Algunas reflexiones sobre el derecho de huelga y la declaratoria de esencialidad. Un análisis comparado de su regulación en España, Italia y Uruguay / Maríalaura Birgillito en Derecho Laboral, n.265 (ene.-mar. 2017)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.265 (ene.-mar. 2017) . - p. 137-153 Título : Algunas reflexiones sobre el derecho de huelga y la declaratoria de esencialidad. Un análisis comparado de su regulación en España, Italia y Uruguay Tipo de documento: texto impreso Autores: Maríalaura Birgillito ; María del Luján Charrutti Garcen Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 137-153 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL DOCTRINA HUELGA SERVICIOS ESENCIALES Resumen: La huelga es un acto fundamental de lucha colectiva que reivindica no solo la mejora de las condiciones laborales de la clase trabajadora, sino también el cumplimiento del compromiso asumido por el Estado de garantizar los derechos constitucionales fundamentales de los ciudadanos y de promover la igualdad real. Es entonces un instrumento funcional a la defensa de los mismos servicios públicos. El presente análisis asume como punto de partida la centralidad del conflicto dentro del sistema democrático de relaciones industriales. A partir de allí plantea, desde una perspectiva comparada, una reflexión crítica acerca de la regulación de la huelga en los servicios esenciales en tres países del espacio global, dos europeos - España e Italia - y otro del entorno latinoamericano, Uruguay, para realizar una primera aproximación acerca de los sujetos que definen la regulación de este derecho en los países objeto de análisis. Nota de contenido: Bases conceptuales para un juicio de ponderación entre derechos: el ejercicio del derecho de huelga y los servicios públicos esenciales -- Análisis comparado de las normas institucionales -- Bases metodológicas: la metodología comparada -- La construcción de la definición de servicios esenciales en un enfoque comparado -- La fijación de los servicios mínimos como garantía de protección de los derechos constitucionales -- Los sujetos público que intervienen en la regulación de la huelga en los servicios esenciales -- La autoridad de gobierno española -- La "Commissione di Granzia" y la ordenanza de "precettazione" de la autoridad pública italiana -- La autoridad pública en la regulación de la huelga en Uruguay -- Reflexiones acerca del estado actual del ejercicio del derecho de huelga. Promeras aproximaciones críticas desde el análisis comparado. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=88875 [artículo] Algunas reflexiones sobre el derecho de huelga y la declaratoria de esencialidad. Un análisis comparado de su regulación en España, Italia y Uruguay [texto impreso] / Maríalaura Birgillito ; María del Luján Charrutti Garcen . - 2017 . - p. 137-153. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.265 (ene.-mar. 2017) . - p. 137-153 Temas: DERECHO LABORAL DOCTRINA HUELGA SERVICIOS ESENCIALES Resumen: La huelga es un acto fundamental de lucha colectiva que reivindica no solo la mejora de las condiciones laborales de la clase trabajadora, sino también el cumplimiento del compromiso asumido por el Estado de garantizar los derechos constitucionales fundamentales de los ciudadanos y de promover la igualdad real. Es entonces un instrumento funcional a la defensa de los mismos servicios públicos. El presente análisis asume como punto de partida la centralidad del conflicto dentro del sistema democrático de relaciones industriales. A partir de allí plantea, desde una perspectiva comparada, una reflexión crítica acerca de la regulación de la huelga en los servicios esenciales en tres países del espacio global, dos europeos - España e Italia - y otro del entorno latinoamericano, Uruguay, para realizar una primera aproximación acerca de los sujetos que definen la regulación de este derecho en los países objeto de análisis. Nota de contenido: Bases conceptuales para un juicio de ponderación entre derechos: el ejercicio del derecho de huelga y los servicios públicos esenciales -- Análisis comparado de las normas institucionales -- Bases metodológicas: la metodología comparada -- La construcción de la definición de servicios esenciales en un enfoque comparado -- La fijación de los servicios mínimos como garantía de protección de los derechos constitucionales -- Los sujetos público que intervienen en la regulación de la huelga en los servicios esenciales -- La autoridad de gobierno española -- La "Commissione di Granzia" y la ordenanza de "precettazione" de la autoridad pública italiana -- La autoridad pública en la regulación de la huelga en Uruguay -- Reflexiones acerca del estado actual del ejercicio del derecho de huelga. Promeras aproximaciones críticas desde el análisis comparado. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=88875

