Descanso semanal aplicable al Sector Serivicos e irrenunciabilidad / Diego Andrade Sosa en Revista Derecho del Trabajo, Año 7, n.25 (oct.-nov., 2019)

Público ISBD [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > Año 7, n.25 (oct.-nov., 2019) . - pp. 251-278 Título : Descanso semanal aplicable al Sector Serivicos e irrenunciabilidad : Comentario a Sentencia de la S.C.J. N° 1.119/2019 del 13 de mayo de 2019 Tipo de documento: texto impreso Autores: Diego Andrade Sosa Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: pp. 251-278 Nota general: Sentencia Nº 1.119/2019 de la Suprema Corte de Justicia del 13 de mayo de 2019 en Montevideo. Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL JURISPRUDENCIA PERIODOS DE DESCANSO URUGUAY Resumen: El objeto del presente trabajo refiere al análisis de la Sentencia de la Suprema Corte de Justicia No° 1.119/2019 del 13 de mayo de 2019, atinente a la vía de casación incoada por un grupo de trabajadores de empresas de seguridad, en el marco de un reclamo judicial laboral impetrado contra sus empleadores. El fallo judicial considerado motiva la realización de desarrollos y reflexiones en torno al debate en torno al régimen de descanso semanal aplicable al Sector Servicios; así como a la autonomía colectiva frente al principio de irrenunciabilidad. Nota de contenido: Introducción -- Resumen del caso -- Contenido y fundamentos del fallo de casación -- Análisis del fallo judicial -- El régimen del descanso semanal aplicable al Sector Servicios -- La colisión entre la autonomía colectiva y el principio de irrenunciabilidad -- El principio de irrenunciabilidad. Concepto y fundamentación -- El convenio colectivo como corolario del particularismo del Derecho del Trabajo, y elementos coadyuvante en la consolidación de su autonomía -- El punto de incompatibilidad: la negociación colectiva "in pejus" y el contrato individual de trabajo -- La eficacia de los convenios colectivos. Las soluciones del derecho positivo -- La eficacia de los convenios colectivos. La teoría de la incorporación y críticas a la misma -- Irrenunciabilidad y autonomía colectiva --. La ponderación jurídica y el rol de la libertad sindical en la superación del conflicto -- Reflexiones finales -- Bibliografía. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96935 [artículo] Descanso semanal aplicable al Sector Serivicos e irrenunciabilidad : Comentario a Sentencia de la S.C.J. N° 1.119/2019 del 13 de mayo de 2019 [texto impreso] / Diego Andrade Sosa . - 2019 . - pp. 251-278. Sentencia Nº 1.119/2019 de la Suprema Corte de Justicia del 13 de mayo de 2019 en Montevideo. Idioma : Español in Revista Derecho del Trabajo > Año 7, n.25 (oct.-nov., 2019) . - pp. 251-278 Temas: DERECHO LABORAL JURISPRUDENCIA PERIODOS DE DESCANSO URUGUAY Resumen: El objeto del presente trabajo refiere al análisis de la Sentencia de la Suprema Corte de Justicia No° 1.119/2019 del 13 de mayo de 2019, atinente a la vía de casación incoada por un grupo de trabajadores de empresas de seguridad, en el marco de un reclamo judicial laboral impetrado contra sus empleadores. El fallo judicial considerado motiva la realización de desarrollos y reflexiones en torno al debate en torno al régimen de descanso semanal aplicable al Sector Servicios; así como a la autonomía colectiva frente al principio de irrenunciabilidad. Nota de contenido: Introducción -- Resumen del caso -- Contenido y fundamentos del fallo de casación -- Análisis del fallo judicial -- El régimen del descanso semanal aplicable al Sector Servicios -- La colisión entre la autonomía colectiva y el principio de irrenunciabilidad -- El principio de irrenunciabilidad. Concepto y fundamentación -- El convenio colectivo como corolario del particularismo del Derecho del Trabajo, y elementos coadyuvante en la consolidación de su autonomía -- El punto de incompatibilidad: la negociación colectiva "in pejus" y el contrato individual de trabajo -- La eficacia de los convenios colectivos. Las soluciones del derecho positivo -- La eficacia de los convenios colectivos. La teoría de la incorporación y críticas a la misma -- Irrenunciabilidad y autonomía colectiva --. La ponderación jurídica y el rol de la libertad sindical en la superación del conflicto -- Reflexiones finales -- Bibliografía. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96935

