Análisis del Decreto 498/1985 sobre actividad sindical de obreros en los consejos de salarios / Arturo Ferrizo Izmendi en Derecho Laboral, n.287-288 (jul.-dic., 2022)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.287-288 (jul.-dic., 2022) . - p. 509-522 Título : Análisis del Decreto 498/1985 sobre actividad sindical de obreros en los consejos de salarios Tipo de documento: texto impreso Autores: Arturo Ferrizo Izmendi Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 509-522 Idioma : Español Temas: ACTIVIDAD SINDICAL CONSEJOS DE SALARIOS DECRETO 498/1986 DERECHO LABORAL DERECHOS FUNDAMENTALES DOCTRINA LIBERTAD SINDICAL NEGOCIACION COLECTIVA TRABAJADORES Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=102467 [artículo] Análisis del Decreto 498/1985 sobre actividad sindical de obreros en los consejos de salarios [texto impreso] / Arturo Ferrizo Izmendi . - 2022 . - p. 509-522. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.287-288 (jul.-dic., 2022) . - p. 509-522 Temas: ACTIVIDAD SINDICAL CONSEJOS DE SALARIOS DECRETO 498/1986 DERECHO LABORAL DERECHOS FUNDAMENTALES DOCTRINA LIBERTAD SINDICAL NEGOCIACION COLECTIVA TRABAJADORES Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=102467

Deber de paz y prevención de conflictos en la negociación colectiva actual / Arturo Ferrizo Izmendi en Derecho Laboral, n.277 (ene.-mar., 2020)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.277 (ene.-mar., 2020) . - p. 245-269 Título : Deber de paz y prevención de conflictos en la negociación colectiva actual Tipo de documento: texto impreso Autores: Arturo Ferrizo Izmendi ; Fabián Pita Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p. 245-269 Idioma : Español Temas: ACUERDOS DE PAZ CONFLICTOS CONSEJOS DE SALARIOS CONVENIOS COLECTIVOS DERECHO LABORAL DOCTRINA HUELGA PREVENCION Resumen: El conflicto es connatural al desenvolvimiento de las relaciones laborales, y se exterioriza de distintas maneras. Puede desarrollarse a través de una medida de huelga por parte de los trabajadores, un lock-out por parte de los empleadores o cualquier otra que pueda observarse en la práctica. En cualquier caso, la negociación colectiva constituye un instrumento eficaz para reglar mecanismos de prevención y de aseguramiento de la paz laboral, y la investigación de acuerdos comporta un medio adecuado para el conocimiento de la regulación del conflicto. En el presente trabajo los autores estudian las cláusulas de paz y prevención de conflictos adoptados a la última ronda de negociación de Consejo de Salarios. Nota de contenido: Introducción -- Primera parte -- Ubicación de la cláusula de paz y de prevención de conflictos dentro del contenido de los convenios colectivos -- Concepto de cláusula de paz -- El convenio colectivo como deber de paz inmanente -- Contenido de las cláusulas -- Validez -- Consecuencias del incumplimiento -- Segunda Parte -- La regulación de las cláusulas de paz y prevención de conflictos en los Consejos de Salarios -- Cláusulas de Paz -- Cláusula de prevención y solución de conflictos -- Sectores en los cuales no se reguló el ejercicio de la libertad sindical -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97928 [artículo] Deber de paz y prevención de conflictos en la negociación colectiva actual [texto impreso] / Arturo Ferrizo Izmendi ; Fabián Pita . - 2020 . - p. 245-269. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.277 (ene.-mar., 2020) . - p. 245-269 Temas: ACUERDOS DE PAZ CONFLICTOS CONSEJOS DE SALARIOS CONVENIOS COLECTIVOS DERECHO LABORAL DOCTRINA HUELGA PREVENCION Resumen: El conflicto es connatural al desenvolvimiento de las relaciones laborales, y se exterioriza de distintas maneras. Puede desarrollarse a través de una medida de huelga por parte de los trabajadores, un lock-out por parte de los empleadores o cualquier otra que pueda observarse en la práctica. En cualquier caso, la negociación colectiva constituye un instrumento eficaz para reglar mecanismos de prevención y de aseguramiento de la paz laboral, y la investigación de acuerdos comporta un medio adecuado para el conocimiento de la regulación del conflicto. En el presente trabajo los autores estudian las cláusulas de paz y prevención de conflictos adoptados a la última ronda de negociación de Consejo de Salarios. Nota de contenido: Introducción -- Primera parte -- Ubicación de la cláusula de paz y de prevención de conflictos dentro del contenido de los convenios colectivos -- Concepto de cláusula de paz -- El convenio colectivo como deber de paz inmanente -- Contenido de las cláusulas -- Validez -- Consecuencias del incumplimiento -- Segunda Parte -- La regulación de las cláusulas de paz y prevención de conflictos en los Consejos de Salarios -- Cláusulas de Paz -- Cláusula de prevención y solución de conflictos -- Sectores en los cuales no se reguló el ejercicio de la libertad sindical -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97928