Gig-Economy y Derecho del Trabajo. Algunas reflexiones / Maríalaura Birgillito en Derecho Laboral, n.267 (jul.-set. 2017)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.267 (jul.-set. 2017) . - p. 461-484 Título : Gig-Economy y Derecho del Trabajo. Algunas reflexiones Tipo de documento: texto impreso Autores: Maríalaura Birgillito Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 461-484 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL DOCTRINA PLATAFORMAS TRABAJO A DEMANDA TRABAJO COLABORATIVO UBER Resumen: Las reflexiones se enmarcan en el cuadro que conforman las profundas transformaciones tecnológicas que han afectado la organización de las relaciones de producción y la efectividad del derecho del trabajo. El análisis abarca dos aspectos fundamentales Por un lado examina el discurso oficial mas reciente sobre la economía digital que va caminando hacia un preciso diseño de marca neoliberal. Por otro lado, describe como se desarrolla las relaciones de producción dentro de una de as empresas de la denominada new-economy -el caso UBER-, destacando sus contradicciones y artificios utilizados para resucitar reglas viejasde gestión unilateral y autoritaria de las relaciones laborales. Nota de contenido: El trabajo en la globalización neoliberal -- La economía digital como ocasión de expansión del mercado y de sus reglas -- El trabajo en la era de la gig-economy: el crowdwork y el trabajo a demanda vía-apps -- La relación laboral entre el trabajador y la plataforma y las praxis fraudulentas. El caso Uber -- Un trabajador bajo la dependencia y el control de una plataforma -- La unilateralidad del empresario en la definición de las condiciones laborales -- El despido como el último acto del autoritarismo del poder privado -- la precariedad de las condiciones laborales de los trabajadores pay-as-you-go -- La descolectivización del trabajo en el mundo del crowdwork -- La caja de Pandora de la nueva economía. ¿Es posible decodificarla utilizando herramientas viejas?. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=90125 [artículo] Gig-Economy y Derecho del Trabajo. Algunas reflexiones [texto impreso] / Maríalaura Birgillito . - 2017 . - p. 461-484. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.267 (jul.-set. 2017) . - p. 461-484 Temas: DERECHO LABORAL DOCTRINA PLATAFORMAS TRABAJO A DEMANDA TRABAJO COLABORATIVO UBER Resumen: Las reflexiones se enmarcan en el cuadro que conforman las profundas transformaciones tecnológicas que han afectado la organización de las relaciones de producción y la efectividad del derecho del trabajo. El análisis abarca dos aspectos fundamentales Por un lado examina el discurso oficial mas reciente sobre la economía digital que va caminando hacia un preciso diseño de marca neoliberal. Por otro lado, describe como se desarrolla las relaciones de producción dentro de una de as empresas de la denominada new-economy -el caso UBER-, destacando sus contradicciones y artificios utilizados para resucitar reglas viejasde gestión unilateral y autoritaria de las relaciones laborales. Nota de contenido: El trabajo en la globalización neoliberal -- La economía digital como ocasión de expansión del mercado y de sus reglas -- El trabajo en la era de la gig-economy: el crowdwork y el trabajo a demanda vía-apps -- La relación laboral entre el trabajador y la plataforma y las praxis fraudulentas. El caso Uber -- Un trabajador bajo la dependencia y el control de una plataforma -- La unilateralidad del empresario en la definición de las condiciones laborales -- El despido como el último acto del autoritarismo del poder privado -- la precariedad de las condiciones laborales de los trabajadores pay-as-you-go -- La descolectivización del trabajo en el mundo del crowdwork -- La caja de Pandora de la nueva economía. ¿Es posible decodificarla utilizando herramientas viejas?. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=90125

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