Acción afirmativa. Principios de no discriminación e igualdad en el caso de una convocatoria de ingreso a una institución estatal / Fabián Pita en Derecho Laboral, n.262 (abr.-jun. 2016)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.262 (abr.-jun. 2016) . - p. 391-401 Título : Acción afirmativa. Principios de no discriminación e igualdad en el caso de una convocatoria de ingreso a una institución estatal Tipo de documento: texto impreso Autores: Fabián Pita Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 391-401 Nota general: Sentencia N° 10. Tribunal de lo Contencioso Administrativo. Montevideo, 12 de febrero 2016 Idioma : Español Temas: DOCTRINA ESTADO IGUALDAD DE GENERO IGUALDAD DE OPORTUNIDADES TRABAJO Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=86521 [artículo] Acción afirmativa. Principios de no discriminación e igualdad en el caso de una convocatoria de ingreso a una institución estatal [texto impreso] / Fabián Pita . - 2016 . - p. 391-401. Sentencia N° 10. Tribunal de lo Contencioso Administrativo. Montevideo, 12 de febrero 2016 Idioma : Español in Derecho Laboral > n.262 (abr.-jun. 2016) . - p. 391-401 Temas: DOCTRINA ESTADO IGUALDAD DE GENERO IGUALDAD DE OPORTUNIDADES TRABAJO Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=86521

Acciones afirmativas para el ingreso al mercado laboral uruguayo / Pablo Liberman en Derecho Laboral, n.273 (ene.-mar. 2019)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.273 (ene.-mar. 2019) . - p. 143-153 Título : Acciones afirmativas para el ingreso al mercado laboral uruguayo Tipo de documento: texto impreso Autores: Pablo Liberman ; Fabián Pita Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 143-153 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL DISCRIMINACION EN EL EMPLEO EMPLEO IGUALDAD DE OPORTUNIDADES LEGISLACION DEL TRABAJO LEY 16.045 LEY 18.516 LEY 18.651 LEY 19.122 LEY 19.133 LEY 19.159 LEY 19.684 LEY 19.691 MERCADO DE TRABAJO NEGOCIACION COLECTIVA POLITICA DE EMPLEO SEGURIDAD SOCIAL TRABAJO URUGUAY Resumen: En los últimos años se han dictado leyes que han dispuesto medidas de acción afirmativa para poder paliar las desigualdades de origen existentes al momento de acceder al mercado laboral. Este tipo de medidas son por demás polémicas y se han visto justificados por distintos fundamentos. Por esta vía se le otorgan cupos para acceder a ciertos colectivos desaventajados para la posibilidad de tener un trabajo. Estos colectivos vulnerables pueden serlo por factores de varios tipos como lo son: étnicos, físicos, intelectuales, de género, por opción sexual u apariencia física, entre otros. La discriminación impacta al momento de acceder a un puesto de trabajo en la fase de reclutamiento. En la negociación colectiva también se ha abordado el fenómeno para intentar aportar soluciones. Nota de contenido: Introducción -- Sistema de relaciones laborales en Uruguay -- Algunos datos relevantes -- No discriminación antes del inicio de la relación de trabajo -- No discriminación en la negociación colectiva -- Normativa sobre acceso al trabajo, igualdad y no discriminación y acciones afirmativas en Uruguay -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=93828 [artículo] Acciones afirmativas para el ingreso al mercado laboral uruguayo [texto impreso] / Pablo Liberman ; Fabián Pita . - 2019 . - p. 143-153. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.273 (ene.-mar. 2019) . - p. 143-153 Temas: DERECHO LABORAL DISCRIMINACION EN EL EMPLEO EMPLEO IGUALDAD DE OPORTUNIDADES LEGISLACION DEL TRABAJO LEY 16.045 LEY 18.516 LEY 18.651 LEY 19.122 LEY 19.133 LEY 19.159 LEY 19.684 LEY 19.691 MERCADO DE TRABAJO NEGOCIACION COLECTIVA POLITICA DE EMPLEO SEGURIDAD SOCIAL TRABAJO URUGUAY Resumen: En los últimos años se han dictado leyes que han dispuesto medidas de acción afirmativa para poder paliar las desigualdades de origen existentes al momento de acceder al mercado laboral. Este tipo de medidas son por demás polémicas y se han visto justificados por distintos fundamentos. Por esta vía se le otorgan cupos para acceder a ciertos colectivos desaventajados para la posibilidad de tener un trabajo. Estos colectivos vulnerables pueden serlo por factores de varios tipos como lo son: étnicos, físicos, intelectuales, de género, por opción sexual u apariencia física, entre otros. La discriminación impacta al momento de acceder a un puesto de trabajo en la fase de reclutamiento. En la negociación colectiva también se ha abordado el fenómeno para intentar aportar soluciones. Nota de contenido: Introducción -- Sistema de relaciones laborales en Uruguay -- Algunos datos relevantes -- No discriminación antes del inicio de la relación de trabajo -- No discriminación en la negociación colectiva -- Normativa sobre acceso al trabajo, igualdad y no discriminación y acciones afirmativas en Uruguay -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=93828

