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Autor Héctor Omar García |
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Refinar búsquedaLa codificación de la legislación del trabajo y de la seguridad social / Héctor Omar García en Derecho Laboral, n.262 (abr.-jun. 2016)
Título : La codificación de la legislación del trabajo y de la seguridad social : ¿codificar cómo y qué? Tipo de documento: texto impreso Autores: Héctor Omar García Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 303-318 Idioma : Español Temas: CODIFICACION
DERECHO LABORAL
DOCTRINA
LEGISLACION
LEGISLACION LABORAL
SEGURIDAD SOCIALResumen: El trabajo del Prof. García y el que sigue retoman el tema de la codificación del Trabajo y la Seguridad Social, dejado de lado en las últimas décadas por los estudios académicos pero que justifican su publicación en DERECHO LABORAL a partir de la presentación de un proyecto de la República Argentina en la legislatura pasada. A la revista le ha parecido pertinente aprovechar la oportunidad para reflexionar sobre la técnica codificadora aplicada a nuestra disciplina. En particular, en la presente contribución se efectúa una tipificación de la tarea codificadora y se señalan los aspectos del ordenamiento jurídico que merecerían una actualización en clave constitucional. Nota de contenido: Introducción -- Aspectos destacables de la codificación laboral en perspectiva histórica -- Contenidos que no pueden ser excluidos -- Un principio condicionante -- Derecho individual del trabajo -- Derecho colectivo -- Riesgos del trabajo -- Seguridad Social -- Procedimiento laboral -- En síntesis. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=86516
in Derecho Laboral > n.262 (abr.-jun. 2016) . - p. 303-318[artículo] La codificación de la legislación del trabajo y de la seguridad social : ¿codificar cómo y qué? [texto impreso] / Héctor Omar García . - 2016 . - p. 303-318.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.262 (abr.-jun. 2016) . - p. 303-318
Temas: CODIFICACION
DERECHO LABORAL
DOCTRINA
LEGISLACION
LEGISLACION LABORAL
SEGURIDAD SOCIALResumen: El trabajo del Prof. García y el que sigue retoman el tema de la codificación del Trabajo y la Seguridad Social, dejado de lado en las últimas décadas por los estudios académicos pero que justifican su publicación en DERECHO LABORAL a partir de la presentación de un proyecto de la República Argentina en la legislatura pasada. A la revista le ha parecido pertinente aprovechar la oportunidad para reflexionar sobre la técnica codificadora aplicada a nuestra disciplina. En particular, en la presente contribución se efectúa una tipificación de la tarea codificadora y se señalan los aspectos del ordenamiento jurídico que merecerían una actualización en clave constitucional. Nota de contenido: Introducción -- Aspectos destacables de la codificación laboral en perspectiva histórica -- Contenidos que no pueden ser excluidos -- Un principio condicionante -- Derecho individual del trabajo -- Derecho colectivo -- Riesgos del trabajo -- Seguridad Social -- Procedimiento laboral -- En síntesis. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=86516
Título : Derecho a la desconexión digital : examen crítico de un derecho de generación 4.0 y su inserción en el contrato de trabajo y el convenio colectivo Tipo de documento: texto impreso Autores: Héctor Omar García Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 9-42 Idioma : Español Temas: ARGENTINA
CELULARES
COMUNICACION DIGITAL
CONTRATOS DE TRABAJO
CONVENIOS COLECTIVOS
DERECHO A LA DESCONEXION
DERECHO LABORAL
NEGOCIACION COLECTIVA
RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL
TECNOLOGIA DE LA COMUNICACION
TECNOLOGIA DE LA INFORMACION
