguro de paro -- Enfermedad común y seguro de salud -- Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales -- Jubilación -- Asignaciones familiares -- Administración y justicia -- Documentos laborales obligatorios -- MTSS, procedimiento inspectivo y sanciones -- Prescripción -- Justicia del trabajo. Procesos Laborales -- Libertad sindical y sindicatos -- Negociación colectiva, convenios colectivos y consejos de salarios -- Huelga y conflictos colectivos. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=105304

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Respuestas sociolaborales al COVID-19 / Álvaro Rodríguez Azcúe en Derecho Laboral, n.277 (ene.-mar., 2020)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.277 (ene.-mar., 2020) . - p. 85-119 Título : Respuestas sociolaborales al COVID-19 Tipo de documento: texto impreso Autores: Álvaro Rodríguez Azcúe Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p. 85-119 Idioma : Español Temas: COVID-19 DERECHO LABORAL DESEMPLEO DOCTRINA EMERGENCIA SANITARIA ENFERMEDAD PROFESIONAL SEGURIDAD SOCIAL Resumen: En la primera parte, se ensaya una puesta a punto de algunas nociones jurídicas del Derecho del Trabajo que adquieren particular relevancia en el marco de la emergencia sanitaria, como el principio de ajenidad de los riesgos y la fuerza mayor. A su vez, se describen el conjunto de medidas adoptadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, incluidas aquellas que reconocen los consensos de ámbitos tripartitos, como el CONASSAT. En la segunda parte, se reseñan las diferentes respuestas dadas en el campo del Derecho de la Seguridad Social, particularmente aquellas destinadas a atender las contingencias de desempleo, enfermedad, tanto común como profesional. Asimismo, se explican los alcances de la Ley de facilidades de pago y exoneraciones de aportes a la seguridad social de las pequeñas empresas con hasta diez empleados. Por último, se ensaya una apreciación crítica de las diferentes medidas adoptadas, así como también de anuncios más recientes, con posibles impactos en el mundo del trabajo. Nota de contenido: Introducción -- Respuesta del Derecho del Trabajo -- Principio de ajenidad -- La fuerza mayor -- Adelanto de la licencia ordinaria -- Licencia extraordinaria sin goce de sueldo -- Trabajo desde el domicilio: teletrabajo -- Protocolo de seguridad e higiene en el trabajo -- Respuesta del derecho de la seguridad social -- Protección del desempleo -- Régimen general de la Seguridad Social -- Protección del desempleo -- Régimen general de subsidio por desempleo -- Ámbito de aplicación -- Causal: suspensión o reducción parcial -- Presentación: subsidio por desempleo -- Régimen especial de subsidio por desempleo -- Ámbito de aplicación -- Causal: suspensión o reducción parcial -- Presentación: subsidio por desempleo -- Régimen flexible, especial y provisorio -- Ámbito subjetivo -- Causal: suspensión total -- Exclusiones: incompatibilidad -- Requisitos y presentación -- Régimen de subsidio por enfermedad -- Renta temporaria por enfermedad profesional -- Exoneración y facilidades de pagos a la seguridad social -- Reflexiones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97919 [artículo] Respuestas sociolaborales al COVID-19 [texto impreso] / Álvaro Rodríguez Azcúe . - 2020 . - p. 85-119. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.277 (ene.-mar., 2020) . - p. 85-119 Temas: COVID-19 DERECHO LABORAL DESEMPLEO DOCTRINA EMERGENCIA SANITARIA ENFERMEDAD PROFESIONAL SEGURIDAD SOCIAL Resumen: En la primera parte, se ensaya una puesta a punto de algunas nociones jurídicas del Derecho del Trabajo que adquieren particular relevancia en el marco de la emergencia sanitaria, como el principio de ajenidad de los riesgos y la fuerza mayor. A su vez, se describen el conjunto de medidas adoptadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, incluidas aquellas que reconocen los consensos de ámbitos tripartitos, como el CONASSAT. En la segunda parte, se reseñan las diferentes respuestas dadas en el campo del Derecho de la Seguridad Social, particularmente aquellas destinadas a atender las contingencias de desempleo, enfermedad, tanto común como profesional. Asimismo, se explican los alcances de la Ley de facilidades de pago y exoneraciones de aportes a la seguridad