Derecho a la intimidad / Paola Frías Ávila en Revista Derecho del Trabajo, Año 8, n.27 (abr.-jun., 2020)

Público ISBD [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > Año 8, n.27 (abr.-jun., 2020) . - pp. 91-104 Título : Derecho a la intimidad : límites al control empresarial en los procesos de selección Tipo de documento: texto impreso Autores: Paola Frías Ávila Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: pp. 91-104 Idioma : Español Temas: COLOMBIA DERECHO A LA INTIMIDAD DERECHO LABORAL PROTECCION DE DATOS RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA SELECCION DE PERSONAL Resumen: En Colombia, la libertad de empresa otorga a las organizaciones un margen de libertad y autonomía privada al momento de adelantar sus procesos de selección de personal, dentro de los cuales, indefectiblemente, se recolectará información sensible de los candidatos, la cual, se encuentra constitucionalmente tutelada por el derecho a la intimidad. Por esta razón, se deben determinar los derroteros y lineamientos mediante los cuales estos derechos encuentren un equilibrio balanceado, lo cual, a falta de normativa nacional, deberá ser el resultado de un ejercicio de ponderación que logre atender a los principios de finalidad, proporcionalidad, necesidad y razonabilidad. De esta forma se logrará armonizar el necesario desarrollo empresarial, sin que con esto se atente contra derechos como la dignidad humana, la intimidad personal del aspirante al cargo, el habeas data o la igualdad. Nota de contenido: Introducción -- Derecho a la intimidad personal del trabajador -- Primacía del derecho constitucional -- Alcance constitucional del derecho a la intimidad -- Algunas formas de control empresarial en el lugar de trabajo -- El derecho a la intimidad y la libertad de empresa -- El derecho a la intimidad en los procesos de selección -- El derecho a la privacidad de los datos personales obtenidos de los candidatos -- La entrevista personal en los procesos de selección -- El derecho a la intimidad en las visitas domiciliarias -- Polígrafo como prueba en los procesos de selección de personal -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96949 [artículo] Derecho a la intimidad : límites al control empresarial en los procesos de selección [texto impreso] / Paola Frías Ávila . - 2020 . - pp. 91-104. Idioma : Español in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.27 (abr.-jun., 2020) . - pp. 91-104 Temas: COLOMBIA DERECHO A LA INTIMIDAD DERECHO LABORAL PROTECCION DE DATOS RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA SELECCION DE PERSONAL Resumen: En Colombia, la libertad de empresa otorga a las organizaciones un margen de libertad y autonomía privada al momento de adelantar sus procesos de selección de personal, dentro de los cuales, indefectiblemente, se recolectará información sensible de los candidatos, la cual, se encuentra constitucionalmente tutelada por el derecho a la intimidad. Por esta razón, se deben determinar los derroteros y lineamientos mediante los cuales estos derechos encuentren un equilibrio balanceado, lo cual, a falta de normativa nacional, deberá ser el resultado de un ejercicio de ponderación que logre atender a los principios de finalidad, proporcionalidad, necesidad y razonabilidad. De esta forma se logrará armonizar el necesario desarrollo empresarial, sin que con esto se atente contra derechos como la dignidad humana, la intimidad personal del aspirante al cargo, el habeas data o la igualdad. Nota de contenido: Introducción -- Derecho a la intimidad personal del trabajador -- Primacía del derecho constitucional -- Alcance constitucional del derecho a la intimidad -- Algunas formas de control empresarial en el lugar de trabajo -- El derecho a la intimidad y la libertad de empresa -- El derecho a la intimidad en los procesos de selección -- El derecho a la privacidad de los datos personales obtenidos de los candidatos -- La entrevista personal en los procesos de selección -- El derecho a la intimidad en las visitas domiciliarias -- Polígrafo como prueba en los procesos de selección de personal -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96949

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