Algunos comentarios acerca de las disposiciones sobre la protección y prevención de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, en el Convenio Internacional de Trabajo nº 190 y la Recomendación nº 206 / Fabián Pita en Derecho Laboral, n.276 (oct.-dic. 2019)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.276 (oct.-dic. 2019) . - p. 727-737 Título : Algunos comentarios acerca de las disposiciones sobre la protección y prevención de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, en el Convenio Internacional de Trabajo nº 190 y la Recomendación nº 206 Tipo de documento: texto impreso Autores: Fabián Pita Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 727-737 Idioma : Español Temas: ACOSO SEXUAL DERECHO LABORAL LEY 19.849 URUGUAY VIOLENCIA EN EL TRABAJO Resumen: Recientemente se han aprobado en el seno de la Organización Internacional del Trabajo el Convenio Nº 190 sobre violencia y acoso y Recomendación Nº 206 sobre violencia y acoso. Sin duda constituyen avances normativos que inspirarán a los distintos ordenamientos jurídicos para adecuarse a dichos instrumentos internacionales. El convenio y la recomendación mencionados constan de distintas partes. En el presente trabajo se abordará el contenido vinculado a la protección y prevención con atención especial a los colectivos vulnerables y personas que se desempeñan en ocupaciones más propensas a sufrir acoso. Nota de contenido: Consideraciones generales -- Protección y prevención en la dogmática laboral -- Medidas presentes en la legislación nacional -- Protección y prevención en el convenio y la recomendación -- Medidas presentes en la legislación nacional -- Menciones especiales a colectivos vulnerables y actividades más expuestas a acoso y violencia -- Conclusiones Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96298 [artículo] Algunos comentarios acerca de las disposiciones sobre la protección y prevención de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, en el Convenio Internacional de Trabajo nº 190 y la Recomendación nº 206 [texto impreso] / Fabián Pita . - 2019 . - p. 727-737. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.276 (oct.-dic. 2019) . - p. 727-737 Temas: ACOSO SEXUAL DERECHO LABORAL LEY 19.849 URUGUAY VIOLENCIA EN EL TRABAJO Resumen: Recientemente se han aprobado en el seno de la Organización Internacional del Trabajo el Convenio Nº 190 sobre violencia y acoso y Recomendación Nº 206 sobre violencia y acoso. Sin duda constituyen avances normativos que inspirarán a los distintos ordenamientos jurídicos para adecuarse a dichos instrumentos internacionales. El convenio y la recomendación mencionados constan de distintas partes. En el presente trabajo se abordará el contenido vinculado a la protección y prevención con atención especial a los colectivos vulnerables y personas que se desempeñan en ocupaciones más propensas a sufrir acoso. Nota de contenido: Consideraciones generales -- Protección y prevención en la dogmática laboral -- Medidas presentes en la legislación nacional -- Protección y prevención en el convenio y la recomendación -- Medidas presentes en la legislación nacional -- Menciones especiales a colectivos vulnerables y actividades más expuestas a acoso y violencia -- Conclusiones Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96298

