Acción sindical y futuro del trabajo en el centenario de la OIT / Carla Teresa Martins Romar en Revista Derecho del Trabajo, Año 8, n.27 (abr.-jun., 2020)

Público ISBD [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > Año 8, n.27 (abr.-jun., 2020) . - pp. 157-175 Título : Acción sindical y futuro del trabajo en el centenario de la OIT Tipo de documento: texto impreso Autores: Carla Teresa Martins Romar ; Túlio de Oliveira Massoni Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: pp. 157-175 Idioma : Español Temas: ACTIVIDAD SINDICAL AUTOMATIZACION DERECHO INTERNACIONAL DERECHO LABORAL DESEMPLEO ORGANIZACION SINDICAL SINDICATOS Resumen: Los sindicatos son agentes sociales esenciales en la promoción de la justicia social, un ideal que ha preocupado a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) desde su creación en 1919. El siglo XXI, la globalización y la etapa actual de la revolución tecnológica han traído nuevos desafíos para la acción sindical: representación de trabajadores atípicos (no estándar) y trabajadores en plataformas digitales, trabajo de migrantes sin protección social, necesidad de acción sindical transnacional en acuerdos marco globales (acuerdos marco internacionales), protección frente a la automatización y el desempleo y diálogo social. Los sindicatos deben asumir un papel activo en la protección del trabajo decente y en la definición de nuevas estrategias de acción y nuevas solidaridades. Nota de contenido: Nuevas direcciones para el derecho laboral internacional -- Representación sindical de trabajadores "atípicos" y en plataformas digitales -- Trabajadores migrantes y sindicatos -- Sindicatos, economía digital, revolución 4.0, protección ante la automatización y el desempleo -- Sindicatos y diálogo social en la construcción del trabajo decente -- Acción sindical transnacional. Acuerdo marco blobales. "International Framework Agreements" (IFAs) -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96954 [artículo] Acción sindical y futuro del trabajo en el centenario de la OIT [texto impreso] / Carla Teresa Martins Romar ; Túlio de Oliveira Massoni . - 2020 . - pp. 157-175. Idioma : Español in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.27 (abr.-jun., 2020) . - pp. 157-175 Temas: ACTIVIDAD SINDICAL AUTOMATIZACION DERECHO INTERNACIONAL DERECHO LABORAL DESEMPLEO ORGANIZACION SINDICAL SINDICATOS Resumen: Los sindicatos son agentes sociales esenciales en la promoción de la justicia social, un ideal que ha preocupado a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) desde su creación en 1919. El siglo XXI, la globalización y la etapa actual de la revolución tecnológica han traído nuevos desafíos para la acción sindical: representación de trabajadores atípicos (no estándar) y trabajadores en plataformas digitales, trabajo de migrantes sin protección social, necesidad de acción sindical transnacional en acuerdos marco globales (acuerdos marco internacionales), protección frente a la automatización y el desempleo y diálogo social. Los sindicatos deben asumir un papel activo en la protección del trabajo decente y en la definición de nuevas estrategias de acción y nuevas solidaridades. Nota de contenido: Nuevas direcciones para el derecho laboral internacional -- Representación sindical de trabajadores "atípicos" y en plataformas digitales -- Trabajadores migrantes y sindicatos -- Sindicatos, economía digital, revolución 4.0, protección ante la automatización y el desempleo -- Sindicatos y diálogo social en la construcción del trabajo decente -- Acción sindical transnacional. Acuerdo marco blobales. "International Framework Agreements" (IFAs) -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96954

Acuerdo laboral para el personal obrero de la industria textil. / Asociación de Industrias Textiles del Uruguay

Público ISBD Título : Acuerdo laboral para el personal obrero de la industria textil. Tipo de documento: texto impreso Autores: Asociación de Industrias Textiles del Uruguay Editorial: Montevideo : [s.n.] Fecha de publicación: 1991 Número de páginas: 47 p Idioma : Español Temas: ACTIVIDAD SINDICAL CONTRATOS DE TRABAJO DERECHO LABORAL DETERMINACION DEL SALARIO INDUSTRIA TEXTIL LEGISLACION SALARIOS TRABAJADORES Clasificación: 344.01 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8672 Acuerdo laboral para el personal obrero de la industria textil. [texto impreso] / Asociación de Industrias Textiles del Uruguay . - Montevideo : [s.n.], 1991 . - 47 p. Idioma : Español Temas: ACTIVIDAD SINDICAL CONTRATOS DE TRABAJO DERECHO LABORAL DETERMINACION DEL SALARIO INDUSTRIA TEXTIL LEGISLACION SALARIOS TRABAJADORES Clasificación: 344.01 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8672

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Análisis del Decreto 498/1985 sobre actividad sindical de obreros en los consejos de salarios / Arturo Ferrizo Izmendi en Derecho Laboral, n.287-288 (jul.-dic., 2022)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.287-288 (jul.-dic., 2022) . - p. 509-522 Título : Análisis del Decreto 498/1985 sobre actividad sindical de obreros en los consejos de salarios Tipo de documento: texto impreso Autores: Arturo Ferrizo Izmendi Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 509-522 Idioma : Español Temas: ACTIVIDAD SINDICAL CONSEJOS DE SALARIOS DECRETO 498/1986 DERECHO LABORAL DERECHOS FUNDAMENTALES DOCTRINA LIBERTAD SINDICAL NEGOCIACION COLECTIVA TRABAJADORES Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=102467 [artículo] Análisis del Decreto 498/1985 sobre actividad sindical de obreros en los consejos de salarios [texto impreso] / Arturo Ferrizo Izmendi . - 2022 . - p. 509-522. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.287-288 (jul.-dic., 2022) . - p. 509-522 Temas: ACTIVIDAD SINDICAL CONSEJOS DE SALARIOS DECRETO 498/1986 DERECHO LABORAL DERECHOS FUNDAMENTALES DOCTRINA LIBERTAD SINDICAL NEGOCIACION COLECTIVA TRABAJADORES Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=102467