TECNOLOGIA DIGITALResumen: El autor aborda el impacto de la irrupción de las nuevas tecnologías de la información y comunicación en el trabajo y en la calidad de vida de los trabajadores. Ante el desarrollo de las TIC posiciona el derecho a la desconexión destacando que no es un derecho nuevo y que ha sido uno de los puntos de preocupación de la Comisión Mundial para el Futuro del Trabajo conformada por OIT en el año de los 100 años. Ubica a Francia como primer ordenamiento jurídico que reglamentó el derecho. Analiza la inserción del fenómeno en la normativa heterónoma argentina sobre el tiempo del trabajo y descanso; y recala luego en profundidad en la experiencia alemana, italiana y española que lo ha regulado mediante la autonomía colectiva. Nota de contenido: Introducción -- La obligación de usar el teléfono celular y el servicio de mensajería electrónica en el trabajo como presupuesto -- ¿Un derecho verdaderamente nuevo? -- Sobre el derecho al descanso en el ordenamiento laboral argentino --Una caracterización jurídica del derecho a la desconexión -- Singularidad propia del derecho a la desconexión -- Derecho a la desconexión y suspensión de cumplimiento contractual -- El derecho a la desconexión en la negociación colectiva -- Epílogo. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=93820
in Derecho Laboral > n.273 (ene.-mar. 2019) . - p. 9-42[artículo] Derecho a la desconexión digital : examen crítico de un derecho de generación 4.0 y su inserción en el contrato de trabajo y el convenio colectivo [texto impreso] / Héctor Omar García . - 2019 . - p. 9-42.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.273 (ene.-mar. 2019) . - p. 9-42
Temas: ARGENTINA
CELULARES
COMUNICACION DIGITAL
CONTRATOS DE TRABAJO
CONVENIOS COLECTIVOS
DERECHO A LA DESCONEXION
DERECHO LABORAL
NEGOCIACION COLECTIVA
RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL
TECNOLOGIA DE LA COMUNICACION
TECNOLOGIA DE LA INFORMACION
TECNOLOGIA DIGITALResumen: El autor aborda el impacto de la irrupción de las nuevas tecnologías de la información y comunicación en el trabajo y en la calidad de vida de los trabajadores. Ante el desarrollo de las TIC posiciona el derecho a la desconexión destacando que no es un derecho nuevo y que ha sido uno de los puntos de preocupación de la Comisión Mundial para el Futuro del Trabajo conformada por OIT en el año de los 100 años. Ubica a Francia como primer ordenamiento jurídico que reglamentó el derecho. Analiza la inserción del fenómeno en la normativa heterónoma argentina sobre el tiempo del trabajo y descanso; y recala luego en profundidad en la experiencia alemana, italiana y española que lo ha regulado mediante la autonomía colectiva. Nota de contenido: Introducción -- La obligación de usar el teléfono celular y el servicio de mensajería electrónica en el trabajo como presupuesto -- ¿Un derecho verdaderamente nuevo? -- Sobre el derecho al descanso en el ordenamiento laboral argentino --Una caracterización jurídica del derecho a la desconexión -- Singularidad propia del derecho a la desconexión -- Derecho a la desconexión y suspensión de cumplimiento contractual -- El derecho a la desconexión en la negociación colectiva -- Epílogo. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=93820
Título : La prestación personal de servicios de transporte organizados por plataformas electrónicas (ride sharing) tomando como referencia a la empresa Uber Tipo de documento: texto impreso Autores: Héctor Omar García Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: pp. 39-61 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL
ECONOMIA COLABORATIVA
TRABAJADOR INDEPENDIENTE
TRABAJO A DEMANDA
UBERNota de contenido: Introducción -- La economía "bajo demanda" (on demand economy): concepto y principales manifestaciones -- La economía colaborativa: concepto y elementos distintivos: -- Concepto -- Elementos distintivos -- El "crowdsourcing" -- Las plataformas virtuales: aproximación y naturaleza jurídica -- El servicio de transporte urbano bajo demanda (ride sharing) con especial referencia a la empresa Uber -- Conceptualización del ride sharing -- ¿Empresa de transporte o base de datos? -- Cómo Uber organiza la prestación del servicio -- Contenidos laborales de la relación entre Uber y sus conductores -- La relación entre Uber y sus conductores en la jurisprudencia -- Subordinación más flexible y menos intensa -- La necesidad de dictar un régimen especial. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96068
