A partir de esta página puede:
| Volver a la pantalla de inicio con las estanterías virtuales... | Su cuenta | Ayuda |
Información del autor
Autor Estêvão Mallet |
Documentos disponibles escritos por este autor
Refinar búsquedaArbitraje en conflictos individuales de trabajo en Brasil / Estêvão Mallet en Revista Derecho del Trabajo, Año 6, n.21 (oct.-dic., 2018)
Título : Arbitraje en conflictos individuales de trabajo en Brasil Tipo de documento: texto impreso Autores: Estêvão Mallet Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: pp. 45-74 Idioma : Español Temas: ARBITRAJE LABORAL
BRASIL
CONFLICTOS LABORALES
DERECHO LABORALNota de contenido: Introducción -- Constitucionalidad -- Fundamento de la previsión -- Monto de la remuneración y arbitraje -- Definición de remuneración -- Capacidad de las partes -- Modalidades contractuales -- Momento del acuerdo -- Cláusula compromiso o compromiso arbitral -- Forma -- Arbitraje individual, negociación colectiva y reglamento de empresa -- Alcance -- Límites al alcance del arbitraje y prejudicialidad -- El arbitraje de derecho o de equidad -- Cláusula bilateral o unilateral -- Aplicación del derecho e inconstitucionalidad -- Arbitraje, jurisprudencia y súmulas vinculantes -- Rescisión -- Aplicación de la norma en el tiempo. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96205
in Revista Derecho del Trabajo > Año 6, n.21 (oct.-dic., 2018) . - pp. 45-74[artículo] Arbitraje en conflictos individuales de trabajo en Brasil [texto impreso] / Estêvão Mallet . - 2018 . - pp. 45-74.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 6, n.21 (oct.-dic., 2018) . - pp. 45-74
Temas: ARBITRAJE LABORAL
BRASIL
CONFLICTOS LABORALES
DERECHO LABORALNota de contenido: Introducción -- Constitucionalidad -- Fundamento de la previsión -- Monto de la remuneración y arbitraje -- Definición de remuneración -- Capacidad de las partes -- Modalidades contractuales -- Momento del acuerdo -- Cláusula compromiso o compromiso arbitral -- Forma -- Arbitraje individual, negociación colectiva y reglamento de empresa -- Alcance -- Límites al alcance del arbitraje y prejudicialidad -- El arbitraje de derecho o de equidad -- Cláusula bilateral o unilateral -- Aplicación del derecho e inconstitucionalidad -- Arbitraje, jurisprudencia y súmulas vinculantes -- Rescisión -- Aplicación de la norma en el tiempo. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96205
Título : La constitucionalización del Derecho del Trabajo en Brasil Tipo de documento: texto impreso Autores: Estêvão Mallet Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: pp. 133-142 Idioma : Español Temas: BRASIL
CONSTITUCION
TRABAJONota de contenido: Introducción -- Las primeras Constituciones Brasileñas -- El inicio de la constitucionalización del Derecho del Trabajo: las constituciones de 1934, 1937, 1946 y 1967 -- La Constitución de 1988 -- Los derechos laborales individuales en la Constitución de 1988 -- La constitucionalización del Derecho del Trabajo en la Constitución de 1988. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=95982
in Revista Derecho del Trabajo > Año 5, n.15 (abr.-jun., 2017) . - pp. 133-142[artículo] La constitucionalización del Derecho del Trabajo en Brasil [texto impreso] / Estêvão Mallet . - 2017 . - pp. 133-142.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 5, n.15 (abr.-jun., 2017) . - pp. 133-142
Temas: BRASIL
CONSTITUCION
TRABAJONota de contenido: Introducción -- Las primeras Constituciones Brasileñas -- El inicio de la constitucionalización del Derecho del Trabajo: las constituciones de 1934, 1937, 1946 y 1967 -- La Constitución de 1988 -- Los derechos laborales individuales en la Constitución de 1988 -- La constitucionalización del Derecho del Trabajo en la Constitución de 1988. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=95982
Título : Crisis y despidos colectivos en Brasil Tipo de documento: texto impreso Autores: Estêvão Mallet Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: pp. 89-103 Idioma : Español Temas: BRASIL
DERECHO LABORAL
DESPIDO
NEGOCIACION COLECTIVANota de contenido: Introducción -- Antecedentes -- Fundamentos de la tesis -- Sustento de los fundamentos -- Los principios invocados para justificar la necesidad de negociación colectiva -- Laguna normativa y posibilidad de imposición de negociación colectiva -- Prohibición de ejercicio abusivo del derecho de despedir y negociación colectiva -- Indeterminación del concepto -- Aspectos a considerar -- Consecuencias del incumplimiento de la obligación de negociar -- Conclusión -- Bibliografía. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=95964