social de las pequeñas empresas con hasta diez empleados. Por último, se ensaya una apreciación crítica de las diferentes medidas adoptadas, así como también de anuncios más recientes, con posibles impactos en el mundo del trabajo. Nota de contenido: Introducción -- Respuesta del Derecho del Trabajo -- Principio de ajenidad -- La fuerza mayor -- Adelanto de la licencia ordinaria -- Licencia extraordinaria sin goce de sueldo -- Trabajo desde el domicilio: teletrabajo -- Protocolo de seguridad e higiene en el trabajo -- Respuesta del derecho de la seguridad social -- Protección del desempleo -- Régimen general de la Seguridad Social -- Protección del desempleo -- Régimen general de subsidio por desempleo -- Ámbito de aplicación -- Causal: suspensión o reducción parcial -- Presentación: subsidio por desempleo -- Régimen especial de subsidio por desempleo -- Ámbito de aplicación -- Causal: suspensión o reducción parcial -- Presentación: subsidio por desempleo -- Régimen flexible, especial y provisorio -- Ámbito subjetivo -- Causal: suspensión total -- Exclusiones: incompatibilidad -- Requisitos y presentación -- Régimen de subsidio por enfermedad -- Renta temporaria por enfermedad profesional -- Exoneración y facilidades de pagos a la seguridad social -- Reflexiones finales. 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Salud y trabajo en tiempos de coronavirus / Graciela Giuzio en Derecho Laboral, n.277 (ene.-mar., 2020)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.277 (ene.-mar., 2020) . - p. 61-83 Título : Salud y trabajo en tiempos de coronavirus : las nuevas normas en salud laboral Tipo de documento: texto impreso Autores: Graciela Giuzio Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p. 61-83 Idioma : Español Temas: CORONAVIRUS COVID-19 DERECHO LABORAL DOCTRINA ENFERMEDAD PROFESIONAL ENFERMEDADES GENERO NORMAS PROTOCOLOS SALUD SALUD OCUPACIONAL TELETRABAJO TRABAJO Resumen: El presente artículo tiene como objetivo el análisis de las nuevas normas que en salud laboral se han adoptado en el país de la pandemia de coronavirus. Asimismo se propone reflexionar sobre las "marcas" -algunas permanentes- que la situación actual y su afrontamiento lega al derecho de trabajo nacional, enfatizando en lo que atañe a la relación salud-trabajo. Nota de contenido: Reflexiones generales -- La Salud laboral -- Las nuevas normas de seguridad y salud en el trabajo -- Decretos 93/2020 y 109/2020 (Aislamiento obligatorio y opcional) -- Decreto 94/2020 (Aislamiento obligatorio; teletrabajo; gestión de procedimientos para evitar propagación de coronavirus) -- Ley 19.873 del 3 de abril del 2020 y su decreto reglamentario 131/2020 -- Resoluciones números 52 y 54 del CONASSAT -- Los protocolos -- Protocolos de la construcción del 1 de abril actualizado al 11 del mismo mes -- Protocolo UPM.V. -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97918 [artículo] Salud y trabajo en tiempos de coronavirus : las nuevas normas en salud laboral [texto impreso] / Graciela Giuzio . - 2020 . - p. 61-83. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.277 (ene.-mar., 2020) . - p. 61-83 Temas: CORONAVIRUS COVID-19 DERECHO LABORAL DOCTRINA ENFERMEDAD PROFESIONAL ENFERMEDADES GENERO NORMAS PROTOCOLOS SALUD SALUD OCUPACIONAL TELETRABAJO TRABAJO Resumen: El presente artículo tiene como objetivo el análisis de las nuevas normas que en salud laboral se han adoptado en el país de la pandemia de coronavirus. Asimismo se propone reflexionar sobre las "marcas" -algunas permanentes- que la situación actual y su afrontamiento lega al derecho de trabajo nacional, enfatizando en lo que atañe a la relación salud-trabajo. Nota de contenido: Reflexiones generales -- La Salud laboral -- Las nuevas normas de seguridad y salud en el trabajo -- Decretos 93/2020 y 109/2020 (Aislamiento obligatorio y opcional) -- Decreto 94/2020 (Aislamiento obligatorio; teletrabajo; gestión de procedimientos para evitar propagación de coronavirus) -- Ley 19.873 del 3 de abril del 2020 y su decreto reglamentario 131/2020 -- Resoluciones números 52 y 54 del CONASSAT -- Los protocolos -- Protocolos de la construcción del 1 de abril actualizado al 11 del mismo mes -- Protocolo UPM.V. -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97918

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