El conflicto de leyes y jurisdicciones en las relaciones laborales internacionales / Diego Andrade Sosa en Derecho Laboral, n.264 (oct.-dic. 2016)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.264 (oct.-dic. 2016) . - p. 797-814 Título : El conflicto de leyes y jurisdicciones en las relaciones laborales internacionales Tipo de documento: texto impreso Autores: Diego Andrade Sosa Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 797-814 Idioma : Español Temas: DERECHO INTERNACIONAL DERECHO LABORAL JURISDICCION RELACIONES LABORALES Resumen: El presente trabajo versa sobre la relación de trabajo extranacional. Dicha temática se encuentra inserta en el denominado "Derecho Internacional del Trabajo". lo que entraña una delimitación de los criterios de determinación ley aplicable y jurisdicción competente la luz de los textos positivos vigentes en nuestra República. Así mismo se hace alusión a la regla de la norma más favorable como eventual pauta de los precitados criterios. Nota de contenido: Introducción -- El Derecho Internacional del Trabajo -- Concepto y breve Descripción de sus contenidos -- Fuentes -- La aplicación del Derecho Extranjero y la excepción de Orden Público Internacional -- La relación internacional de trabajo -- Concepto y elementos que la definen -- Ley Aplicable -- Jurisdicción Competente -- La regla de la norma más favorable como criterio de determinación de la ley aplicable y jurisdicción competente en las relaciones laborales internacionales -- Breve Conceptualización de la regla de la norma más favorable -- La regla de la norma más favorable en la elección de la ley aplicable -- La regla de la norma más favorable en la elección de la jurisdicción competente -- Conclusiones -- Bibliografía. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=87706 [artículo] El conflicto de leyes y jurisdicciones en las relaciones laborales internacionales [texto impreso] / Diego Andrade Sosa . - 2016 . - p. 797-814. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.264 (oct.-dic. 2016) . - p. 797-814 Temas: DERECHO INTERNACIONAL DERECHO LABORAL JURISDICCION RELACIONES LABORALES Resumen: El presente trabajo versa sobre la relación de trabajo extranacional. Dicha temática se encuentra inserta en el denominado "Derecho Internacional del Trabajo". lo que entraña una delimitación de los criterios de determinación ley aplicable y jurisdicción competente la luz de los textos positivos vigentes en nuestra República. Así mismo se hace alusión a la regla de la norma más favorable como eventual pauta de los precitados criterios. Nota de contenido: Introducción -- El Derecho Internacional del Trabajo -- Concepto y breve Descripción de sus contenidos -- Fuentes -- La aplicación del Derecho Extranjero y la excepción de Orden Público Internacional -- La relación internacional de trabajo -- Concepto y elementos que la definen -- Ley Aplicable -- Jurisdicción Competente -- La regla de la norma más favorable como criterio de determinación de la ley aplicable y jurisdicción competente en las relaciones laborales internacionales -- Breve Conceptualización de la regla de la norma más favorable -- La regla de la norma más favorable en la elección de la ley aplicable -- La regla de la norma más favorable en la elección de la jurisdicción competente -- Conclusiones -- Bibliografía. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=87706

El poder disciplinario en A.S.S.E. y su comparación con el del empleador privado / Diego Andrade Sosa en Revista Derecho del Trabajo, Año 4, n.12 (jul.-set., 2016)