in Revista Derecho del Trabajo > Año 5, n.14 (ene.-mar., 2017) . - pp. 89-103[artículo] Crisis y despidos colectivos en Brasil [texto impreso] / Estêvão Mallet . - 2017 . - pp. 89-103.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 5, n.14 (ene.-mar., 2017) . - pp. 89-103
Temas: BRASIL
DERECHO LABORAL
DESPIDO
NEGOCIACION COLECTIVANota de contenido: Introducción -- Antecedentes -- Fundamentos de la tesis -- Sustento de los fundamentos -- Los principios invocados para justificar la necesidad de negociación colectiva -- Laguna normativa y posibilidad de imposición de negociación colectiva -- Prohibición de ejercicio abusivo del derecho de despedir y negociación colectiva -- Indeterminación del concepto -- Aspectos a considerar -- Consecuencias del incumplimiento de la obligación de negociar -- Conclusión -- Bibliografía. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=95964
Título : Observaciones sobre la negociación colectiva en los Estados Unidos de América Tipo de documento: texto impreso Autores: Estêvão Mallet Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: pp. 27-42 Idioma : Español Temas: BUENA FE
DERECHO LABORAL
ESTADOS UNIDOS
NEGOCIACION COLECTIVANota de contenido: Introducción -- Obligación de negociar de buena fe -- Proyecciones de la obligación de negociar de buena fe -- Deber de brindar información -- Negociación obligatoria, negociación facultativa y negociación prohibida -- Unfair labor practice y el National Labor Relations Board --Cumplimiento de las resoluciones del National Relations Labor Board -- Conclusión. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=95945
in Revista Derecho del Trabajo > Año 4, n.13 (oct.-dic., 2016) . - pp. 27-42[artículo] Observaciones sobre la negociación colectiva en los Estados Unidos de América [texto impreso] / Estêvão Mallet . - 2016 . - pp. 27-42.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 4, n.13 (oct.-dic., 2016) . - pp. 27-42
Temas: BUENA FE
DERECHO LABORAL
ESTADOS UNIDOS
NEGOCIACION COLECTIVANota de contenido: Introducción -- Obligación de negociar de buena fe -- Proyecciones de la obligación de negociar de buena fe -- Deber de brindar información -- Negociación obligatoria, negociación facultativa y negociación prohibida -- Unfair labor practice y el National Labor Relations Board --Cumplimiento de las resoluciones del National Relations Labor Board -- Conclusión. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=95945
Título : La subordinación como elemento del contrato de trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Estêvão Mallet Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: pp. 7-31 Idioma : Español Temas: CONTRATOS DE TRABAJO
DERECHO LABORAL
JURISPRUDENCIA
TRABAJO DEPENDIENTENota de contenido: Introducción -- Aspectos no esenciales de la subordinación -- Vínculo obligacional y subordinación -- La subordinación propia del contrato de trabajo -- Identificación de la subordinación propia del contrato de trabajo -- Indicios de subordinación y de ausencia de subordinación -- La calificación del contrato hecha por las partes y el comportamiento correspondiente -- Examen judicial de la existencia o no de la subordinación propia del contrato de trabajo -- Subordinación: cuestión de hecho o cuestión de derecho? -- Conclusión. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=95912
in Revista Derecho del Trabajo > Año 4, n.12 (jul.-set., 2016) . - pp. 7-31[artículo] La subordinación como elemento del contrato de trabajo [texto impreso] / Estêvão Mallet . - 2016 . - pp. 7-31.
Idioma : Español
in Revista Derecho del Trabajo > Año 4, n.12 (jul.-set., 2016) . - pp. 7-31
Temas: CONTRATOS DE TRABAJO
DERECHO LABORAL
JURISPRUDENCIA
TRABAJO DEPENDIENTENota de contenido: Introducción -- Aspectos no esenciales de la subordinación -- Vínculo obligacional y subordinación -- La subordinación propia del contrato de trabajo -- Identificación de la subordinación propia del contrato de trabajo -- Indicios de subordinación y de ausencia de subordinación -- La calificación del contrato hecha por las partes y el comportamiento correspondiente -- Examen judicial de la existencia o no de la subordinación propia del contrato de trabajo -- Subordinación: cuestión de hecho o cuestión de derecho? -- Conclusión. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=95912
