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Autor Rafael Rodríguez Gustá |
Documentos disponibles escritos por este autor
Refinar búsquedaCodificación, descodificación y neoconstitucionalismo / Rafael Rodríguez Gustá en Derecho Laboral, n.262 (abr.-jun. 2016)
Título : Codificación, descodificación y neoconstitucionalismo Tipo de documento: texto impreso Autores: Rafael Rodríguez Gustá Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 319-336 Idioma : Español Temas: CODIFICACION
DERECHO LABORAL
DOCTRINAResumen: La siguiente colaboración intenta abordarla cuestión de la codificación del derecho del trabajo, analizando primeramente el movimiento codificador civil clásico, el surgimiento de la legislación laboral como parte de una etapa descodificadora hasta arribar a las concepciones neoconstitucionalistas que remozan las formas de aplicación de las normas jurídicas, dando ingreso a los principios como piezas integrantes del ordenamiento jurídico. Nota de contenido: Justificación del tema de estudio -- El movimiento codificador -- La edad de la descodificación -- El neoconstitucionalismo -- La codificación del derecho del trabajo -- Consideraciones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=86517
in Derecho Laboral > n.262 (abr.-jun. 2016) . - p. 319-336[artículo] Codificación, descodificación y neoconstitucionalismo [texto impreso] / Rafael Rodríguez Gustá . - 2016 . - p. 319-336.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.262 (abr.-jun. 2016) . - p. 319-336
Temas: CODIFICACION
DERECHO LABORAL
DOCTRINAResumen: La siguiente colaboración intenta abordarla cuestión de la codificación del derecho del trabajo, analizando primeramente el movimiento codificador civil clásico, el surgimiento de la legislación laboral como parte de una etapa descodificadora hasta arribar a las concepciones neoconstitucionalistas que remozan las formas de aplicación de las normas jurídicas, dando ingreso a los principios como piezas integrantes del ordenamiento jurídico. Nota de contenido: Justificación del tema de estudio -- El movimiento codificador -- La edad de la descodificación -- El neoconstitucionalismo -- La codificación del derecho del trabajo -- Consideraciones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=86517
Título : La COVID - 19 como enfermedad profesional : breve análisis de la ley 19.873 Tipo de documento: texto impreso Autores: Rafael Rodríguez Gustá Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p. 99-122 Idioma : Español Temas: COVID-19
DERECHO LABORAL
DOCTRINA
ENFERMEDAD PROFESIONAL
LEY 19.873
SALUD
TRABAJADORESResumen: El artículo se ocupa de analizar la COVID-19 como enfermedad profesional, partiendo de un estudio del concepto de esta última a la luz de nuestro ordenamiento jurídico. Se plantean las posibilidades de considerar esta nueva enfermedad como profesional, no incluida en la lista actualmente vigente sobre las mismas. Luego de analizar la posibilidad de extender el régimen de las enfermedades profesionales contenido en la ley 16.074, el estudio analiza la regulación de la ley 19.873,la que es calificada como restrictiva de la consideración de la COVID-19 como enfermedad. Se contextualiza la legislación nacional en el derecho coprado, donde pueden encontrarse diversas "respuestas" a las consecuencias laborales de la enfermedad. Nota de contenido: Introducción -- Concepto de enfermedad profesional -- La COVID-19 como enfermedad profesional: tratamiento comparado -- Régimen de la ley 19.873 -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98020
in Derecho Laboral > n.280 (oct.-dic., 2020) . - p. 99-122[artículo] La COVID - 19 como enfermedad profesional : breve análisis de la ley 19.873 [texto impreso] / Rafael Rodríguez Gustá . - 2020 . - p. 99-122.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.280 (oct.-dic., 2020) . - p. 99-122
Temas: COVID-19
DERECHO LABORAL
DOCTRINA
ENFERMEDAD PROFESIONAL
LEY 19.873
SALUD
TRABAJADORESResumen: El artículo se ocupa de analizar la COVID-19 como enfermedad profesional, partiendo de un estudio del concepto de esta última a la luz de nuestro ordenamiento jurídico. Se plantean las posibilidades de considerar esta nueva enfermedad como profesional, no incluida en la lista actualmente vigente sobre las mismas. Luego de analizar la posibilidad de extender el régimen de las enfermedades profesionales contenido en la ley 16.074, el estudio analiza la regulación de la ley 19.873,la que es calificada como restrictiva de la consideración de la COVID-19 como enfermedad. Se contextualiza la legislación nacional en el derecho coprado, donde pueden encontrarse diversas "respuestas" a las consecuencias laborales de la enfermedad. Nota de contenido: Introducción -- Concepto de enfermedad profesional -- La COVID-19 como enfermedad profesional: tratamiento comparado -- Régimen de la ley 19.873 -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98020
