Asociación entre valores de trabajo, intereses profesionales y rasgos de personalidad / Lariana Paula Pinto en Ciencias Psicológicas, v.11, n1 (2017) 

Público ISBD [artículo]  inCiencias Psicológicas > v.11, n1 (2017) . - p. 57-65 Título : Asociación entre valores de trabajo, intereses profesionales y rasgos de personalidad Tipo de documento: texto impreso Autores: Lariana Paula Pinto ; Ana Paula Porto Noronha ; Fabián J. M. Rueda Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 57-65 Idioma : Español Temas: EVALUACION PSICOLOGICA ORIENTACION PROFESIONAL PERSONALIDAD PSICOLOGIA OCUPACIONAL VALORES Resumen: Este estudio tuvo como objetivo investigar la asociación entre intereses profesionales y valores de trabajo, y entre valores de trabajo y rasgos de personalidad. Participaron 281 universitarios, con edad media de 23.97 años, de los cursos de Administración, Psicología, Filosofía y Teología, del Estado de San Pablo, Brasil. Fueron aplicados tres instrumentos (Escala de Evaluación de los Valores de Trabajo, Cuestionario de Búsqueda Auto-Dirigida y Batería Factorial de Personalidad). Los resultados indicaron que los factores ‘Gerenciamiento y Responsabilidad’ y ‘Preocupación Social’ de la Escala de Evaluación de los Valores de Trabajo explicaron mejor los intereses ‘Realista’, ‘Social’, ‘Convencional’ y ‘Artístico’, con varianza explicada entre 2% y 18%. En relación a los rasgos de personalidad como predictores de los valores de trabajo, los resultados indicaron valores entre 9% a 33%, siendo ‘Competencia’ la faceta más presente en los modelos. Los resultados se discuten en base a la literatura. En línea: https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/1347/133 [...] Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97956 [artículo] Asociación entre valores de trabajo, intereses profesionales y rasgos de personalidad [texto impreso] / Lariana Paula Pinto ; Ana Paula Porto Noronha ; Fabián J. M. Rueda . - 2017 . - p. 57-65. Idioma : Español in Ciencias Psicológicas > v.11, n1 (2017) . - p. 57-65 Temas: EVALUACION PSICOLOGICA ORIENTACION PROFESIONAL PERSONALIDAD PSICOLOGIA OCUPACIONAL VALORES Resumen: Este estudio tuvo como objetivo investigar la asociación entre intereses profesionales y valores de trabajo, y entre valores de trabajo y rasgos de personalidad. Participaron 281 universitarios, con edad media de 23.97 años, de los cursos de Administración, Psicología, Filosofía y Teología, del Estado de San Pablo, Brasil. Fueron aplicados tres instrumentos (Escala de Evaluación de los Valores de Trabajo, Cuestionario de Búsqueda Auto-Dirigida y Batería Factorial de Personalidad). Los resultados indicaron que los factores ‘Gerenciamiento y Responsabilidad’ y ‘Preocupación Social’ de la Escala de Evaluación de los Valores de Trabajo explicaron mejor los intereses ‘Realista’, ‘Social’, ‘Convencional’ y ‘Artístico’, con varianza explicada entre 2% y 18%. En relación a los rasgos de personalidad como predictores de los valores de trabajo, los resultados indicaron valores entre 9% a 33%, siendo ‘Competencia’ la faceta más presente en los modelos. Los resultados se discuten en base a la literatura. En línea: https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/1347/133 [...] Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97956

¿Cómo generar una propiedad psicológica en las empresas familiares? / María Piedad López Vergara en Hacer empresa, Año 22, n.6 (2019)

Público ISBD [artículo]  inHacer empresa > Año 22, n.6 (2019) . - p. 20-26 Título : ¿Cómo generar una propiedad psicológica en las empresas familiares? Tipo de documento: texto impreso Autores: María Piedad López Vergara Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 20-26 Idioma : Español Temas: EMPRESAS EMPRESAS FAMILIARES PSICOLOGIA OCUPACIONAL Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96708 [artículo] ¿Cómo generar una propiedad psicológica en las empresas familiares? [texto impreso] / María Piedad López Vergara . - 2019 . - p. 20-26. Idioma : Español in Hacer empresa > Año 22, n.6 (2019) . - p. 20-26 Temas: EMPRESAS EMPRESAS FAMILIARES PSICOLOGIA OCUPACIONAL Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96708

