El impacto de la digitalización en las relaciones laborales. Un caso particular / María Ángeles Valle en Revista Derecho del Trabajo, Año 7, n.22 (ene.-mar., 2019)

Público ISBD [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > Año 7, n.22 (ene.-mar., 2019) . - pp. 89-104 Título : El impacto de la digitalización en las relaciones laborales. Un caso particular : las plataformas digitales Tipo de documento: texto impreso Autores: María Ángeles Valle Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: pp. 89-104 Idioma : Español Temas: DOCTRINA PLATAFORMA DIGITAL RELACIONES LABORALES TRABAJADOR INDEPENDIENTE Nota de contenido: Introducción -- Revoluciones tecnológicas: una fugaz descripción de su evolución hasta nuestros días -- Las plataformas virtuales y el crowdwork -- El derecho del trabajo y las nuevas formas de trabajar -- La flexibilización del concepto de dependencia -- Trabajo no dependiente pero tutelado: una propuesta de protección -- De la relación jurídica entre el prestador del servicio y la plataforma virtual: "profesional", "proveedor" o "trabajador dependiente". Posibles nuevos indicios -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96350 [artículo] El impacto de la digitalización en las relaciones laborales. Un caso particular : las plataformas digitales [texto impreso] / María Ángeles Valle . - 2019 . - pp. 89-104. Idioma : Español in Revista Derecho del Trabajo > Año 7, n.22 (ene.-mar., 2019) . - pp. 89-104 Temas: DOCTRINA PLATAFORMA DIGITAL RELACIONES LABORALES TRABAJADOR INDEPENDIENTE Nota de contenido: Introducción -- Revoluciones tecnológicas: una fugaz descripción de su evolución hasta nuestros días -- Las plataformas virtuales y el crowdwork -- El derecho del trabajo y las nuevas formas de trabajar -- La flexibilización del concepto de dependencia -- Trabajo no dependiente pero tutelado: una propuesta de protección -- De la relación jurídica entre el prestador del servicio y la plataforma virtual: "profesional", "proveedor" o "trabajador dependiente". Posibles nuevos indicios -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96350

Facilidades para los trabajadores estudiantes en Argentina / María Ángeles Valle en Revista Derecho del Trabajo, Año 7, n.25 (oct.-nov., 2019)