Derecho de información en la negociación colectiva. La obligación de reserva y su incumplimiento / Arturo Ferrizo Izmendi en Derecho Laboral, n.286 (abr.-jun., 2022)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.286 (abr.-jun., 2022) . - p. 293-310 Título : Derecho de información en la negociación colectiva. La obligación de reserva y su incumplimiento Otro título : Right to information in collective bargaining. The secrecy obligation and its breach Tipo de documento: texto impreso Autores: Arturo Ferrizo Izmendi ; Virginia Perciballi De Luca Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 293-310 Idioma : Español Temas: DERECHO A LA INFORMACION DERECHO LABORAL DOCTRINA INFORMACION RESERVADA NEGOCIACION COLECTIVA Resumen: En el presente trabajo se analizará el intercambio de información entre los actores sociales participantes en los proceso de negociación colectiva. A tales efectos se dará cuenta de la cuestión desde dos perspectivas, por un lado la obligación de informar que recae principalmente sobre el empleador y por el otro se observará la obligación de reserva o deber de sigilo que conlleva para la organización sindical el acceso a esa información, en su caso la violación de ese deber. Resulta de orden relevar en ese sentido cuáles son las herramientas procesales adecuadas para tal protección tanto en el ámbito autónomo como a nivel heterónomo. Nota de contenido: Cuestiones preliminares -- Sobre el derecho al acceso o suministro de información -- El derecho al acceso o suministro de información en funcionamiento -- Sobre la obligación de reserva. Aclaraciones necesarias -- La obligación de reserva en el marco de las observaciones del Comité de Libertad Sindical (Caso 2699) -- La ruptura de la obligación de reserva. Determinación de responsabilidades -- Reflexiones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=101562 [artículo] Derecho de información en la negociación colectiva. La obligación de reserva y su incumplimiento = Right to information in collective bargaining. The secrecy obligation and its breach [texto impreso] / Arturo Ferrizo Izmendi ; Virginia Perciballi De Luca . - 2022 . - p. 293-310. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.286 (abr.-jun., 2022) . - p. 293-310 Temas: DERECHO A LA INFORMACION DERECHO LABORAL DOCTRINA INFORMACION RESERVADA NEGOCIACION COLECTIVA Resumen: En el presente trabajo se analizará el intercambio de información entre los actores sociales participantes en los proceso de negociación colectiva. A tales efectos se dará cuenta de la cuestión desde dos perspectivas, por un lado la obligación de informar que recae principalmente sobre el empleador y por el otro se observará la obligación de reserva o deber de sigilo que conlleva para la organización sindical el acceso a esa información, en su caso la violación de ese deber. Resulta de orden relevar en ese sentido cuáles son las herramientas procesales adecuadas para tal protección tanto en el ámbito autónomo como a nivel heterónomo. Nota de contenido: Cuestiones preliminares -- Sobre el derecho al acceso o suministro de información -- El derecho al acceso o suministro de información en funcionamiento -- Sobre la obligación de reserva. Aclaraciones necesarias -- La obligación de reserva en el marco de las observaciones del Comité de Libertad Sindical (Caso 2699) -- La ruptura de la obligación de reserva. Determinación de responsabilidades -- Reflexiones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=101562