Consideraciones conceptuales sobre la pasión por el trabajo / Solana Salessi en Ciencias Psicológicas, v.11, n.2 (2017) 

Público ISBD [artículo]  inCiencias Psicológicas > v.11, n.2 (2017) . - p. 165-178 Título : Consideraciones conceptuales sobre la pasión por el trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Solana Salessi ; Alicia Omar ; Juan Diego Vaamonde Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 165-178 Idioma : Español Temas: PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES PSICOLOGIA OCUPACIONAL PSICOLOGIA POSITIVA TRABAJO Resumen: La pasión por el trabajo se define como un estado de deseo persistente basado en valoraciones cognitivas y afectivas del propio trabajo. De acuerdo al modelo dualista de Vallerand existen dos tipos de pasión denominados como pasión armoniosa y pasión obsesiva. Por ser un constructo relativamente nuevo en el campo de la psicología organizacional, el presente trabajo se orienta a proporcionar una revisión bibliográfica sistemática. Se examinaron bases especializadas obteniéndose 61 publicaciones científicas correspondientes al período 2003-2017. Del análisis de la literatura se desprende que ambos tipos de pasión se asocian a resultados disímiles, así como a distintos antecedentes contextuales y disposicionales. A la fecha, se dispone sólo de una escala para medir el constructo, la que ha sido adaptada a distintos contextos culturales. El artículo concluye con algunas sugerencias para futuros estudios sobre la temática. En línea: https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/1488/143 [...] Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97891 [artículo] Consideraciones conceptuales sobre la pasión por el trabajo [texto impreso] / Solana Salessi ; Alicia Omar ; Juan Diego Vaamonde . - 2017 . - p. 165-178. Idioma : Español in Ciencias Psicológicas > v.11, n.2 (2017) . - p. 165-178 Temas: PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES PSICOLOGIA OCUPACIONAL PSICOLOGIA POSITIVA TRABAJO Resumen: La pasión por el trabajo se define como un estado de deseo persistente basado en valoraciones cognitivas y afectivas del propio trabajo. De acuerdo al modelo dualista de Vallerand existen dos tipos de pasión denominados como pasión armoniosa y pasión obsesiva. Por ser un constructo relativamente nuevo en el campo de la psicología organizacional, el presente trabajo se orienta a proporcionar una revisión bibliográfica sistemática. Se examinaron bases especializadas obteniéndose 61 publicaciones científicas correspondientes al período 2003-2017. Del análisis de la literatura se desprende que ambos tipos de pasión se asocian a resultados disímiles, así como a distintos antecedentes contextuales y disposicionales. A la fecha, se dispone sólo de una escala para medir el constructo, la que ha sido adaptada a distintos contextos culturales. El artículo concluye con algunas sugerencias para futuros estudios sobre la temática. En línea: https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/1488/143 [...] Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97891

Desafíos en las carreras directivas. / María Nuria Chinchilla Albiol

Público ISBD Título : Desafíos en las carreras directivas. Tipo de documento: texto impreso Autores: María Nuria Chinchilla Albiol ; José Ramón Pin Arboledas ; José Luis Alvarez Editorial: Barcelona : IESE Fecha de publicación: 1997 Colección: Biblioteca de Gestión de Empresas. Número de páginas: v.20 ISBN/ISSN/DL: 978-84-413-0620-2 Idioma : Español Temas: GESTION PSICOLOGIA OCUPACIONAL RELACIONES LABORALES SATISFACCION EN EL TRABAJO Clasificación: 658.1 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=17133 Desafíos en las carreras directivas. [texto impreso] / María Nuria Chinchilla Albiol ; José Ramón Pin Arboledas ; José Luis Alvarez . - Barcelona : IESE, 1997 . - v.20. - (Biblioteca de Gestión de Empresas.) . ISBN : 978-84-413-0620-2 Idioma : Español Temas: GESTION PSICOLOGIA OCUPACIONAL RELACIONES LABORALES SATISFACCION EN EL TRABAJO Clasificación: 658.1 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=17133

