El Derecho laboral (des) conectado de las plataformas digitales / Anne Karolline Barbosa de Assis en Revista Derecho del Trabajo, Año 8, n.26 (ene.-mar., 2020)

Público ISBD [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > Año 8, n.26 (ene.-mar., 2020) . - pp. 73-86 Título : El Derecho laboral (des) conectado de las plataformas digitales Tipo de documento: texto impreso Autores: Anne Karolline Barbosa de Assis ; Joelane Borges Costa ; Murilo Carvalho Sampaio Oliveira Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: pp. 73-86 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL ECONOMIA DIGITAL LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLACION LABORAL PLATAFORMA DIGITAL RELACIONES LABORALES SUBORDINACION Resumen: El artículo aborda los impactos de las plataformas digitales en la legislación laboral, tomando como ejemplo sintomático el patrón de la plataforma Uber. Comienza discutiendo el escenario de la economía digital y sus transformaciones en las formas de organizar negocios, caracterizando la interrupción de estas tecnologías y examinando críticamente si tales innovaciones realmente se encuentran en el discurso de compartir la economía. Más adelante, aborda las condiciones fácticas de las plataformas de trabajo, cuestionando la dimensión formal-legal de la libertad y la condición económica de la hiposuficiencia. Examina el caso de Uber como paradigma del modelo de organización empresarial de esta economía digital y la situación de sus conductores, tenidos como socios para, finalmente, sacar algunas conclusiones sobre la necesidad de que el Derecho del Trabajo se conecte con estas nuevas relaciones sociales. Nota de contenido: Introducción -- La economía digital y su (des)regulación -- El trabajo en la economía de demanda o de "pico" -- El caso Uber y el padrón del trabajo bajo demanda -- Consideraciones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96426 [artículo] El Derecho laboral (des) conectado de las plataformas digitales [texto impreso] / Anne Karolline Barbosa de Assis ; Joelane Borges Costa ; Murilo Carvalho Sampaio Oliveira . - 2020 . - pp. 73-86. Idioma : Español in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.26 (ene.-mar., 2020) . - pp. 73-86 Temas: DERECHO LABORAL ECONOMIA DIGITAL LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLACION LABORAL PLATAFORMA DIGITAL RELACIONES LABORALES SUBORDINACION Resumen: El artículo aborda los impactos de las plataformas digitales en la legislación laboral, tomando como ejemplo sintomático el patrón de la plataforma Uber. Comienza discutiendo el escenario de la economía digital y sus transformaciones en las formas de organizar negocios, caracterizando la interrupción de estas tecnologías y examinando críticamente si tales innovaciones realmente se encuentran en el discurso de compartir la economía. Más adelante, aborda las condiciones fácticas de las plataformas de trabajo, cuestionando la dimensión formal-legal de la libertad y la condición económica de la hiposuficiencia. Examina el caso de Uber como paradigma del modelo de organización empresarial de esta economía digital y la situación de sus conductores, tenidos como socios para, finalmente, sacar algunas conclusiones sobre la necesidad de que el Derecho del Trabajo se conecte con estas nuevas relaciones sociales. Nota de contenido: Introducción -- La economía digital y su (des)regulación -- El trabajo en la economía de demanda o de "pico" -- El caso Uber y el padrón del trabajo bajo demanda -- Consideraciones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96426

---

page 1/1