Condicionantes y limitaciones de los procesos de concertación social en América Latina / Oscar Hernández Alvarez en Derecho Laboral, n.147 (01/01/1987)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.147 (01/01/1987) . - p. 553 Título : Condicionantes y limitaciones de los procesos de concertación social en América Latina Tipo de documento: texto impreso Autores: Oscar Hernández Alvarez Fecha de publicación: 1987 Artículo en la página: p. 553 Idioma : Español Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=50534 [artículo] Condicionantes y limitaciones de los procesos de concertación social en América Latina [texto impreso] / Oscar Hernández Alvarez . - 1987 . - p. 553. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.147 (01/01/1987) . - p. 553 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=50534

Crítica de la subordinación / Oscar Ermida Uriarte en Derecho Laboral, n.206 (01/01/2002)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.206 (01/01/2002) . - p. 225 Título : Crítica de la subordinación Tipo de documento: texto impreso Autores: Oscar Ermida Uriarte ; Oscar Hernández Alvarez Fecha de publicación: 2002 Artículo en la página: p. 225 Idioma : Español Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=49856 [artículo] Crítica de la subordinación [texto impreso] / Oscar Ermida Uriarte ; Oscar Hernández Alvarez . - 2002 . - p. 225. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.206 (01/01/2002) . - p. 225 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=49856

Crítica a la subordinación. Veinte años después / Oscar Hernández Alvarez en Derecho Laboral, n.285 (ene.-mar., 2022)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.285 (ene.-mar., 2022) . - p. 7-29 Título : Crítica a la subordinación. Veinte años después Tipo de documento: texto impreso Autores: Oscar Hernández Alvarez Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 7-29 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL DOCTRINA PLATAFORMA DIGITAL RELACIONES LABORALES SUBORDINACION SUBORDINACION LABORAL TELETRABAJO Resumen: Como lo indica su título el artículo hace un nuevo análisis del concepto de subordinación como criterio distintivo de la relación laboral alcanzada por la protección del Derecho del Trabajo. En su desarrollo describe la evolución del concepto, su recepción a nivel legislativo en el ámbito latinoamericano, las concepciones doctrinarias, más históricas, que critican con el fin de desaplicar el derecho del trabajo. El artículo hace un análisis del concepto de subordinación en el marco de las nuevas tecnologías aplicadas al trabajo humano, describiendo las características y vigencia del concepto objeto de estudio desde la perspectiva del teletrabajo y del trabajo en plataformas digitales. Nota de contenido: Introducción -- El concepto de subordinación -- Viejos y nuevos cuestionamientos a la subordinación -- El trabajo subordinado como objeto del derecho del trabajo -- La subordinación en la era digital -- Conclusión. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=100700 [artículo] Crítica a la subordinación. Veinte años después [texto impreso] / Oscar Hernández Alvarez . - 2022 . - p. 7-29. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.285 (ene.-mar., 2022) . - p. 7-29 Temas: DERECHO LABORAL DOCTRINA PLATAFORMA DIGITAL RELACIONES LABORALES SUBORDINACION SUBORDINACION LABORAL TELETRABAJO Resumen: Como lo indica su título el artículo hace un nuevo análisis del concepto de subordinación como criterio distintivo de la relación laboral alcanzada por la protección del Derecho del Trabajo. En su desarrollo describe la evolución del concepto, su recepción a nivel legislativo en el ámbito latinoamericano, las concepciones doctrinarias, más históricas, que critican con el fin de desaplicar el derecho del trabajo. El artículo hace un análisis del concepto de subordinación en el marco de las nuevas tecnologías aplicadas al trabajo humano, describiendo las características y vigencia del concepto objeto de estudio desde la perspectiva del teletrabajo y del trabajo en plataformas digitales. Nota de contenido: Introducción -- El concepto de subordinación -- Viejos y nuevos cuestionamientos a la subordinación -- El trabajo subordinado como objeto del derecho del trabajo -- La subordinación en la era digital -- Conclusión. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=100700

