Correlaciones policóricas y tetracóricas en estudios factoriales exploratorios y confirmatorios / Agustín Freiberg Hoffmann en Ciencias Psicológicas, v.7, n.2 (2013) 

Público ISBD [artículo]  inCiencias Psicológicas > v.7, n.2 (2013) . - p. 151-164 Título : Correlaciones policóricas y tetracóricas en estudios factoriales exploratorios y confirmatorios Tipo de documento: texto impreso Autores: Agustín Freiberg Hoffmann ; Juliana Beatriz Stover ; Guadalupe de la Iglesia ; Mercedes Fernández Liporace Fecha de publicación: 2013 Artículo en la página: p. 151-164 Idioma : Español Temas: PSICOLOGIA En línea: https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/1057/104 [...] Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=81481 [artículo] Correlaciones policóricas y tetracóricas en estudios factoriales exploratorios y confirmatorios [texto impreso] / Agustín Freiberg Hoffmann ; Juliana Beatriz Stover ; Guadalupe de la Iglesia ; Mercedes Fernández Liporace . - 2013 . - p. 151-164. Idioma : Español in Ciencias Psicológicas > v.7, n.2 (2013) . - p. 151-164 Temas: PSICOLOGIA En línea: https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/1057/104 [...] Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=81481

Validación de una escala sobre work engagement. Perfiles asociados a alta performance y satisfacción laboral / María Laura Lupano Perugini en Ciencias Psicológicas, v.11, n.2 (2017) 

Público ISBD [artículo]  inCiencias Psicológicas > v.11, n.2 (2017) . - p. 127-137 Título : Validación de una escala sobre work engagement. Perfiles asociados a alta performance y satisfacción laboral Tipo de documento: texto impreso Autores: María Laura Lupano Perugini ; Guadalupe de la Iglesia ; Alejandro Castro Solano ; Mercedes Fernández Liporace Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 127-137 Idioma : Español Temas: COMPROMISO LABORAL EVALUACION DEL DESEMPEÑO PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES PSICOLOGIA OCUPACIONAL SATISFACCION EN EL TRABAJO Resumen: El objetivo principal de este estudio consistía en la validación de una escala para la evaluación del work engagement -compromiso con el trabajo-, considerado como una presencia psicológica en el rol que incluye atención, absorción y energía dirigida a tareas laborales. Mediante análisis factorial confirmatorio, estimación de la consistencia interna y evidencias de validez convergente y discriminante, se confirma que la Escala Argentina de Compromiso con el Trabajo es una prueba válida y confiable para su uso en población argentina. Además, se buscó analizar si existen diferencias en los niveles de work engagement de acuerdo con variables individuales y organizacionales. Se observaron mayores niveles de atención y absorción en sujetos de menor edad y menores niveles de atención en empleados con personal a cargo. Por último, se identificaron perfiles de engagement asociados a alta performance y satisfacción laboral. En línea: https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/1482/143 [...] Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97877 [artículo] Validación de una escala sobre work engagement. Perfiles asociados a alta performance y satisfacción laboral [texto impreso] / María Laura Lupano Perugini ; Guadalupe de la Iglesia ; Alejandro Castro Solano ; Mercedes Fernández Liporace . - 2017 . - p. 127-137. Idioma : Español in Ciencias Psicológicas > v.11, n.2 (2017) . - p. 127-137 Temas: COMPROMISO LABORAL EVALUACION DEL DESEMPEÑO PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES PSICOLOGIA OCUPACIONAL SATISFACCION EN EL TRABAJO Resumen: El objetivo principal de este estudio consistía en la validación de una escala para la evaluación del work engagement -compromiso con el trabajo-, considerado como una presencia psicológica en el rol que incluye atención, absorción y energía dirigida a tareas laborales. Mediante análisis factorial confirmatorio, estimación de la consistencia interna y evidencias de validez convergente y discriminante, se confirma que la Escala Argentina de Compromiso con el Trabajo es una prueba válida y confiable para su uso en población argentina. Además, se buscó analizar si existen diferencias en los niveles de work engagement de acuerdo con variables individuales y organizacionales. Se observaron mayores niveles de atención y absorción en sujetos de menor edad y menores niveles de atención en empleados con personal a cargo. Por último, se identificaron perfiles de engagement asociados a alta performance y satisfacción laboral. En línea: https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/1482/143 [...] Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97877

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