Público ISBD [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > Año 7, n.25 (oct.-nov., 2019) . - pp. 197-208 Título : Facilidades para los trabajadores estudiantes en Argentina Tipo de documento: texto impreso Autores: María Ángeles Valle Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: pp. 197-208 Idioma : Español Temas: APRENDIZAJE ARGENTINA CONTRATOS DERECHO LABORAL DERECHOS DE LOS TRABAJADORES LEGISLACION LABORAL LICENCIAS Resumen: En nuestros días, se nos presenta un escenario en el cual el conocimiento y -por ende- el aprendizaje aparecen como elementos centrales del nuevo modelo de producción y acumulación, y se consideran como una de las llaves para su desarrollo. Conocimiento y aprendizaje se transforman en ejes centrales de las competencias de los individuos, de las empresas y de las sociedades(1). La caracterización del trabajador estudiante posee implícita la articulación de dos roles de aquellos sujetos que formen parte de dicha categoría: por un lado el de trabajador, que conlleva la obligación de dar cumplimiento a su débito laboral que, dependiendo de la modalidad y el tiempo que estipule el contrato, implicará la dedicación de parte de su jornada a la actividad que desempeñe y, por otro lado el de estudiante, que supone entre otras cosas, la concurrencia a clases, el someterse a los exámenes que se exigen para la aprobación de los cursos, etc. El derecho a aprender, a la educación y formación es un derecho humano fundamental que reconoce una amplia recepción por el ordenamiento jurídico argentino. El ejercicio de un derecho como el de referencia implica -tal como se esbozó en el párrafo anterior-la afectación de diversos ámbitos de la vida del sujeto que se encuentra cursando estudios. Uno de los ámbitos de afectación de la vida de ese sujeto que trabaja y estudia será -necesariamente- el de las relaciones del trabajo. El sistema jurídico laboral suministra algunas respuestas que permiten compatibilizar el ejercicio de derechos y obligaciones mencionados.. En este punto es importante que cada país fomente políticas de formación y capacitación, pues ello se traduce en el combate del desempleo general y el juvenil en particular. Estas políticas implican una estrecha relación entre las áreas encargadas de la educación y formación y aquellas vinculadas al trabajo. En la presente colaboración se analizará cómo en el sistema argentino por medio del plexo de normas laborales -y algunas otras no laborales- se ocupan de tutelar la realidad del trabajador estudiante. Nota de contenido: Introducción. El derecho al aprendizaje y su consagración en el ordenamiento jurídico argentino -- Normas internacionales -- Licencias especiales en la Ley de Contrato de Trabajo argentina -- Antecedentes normativos -- De la licencia por examen -- Modalidades contractuales. Del régimen de aprendices y pasantes -- Del contrato de aprendizaje -- Del contrato de pasantía -- Para finalizar. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96921 [artículo] Facilidades para los trabajadores estudiantes en Argentina [texto impreso] / María Ángeles Valle . - 2019 . - pp. 197-208. Idioma : Español in Revista Derecho del Trabajo > Año 7, n.25 (oct.-nov., 2019) . - pp. 197-208 Temas: APRENDIZAJE ARGENTINA CONTRATOS DERECHO LABORAL DERECHOS DE LOS TRABAJADORES LEGISLACION LABORAL LICENCIAS Resumen: En nuestros días, se nos presenta un escenario en el cual el conocimiento y -por ende- el aprendizaje aparecen como elementos centrales del nuevo modelo de producción y acumulación, y se consideran como una de las llaves para su desarrollo. Conocimiento y aprendizaje se transforman en ejes centrales de las competencias de los individuos, de las empresas y de las sociedades(1). La caracterización del trabajador estudiante posee implícita la articulación de dos roles de aquellos sujetos que formen parte de dicha categoría: por un lado el de trabajador, que conlleva la obligación de dar cumplimiento a su débito laboral que, dependiendo de la modalidad y el tiempo que estipule el contrato, implicará la dedicación de parte de su jornada a la actividad que desempeñe y, por otro lado el de estudiante, que supone entre otras cosas, la concurrencia a clases, el someterse a los exámenes que se exigen para la aprobación de los cursos, etc. El derecho a aprender, a la educación y formación es un derecho humano fundamental que reconoce una amplia recepción por el ordenamiento jurídico argentino. El ejercicio de un derecho como el de referencia implica -tal como se esbozó en el párrafo anterior-la afectación de diversos ámbitos de la vida del sujeto que se encuentra cursando estudios. Uno de los ámbitos de afectación de la vida de ese sujeto que trabaja y estudia será -necesariamente- el de las relaciones del trabajo. El sistema jurídico laboral suministra algunas respuestas que permiten compatibilizar el ejercicio de derechos y obligaciones mencionados.. En este punto es importante que cada país fomente políticas de formación y capacitación, pues ello se traduce en el combate del desempleo general y el juvenil en particular. Estas políticas implican una estrecha relación entre las áreas encargadas de la educación y formación y aquellas vinculadas al trabajo. En la presente colaboración se analizará cómo en el sistema argentino por medio del plexo de normas laborales -y algunas otras no laborales- se ocupan de tutelar la realidad del trabajador estudiante. Nota de contenido: Introducción. El derecho al aprendizaje y su consagración en el ordenamiento jurídico argentino -- Normas internacionales -- Licencias especiales en la Ley de Contrato de Trabajo argentina -- Antecedentes normativos -- De la licencia por examen -- Modalidades contractuales. Del régimen de aprendices y pasantes -- Del contrato de aprendizaje -- Del contrato de pasantía -- Para finalizar. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96921

