El empleador complejo como mecanismo de atribución de responsabilidad / Manuel Echeverría en Derecho Laboral, n.290 (abr.-jun., 2023)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.290 (abr.-jun., 2023) . - p. 337-354 Título : El empleador complejo como mecanismo de atribución de responsabilidad Tipo de documento: texto impreso Autores: Manuel Echeverría Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 337-354 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL DOCTRINA EMPLEADORES LEY 18.099 LEY 18.257 RESPONSABILIDAD Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=103649 [artículo] El empleador complejo como mecanismo de atribución de responsabilidad [texto impreso] / Manuel Echeverría . - 2023 . - p. 337-354. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.290 (abr.-jun., 2023) . - p. 337-354 Temas: DERECHO LABORAL DOCTRINA EMPLEADORES LEY 18.099 LEY 18.257 RESPONSABILIDAD Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=103649

La especial valoración y protección del ejercicio de la libertad de expresión del dirigente sindical / Manuel Echeverría en Derecho Laboral, n.292 (oct.-dic., 2023)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.292 (oct.-dic., 2023) . - p. 719-737 Título : La especial valoración y protección del ejercicio de la libertad de expresión del dirigente sindical : análisis de la sentencia 549/2023 de la Suprema Corte de Justicia Tipo de documento: texto impreso Autores: Manuel Echeverría Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 719-737 Nota general: Sentencia 549/2023 de la Suprema Corte de Justicia. Idioma : Español Temas: JURISPRUDENCIA SENTENCIAS SINDICATOS SUPREMA CORTE DE JUSTICIA Nota de contenido: Introducción -- La defensa de notoria mala conducta y su impacto en el proceso de tutela especial (ley 17.940) -- La libertad de expresión como derecho fundamental -- Ponderación jurídica realizada por la SCJ: libertad de expresión en ejercicio de la libertad sindical vs. derecho al honor -- Especial valoración de las expresiones del dirigente sindical. Importancia del contexto conflictivo laboral y la reforzada tutela de su libertad de expresión -- Referencias bibliográficas. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=105048 [artículo] La especial valoración y protección del ejercicio de la libertad de expresión del dirigente sindical : análisis de la sentencia 549/2023 de la Suprema Corte de Justicia [texto impreso] / Manuel Echeverría . - 2023 . - p. 719-737. Sentencia 549/2023 de la Suprema Corte de Justicia. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.292 (oct.-dic., 2023) . - p. 719-737 Temas: JURISPRUDENCIA SENTENCIAS SINDICATOS SUPREMA CORTE DE JUSTICIA Nota de contenido: Introducción -- La defensa de notoria mala conducta y su impacto en el proceso de tutela especial (ley 17.940) -- La libertad de expresión como derecho fundamental -- Ponderación jurídica realizada por la SCJ: libertad de expresión en ejercicio de la libertad sindical vs. derecho al honor -- Especial valoración de las expresiones del dirigente sindical. Importancia del contexto conflictivo laboral y la reforzada tutela de su libertad de expresión -- Referencias bibliográficas. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=105048

La estabilidad en el empleo como derecho humano y límite al poder del empleador / Manuel Echeverría en Derecho Laboral, n.271 (jul.-set. 2018)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.271 (jul.-set. 2018) . - p. 579-597 Título : La estabilidad en el empleo como derecho humano y límite al poder del empleador Tipo de documento: texto impreso Autores: Manuel Echeverría Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 579-597 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL DERECHOS HUMANOS DESPIDO DOCTRINA TRABAJADORES Resumen: El presente artículo analiza el derecho a la estabilidad desde la perspectiva de los derechos humanos. Con base en la normativa internacional y en pronunciamientos de organismos supranacionales, se examina la necesidad de la existencia de justa causa como límite al acto - poder del empleador de despedir. Se indica asimismo la forma de reparación ante despidos injustificados y la posibilidad de solicitar la reinstalación en tales hipótesis. Finalmente, con un enfoque crítico, se vuelve sobre el régimen del despido en nuestro orden jurídico interno. Nota de contenido: Introducción -- Breves consideraciones respecto a la noción y tipos de Estabilidad -- Consagración del "derecho al trabajo" como derecho humano en la normativa internacional -- Normas universales -- Normas en el sistema interamericano -- Normas en el sistema regional -- Normas en otros sistemas -- La Observación General N° 18 del CDESC -- Normativa a nivel de OIT: CIT 158 y Rec. 166. -- El "derecho a la estabilidad" como una proyección del "derecho al trabajo" -- Sentencia de la CIDH en el caso: "Lagos del Campo vs Perú" -- Consecuencias de la admisión de la Estabilidad como derecho fundamental en el sistema internacional de los derechos humanos -- Obligación de los Estados de respetar, proteger y garantizar la estabilidad -- La estabilidad como derecho humano y su incidencia en los criterios de interpretación de las normas internas -- Garantía de derecho a la Estabilidad y formas de reparación en caso de despido -- Diferencia entre la "existencia" del derecho y su "garantía" -- Reparación ante despidos injustificados -- Principios de reparación plana -"restitutio in integrum"- -- Reparación ante despidos injustificados o incausados -- La estabilidad en nuestro ordenamiento jurídico interno -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=93017 [artículo] La estabilidad en el empleo como derecho humano y límite al poder del empleador [texto impreso] / Manuel Echeverría . - 2018 . - p. 579-597. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.271 (jul.-set. 2018) . - p. 579-597 Temas: DERECHO LABORAL DERECHOS HUMANOS DESPIDO DOCTRINA TRABAJADORES Resumen: El presente artículo analiza el derecho a la estabilidad desde la perspectiva de los derechos humanos. Con base en la normativa internacional y en pronunciamientos de organismos supranacionales, se examina la necesidad de la existencia de justa causa como límite al acto - poder del empleador de despedir. Se indica asimismo la forma de reparación ante despidos injustificados y la posibilidad de solicitar la reinstalación en tales hipótesis. Finalmente, con un enfoque crítico, se vuelve sobre el régimen del despido en nuestro orden jurídico interno. Nota de contenido: Introducción -- Breves consideraciones respecto a la noción y tipos de Estabilidad -- Consagración del "derecho al trabajo" como derecho humano en la normativa internacional -- Normas universales -- Normas en el sistema interamericano -- Normas en el sistema regional -- Normas en otros sistemas -- La Observación General N° 18 del CDESC -- Normativa a nivel de OIT: CIT 158 y Rec. 166. -- El "derecho a la estabilidad" como una proyección del "derecho al trabajo" -- Sentencia de la CIDH en el caso: "Lagos del Campo vs Perú" -- Consecuencias de la admisión de la Estabilidad como derecho fundamental en el sistema internacional de los derechos humanos -- Obligación de los Estados de respetar, proteger y garantizar la estabilidad -- La estabilidad como derecho humano y su incidencia en los criterios de interpretación de las normas internas -- Garantía de derecho a la Estabilidad y formas de reparación en caso de despido -- Diferencia entre la "existencia" del derecho y su "garantía" -- Reparación ante despidos injustificados -- Principios de reparación plana -"restitutio in integrum"- -- Reparación ante despidos injustificados o incausados -- La estabilidad en nuestro ordenamiento jurídico interno -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=93017

Fondo de garantía de créditos laborales ante situaciones de insolvencia del empleador / Héctor Zapirain en Derecho Laboral, n.275 (jul.-set., 2019)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.275 (jul.-set., 2019) . - p. 491-508 Título : Fondo de garantía de créditos laborales ante situaciones de insolvencia del empleador Tipo de documento: texto impreso Autores: Héctor Zapirain ; Manuel Echeverría Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 491-508 Idioma : Español Temas: CADUCIDAD CONTROL DEL EMPLEADOR CREDITOS LABORALES DERECHO LABORAL EMPLEADORES FONDO DE GARANTIA INSOLVENCIA NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO PRESTACION Resumen: Luego de explicar los motivos que justifican la tutela especial del crédito y desarrollo sucintamente los mecanismos de protección existentes en la normativa internacional (CIT 173 y Rec. 180 de OIT) y nacional (régimen anterior y actual -Ley 18.387-), se analiza el sistema de protección y garantía de los créditos laborales vigentes en nuestro ordenamiento jurídico y, especialmente, el Fondo de Garantía de los créditos laborales ante situaciones de insolvencia del empleador creado por la ley 19.690. De esa manera, en el presente trabajo se analiza la ley 19.690, sus antecedentes, críticas efectuadas por parte de actores sociales a la creación de un Fondo, su vigencia, ámbito de aplicación, situaciones de insolvencia, créditos garantizados, aportes y todo lo vinculado a la Ley y su decreto reglamentario (77/019) Nota de contenido: Introducción -- Razones que justifican un sistema especial de protección y garantía del crédito laboral -- Normativa internacional -- Normativa Nacional -- Breve reseña del régimen anterior -- Normativa civil y comercial -- Art. 11 del decreto ley 14.188 del 5/4/1974 y art. 264 de la ley 16.462 -- Régimen actual -- Protección de créditos laborales en la ley 18.387 -- Graduación de los créditos laborales y "privilegios" (Ley 18.387) -- créditos Post concursales -- Créditos concursales -- Créditos Privilegiados de primer orden (Narl. 1 del art. 110) -- Créditos privilegiados de tercer orden (Narl. 3 del art. 110) -- Créditos quirografarios o comunes -- Créditos laborales subordinados (art. 111 y 112) Pronto pago o pago anticipado de créditos laborales (art. 62) -- Fondo de Garantía de Créditos Laborales --Introducción -- Antecedentes -- Críticas al proyecto de ley presentado por el Poder Ejecutivo -- Ubicación institucional y financiación del Fondo de Garantía -- Ámbito de aplicación y vigencia de la ley -- Presentación de Seguridad Social -- Contingencia cubierta: insolvencia del emperador. -- Créditos laborales garantizados -- Límites de los créditos garantizados -- Pago de la presentación -- Derecho al cobro de los créditos garantizados -- Requisitos y procedimientos para acceder al pago de la presentación -- Pago de la presentación -- Caducidad del derecho a la presentación -- Facultades del Banco de Previsión Social -- Facultades generales -- Facultades especiales -- Comentarios finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=94968 [artículo] Fondo de garantía de créditos laborales ante situaciones de insolvencia del empleador [texto impreso] / Héctor Zapirain ; Manuel Echeverría . - 2019 . - p. 491-508. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.275 (jul.-set., 2019) . - p. 491-508 Temas: CADUCIDAD CONTROL DEL EMPLEADOR CREDITOS LABORALES DERECHO LABORAL EMPLEADORES FONDO DE GARANTIA INSOLVENCIA NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO PRESTACION Resumen: Luego de explicar los motivos que justifican la tutela especial del crédito y desarrollo sucintamente los mecanismos de protección existentes en la normativa internacional (CIT 173 y Rec. 180 de OIT) y nacional (régimen anterior y actual -Ley 18.387-), se analiza el sistema de protección y garantía de los créditos laborales vigentes en nuestro ordenamiento jurídico y, especialmente, el Fondo de Garantía de los créditos laborales ante situaciones de insolvencia del empleador creado por la ley 19.690. De esa manera, en el presente trabajo se analiza la ley 19.690, sus antecedentes, críticas efectuadas por parte de actores sociales a la creación de un Fondo, su vigencia, ámbito de aplicación, situaciones de insolvencia, créditos garantizados, aportes y todo lo vinculado a la Ley y su decreto reglamentario (77/019) Nota de contenido: Introducción -- Razones que justifican un sistema especial de protección y garantía del crédito laboral -- Normativa internacional -- Normativa Nacional -- Breve reseña del régimen anterior -- Normativa civil y comercial -- Art. 11 del decreto ley 14.188 del 5/4/1974 y art. 264 de la ley 16.462 -- Régimen actual -- Protección de créditos laborales en la ley 18.387 -- Graduación de los créditos laborales y "privilegios" (Ley 18.387) -- créditos Post concursales -- Créditos concursales -- Créditos Privilegiados de primer orden (Narl. 1 del art. 110) -- Créditos privilegiados de tercer orden (Narl. 3 del art. 110) -- Créditos quirografarios o comunes -- Créditos laborales subordinados (art. 111 y 112) Pronto pago o pago anticipado de créditos laborales (art. 62) -- Fondo de Garantía de Créditos Laborales --Introducción -- Antecedentes -- Críticas al proyecto de ley presentado por el Poder Ejecutivo -- Ubicación institucional y financiación del Fondo de Garantía -- Ámbito de aplicación y vigencia de la ley -- Presentación de Seguridad Social -- Contingencia cubierta: insolvencia del emperador. -- Créditos laborales garantizados -- Límites de los créditos garantizados -- Pago de la presentación -- Derecho al cobro de los créditos garantizados -- Requisitos y procedimientos para acceder al pago de la presentación -- Pago de la presentación -- Caducidad del derecho a la presentación -- Facultades del Banco de Previsión Social -- Facultades generales -- Facultades especiales -- Comentarios finales. 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La interpretación del artículo 392 de Ley 19.889. Nuevos límites al ejercicio del derecho de huelga / Manuel Echeverría en Derecho Laboral, n.278-279 (abr.-set., 2020)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.278-279 (abr.-set., 2020) . - p. 137-153 Título : La interpretación del artículo 392 de Ley 19.889. Nuevos límites al ejercicio del derecho de huelga Tipo de documento: texto impreso Autores: Manuel Echeverría Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p. 137-153 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL DOCTRINA HUELGA LEY 19.889 LEY DE URGENTE CONSIDERACION LUC OCUPACIONES DE LUGARES DE TRABAJO Resumen: En el presente trabajo se realiza un análisis del art 392 de la ley 19.889 (denominada "Ley de urgencia" o "LUC") en el sector privado y los límites que dicha disposición normativa marca al ejercicio del derecho de huelga, con especial especial énfasis en su modalidad atípica: ocupaciones del lugar de trabajo. Se parte de la premisa de que el derecho de huelga integra el bloque de constitucionalidad de los DDHH laborales y. por ende, toda interpretación debe realizarse conforme a dicho linaje jurídico, en concreto aplicando los principios pro homine, favorabilidad, progresividad e irreversibilidad de los derechos. Se sostiene que la ocupación continua siendo una modalidad de huelga, que está garantizada legalmente por el art 392, no siendo posible obtener una desocupación judicial o policial cuando se impida el acceso y trabajo de los no huelguistas y de la dirección de la empresa. Se debe procurar la coexistencia de derechos y la no prevalencia. La desocupación solo procede en los casos y procedimientos previstos en el decreto 156/006. Nota de contenido: Introducción -- Reflexiones no jurídicas vinculadas a la Huelga y LUC -- La Huelga como derecho humano fundamental -- Breve referencia a la definición de Huelga -- Marco normativo supranacional sobre Huelga -- Normativa Nacional -- Consecuencias de la admisión de la Huelga como un derecho humano fundamental -- Comentarios generales al Art 329 de la LUC -- Cuestión previa: reglamentación de ejercicio del derecho de Huelga cumplida mediante la Autonomía colectiva -- Art. 329: establece límites al derecho de Huelga comentarios al art. 57 de la Constitución -- El carácter "pacífico" del ejercicio del derecho de huelga contenido en el art. 329 -- Ocupaciones del lugar de trabajo (en el sector privado) y art. 392 -- Algunas consideraciones generales -- La ocupación como modalidad de huelga y art. 392 -- Procedencia de la desocupación por vulnerar el art. 392 -- Situaciones en que procede la desocupación: arts. 6 u 7 del Decreto 165/006 -- Reflexiones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97987 [artículo] La interpretación del artículo 392 de Ley 19.889. Nuevos límites al ejercicio del derecho de huelga [texto impreso] / Manuel Echeverría . - 2020 . - p. 137-153. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.278-279 (abr.-set., 2020) . - p. 137-153 Temas: DERECHO LABORAL DOCTRINA HUELGA LEY 19.889 LEY DE URGENTE CONSIDERACION LUC OCUPACIONES DE LUGARES DE TRABAJO Resumen: En el presente trabajo se realiza un análisis del art 392 de la ley 19.889 (denominada "Ley de urgencia" o "LUC") en el sector privado y los límites que dicha disposición normativa marca al ejercicio del derecho de huelga, con especial especial énfasis en su modalidad atípica: ocupaciones del lugar de trabajo. Se parte de la premisa de que el derecho de huelga integra el bloque de constitucionalidad de los DDHH laborales y. por ende, toda interpretación debe realizarse conforme a dicho linaje jurídico, en concreto aplicando los principios pro homine, favorabilidad, progresividad e irreversibilidad de los derechos. Se sostiene que la ocupación continua siendo una modalidad de huelga, que está garantizada legalmente por el art 392, no siendo posible obtener una desocupación judicial o policial cuando se impida el acceso y trabajo de los no huelguistas y de la dirección de la empresa. Se debe procurar la coexistencia de derechos y la no prevalencia. La desocupación solo procede en los casos y procedimientos previstos en el decreto 156/006. Nota de contenido: Introducción -- Reflexiones no jurídicas vinculadas a la Huelga y LUC -- La Huelga como derecho humano fundamental -- Breve referencia a la definición de Huelga -- Marco normativo supranacional sobre Huelga -- Normativa Nacional -- Consecuencias de la admisión de la Huelga como un derecho humano fundamental -- Comentarios generales al Art 329 de la LUC -- Cuestión previa: reglamentación de ejercicio del derecho de Huelga cumplida mediante la Autonomía colectiva -- Art. 329: establece límites al derecho de Huelga comentarios al art. 57 de la Constitución -- El carácter "pacífico" del ejercicio del derecho de huelga contenido en el art. 329 -- Ocupaciones del lugar de trabajo (en el sector privado) y art. 392 -- Algunas consideraciones generales -- La ocupación como modalidad de huelga y art. 392 -- Procedencia de la desocupación por vulnerar el art. 392 -- Situaciones en que procede la desocupación: arts. 6 u 7 del Decreto 165/006 -- Reflexiones finales. 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Límites al contenido de los convenios colectivos / Manuel Echeverría en Revista Derecho del Trabajo, Año 6, n.21 (oct.-dic., 2018)

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Los límites del poder disciplinario en torno a la libertad sindical. Análisis de una sentencia del TAT 2° turno dictada en un proceso de tutela especial (Ley N° 17.940) / Manuel Echeverría en Derecho Laboral, n.287-288 (jul.-dic., 2022)

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Principio de gratuidad en el proceso concursal / Mariana Pisón Artagaveytia en Derecho Laboral, n.280 (oct.-dic., 2020)

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Proceso de incorporación de los derechos laborales en la Constitución de 1934 / Manuel Echeverría en Revista Derecho del Trabajo, Año 6, n.19 (abr.-jun., 2018)

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Reflexiones sobre la reducción del tiempo de trabajo. La reducción de la jornada en la industria metalúrgica y ramas afines / Manuel Echeverría en Derecho Laboral, n.293 (ene.-mar., 2024)

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La vacunación contra el COVID-19 / Manuel Echeverría en Derecho Laboral, n.282 (abr.-jun., 2021)

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