Deber de paz y prevención de conflictos en la negociación colectiva actual / Arturo Ferrizo Izmendi en Derecho Laboral, n.277 (ene.-mar., 2020)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.277 (ene.-mar., 2020) . - p. 245-269 Título : Deber de paz y prevención de conflictos en la negociación colectiva actual Tipo de documento: texto impreso Autores: Arturo Ferrizo Izmendi ; Fabián Pita Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p. 245-269 Idioma : Español Temas: ACUERDOS DE PAZ CONFLICTOS CONSEJOS DE SALARIOS CONVENIOS COLECTIVOS DERECHO LABORAL DOCTRINA HUELGA PREVENCION Resumen: El conflicto es connatural al desenvolvimiento de las relaciones laborales, y se exterioriza de distintas maneras. Puede desarrollarse a través de una medida de huelga por parte de los trabajadores, un lock-out por parte de los empleadores o cualquier otra que pueda observarse en la práctica. En cualquier caso, la negociación colectiva constituye un instrumento eficaz para reglar mecanismos de prevención y de aseguramiento de la paz laboral, y la investigación de acuerdos comporta un medio adecuado para el conocimiento de la regulación del conflicto. En el presente trabajo los autores estudian las cláusulas de paz y prevención de conflictos adoptados a la última ronda de negociación de Consejo de Salarios. Nota de contenido: Introducción -- Primera parte -- Ubicación de la cláusula de paz y de prevención de conflictos dentro del contenido de los convenios colectivos -- Concepto de cláusula de paz -- El convenio colectivo como deber de paz inmanente -- Contenido de las cláusulas -- Validez -- Consecuencias del incumplimiento -- Segunda Parte -- La regulación de las cláusulas de paz y prevención de conflictos en los Consejos de Salarios -- Cláusulas de Paz -- Cláusula de prevención y solución de conflictos -- Sectores en los cuales no se reguló el ejercicio de la libertad sindical -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97928 [artículo] Deber de paz y prevención de conflictos en la negociación colectiva actual [texto impreso] / Arturo Ferrizo Izmendi ; Fabián Pita . - 2020 . - p. 245-269. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.277 (ene.-mar., 2020) . - p. 245-269 Temas: ACUERDOS DE PAZ CONFLICTOS CONSEJOS DE SALARIOS CONVENIOS COLECTIVOS DERECHO LABORAL DOCTRINA HUELGA PREVENCION Resumen: El conflicto es connatural al desenvolvimiento de las relaciones laborales, y se exterioriza de distintas maneras. Puede desarrollarse a través de una medida de huelga por parte de los trabajadores, un lock-out por parte de los empleadores o cualquier otra que pueda observarse en la práctica. En cualquier caso, la negociación colectiva constituye un instrumento eficaz para reglar mecanismos de prevención y de aseguramiento de la paz laboral, y la investigación de acuerdos comporta un medio adecuado para el conocimiento de la regulación del conflicto. En el presente trabajo los autores estudian las cláusulas de paz y prevención de conflictos adoptados a la última ronda de negociación de Consejo de Salarios. Nota de contenido: Introducción -- Primera parte -- Ubicación de la cláusula de paz y de prevención de conflictos dentro del contenido de los convenios colectivos -- Concepto de cláusula de paz -- El convenio colectivo como deber de paz inmanente -- Contenido de las cláusulas -- Validez -- Consecuencias del incumplimiento -- Segunda Parte -- La regulación de las cláusulas de paz y prevención de conflictos en los Consejos de Salarios -- Cláusulas de Paz -- Cláusula de prevención y solución de conflictos -- Sectores en los cuales no se reguló el ejercicio de la libertad sindical -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97928

