Análisis primario de los aspectos laborales de la Ley Nº 19.580 (Violencia hacia las mujeres, basada en género) / Adriana López López en Derecho Laboral, n.270 (abr.-jun. 2018)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.270 (abr.-jun. 2018) . - p. 345-373 Título : Análisis primario de los aspectos laborales de la Ley Nº 19.580 (Violencia hacia las mujeres, basada en género) Tipo de documento: texto impreso Autores: Adriana López López ; Rosina Rossi Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 345-373 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL DOCTRINA GENERO LEY 19.580 VIOLENCIA VIOLENCIA EN EL TRABAJO Resumen: La aprobación y vigencia de la ley 19.580 sobre "Violencia hacia las mujeres basada en género" que persigue una mirada integral del problema así como tutelas integradoras, presenta un conjunto referidas a derechos laborales de la víctima de cualquier tipo de violencia basada en género. Aún en casos de los que la violencia se suscite fuera del contexto laboral. Ello provoca abrir la etapa de análisis comenzando con la individualización de los aspectos laborales Nota de contenido: Aspectos generales de la ley N° 19.580 -- ¿Porqué y para qué una ley integral sobre violencia contra la mujer? Análisis de diversos instrumentos internacionales -- Datos del mercado laboral -- Tutela contra la violencia laboral de la mujer basada en género -- Violencia laboral basada en género. Concepto -- Diálogo entre violencia laboral basada en género y las otras modalidades de violencia basada en género -- Tutelas específicas contra el impacto que la violencia de género provoca en el derecho al trabajo de la mujer trabajadora-víctima -- Derechos laborales de la mujer víctima de violencia basada en género contra el Estado -- Derechos laborales de la mujer víctima de violencia en género contra el empleador -- Derechos inespecíficos -- Derechos específicos -- Garantías de los derechos inespecíficos y específicos -- Del hecho de la vida mujer-trabajadora-víctima de violencia basada en género a la configuración de la hipótesis legal prevista en el art. 40 -- Extensión delas medidas de garantía a cargo del empleador -- Determinación legal de las garantías cuyo deudor es el empleador -- Garantías para la percepción de la remuneración -- Garantías para las condiciones de trabajo -- Garantía para la estabilidad en el empleo -- Reflexiones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=92217 [artículo] Análisis primario de los aspectos laborales de la Ley Nº 19.580 (Violencia hacia las mujeres, basada en género) [texto impreso] / Adriana López López ; Rosina Rossi . - 2018 . - p. 345-373. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.270 (abr.-jun. 2018) . - p. 345-373 Temas: DERECHO LABORAL DOCTRINA GENERO LEY 19.580 VIOLENCIA VIOLENCIA EN EL TRABAJO Resumen: La aprobación y vigencia de la ley 19.580 sobre "Violencia hacia las mujeres basada en género" que persigue una mirada integral del problema así como tutelas integradoras, presenta un conjunto referidas a derechos laborales de la víctima de cualquier tipo de violencia basada en género. Aún en casos de los que la violencia se suscite fuera del contexto laboral. Ello provoca abrir la etapa de análisis comenzando con la individualización de los aspectos laborales Nota de contenido: Aspectos generales de la ley N° 19.580 -- ¿Porqué y para qué una ley integral sobre violencia contra la mujer? Análisis de diversos instrumentos internacionales -- Datos del mercado laboral -- Tutela contra la violencia laboral de la mujer basada en género -- Violencia laboral basada en género. Concepto -- Diálogo entre violencia laboral basada en género y las otras modalidades de violencia basada en género -- Tutelas específicas contra el impacto que la violencia de género provoca en el derecho al trabajo de la mujer trabajadora-víctima -- Derechos laborales de la mujer víctima de violencia basada en género contra el Estado -- Derechos laborales de la mujer víctima de violencia en género contra el empleador -- Derechos inespecíficos -- Derechos específicos -- Garantías de los derechos inespecíficos y específicos -- Del hecho de la vida mujer-trabajadora-víctima de violencia basada en género a la configuración de la hipótesis legal prevista en el art. 40 -- Extensión delas medidas de garantía a cargo del empleador -- Determinación legal de las garantías cuyo deudor es el empleador -- Garantías para la percepción de la remuneración -- Garantías para las condiciones de trabajo -- Garantía para la estabilidad en el empleo -- Reflexiones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=92217

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