La inspección laboral como mecanismo de protección de la libertad sindical en el Perú / Guillermo Boza Pró en Revista Derecho del Trabajo, Año 5, n.14 (ene.-mar., 2017)

Público ISBD [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > Año 5, n.14 (ene.-mar., 2017) . - pp. 159-184 Título : La inspección laboral como mecanismo de protección de la libertad sindical en el Perú Tipo de documento: texto impreso Autores: Guillermo Boza Pró ; Luis Mendoza Legoas Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: pp. 159-184 Idioma : Español Temas: ACTIVIDAD SINDICAL DERECHO LABORAL LIBERTAD SINDICAL PERU SINDICATOS Nota de contenido: Libertad sindical e inspección laboral: antecedentes normativos en Perú -- Funcionalidad de la LGIT y su reglamento en la protección preventiva del derecho de libertad sindical -- Protección de los derecho de constitución y afiliación -- La extensión de los ámbitos subjetivo y material de la protección contra actos de discriminación antisindical -- Las sanciones contra los actos que atenten contra las facilidades sindicales -- La solicitud de información económica y financiera -- La oposición al pliego de reclamos -- La sanción de la práctica del esquirolaje -- Sanciones contra la intermediación laboral fraudulenta con incidencia en la libertad sindical -- Inspección laboral y derechos colectivos: ¿una agenda renovada para el fortalecimiento de los sindicatos en el país? Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=95971 [artículo] La inspección laboral como mecanismo de protección de la libertad sindical en el Perú [texto impreso] / Guillermo Boza Pró ; Luis Mendoza Legoas . - 2017 . - pp. 159-184. Idioma : Español in Revista Derecho del Trabajo > Año 5, n.14 (ene.-mar., 2017) . - pp. 159-184 Temas: ACTIVIDAD SINDICAL DERECHO LABORAL LIBERTAD SINDICAL PERU SINDICATOS Nota de contenido: Libertad sindical e inspección laboral: antecedentes normativos en Perú -- Funcionalidad de la LGIT y su reglamento en la protección preventiva del derecho de libertad sindical -- Protección de los derecho de constitución y afiliación -- La extensión de los ámbitos subjetivo y material de la protección contra actos de discriminación antisindical -- Las sanciones contra los actos que atenten contra las facilidades sindicales -- La solicitud de información económica y financiera -- La oposición al pliego de reclamos -- La sanción de la práctica del esquirolaje -- Sanciones contra la intermediación laboral fraudulenta con incidencia en la libertad sindical -- Inspección laboral y derechos colectivos: ¿una agenda renovada para el fortalecimiento de los sindicatos en el país? Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=95971

Límites al ejercicio del derecho de huelga en Perú / Luis Mendoza Legoas en Revista Derecho del Trabajo, Año 8, n.27 (abr.-jun., 2020)

Público ISBD [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > Año 8, n.27 (abr.-jun., 2020) . - pp. 197-211 Título : Límites al ejercicio del derecho de huelga en Perú Tipo de documento: texto impreso Autores: Luis Mendoza Legoas Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: pp. 197-211 Idioma : Español Temas: CONFLICTOS LABORALES DERECHO LABORAL HUELGA NEGOCIACION COLECTIVA PERU Resumen: En términos generales, Perú tiene una larga tradición adversa al ejercicio del derecho de huelga. Una apreciación normativa y de facto arroja que los conflictos laborales que llegan a ser exteriorizados se enfrentan a dificultades enormes: desde una regulación reconocida como limitativa por los órganos de control de la OIT hasta una práctica administrativa históricamente adversa al haberse ejercido un control previo denegatorio. Sin embargo, la huelga en Perú ha sabido abrirse paso a estos problemas, constituyéndose no solo como un canal posible del proceso de la negociación colectiva, sino también como un mecanismo autónomo de él, por el que las organizaciones de trabajadores reclaman el incumplimiento patronal de normas de trabajo. Nota de contenido: Un derecho constitucional con desarrollo legal limitativo y pragmática administrativa adversa -- La ausencia de visibilidad de la huelga como expresión de un interés público -- La discrecionalidad administrativa para dar contenido al concepto de "interés general" -- La huelga enmarcada en la negociación colectiva: limitantes legales y persistencia sindical; a) Restricciones al ámbito objetivo -- Restricciones al ámbito subjetivo de la huelga en el régimen laboral de la actividad privada -- Restricciones al ámbito subjetivo de la huelga en los regímenes especiales -- Restricciones referidas a la procedencia de la huelga -- Restricciones de grado tras una huelga excesivamente prolongada -- Restricciones basadas en un trato diferenciado en sentido peyorativo si en empleador es el Estado -- Otras limitantes relevantes a la huelga en el Perú -- Huelgas ejecutadas a pesar de una declaratoria de improcedencia e, incluso, de ilegalidad -- límites fácticos y contractuales derivados de relaciones empresariales de subcontratación -- límites a las huelgas que originan negociaciones colectivas -- El incumplimiento de disposiciones convencionales o legales -- La relación entre huelga y arbitraje: alternatividad, sustitución y complementariedad -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96965 [artículo] Límites al ejercicio del derecho de huelga en Perú [texto impreso] / Luis Mendoza Legoas . - 2020 . - pp. 197-211. Idioma : Español in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.27 (abr.-jun., 2020) . - pp. 197-211 Temas: CONFLICTOS LABORALES DERECHO LABORAL HUELGA NEGOCIACION COLECTIVA PERU Resumen: En términos generales, Perú tiene una larga tradición adversa al ejercicio del derecho de huelga. Una apreciación normativa y de facto arroja que los conflictos laborales que llegan a ser exteriorizados se enfrentan a dificultades enormes: desde una regulación reconocida como limitativa por los órganos de control de la OIT hasta una práctica administrativa históricamente adversa al haberse ejercido un control previo denegatorio. Sin embargo, la huelga en Perú ha sabido abrirse paso a estos problemas, constituyéndose no solo como un canal posible del proceso de la negociación colectiva, sino también como un mecanismo autónomo de él, por el que las organizaciones de trabajadores reclaman el incumplimiento patronal de normas de trabajo. Nota de contenido: Un derecho constitucional con desarrollo legal limitativo y pragmática administrativa adversa -- La ausencia de visibilidad de la huelga como expresión de un interés público -- La discrecionalidad administrativa para dar contenido al concepto de "interés general" -- La huelga enmarcada en la negociación colectiva: limitantes legales y persistencia sindical; a) Restricciones al ámbito objetivo -- Restricciones al ámbito subjetivo de la huelga en el régimen laboral de la actividad privada -- Restricciones al ámbito subjetivo de la huelga en los regímenes especiales -- Restricciones referidas a la procedencia de la huelga -- Restricciones de grado tras una huelga excesivamente prolongada -- Restricciones basadas en un trato diferenciado en sentido peyorativo si en empleador es el Estado -- Otras limitantes relevantes a la huelga en el Perú -- Huelgas ejecutadas a pesar de una declaratoria de improcedencia e, incluso, de ilegalidad -- límites fácticos y contractuales derivados de relaciones empresariales de subcontratación -- límites a las huelgas que originan negociaciones colectivas -- El incumplimiento de disposiciones convencionales o legales -- La relación entre huelga y arbitraje: alternatividad, sustitución y complementariedad -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96965