Derecho al trabajo y medidas afirmativas / Fabián Pita en Derecho Laboral, n.263 (jul.-set. 2016)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.263 (jul.-set. 2016) . - p. 541-556 Título : Derecho al trabajo y medidas afirmativas Tipo de documento: texto impreso Autores: Fabián Pita Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 541-556 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL DOCTRINA LEGISLACION Resumen: El artículo encara el estudio del derecho al Trabajo poniendo el acento en el acceso a un puesto de trabajo, más que en la situación de pérdida del mismo. Para ello analiza la normativa internacional que proviene de la OIT y de otras normas de origen internacional existentes y simultáneamente aborda la comparación de dos ordenamientos jurídicos distintos, el español y el uruguayo, analizado el alcance de la normativa constitución e infra-constitucional de cada uno de los sistemas normativos, en dos temas centrales, uno referido al momento precontractual de la relación jurídica laboral y otro a la aplicación del principio de no discriminación. Como indica el título de la colaboración, el autor pasa lista a las llamadas "medias afirmaciones" del derecho tratado en cada uno de los tópicos que aborda. Nota de contenido: Introducción al Derecho de Trabajo -- Normativa internacional -- Derecho al trabajo. Normativa constitucional y legal en España y Uruguay -- Manifestaciones del derecho al trabajo en las diferentes etapas de la relación laboral -- El derecho al trabajo en la etapa precontractual -- Derecho al trabajo, principio de no discriminación y medidas afirmativas -- Medidas afirmativas en la normativa uruguaya, española y de la Unión Europea -- Conclusión. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=87244 [artículo] Derecho al trabajo y medidas afirmativas [texto impreso] / Fabián Pita . - 2016 . - p. 541-556. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.263 (jul.-set. 2016) . - p. 541-556 Temas: DERECHO LABORAL DOCTRINA LEGISLACION Resumen: El artículo encara el estudio del derecho al Trabajo poniendo el acento en el acceso a un puesto de trabajo, más que en la situación de pérdida del mismo. Para ello analiza la normativa internacional que proviene de la OIT y de otras normas de origen internacional existentes y simultáneamente aborda la comparación de dos ordenamientos jurídicos distintos, el español y el uruguayo, analizado el alcance de la normativa constitución e infra-constitucional de cada uno de los sistemas normativos, en dos temas centrales, uno referido al momento precontractual de la relación jurídica laboral y otro a la aplicación del principio de no discriminación. Como indica el título de la colaboración, el autor pasa lista a las llamadas "medias afirmaciones" del derecho tratado en cada uno de los tópicos que aborda. Nota de contenido: Introducción al Derecho de Trabajo -- Normativa internacional -- Derecho al trabajo. Normativa constitucional y legal en España y Uruguay -- Manifestaciones del derecho al trabajo en las diferentes etapas de la relación laboral -- El derecho al trabajo en la etapa precontractual -- Derecho al trabajo, principio de no discriminación y medidas afirmativas -- Medidas afirmativas en la normativa uruguaya, española y de la Unión Europea -- Conclusión. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=87244

El proceso de aprobación de la ley de fondo de garantía de créditos laborales para los casos de insolvencia patronal / Fabián Pita en Derecho Laboral, n.272 (oct.-dic. 2018)

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Modificaciones de la Ley Nº 18.719 a la contratacón de trabajadores por el Estado / Fabián Pita en Derecho Laboral, n.248 (oct.-dic. 2012)

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Procedimientos de denuncia de acoso sexual en el ámbito público y privado / Graciela Giuzio en Derecho Laboral, n.265 (ene.-mar. 2017)

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La protección de los trabajadores en los casos de insolvencia patronal a través de mecanismos de seguridad social. Análisis de su pertinencia a 30 años cumplidos de los primeros proyectos / Graciela Giuzio en Derecho Laboral, n.264 (oct.-dic. 2016)

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Subcontratación y contrato de distribución / Fabián Pita en Derecho Laboral, n.249 (ene.-mar. 2013)

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