in Revista Derecho del Trabajo > Año 6, n.18 (ene.-mar., 2018) . - pp. 39-61[artículo] La prestación personal de servicios de transporte organizados por plataformas electrónicas (ride sharing) tomando como referencia a la empresa Uber [texto impreso] / Héctor Omar García . - 2018 . - pp. 39-61.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 6, n.18 (ene.-mar., 2018) . - pp. 39-61
Temas: DERECHO LABORAL
ECONOMIA COLABORATIVA
TRABAJADOR INDEPENDIENTE
TRABAJO A DEMANDA
UBERNota de contenido: Introducción -- La economía "bajo demanda" (on demand economy): concepto y principales manifestaciones -- La economía colaborativa: concepto y elementos distintivos: -- Concepto -- Elementos distintivos -- El "crowdsourcing" -- Las plataformas virtuales: aproximación y naturaleza jurídica -- El servicio de transporte urbano bajo demanda (ride sharing) con especial referencia a la empresa Uber -- Conceptualización del ride sharing -- ¿Empresa de transporte o base de datos? -- Cómo Uber organiza la prestación del servicio -- Contenidos laborales de la relación entre Uber y sus conductores -- La relación entre Uber y sus conductores en la jurisprudencia -- Subordinación más flexible y menos intensa -- La necesidad de dictar un régimen especial. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96068
Título : Sobre las propuestas de modificación en materia de relación de trabajo y convenciones colectivas contenidas en el reciente proyecto de reforma laboral que se debate en Argentina Tipo de documento: texto impreso Autores: Héctor Omar García Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: pp. 131-158 Idioma : Español Temas: ARGENTINA
DERECHO LABORAL
DESPIDO
EMPLEO
MERCADO DE TRABAJO
REFORMANota de contenido: Introducción -- Inconstitucionalidad por "regresividad" de la reforma -- La nueva figura creada por el proyecto de ley: el "trabajador profesional autónomo económicamente vinculado" -- Modificaciones tendientes a repotenciar el poder unilateral del empleador en aras de una mayor flexibilidad interna -- La reforma del artículo 12, LCT -- La reforma del art. 66, LCT -- La modificación propuesta en materia de cesión y subcontratación (art. 30, LCT) -- La reforma propuesta sobre el contrato a tiempo parcial (art. 92 ter, LCT) -- La reforma al régimen de indemnización por despido -- La "exclusión" expresa de ciertos conceptos de la base de cálculo -- El cómputo de las comisiones en base al promedio anual -- La incorporación de la "doctrina Vizzoti" -- La supresión de los agravamientos indemnizatorios que penalizan el empleo no registrado -- El "Fondo de Cese Laboral Sectorial" -- Prohibición de acordar sumas no remunerativas en convenciones colectivas de trabajo -- El banco de horas -- Algunas graves omisiones del proyecto de reforma. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96155
in Revista Derecho del Trabajo > Año 6, n.19 (abr.-jun., 2018) . - pp. 131-158[artículo] Sobre las propuestas de modificación en materia de relación de trabajo y convenciones colectivas contenidas en el reciente proyecto de reforma laboral que se debate en Argentina [texto impreso] / Héctor Omar García . - 2018 . - pp. 131-158.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 6, n.19 (abr.-jun., 2018) . - pp. 131-158
Temas: ARGENTINA
DERECHO LABORAL
DESPIDO
EMPLEO
MERCADO DE TRABAJO