Público ISBD [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > Año 4, n.12 (jul.-set., 2016) . - pp. 173-196 Título : El poder disciplinario en A.S.S.E. y su comparación con el del empleador privado Tipo de documento: texto impreso Autores: Diego Andrade Sosa ; Valeria Escobar Suhr Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: pp. 173-196 Idioma : Español Temas: ASSE DISCIPLINA LABORAL URUGUAY Nota de contenido: Aclaración preliminar -- Introducción -- Breve exposición sobre la potestad disciplinaria del empleador privado -- Concepto -- Límites -- Tipos de sanciones disciplinarias -- La comisión de apoyo de los programas asistenciales especiales de A.S.S.E. y el poder disciplinario del empleador privado -- Procedimiento disciplinario de los funcionarios de A.S.S.E. -- A.S.S.E. como servicio descentralizado -- El procedimientos disciplinario aprobado. Resolución del directorio de A.S.S.E. Nº 5500/15 en el marco del Derecho Disciplinario y del Poder Disciplinario Administrativo -- Los principios que rigen el procedimiento disciplinario de A.S.S.E. -- Faltas administrativas y sanciones disciplinarias -- Tipos de procedimientos disciplinarios -- Conclusiones -- Bibliografía -- Anexo: Artículos del reglamento aprobado por resolución del directorio de A.S.S.E. Nº 5500/15 de fecha 23 de diciembre de 2015 citados en el presente trabajo. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=95920 [artículo] El poder disciplinario en A.S.S.E. y su comparación con el del empleador privado [texto impreso] / Diego Andrade Sosa ; Valeria Escobar Suhr . - 2016 . - pp. 173-196. Idioma : Español in Revista Derecho del Trabajo > Año 4, n.12 (jul.-set., 2016) . - pp. 173-196 Temas: ASSE DISCIPLINA LABORAL URUGUAY Nota de contenido: Aclaración preliminar -- Introducción -- Breve exposición sobre la potestad disciplinaria del empleador privado -- Concepto -- Límites -- Tipos de sanciones disciplinarias -- La comisión de apoyo de los programas asistenciales especiales de A.S.S.E. y el poder disciplinario del empleador privado -- Procedimiento disciplinario de los funcionarios de A.S.S.E. -- A.S.S.E. como servicio descentralizado -- El procedimientos disciplinario aprobado. Resolución del directorio de A.S.S.E. Nº 5500/15 en el marco del Derecho Disciplinario y del Poder Disciplinario Administrativo -- Los principios que rigen el procedimiento disciplinario de A.S.S.E. -- Faltas administrativas y sanciones disciplinarias -- Tipos de procedimientos disciplinarios -- Conclusiones -- Bibliografía -- Anexo: Artículos del reglamento aprobado por resolución del directorio de A.S.S.E. Nº 5500/15 de fecha 23 de diciembre de 2015 citados en el presente trabajo. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=95920