Título : Cuestiones sobre trabajo voluntario Tipo de documento: texto impreso Autores: Carolina Panizza Dolabdjian ; Rafael Rodríguez Gustá Fecha de publicación: 2010 Artículo en la página: p. 295 Idioma : Español Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=57763
in Derecho Laboral > n.238 (01/01/2010) . - p. 295[artículo] Cuestiones sobre trabajo voluntario [texto impreso] / Carolina Panizza Dolabdjian ; Rafael Rodríguez Gustá . - 2010 . - p. 295.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.238 (01/01/2010) . - p. 295
Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=57763
Título : La "guardia de retén" contribución al estudio del "tiempo efectivo de trabajo" Tipo de documento: texto impreso Autores: Ana Laura Gandini ; Rafael Rodríguez Gustá Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 275-304 Idioma : Español Temas: DERECHO
DERECHO LABORAL
DOCTRINA
HORAS EXTRAS
TRABAJOEnlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=82930
in Derecho Laboral > n.258 (abr.-jun. 2015) . - p. 275-304[artículo] La "guardia de retén" contribución al estudio del "tiempo efectivo de trabajo" [texto impreso] / Ana Laura Gandini ; Rafael Rodríguez Gustá . - 2015 . - p. 275-304.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.258 (abr.-jun. 2015) . - p. 275-304
Temas: DERECHO
DERECHO LABORAL
DOCTRINA
HORAS EXTRAS
TRABAJOEnlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=82930
Título : La interrupción de la jornada por lactancia Tipo de documento: texto impreso Autores: Rafael Rodríguez Gustá Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 559-578 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL
DOCTRINA
JORNADA DE TRABAJO
LACTANCIA
MATERNIDADResumen: La nueva normativa sobre facilidades para la lactancia introduce algunas novedades, como la necesidad de implementar salas de lactancia, y modifica la reglamentación preexistente en materia de interrupción de la jornada por lactancia, tema que se aborda en el presente artículo desarrollando la diversidad de implementaciones laborales que representa en el marco de la protección de la maternidad. Nota de contenido: Introducción -- Lo subsistente -- Titularidad del derecho a la interrupción de la jornada -- Extensión del descanso por lactancia -- Carácter remunerado del descanso por lactancia -- Lo novedoso -- Acumulación de los períodos de descanso -- Certificación del período de amamantamiento -- Lo no resuelto -- Extensión de las interrupciones por lactancia en jornadas inferiores a ocho horas -- Extensión de las interrupciones por lactancia en caso de parto múltiple -- Dinámica de uso de las interrupciones -- A modo de colofón -- Addendum. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=93016
in Derecho Laboral > n.271 (jul.-set. 2018) . - p. 559-578[artículo] La interrupción de la jornada por lactancia [texto impreso] / Rafael Rodríguez Gustá . - 2018 . - p. 559-578.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.271 (jul.-set. 2018) . - p. 559-578
Temas: DERECHO LABORAL
DOCTRINA
JORNADA DE TRABAJO
LACTANCIA
MATERNIDADResumen: La nueva normativa sobre facilidades para la lactancia introduce algunas novedades, como la necesidad de implementar salas de lactancia, y modifica la reglamentación preexistente en materia de interrupción de la jornada por lactancia, tema que se aborda en el presente artículo desarrollando la diversidad de implementaciones laborales que representa en el marco de la protección de la maternidad. Nota de contenido: Introducción -- Lo subsistente -- Titularidad del derecho a la interrupción de la jornada -- Extensión del descanso por lactancia -- Carácter remunerado del descanso por lactancia -- Lo novedoso -- Acumulación de los períodos de descanso -- Certificación del período de amamantamiento -- Lo no resuelto -- Extensión de las interrupciones por lactancia en jornadas inferiores a ocho horas -- Extensión de las interrupciones por lactancia en caso de parto múltiple -- Dinámica de uso de las interrupciones -- A modo de colofón -- Addendum. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=93016 PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalink
