Reforma laboral brasileña / Rodrigo Trindade en Derecho Laboral, n.272 (oct.-dic. 2018)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.272 (oct.-dic. 2018) . - p. 671-690 Título : Reforma laboral brasileña : contenido y análisis Tipo de documento: texto impreso Autores: Rodrigo Trindade Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 671-690 Idioma : Español Temas: AMBIENTE LABORAL BRASIL CONTRATOS DE TRABAJO DERECHO LABORAL JORNADA DE TRABAJO REFORMA REFORMA LEGISLATIVA SINDICATOS Resumen: En el artículo se realiza un pormenorizado análisis de los principales cambios de la reciente reforma legislativa brasileña. Desde la posición crítica del autor, se da cuenta de las modificaciones que la nueva ley introduce en el plano del derecho individual y colectivo del trabajo y en el funcionamiento de la justicia laboral. También se hace referencia a los efectos que ya produjo o que eventualmente podrá producir la reforma en el devenir de su aplicación. Nota de contenido: Introducción -- Cambios en la matriz principiológica del derecho sustantivo y procesal del trabajo. a)Derecho Civil como fuente absoluta y subsidiaria. b)El negocio o acuerdo por encima de la legislación. c)Fin de la ejecución de oficio -- Contratos laborales precarizados. a) Contrato por llamada. b)Contrato a tiempo parcial. c)Ampliación de la subcontratación. d) teletrabajo. e) Trabajador autónomo exclusivo -- Disminución salarial a) Fin de la estabilidad económica decenal de las gratificaciones. b) Pérdida del carácter salarial de rubros abandonados por el empleador. c) restricciones a la equiparación salarial -- Incremento de la jornada y del tiempo a disposición. a) intervalos menores a una hora. b)Fin de la jornada initinere. c)Jornada 12x36 -- Perjuicios al medioambiente laboral. a)Acuerdos sobre el grado de insalubridad. b)Trabajo de trabajadora grávida o con hijos en situación de lactancia -- Degradación de las estructuras sindicales. a)contribución sindical. b)liberación de los despidos colectivos -- Irresponsabilidad del empleador por sus deudas. a)limitación de la responsabilidad de los socios. b)ampliación de la perspectiva laboral. c) procedimiento de transferencia de la personalidad jurídica del empleador -- Disminución de la justicia laboral. a) restricciones para la creación de Súmulas. b) arbitraje individual. c) tarifa de la indemnización de daño moral -- Restricciones a la jurisprudencia laboral. a) Procedimiento de finiquitos regulares. b) restricciones al beneficio de asistencia jurídica. c) Procedimiento de homologación de acuerdos extrajudiciales -- Principales efectos -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=93675 [artículo] Reforma laboral brasileña : contenido y análisis [texto impreso] / Rodrigo Trindade . - 2018 . - p. 671-690. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.272 (oct.-dic. 2018) . - p. 671-690 Temas: AMBIENTE LABORAL BRASIL CONTRATOS DE TRABAJO DERECHO LABORAL JORNADA DE TRABAJO REFORMA REFORMA LEGISLATIVA SINDICATOS Resumen: En el artículo se realiza un pormenorizado análisis de los principales cambios de la reciente reforma legislativa brasileña. Desde la posición crítica del autor, se da cuenta de las modificaciones que la nueva ley introduce en el plano del derecho individual y colectivo del trabajo y en el funcionamiento de la justicia laboral. También se hace referencia a los efectos que ya produjo o que eventualmente podrá producir la reforma en el devenir de su aplicación. Nota de contenido: Introducción -- Cambios en la matriz principiológica del derecho sustantivo y procesal del trabajo. a)Derecho Civil como fuente absoluta y subsidiaria. b)El negocio o acuerdo por encima de la legislación. c)Fin de la ejecución de oficio -- Contratos laborales precarizados. a) Contrato por llamada. b)Contrato a tiempo parcial. c)Ampliación de la subcontratación. d) teletrabajo. e) Trabajador autónomo exclusivo -- Disminución salarial a) Fin de la estabilidad económica decenal de las gratificaciones. b) Pérdida del carácter salarial de rubros abandonados por el empleador. c) restricciones a la equiparación salarial -- Incremento de la jornada y del tiempo a disposición. a) intervalos menores a una hora. b)Fin de la jornada initinere. c)Jornada 12x36 -- Perjuicios al medioambiente laboral. a)Acuerdos sobre el grado de insalubridad. b)Trabajo de trabajadora grávida o con hijos en situación de lactancia -- Degradación de las estructuras sindicales. a)contribución sindical. b)liberación de los despidos colectivos -- Irresponsabilidad del empleador por sus deudas. a)limitación de la responsabilidad de los socios. b)ampliación de la perspectiva laboral. c) procedimiento de transferencia de la personalidad jurídica del empleador -- Disminución de la justicia laboral. a) restricciones para la creación de Súmulas. b) arbitraje individual. c) tarifa de la indemnización de daño moral -- Restricciones a la jurisprudencia laboral. a) Procedimiento de finiquitos regulares. b) restricciones al beneficio de asistencia jurídica. c) Procedimiento de homologación de acuerdos extrajudiciales -- Principales efectos -- Conclusiones. 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