Panorama de limitación del tiempo de trabajo en Argentina / María Ángeles Valle en Revista Derecho del Trabajo, Año 7, n.23 (abr.-jun., 2019)

Público ISBD [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > Año 7, n.23 (abr.-jun., 2019) . - pp. 177-188 Título : Panorama de limitación del tiempo de trabajo en Argentina Tipo de documento: texto impreso Autores: María Ángeles Valle Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: pp. 177-188 Idioma : Español Temas: ARGENTINA DERECHO LABORAL JORNADA DE TRABAJO LEGISLACION Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96399 [artículo] Panorama de limitación del tiempo de trabajo en Argentina [texto impreso] / María Ángeles Valle . - 2019 . - pp. 177-188. Idioma : Español in Revista Derecho del Trabajo > Año 7, n.23 (abr.-jun., 2019) . - pp. 177-188 Temas: ARGENTINA DERECHO LABORAL JORNADA DE TRABAJO LEGISLACION Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96399

Protección de la libertad sindical de los trabajadores de las "aplicaciones móviles" / María Ángeles Valle en Revista Derecho del Trabajo, Año 7, n.25 (oct.-nov., 2019)

Público ISBD [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > Año 7, n.25 (oct.-nov., 2019) . - pp. 281-303 Título : Protección de la libertad sindical de los trabajadores de las "aplicaciones móviles" : a propósito del fallo "Rojas Luis, Roger Miguel y otros c/ Rappi Arg SAS s/ Medida cautelar" Tipo de documento: texto impreso Autores: María Ángeles Valle Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: pp. 281-303 Nota general: Expediente Nº 46618/2018 de el Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo Nº 37 de el 19 de marzo de 2019 en Buenos Aires. Idioma : Español Temas: APLICACIONES MOVILES ARGENTINA DERECHO LABORAL JURISPRUDENCIA LIBERTAD SINDICAL PLATAFORMA DIGITAL Resumen: "Se deja sin efecto por prematura y con carácter provisorio la medida cautlear pedida por los actores y todos los actos consecuentes con el dictado de esta medida (desbloqueo del acceso a la aplicación informatica "Soy Rappi" para que los actores continuaran prestando servicio) en tanto, considera la sala, que existe una imposibilidad de calificar el vínculo existente entre las partes o expedirse sobre la condición gremial de los actores, so pena de anticipar el criterio con el que solamente corresponde resolver cuando el expediente puede volver al tribunal para dictar una sentencia definitiva que establezca en toda su extensión los derechos de las partes. En tal sentido, cabe señalar que las denominadas medidas "autosatisfacitvas" exigen que la verosimilitud del derecho se presente con toda intensidad y, dada la particularidad del presente caso, el tribunal considera que no puede juzgarse afirmativamente la existencia de verosimilitud del derecho, sin expedirse sobre el fondo del asunto, esto es, sobre la calificación específica del vínculo entre las partes - cuestión que se encuentra controvertida en autos -, lo cual excede el marco de la medida en los términos en los que fue solicitada" (Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala IX,19/07/2019; RC J 7528/19). Nota de contenido: Antecedentes. Presupuesto de hecho que motivaron la acción -- La decisión adoptada -- La sentencia de primera instancia y sus fundamentos -- Lo resuelto por la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo -- Comentario -- Cuestiones formales -- Cuestiones de fondo -- Una fugaz explicación en torno al modelo sindical argentino y la protección de los delegados gremiales -- De la relación de dependencia en las plataformas virtuales -- La sentencia que se analiza. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96937 [artículo] Protección de la libertad sindical de los trabajadores de las "aplicaciones móviles" : a propósito del fallo "Rojas Luis, Roger Miguel y otros c/ Rappi Arg SAS s/ Medida cautelar" [texto impreso] / María Ángeles Valle . - 2019 . - pp. 281-303. Expediente Nº 46618/2018 de el Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo Nº 37 de el 19 de marzo de 2019 en Buenos Aires. Idioma : Español in Revista Derecho del Trabajo > Año 7, n.25 (oct.-nov., 2019) . - pp. 281-303 Temas: APLICACIONES MOVILES ARGENTINA DERECHO LABORAL JURISPRUDENCIA LIBERTAD SINDICAL PLATAFORMA DIGITAL Resumen: "Se deja sin efecto por prematura y con carácter provisorio la medida cautlear pedida por los actores y todos los actos consecuentes con el dictado de esta medida (desbloqueo del acceso a la aplicación informatica "Soy Rappi" para que los actores continuaran prestando servicio) en tanto, considera la sala, que existe una imposibilidad de calificar el vínculo existente entre las partes o expedirse sobre la condición gremial de los actores, so pena de anticipar el criterio con el que solamente corresponde resolver cuando el expediente puede volver al tribunal para dictar una sentencia definitiva que establezca en toda su extensión los derechos de las partes. En tal sentido, cabe señalar que las denominadas medidas "autosatisfacitvas" exigen que la verosimilitud del derecho se presente con toda intensidad y, dada la particularidad del presente caso, el tribunal considera que no puede juzgarse afirmativamente la existencia de verosimilitud del derecho, sin expedirse sobre el fondo del asunto, esto es, sobre la calificación específica del vínculo entre las partes - cuestión que se encuentra controvertida en autos -, lo cual excede el marco de la medida en los términos en los que fue solicitada" (Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala IX,19/07/2019; RC J 7528/19). Nota de contenido: Antecedentes. Presupuesto de hecho que motivaron la acción -- La decisión adoptada -- La sentencia de primera instancia y sus fundamentos -- Lo resuelto por la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo -- Comentario -- Cuestiones formales -- Cuestiones de fondo -- Una fugaz explicación en torno al modelo sindical argentino y la protección de los delegados gremiales -- De la relación de dependencia en las plataformas virtuales -- La sentencia que se analiza. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96937

