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Autor María Noel Sayanes |
Documentos disponibles escritos por este autor
Refinar búsquedaConcepto clínico de acoso desde la perspectiva laboral / María Noel Sayanes en Derecho Laboral, n.276 (oct.-dic. 2019)
Título : Concepto clínico de acoso desde la perspectiva laboral Tipo de documento: texto impreso Autores: María Noel Sayanes Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 775-786 Nota general: Sentencia SEF-0013-000140/2019. Tribunal de apelaciones de Trabajo 2º turno. Montevideo, 21 de junio de 2019. Idioma : Español Temas: ACOSO LABORAL
DERECHO LABORAL
JURISPRUDENCIA
URUGUAYNota de contenido: Introducción. -- Conductas que configuran acoso. -- Concepto de acoso. -- Concepto clínico de acoso. -- Aspectos subjetivos y objetivos del concepto. -- Reflexiones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96301
in Derecho Laboral > n.276 (oct.-dic. 2019) . - p. 775-786[artículo] Concepto clínico de acoso desde la perspectiva laboral [texto impreso] / María Noel Sayanes . - 2019 . - p. 775-786.
Sentencia SEF-0013-000140/2019. Tribunal de apelaciones de Trabajo 2º turno. Montevideo, 21 de junio de 2019.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.276 (oct.-dic. 2019) . - p. 775-786
Temas: ACOSO LABORAL
DERECHO LABORAL
JURISPRUDENCIA
URUGUAYNota de contenido: Introducción. -- Conductas que configuran acoso. -- Concepto de acoso. -- Concepto clínico de acoso. -- Aspectos subjetivos y objetivos del concepto. -- Reflexiones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96301
Título : Integración del salario mínimo Otro título : Integration of the minimum wage Tipo de documento: texto impreso Autores: María Noel Sayanes Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 371-383 Nota general: Jurisprudencia comentada.
Sentencia Nº 66/2022. Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 1º Turno. Montevideo, 18 de mayo de 2022.Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL
DETERMINACION DEL SALARIO
JURISPRUDENCIA
SALARIO MINIMO
URUGUAYResumen: A continuación se pondrá bajo análisis la sentencia Nº 66/2022, dictada por el Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 1º Turno, de fecha 18 de mayo de 2022, en el marco del recurso de apelación interpuesto contra la Sentencia Definitiva de Primera Instancia Nº 57/2021, de fecha 20 de diciembre de 2021, dictada por el Juzgado Letrado del Trabajo de la Capital de 19º Turno, IUE: 2-7098/2021.
Si bien el fallo plantea varias particularidades, en este caso nos interesó el debate que se originó en torno a la integración del salario mínimo de la categoría del accionante con partidas variables.
Sobre este punto, el Tribunal indico que las disposiciones del Consejo de Salarios del grupo de actividad al que se integraba la empleadora, no surgía la autorización para poder integrar el salario mínimo con otros componentes que no sea el básico.Nota de contenido: La sentencia objeto del presente -- Composición del salario mínimo -- Fundamentos de la sentencia -- Consideraciones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=101591
in Derecho Laboral > n.286 (abr.-jun., 2022) . - p. 371-383[artículo] Integración del salario mínimo = Integration of the minimum wage [texto impreso] / María Noel Sayanes . - 2022 . - p. 371-383.
Jurisprudencia comentada.
Sentencia Nº 66/2022. Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 1º Turno. Montevideo, 18 de mayo de 2022.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.286 (abr.-jun., 2022) . - p. 371-383
Temas: DERECHO LABORAL
DETERMINACION DEL SALARIO
JURISPRUDENCIA
SALARIO MINIMO
URUGUAYResumen: A continuación se pondrá bajo análisis la sentencia Nº 66/2022, dictada por el Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 1º Turno, de fecha 18 de mayo de 2022, en el marco del recurso de apelación interpuesto contra la Sentencia Definitiva de Primera Instancia Nº 57/2021, de fecha 20 de diciembre de 2021, dictada por el Juzgado Letrado del Trabajo de la Capital de 19º Turno, IUE: 2-7098/2021.
Si bien el fallo plantea varias particularidades, en este caso nos interesó el debate que se originó en torno a la integración del salario mínimo de la categoría del accionante con partidas variables.
Sobre este punto, el Tribunal indico que las disposiciones del Consejo de Salarios del grupo de actividad al que se integraba la empleadora, no surgía la autorización para poder integrar el salario mínimo con otros componentes que no sea el básico.Nota de contenido: La sentencia objeto del presente -- Composición del salario mínimo -- Fundamentos de la sentencia -- Consideraciones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=101591
Título : Tutela de género en materia laboral tendencias jurisprudenciales Tipo de documento: texto impreso Autores: María Noel Sayanes, Autor ; Laura Arévalo, Autor Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p. 641-654 Idioma : Español Temas: ACOSO
DERECHO LABORAL
DISCRIMINACION BASADA EN EL GENERO
DOCTRINAResumen: El presente aporte recoge las tendencias jurisprudenciales sobre tutela de género, haciendo foco especialmente en el acoso, la violencia y la discriminación en el ámbito laboral basada en género. Nota de contenido: 1. Introducción -- 2. Marco normativo -- 3. Estereotipo de género. Concepto -- 4. Distintas formas de discriminación y violencia laboral basadas en género -- 5. Conclusiones Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98615
in Derecho Laboral > n.283 (jul.-set., 2021) . - p. 641-654[artículo] Tutela de género en materia laboral tendencias jurisprudenciales [texto impreso] / María Noel Sayanes, Autor ; Laura Arévalo, Autor . - 2021 . - p. 641-654.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.283 (jul.-set., 2021) . - p. 641-654
Temas: ACOSO
DERECHO LABORAL
DISCRIMINACION BASADA EN EL GENERO
DOCTRINAResumen: El presente aporte recoge las tendencias jurisprudenciales sobre tutela de género, haciendo foco especialmente en el acoso, la violencia y la discriminación en el ámbito laboral basada en género. Nota de contenido: 1. Introducción -- 2. Marco normativo -- 3. Estereotipo de género. Concepto -- 4. Distintas formas de discriminación y violencia laboral basadas en género -- 5. Conclusiones Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98615