REFORMANota de contenido: Introducción -- Inconstitucionalidad por "regresividad" de la reforma -- La nueva figura creada por el proyecto de ley: el "trabajador profesional autónomo económicamente vinculado" -- Modificaciones tendientes a repotenciar el poder unilateral del empleador en aras de una mayor flexibilidad interna -- La reforma del artículo 12, LCT -- La reforma del art. 66, LCT -- La modificación propuesta en materia de cesión y subcontratación (art. 30, LCT) -- La reforma propuesta sobre el contrato a tiempo parcial (art. 92 ter, LCT) -- La reforma al régimen de indemnización por despido -- La "exclusión" expresa de ciertos conceptos de la base de cálculo -- El cómputo de las comisiones en base al promedio anual -- La incorporación de la "doctrina Vizzoti" -- La supresión de los agravamientos indemnizatorios que penalizan el empleo no registrado -- El "Fondo de Cese Laboral Sectorial" -- Prohibición de acordar sumas no remunerativas en convenciones colectivas de trabajo -- El banco de horas -- Algunas graves omisiones del proyecto de reforma. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96155
Título : Sobre las propuestas de modificación en materia de relación de trabajo y convenciones colectivas contenidas en el reciente proyecto de reforma laboral que se debate en Argentina Tipo de documento: texto impreso Autores: Héctor Omar García Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: pp. 131-158 Idioma : Español Temas: ARGENTINA
DERECHO LABORAL
DESPIDO
EMPLEO
MERCADO DE TRABAJO
REFORMANota de contenido: Introducción -- Inconstitucionalidad por "regresividad" de la reforma -- La nueva figura creada por el proyecto de ley: el "trabajador profesional autónomo económicamente vinculado" -- Modificaciones tendientes a repotenciar el poder unilateral del empleador en aras de una mayor flexibilidad interna -- La reforma del artículo 12, LCT -- La reforma del art. 66, LCT -- La modificación propuesta en materia de cesión y subcontratación (art. 30, LCT) -- La reforma propuesta sobre el contrato a tiempo parcial (art. 92 ter, LCT) -- La reforma al régimen de indemnización por despido -- La "exclusión" expresa de ciertos conceptos de la base de cálculo -- El cómputo de las comisiones en base al promedio anual -- La incorporación de la "doctrina Vizzoti" -- La supresión de los agravamientos indemnizatorios que penalizan el empleo no registrado -- El "Fondo de Cese Laboral Sectorial" -- Prohibición de acordar sumas no remunerativas en convenciones colectivas de trabajo -- El banco de horas -- Algunas graves omisiones del proyecto de reforma. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96156
in Revista Derecho del Trabajo > Año 6, n.19 (abr.-jun., 2018) . - pp. 131-158[artículo] Sobre las propuestas de modificación en materia de relación de trabajo y convenciones colectivas contenidas en el reciente proyecto de reforma laboral que se debate en Argentina [texto impreso] / Héctor Omar García . - 2018 . - pp. 131-158.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 6, n.19 (abr.-jun., 2018) . - pp. 131-158
Temas: ARGENTINA
DERECHO LABORAL
DESPIDO
EMPLEO
MERCADO DE TRABAJO
REFORMANota de contenido: Introducción -- Inconstitucionalidad por "regresividad" de la reforma -- La nueva figura creada por el proyecto de ley: el "trabajador profesional autónomo económicamente vinculado" -- Modificaciones tendientes a repotenciar el poder unilateral del empleador en aras de una mayor flexibilidad interna -- La reforma del artículo 12, LCT -- La reforma del art. 66, LCT -- La modificación propuesta en materia de cesión y subcontratación (art. 30, LCT) -- La reforma propuesta sobre el contrato a tiempo parcial (art. 92 ter, LCT) -- La reforma al régimen de indemnización por despido -- La "exclusión" expresa de ciertos conceptos de la base de cálculo -- El cómputo de las comisiones en base al promedio anual -- La incorporación de la "doctrina Vizzoti" -- La supresión de los agravamientos indemnizatorios que penalizan el empleo no registrado -- El "Fondo de Cese Laboral Sectorial" -- Prohibición de acordar sumas no remunerativas en convenciones colectivas de trabajo -- El banco de horas -- Algunas graves omisiones del proyecto de reforma. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96156 PermalinkPermalink