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Pandemia: el impacto en la salud mental de los profesionales de la salud / Laís de Oliveira Penido en Revista Derecho del Trabajo, Año 8, n.28 (jul.-set., 2020)

Público ISBD [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > Año 8, n.28 (jul.-set., 2020) . - pp. 35-58 Título : Pandemia: el impacto en la salud mental de los profesionales de la salud Tipo de documento: texto impreso Autores: Laís de Oliveira Penido Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: pp. 35-58 Idioma : Español Temas: CORONAVIRUS COVID-19 DOCTRINA ENFERMEDADES OCUPACIONALES ESTRES PANDEMIA PERSONAL DE SALUD PSICOLOGIA OCUPACIONAL SALUD MENTAL SALUD OCUPACIONAL Resumen: Este artículo tiene como objetivo reflexionar sobre los procesos de dolencias mentales de los profesionales de la salud en tiempos de pandemias. Para eso es necesario comprender cómo las experiencias emocionales negativas, experimentadas durante esos períodos adversos excepcionales que causa angustia ocupacional y sufrimiento psicológico intenso en estos profesionales, desencadenan trastornos relacionados con el estrés. Nota de contenido: Introducción -- Pandemia -- La actual pandemia -- Los aspectos conceptuales de salud mental bajo la óptica de la OMS -- El estrés en la evolución del homo sapiens -- Procesos de distrés -- El estrés o distrés ocupacional -- Los factores psicosociales en tiempos de pandemia COVID-19 -- La relación entre los peligros emergentes en tiempos de pandemia de COVID-19 y salud mental de los profesionales de la salud -- El impacto del distrés ocupacional en la salud mental de los profesionales de la salud en tiempos de pandemia de COVID-19 -- Conclusión. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96266 [artículo] Pandemia: el impacto en la salud mental de los profesionales de la salud [texto impreso] / Laís de Oliveira Penido . - 2020 . - pp. 35-58. Idioma : Español in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.28 (jul.-set., 2020) . - pp. 35-58 Temas: CORONAVIRUS COVID-19 DOCTRINA ENFERMEDADES OCUPACIONALES ESTRES PANDEMIA PERSONAL DE SALUD PSICOLOGIA OCUPACIONAL SALUD MENTAL SALUD OCUPACIONAL Resumen: Este artículo tiene como objetivo reflexionar sobre los procesos de dolencias mentales de los profesionales de la salud en tiempos de pandemias. Para eso es necesario comprender cómo las experiencias emocionales negativas, experimentadas durante esos períodos adversos excepcionales que causa angustia ocupacional y sufrimiento psicológico intenso en estos profesionales, desencadenan trastornos relacionados con el estrés. Nota de contenido: Introducción -- Pandemia -- La actual pandemia -- Los aspectos conceptuales de salud mental bajo la óptica de la OMS -- El estrés en la evolución del homo sapiens -- Procesos de distrés -- El estrés o distrés ocupacional -- Los factores psicosociales en tiempos de pandemia COVID-19 -- La relación entre los peligros emergentes en tiempos de pandemia de COVID-19 y salud mental de los profesionales de la salud -- El impacto del distrés ocupacional en la salud mental de los profesionales de la salud en tiempos de pandemia de COVID-19 -- Conclusión. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96266

Por una gestión sustentable de la salud mental en el trabajo / Laís de Oliveira Penido en Revista Derecho del Trabajo, Año 8, n.26 (ene.-mar., 2020)

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Psicología de la organización. / Edgar H. Schein

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Relación entre estrés laboral y burnout en una muestra de controladores de tráfico aéreo en Chile / Carla Aguirre Más en Ciencias Psicológicas, v.12, n.2 (2018) 

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Validación de una escala sobre work engagement. Perfiles asociados a alta performance y satisfacción laboral / María Laura Lupano Perugini en Ciencias Psicológicas, v.11, n.2 (2017) 

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La violencia, el acoso y la discriminación en las organizaciones / Silvia Franco en Derecho Laboral, n.276 (oct.-dic. 2019)

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