Formación profesional, contrato de trabajo y obligación de permanencia en la empresa / Diego Andrade Sosa en Derecho Laboral, n.269 (ene.-mar. 2018)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.269 (ene.-mar. 2018) . - p. 143-159 Título : Formación profesional, contrato de trabajo y obligación de permanencia en la empresa Tipo de documento: texto impreso Autores: Diego Andrade Sosa Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 143-159 Idioma : Español Temas: CONTRATOS DE TRABAJO DERECHO LABORAL DOCTRINA EMPLEADORES FORMACION PROFESIONAL OBLIGACIONES DEL PATRONO Resumen: El presente trabajo versa sobre el derecho a la formación profesional en el marco de su categorización como derecho fundamental de la persona en general y del trabajador en particular, y los principios que la rigen. En dicho contexto se analizará la inserción del citado derecho en el haz obligacional del contrato de trabajo; y se refiere a la posibilidad de los empleadores de exigir a sus subordinados la permanencia en la empresa por la cantidad que les fuera brindada en el decurso de la relación laboral. Nota de contenido: Introducción -- La formación profesional como derecho -- Concepto y consagración -- Su naturaleza de derecho fundamental y su vínculo con el trabajo decente -- Principios aplicables -- La obligatoriedad de la formación profesional en el contrato de trabajo -- ¿Está obligado el empleador a brindar formación a sus subordinados? -- ¿Están obligados los trabajadores a recibir la formación? -- ¿La obligación de permanencia en la empresa como eventual contrapartida de la formación profesional brindada al trabajador -- Reflexiones finales a modo de conclusión -- Bibliografía. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=91118 [artículo] Formación profesional, contrato de trabajo y obligación de permanencia en la empresa [texto impreso] / Diego Andrade Sosa . - 2018 . - p. 143-159. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.269 (ene.-mar. 2018) . - p. 143-159 Temas: CONTRATOS DE TRABAJO DERECHO LABORAL DOCTRINA EMPLEADORES FORMACION PROFESIONAL OBLIGACIONES DEL PATRONO Resumen: El presente trabajo versa sobre el derecho a la formación profesional en el marco de su categorización como derecho fundamental de la persona en general y del trabajador en particular, y los principios que la rigen. En dicho contexto se analizará la inserción del citado derecho en el haz obligacional del contrato de trabajo; y se refiere a la posibilidad de los empleadores de exigir a sus subordinados la permanencia en la empresa por la cantidad que les fuera brindada en el decurso de la relación laboral. Nota de contenido: Introducción -- La formación profesional como derecho -- Concepto y consagración -- Su naturaleza de derecho fundamental y su vínculo con el trabajo decente -- Principios aplicables -- La obligatoriedad de la formación profesional en el contrato de trabajo -- ¿Está obligado el empleador a brindar formación a sus subordinados? -- ¿Están obligados los trabajadores a recibir la formación? -- ¿La obligación de permanencia en la empresa como eventual contrapartida de la formación profesional brindada al trabajador -- Reflexiones finales a modo de conclusión -- Bibliografía. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=91118

Historias clínicas / Diego Andrade Sosa en Revista CADE, v.63 (2022)

Público ISBD [artículo]  inRevista CADE > v.63 (2022) . - p. 27-40 Título : Historias clínicas : su acceso y protección jurídica Tipo de documento: texto impreso Autores: Diego Andrade Sosa ; Valeria Escobar Suhr Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 27-40 Idioma : Español Temas: ALMACENAMIENTO DE DATOS BASES DE DATOS DATOS PERSONALES ETICA HISTORIAS CLINICAS LEY 18.331 LEY 18.335 MINISTERIO DE SALUD PUBLICA Nota de contenido: Introducción -- Las historias clínicas: protección jurídica y acceso -- Consecuencias de la infracción de la normativa que regula el acceso a las historias clínicas -- Conclusiones -- Bibliografía. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=104997 [artículo] Historias clínicas : su acceso y protección jurídica [texto impreso] / Diego Andrade Sosa ; Valeria Escobar Suhr . - 2022 . - p. 27-40. Idioma : Español in Revista CADE > v.63 (2022) . - p. 27-40 Temas: ALMACENAMIENTO DE DATOS BASES DE DATOS DATOS PERSONALES ETICA HISTORIAS CLINICAS LEY 18.331 LEY 18.335 MINISTERIO DE SALUD PUBLICA Nota de contenido: Introducción -- Las historias clínicas: protección jurídica y acceso -- Consecuencias de la infracción de la normativa que regula el acceso a las historias clínicas -- Conclusiones -- Bibliografía. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=104997

La huelga en los servicios esenciales / Diego Andrade Sosa en Revista Derecho del Trabajo, Año 5, n.14 (ene.-mar., 2017)

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La reparación en vía judicial de daños y perjuicios por no aportación a la seguridad social / Diego Andrade Sosa en Revista Derecho del Trabajo, Año 6, n.18 (ene.-mar., 2018)

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La responsabilidad civil en la reproducción humana asistida / Valeria Escobar Suhr en Judicatura, n.75 (2023)

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Sanciones de la IGTSS por acoso laboral bajo la reciente óptica del TCA / Diego Andrade Sosa en Revista Derecho del Trabajo, Año 5, n.17 (oct.-dic., 2017)

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