El caso Uber bajo la lupa de los principios del derecho del trabajo / Arturo Ferrizo Izmendi en Derecho Laboral, n.284 (oct.-dic., 2021)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.284 (oct.-dic., 2021) . - p. 885-896 Título : El caso Uber bajo la lupa de los principios del derecho del trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Arturo Ferrizo Izmendi Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p. 885-896 Idioma : Español Temas: DERECHO DERECHO LABORAL DERECHOS FUNDAMENTALES DOCTRINA PRINCIPIOS LABORALES UBER Resumen: El llamado "caso UBER" en nuestra jurisprudencia no ha sellado sus ecos y el autor vuelve sobre el tema, cuya sentencia fue recientemente objeto de tratamiento en DERECHO LABORAL con la contribución de Jaime Cabeza. En el caso presente, se trata de un enfoque desde los Principios del Derecho del Trabajo, por lo cual suma un enfoque de interés para nuestra dogmática, tan proclive a "leer" el Derecho del Trabajo desde esa mirada. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=99940 [artículo] El caso Uber bajo la lupa de los principios del derecho del trabajo [texto impreso] / Arturo Ferrizo Izmendi . - 2021 . - p. 885-896. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.284 (oct.-dic., 2021) . - p. 885-896 Temas: DERECHO DERECHO LABORAL DERECHOS FUNDAMENTALES DOCTRINA PRINCIPIOS LABORALES UBER Resumen: El llamado "caso UBER" en nuestra jurisprudencia no ha sellado sus ecos y el autor vuelve sobre el tema, cuya sentencia fue recientemente objeto de tratamiento en DERECHO LABORAL con la contribución de Jaime Cabeza. En el caso presente, se trata de un enfoque desde los Principios del Derecho del Trabajo, por lo cual suma un enfoque de interés para nuestra dogmática, tan proclive a "leer" el Derecho del Trabajo desde esa mirada. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=99940

El despido del trabajador con discapacidad / Arturo Ferrizo Izmendi en Derecho Laboral, n.274 (abr.-jun. 2019)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.274 (abr.-jun. 2019) . - p. 341-350 Título : El despido del trabajador con discapacidad Tipo de documento: texto impreso Autores: Arturo Ferrizo Izmendi Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 341-350 Idioma : Español Temas: CAUSA DERECHO AL TRABAJO DERECHO LABORAL DESPIDO DOCTRINA LEY 19.691 TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD Resumen: La presente contribución refiere al modo como la legislación nacional regula, de una manera distinta a la tradicional, el egreso del puesto de trabajo de las personas con discapacidad. Al centrar el tratamiento en las características y peculiaridades del régimen jurídico aplicable, el análisis constituye una guía, seguramente perfectible, de cómo debe ser estudiado y regulado el tema del despido, estableciendo una dinámica que conjuga el "antes" (indagando en las causas) y el "después" (cómo se indemniza) e incluso ensaya una mirada al devenir de la relación de trabajo. Nota de contenido: Introducción -- Los centros de interés que instala el artículo 9° de la Ley N° 19.691 -- Análisis de las causas para despedir. La causa razonable -- Consecuencias de despedir sin causa razonable -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=94504 [artículo] El despido del trabajador con discapacidad [texto impreso] / Arturo Ferrizo Izmendi . - 2019 . - p. 341-350. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.274 (abr.-jun. 2019) . - p. 341-350 Temas: CAUSA DERECHO AL TRABAJO DERECHO LABORAL DESPIDO DOCTRINA LEY 19.691 TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD Resumen: La presente contribución refiere al modo como la legislación nacional regula, de una manera distinta a la tradicional, el egreso del puesto de trabajo de las personas con discapacidad. Al centrar el tratamiento en las características y peculiaridades del régimen jurídico aplicable, el análisis constituye una guía, seguramente perfectible, de cómo debe ser estudiado y regulado el tema del despido, estableciendo una dinámica que conjuga el "antes" (indagando en las causas) y el "después" (cómo se indemniza) e incluso ensaya una mirada al devenir de la relación de trabajo. Nota de contenido: Introducción -- Los centros de interés que instala el artículo 9° de la Ley N° 19.691 -- Análisis de las causas para despedir. La causa razonable -- Consecuencias de despedir sin causa razonable -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=94504

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