Estrés laboral, responsabilidad del empleador por el daño causado en la salud mental del trabajador / Liliana Rodríguez Bianchi en Derecho Laboral, n.276 (oct.-dic. 2019)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.276 (oct.-dic. 2019) . - p. 757-773 Título : Estrés laboral, responsabilidad del empleador por el daño causado en la salud mental del trabajador Tipo de documento: texto impreso Autores: Liliana Rodríguez Bianchi Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 757-773 Idioma : Español Temas: ACUERDO REPARATORIO DERECHO LABORAL ENFERMEDADES OCUPACIONALES ESTRES RELACIONES LABORALES SALUD MENTAL SALUD OCUPACIONAL URUGUAY Resumen: El presente trabajo estudia la posibilidad de reparación al trabajador -por parte del empleador- de los daños y perjuicios causados por estrés laboral siempre que la conducta del empleador implique un incumplimiento de su obligación de seguridad y/o protección y sea verificado el incumplimiento, el nexo causal y el daño ocasionado en la salud mental del trabajador , adelantando que según el estudio realizado entiendo procedente la reparación cuando se encuentren presentes todos los elementos, configurando así la hipótesis planteada. Nota de contenido: Introducción -- Concepto de riesgo laboral -- Estrés laboral -- Exposición normativa -- Regulación nacional y posibles acciones -- Fundamento de la responsabilidad del empleador en caso de verificarse daño en la salud mental del trabajador por incumplimiento de la obligación de seguridad y protección Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96300 [artículo] Estrés laboral, responsabilidad del empleador por el daño causado en la salud mental del trabajador [texto impreso] / Liliana Rodríguez Bianchi . - 2019 . - p. 757-773. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.276 (oct.-dic. 2019) . - p. 757-773 Temas: ACUERDO REPARATORIO DERECHO LABORAL ENFERMEDADES OCUPACIONALES ESTRES RELACIONES LABORALES SALUD MENTAL SALUD OCUPACIONAL URUGUAY Resumen: El presente trabajo estudia la posibilidad de reparación al trabajador -por parte del empleador- de los daños y perjuicios causados por estrés laboral siempre que la conducta del empleador implique un incumplimiento de su obligación de seguridad y/o protección y sea verificado el incumplimiento, el nexo causal y el daño ocasionado en la salud mental del trabajador , adelantando que según el estudio realizado entiendo procedente la reparación cuando se encuentren presentes todos los elementos, configurando así la hipótesis planteada. Nota de contenido: Introducción -- Concepto de riesgo laboral -- Estrés laboral -- Exposición normativa -- Regulación nacional y posibles acciones -- Fundamento de la responsabilidad del empleador en caso de verificarse daño en la salud mental del trabajador por incumplimiento de la obligación de seguridad y protección Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96300

Institución Nacional de Derechos Humanos y Defensoría del Pueblo (INDDHH) a 10 años de su puesta en funcionamiento / Liliana Rodríguez Bianchi en Derecho Laboral, n.287-288 (jul.-dic., 2022)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.287-288 (jul.-dic., 2022) . - p. 477-507 Título : Institución Nacional de Derechos Humanos y Defensoría del Pueblo (INDDHH) a 10 años de su puesta en funcionamiento Tipo de documento: texto impreso Autores: Liliana Rodríguez Bianchi Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 477-507 Idioma : Español Temas: DEFENSOR DEL PUEBLO DERECHO LABORAL DERECHOS HUMANOS DOCTRINA INSTITUCION NACIONAL DE DERECHOS HUMANOS RESOLUCIONES Y DECISIONES Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=102466 [artículo] Institución Nacional de Derechos Humanos y Defensoría del Pueblo (INDDHH) a 10 años de su puesta en funcionamiento [texto impreso] / Liliana Rodríguez Bianchi . - 2022 . - p. 477-507. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.287-288 (jul.-dic., 2022) . - p. 477-507 Temas: DEFENSOR DEL PUEBLO DERECHO LABORAL DERECHOS HUMANOS DOCTRINA INSTITUCION NACIONAL DE DERECHOS HUMANOS RESOLUCIONES Y DECISIONES Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=102466