El fraude laboral en la era digital / Oscar Hernández Alvarez en Derecho Laboral, n.280 (oct.-dic., 2020)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.280 (oct.-dic., 2020) . - p. 5-37 Título : El fraude laboral en la era digital Tipo de documento: texto impreso Autores: Oscar Hernández Alvarez Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p. 5-37 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL DOCTRINA FRAUDE NUEVAS TECNOLOGIAS PLATAFORMA DIGITAL RELACIONES LABORALES TELETRABAJO Resumen: desde el nacimiento mismo del Derecho del Trabajo se ha hecho el fraude laboral como una forma de evadir su cumplimiento y ahorrarse los costos que comporta. Tradicionalmente se han encubierto relaciones laborales disfrazándolas bajo la apariencia de civiles o mercantiles. En las últimas décadas el establecimiento de nuevas formas de organización empresarial y el empleo de nuevas tecnologías en el ámbito del trabajo ha dado. En el presente artículo se analiza como la obsolescencia del modelo fordista-taylorista de organización del trabajo y la necesidad de buscar formas organizativas más flexibles que permitan atender más eficientemente las nuevas demandas de un mercado cada vez más dinámico y diferenciados han llevado muchas empresas a adoptar nuevas formas de organización que, en ocasiones, han servido para vulnerar los derechos de los trabajadores. Por otra parte, el impacto de las nuevas tecnologías en las relaciones de trabajo, al crear modalidades de presentación de servicios diferentes a las tradicionales y en las cuales el trabajador logra ciertos espacios de mayor autonomía, ha facilitado el empleo del fraude laboral. El autor analiza el trabajo mediante plataformas digitales y el teletrabajo, refiriéndose al debate sobre si quienes prestan servicios bajo esta modalidad son o no trabajadores subordinados sujetos a la legislación laboral. Concluye recomendando que se haga una regulación especial de las nuevas modalidades laborales. Nota de contenido: El fraude laboral como un medio de evadir los costos de la protección legal del trabajo -- Fraude Laboral y nuevas formas de organización empresarial -- Del fordismo-taylorismo a la descentralización empresarial -- Efectos laborales de la descentralización empresarial -- La descentralización como instrumento de fraude laboral -- Fraude laboral y nuevas tecnologías -- Renovación tecnológica y relaciones de trabajo -- El nuevo paradigma: la minimización del "centro de trabajo" -- El fraude y las modalidades de trabajo tecnológico -- El teletrabajo -- Legislación sobre teletrabajo -- El teletrabajo como instrumento de fraude laboral -- El trabajo a través de plataformas digitales -- El trabajo a través de plataformas digitales como instrumento de fraude laboral -- Legislación sobre trabajo prestado a través de plataformas digitales -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98016 [artículo] El fraude laboral en la era digital [texto impreso] / Oscar Hernández Alvarez . - 2020 . - p. 5-37. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.280 (oct.-dic., 2020) . - p. 5-37 Temas: DERECHO LABORAL DOCTRINA FRAUDE NUEVAS TECNOLOGIAS PLATAFORMA DIGITAL RELACIONES LABORALES TELETRABAJO Resumen: desde el nacimiento mismo del Derecho del Trabajo se ha hecho el fraude laboral como una forma de evadir su cumplimiento y ahorrarse los costos que comporta. Tradicionalmente se han encubierto relaciones laborales disfrazándolas bajo la apariencia de civiles o mercantiles. En las últimas décadas el establecimiento de nuevas formas de organización empresarial y el empleo de nuevas tecnologías en el ámbito del trabajo ha dado. En el presente artículo se analiza como la obsolescencia del modelo fordista-taylorista de organización del trabajo y la necesidad de buscar formas organizativas más flexibles que permitan atender más eficientemente las nuevas demandas de un mercado cada vez más dinámico y diferenciados han llevado muchas empresas a adoptar nuevas formas de organización que, en ocasiones, han servido para vulnerar los derechos de los trabajadores. Por otra parte, el impacto de las nuevas tecnologías en las relaciones de trabajo, al crear modalidades de presentación de servicios diferentes a las tradicionales y en las cuales el trabajador logra ciertos espacios de mayor autonomía, ha facilitado el empleo del fraude laboral. El autor analiza el trabajo mediante plataformas digitales y el teletrabajo, refiriéndose al debate sobre si quienes prestan servicios bajo esta modalidad son o no trabajadores subordinados sujetos a la legislación laboral. Concluye recomendando que se haga una regulación especial de las nuevas modalidades laborales. Nota de contenido: El fraude laboral como un medio de evadir los costos de la protección legal del trabajo -- Fraude Laboral y nuevas formas de organización empresarial -- Del fordismo-taylorismo a la descentralización empresarial -- Efectos laborales de la descentralización empresarial -- La descentralización como instrumento de fraude laboral -- Fraude laboral y nuevas tecnologías -- Renovación tecnológica y relaciones de trabajo -- El nuevo paradigma: la minimización del "centro de trabajo" -- El fraude y las modalidades de trabajo tecnológico -- El teletrabajo -- Legislación sobre teletrabajo -- El teletrabajo como instrumento de fraude laboral -- El trabajo a través de plataformas digitales -- El trabajo a través de plataformas digitales como instrumento de fraude laboral -- Legislación sobre trabajo prestado a través de plataformas digitales -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98016

La evolución del derecho del trabajo en Venezuela / Oscar Hernández Alvarez en Derecho Laboral, n.150 (01/01/1988)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.150 (01/01/1988) . - p. 351 Título : La evolución del derecho del trabajo en Venezuela Tipo de documento: texto impreso Autores: Oscar Hernández Alvarez Fecha de publicación: 1988 Artículo en la página: p. 351 Idioma : Español Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=50459 [artículo] La evolución del derecho del trabajo en Venezuela [texto impreso] / Oscar Hernández Alvarez . - 1988 . - p. 351. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.150 (01/01/1988) . - p. 351 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=50459

Las relaciones laborales en el sector público / Oscar Hernández Alvarez en Derecho Laboral, n.192 (01/01/1998)

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La prestación de trabajo en condiciones de fraude o simulación / Oscar Hernández Alvarez en Derecho Laboral, n.141 (01/01/1986)

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La protección de los créditos laborales frente a los acreedores del empleador en América Latina / Oscar Hernández Alvarez en Derecho Laboral, n.205 (01/01/2002)

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Reconversión empresarial, flexibilización y privatización / Oscar Hernández Alvarez en Derecho Laboral, n.181 (01/01/1996)

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La tutela del trabajo / Oscar Hernández Alvarez en Derecho Laboral, n.245 (ene.-mar. 2012)

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