Sobre la extinción de la relación de trabajo por muerte del empleador en la legislación Argentina / María Ángeles Valle en Revista Derecho del Trabajo, Año 7, n.24 (jul.-set., 2019)

Público ISBD [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > Año 7, n.24 (jul.-set., 2019) . - pp. 225-233 Título : Sobre la extinción de la relación de trabajo por muerte del empleador en la legislación Argentina Tipo de documento: texto impreso Autores: María Ángeles Valle Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: pp. 225-233 Idioma : Español Temas: ARGENTINA INDEMNIZACION TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO Nota de contenido: Introducción. La relación de trabajo y sus sujetos. El carácter intuitu personae -- De la extinción del contrato de trabajo por muerte del empleador y su regulación en Argentina -- Muerte: su definición -- Evolución histórica -- El Art. 249 de la Ley de Contrato de Trabajo. Aplicabilidad de la norma -- Incapacitación absoluta del empleador -- Obligación de preavisar -- El monto de la indemnización -- Obligaciones a cargo de los herederos. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96437 [artículo] Sobre la extinción de la relación de trabajo por muerte del empleador en la legislación Argentina [texto impreso] / María Ángeles Valle . - 2019 . - pp. 225-233. Idioma : Español in Revista Derecho del Trabajo > Año 7, n.24 (jul.-set., 2019) . - pp. 225-233 Temas: ARGENTINA INDEMNIZACION TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO Nota de contenido: Introducción. La relación de trabajo y sus sujetos. El carácter intuitu personae -- De la extinción del contrato de trabajo por muerte del empleador y su regulación en Argentina -- Muerte: su definición -- Evolución histórica -- El Art. 249 de la Ley de Contrato de Trabajo. Aplicabilidad de la norma -- Incapacitación absoluta del empleador -- Obligación de preavisar -- El monto de la indemnización -- Obligaciones a cargo de los herederos. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96437

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