La suspensión perfecta de labores como consecuencia de la pandemia del COVID-19 en el Perú / Guillermo Boza Pró en Revista Derecho del Trabajo, Año 8, n.28 (jul.-set., 2020)

Público ISBD [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > Año 8, n.28 (jul.-set., 2020) . - pp. 133-143 Título : La suspensión perfecta de labores como consecuencia de la pandemia del COVID-19 en el Perú : ¿flexibilidad laboral en la emergencia? Tipo de documento: texto impreso Autores: Guillermo Boza Pró ; Luis Mendoza Legoas Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: pp. 133-143 Idioma : Español Temas: CORONAVIRUS COVID-19 DERECHO LABORAL DESPIDO PANDEMIA PERU Resumen: En Perú, el debate laboral a propósito de la declaratoria de emergencia sanitaria desatada por el COVID-19 ha generado un intenso debate respecto de la regulación especial dada a la figura de la suspensión perfecta de labores. ¿Es una medida realmente excepcional o de última ratio?¿Qué tan restringida esta la posibilidad de que se aplique antes alguna medida alternativa menos gravosa? ¿Dichas medidas preferentes las puede imponer unilateralmente el empleador o deben ser negociadas y acordadas por las partes? Nota de contenido: Una figura añeja que recobra actualidad -- Los problemas de las reglas de emergencia sobre suspensión perfecta de labores -- Deberes de información y negociación -- ¿Protección de la Libertad Sindical? -- Falta de gradación de las medidas que pueden adoptarse para mantener el vínculo laboral y la percepción de remuneraciones: aplicación de los principios de razonabilidad y proporcionalidad. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96273 [artículo] La suspensión perfecta de labores como consecuencia de la pandemia del COVID-19 en el Perú : ¿flexibilidad laboral en la emergencia? [texto impreso] / Guillermo Boza Pró ; Luis Mendoza Legoas . - 2020 . - pp. 133-143. Idioma : Español in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.28 (jul.-set., 2020) . - pp. 133-143 Temas: CORONAVIRUS COVID-19 DERECHO LABORAL DESPIDO PANDEMIA PERU Resumen: En Perú, el debate laboral a propósito de la declaratoria de emergencia sanitaria desatada por el COVID-19 ha generado un intenso debate respecto de la regulación especial dada a la figura de la suspensión perfecta de labores. ¿Es una medida realmente excepcional o de última ratio?¿Qué tan restringida esta la posibilidad de que se aplique antes alguna medida alternativa menos gravosa? ¿Dichas medidas preferentes las puede imponer unilateralmente el empleador o deben ser negociadas y acordadas por las partes? Nota de contenido: Una figura añeja que recobra actualidad -- Los problemas de las reglas de emergencia sobre suspensión perfecta de labores -- Deberes de información y negociación -- ¿Protección de la Libertad Sindical? -- Falta de gradación de las medidas que pueden adoptarse para mantener el vínculo laboral y la percepción de remuneraciones: aplicación de los principios de razonabilidad y proporcionalidad. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96273

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