Inversión extranjera y Relaciones Laborales. Acuerdo Marco en Empresa UPM / Héctor Zapirain en Derecho Laboral, n.268 (oct.-dic. 2017)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.268 (oct.-dic. 2017) . - p. 675-690 Título : Inversión extranjera y Relaciones Laborales. Acuerdo Marco en Empresa UPM Tipo de documento: texto impreso Autores: Héctor Zapirain ; Liliana Rodríguez Bianchi Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 675-690 Idioma : Español Temas: ALIMENTACION CAPACITACION LABORAL DERECHO LABORAL DOCTRINA EMPRESAS MULTINACIONALES INVERSIONES PREVENCION PROTOCOLOS DE ACTUACION RELACIONES LABORALES RESOLUCION DE CONFLICTOS SALUD SALUD OCUPACIONAL TRANSPORTE VIVIENDA Resumen: En el curso de las negociaciones entre la Empresa UPM y el Estado uruguayo para la instalación de una segunda planta de celulosa, se celebra un acuerdo laboral marco o básico que involucra además a las Cámaras Empresariales y a las organizaciones sindicales de la construcción y la metalúrgica. Cuyo el objetivo declarado es establecer un marco general de las relaciones laborales necesario y generar un ambiente para la potencial inversión proyectada por UPM. Dicho acuerdo inédito para el Uruguay en cuanto a la forma, ya que este tipo de convenciones colectivas (marco o básicos) habían tenido poca difusión en el país; pero también inédito por su contenido, dado se trata de un acuerdo colectivo sobre cuestiones relativas al trabajo y a las relaciones laborales vinculando a un proyecto de inversión extranjera directa. Nota de contenido: Introito -- Acuerdos Marco (o Básicos) -- Directrices y principios sobre las empresas multinacionales -- Acuerdo Marco-UPM. Antecedentes -- Contenido y alcance del acuerdo celebrado. Epílogo. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=90136 [artículo] Inversión extranjera y Relaciones Laborales. Acuerdo Marco en Empresa UPM [texto impreso] / Héctor Zapirain ; Liliana Rodríguez Bianchi . - 2017 . - p. 675-690. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.268 (oct.-dic. 2017) . - p. 675-690 Temas: ALIMENTACION CAPACITACION LABORAL DERECHO LABORAL DOCTRINA EMPRESAS MULTINACIONALES INVERSIONES PREVENCION PROTOCOLOS DE ACTUACION RELACIONES LABORALES RESOLUCION DE CONFLICTOS SALUD SALUD OCUPACIONAL TRANSPORTE VIVIENDA Resumen: En el curso de las negociaciones entre la Empresa UPM y el Estado uruguayo para la instalación de una segunda planta de celulosa, se celebra un acuerdo laboral marco o básico que involucra además a las Cámaras Empresariales y a las organizaciones sindicales de la construcción y la metalúrgica. Cuyo el objetivo declarado es establecer un marco general de las relaciones laborales necesario y generar un ambiente para la potencial inversión proyectada por UPM. Dicho acuerdo inédito para el Uruguay en cuanto a la forma, ya que este tipo de convenciones colectivas (marco o básicos) habían tenido poca difusión en el país; pero también inédito por su contenido, dado se trata de un acuerdo colectivo sobre cuestiones relativas al trabajo y a las relaciones laborales vinculando a un proyecto de inversión extranjera directa. Nota de contenido: Introito -- Acuerdos Marco (o Básicos) -- Directrices y principios sobre las empresas multinacionales -- Acuerdo Marco-UPM. Antecedentes -- Contenido y alcance del acuerdo celebrado. Epílogo. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=90136

Una mirada en perspectiva desde la historia de la inclusión del trabajador rural dentro de la esfera de protección del derecho del trabajo / Liliana Rodríguez Bianchi en Derecho Laboral, n.280 (oct.-dic., 2020)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.280 (oct.-dic., 2020) . - p. 161-179 Título : Una mirada en perspectiva desde la historia de la inclusión del trabajador rural dentro de la esfera de protección del derecho del trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Liliana Rodríguez Bianchi Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p. 161-179 Idioma : Español Temas: CONSEJOS DE SALARIOS DERECHO LABORAL DOCTRINA SECTOR AGROPECUARIO TRABAJADOR RURAL TRABAJO Resumen: La autora hace un repaso de la evolución del derecho del trabajo en el sector rural con base en las condiciones materiales que históricamente presenta el trabajo en ese ámbito, destacando la tardía equiparación con respecto al resto de los trabajadores de la actividad privada. El presente trabajo está enfocado al proceso de inclusión de los trabajadores rurales a la esfera de protección de la normativa laboral basado en las siguientes líneas de investigación: a) El seguimiento de la evolución de los derechos de los trabajadores rurales y su asimilación tardía a los derechos del resto, entendiendo por aquellos a quienes se dedican a la actividad agrícola, ganadera o granjera fuera de los perímetros urbanos; b) La segregación y exclusión por décadas de las normas tuitivas del derecho laboral en absoluta desigualdad con el resto de los trabajadores. c) La indagación acerca de si esta desprotección está vinculada -o no- a la situación de (desventaja) socio económica y/o a la distribución geográfica de los trabajadores del sector rural. Nota de contenido: Introducción -- Antecedentes -- Ley de salario mínimo de 1923 -- Exclusión de los trabajadores rurales en la ley de consejos de salarios de 1943 -- aprobación del estatuto del trabajador rural en 1946 -- Situación del trabajador rural en la década de 1960 y en el período pre dictatorial -- Evolución desde 2015 a la actualidad -- Inclusión en los consejos de salarios -- Evolución de las negociaciones y alcances logrados en los consejos de salarios -- Reconocimiento de derechos históricamente relegados para el sector -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98023 [artículo] Una mirada en perspectiva desde la historia de la inclusión del trabajador rural dentro de la esfera de protección del derecho del trabajo [texto impreso] / Liliana Rodríguez Bianchi . - 2020 . - p. 161-179. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.280 (oct.-dic., 2020) . - p. 161-179 Temas: CONSEJOS DE SALARIOS DERECHO LABORAL DOCTRINA SECTOR AGROPECUARIO TRABAJADOR RURAL TRABAJO Resumen: La autora hace un repaso de la evolución del derecho del trabajo en el sector rural con base en las condiciones materiales que históricamente presenta el trabajo en ese ámbito, destacando la tardía equiparación con respecto al resto de los trabajadores de la actividad privada. El presente trabajo está enfocado al proceso de inclusión de los trabajadores rurales a la esfera de protección de la normativa laboral basado en las siguientes líneas de investigación: a) El seguimiento de la evolución de los derechos de los trabajadores rurales y su asimilación tardía a los derechos del resto, entendiendo por aquellos a quienes se dedican a la actividad agrícola, ganadera o granjera fuera de los perímetros urbanos; b) La segregación y exclusión por décadas de las normas tuitivas del derecho laboral en absoluta desigualdad con el resto de los trabajadores. c) La indagación acerca de si esta desprotección está vinculada -o no- a la situación de (desventaja) socio económica y/o a la distribución geográfica de los trabajadores del sector rural. Nota de contenido: Introducción -- Antecedentes -- Ley de salario mínimo de 1923 -- Exclusión de los trabajadores rurales en la ley de consejos de salarios de 1943 -- aprobación del estatuto del trabajador rural en 1946 -- Situación del trabajador rural en la década de 1960 y en el período pre dictatorial -- Evolución desde 2015 a la actualidad -- Inclusión en los consejos de salarios -- Evolución de las negociaciones y alcances logrados en los consejos de salarios -- Reconocimiento de derechos históricamente relegados para el sector -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98023

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