La autonomía colectiva contractual o negocial en Uruguay / Héctor Babace en Derecho Laboral, n.273 (ene.-mar. 2019)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.273 (ene.-mar. 2019) . - p. 57-70 Título : La autonomía colectiva contractual o negocial en Uruguay Tipo de documento: texto impreso Autores: Héctor Babace Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 57-70 Idioma : Español Temas: ACTIVIDAD PRIVADA ACTIVIDAD SINDICAL AUTONOMIA PRIVADA CONSEJOS DE SALARIOS CONVENIOS COLECTIVOS DERECHO COMERCIAL DERECHO LABORAL DERECHOS SINDICALES EMPRESAS EMPRESAS COMERCIALES GREMIOS LEY 18.566 LIBERTAD SINDICAL NEGOCIACION COLECTIVA REPRESENTACION SINDICAL SINDICATOS URUGUAY Resumen: La ley N°18.566 (sobre negociación colectiva en la actividad privada) ha sido cuestionada por las Cámaras empresariales como violatoria de la libertad sindical. La doctrina uruguaya está dividida y aun algunos de los autores que siguen la posición mayoritaria la consideran un respetuosa de la libertad sindical señalan también que incurre en algunas desviaciones a los derecho que conforman dicha libertad. Los órganos de control de la OIT a partir de la Queja presentada al Comité de Libertad Sindical por las Cámaras de Industria, de Comercio y de Servicios del Uruguay con el apoyo de la Organización Internacional de empleadores, han acompañado en parte las tesis cuestionadoras realizando varias observaciones y disponiendo el seguimiento de la evolución de la situación. El presente trabajo pretende demostrar que la ley implica un amplio reconocimiento de la autonomía colectiva negocial, y que plasma un sistema de diálogo tripartito de cúpula para administrar la gobernanza del sistema recogiendo la experiencia anterior de los interlocutores sociales en los 20 años que precedieron a su sanción. Nota de contenido: Primera parte -- Antecedentes y planteo general del tema -- Análisis de los apartamientos a la literalidad de la ley N°10.449 de Consejos de Salarios -- Las ambivalencias en el discurso de la dogmática jurídica -- Noticia del Seguimiento de la Queja presentada ante el Comité de Libertad Sindical por las cámaras uruguayas de industria y de comercio y servicios. Segunda parte -- Comentario de la Queja presentada ante el Comité de Libertad Sindical por las cámaras uruguayas de industria y de comercio y servicios Su tramitación y la aplicación de la ley 8.566 -- Competencias del Consejo Superior Tripartito. La gobernanza y los derechos de libertad sindical -- Pluralismo sindical y favorecimiento del monopolio de los sindicatos únicos por sector de actividad y en el nivel de la empresa -- Los sindicatos, las coaliciones y otras formas de organización de los trabajadores por sector de actividad y en las empresas -- La libertad sindical de los trabajadores de la empresa (El Convenio Internacional de Trabajo N°135). Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=93822 [artículo] La autonomía colectiva contractual o negocial en Uruguay [texto impreso] / Héctor Babace . - 2019 . - p. 57-70. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.273 (ene.-mar. 2019) . - p. 57-70 Temas: ACTIVIDAD PRIVADA ACTIVIDAD SINDICAL AUTONOMIA PRIVADA CONSEJOS DE SALARIOS CONVENIOS COLECTIVOS DERECHO COMERCIAL DERECHO LABORAL DERECHOS SINDICALES EMPRESAS EMPRESAS COMERCIALES GREMIOS LEY 18.566 LIBERTAD SINDICAL NEGOCIACION COLECTIVA REPRESENTACION SINDICAL SINDICATOS URUGUAY Resumen: La ley N°18.566 (sobre negociación colectiva en la actividad privada) ha sido cuestionada por las Cámaras empresariales como violatoria de la libertad sindical. La doctrina uruguaya está dividida y aun algunos de los autores que siguen la posición mayoritaria la consideran un respetuosa de la libertad sindical señalan también que incurre en algunas desviaciones a los derecho que conforman dicha libertad. Los órganos de control de la OIT a partir de la Queja presentada al Comité de Libertad Sindical por las Cámaras de Industria, de Comercio y de Servicios del Uruguay con el apoyo de la Organización Internacional de empleadores, han acompañado en parte las tesis cuestionadoras realizando varias observaciones y disponiendo el seguimiento de la evolución de la situación. El presente trabajo pretende demostrar que la ley implica un amplio reconocimiento de la autonomía colectiva negocial, y que plasma un sistema de diálogo tripartito de cúpula para administrar la gobernanza del sistema recogiendo la experiencia anterior de los interlocutores sociales en los 20 años que precedieron a su sanción. Nota de contenido: Primera parte -- Antecedentes y planteo general del tema -- Análisis de los apartamientos a la literalidad de la ley N°10.449 de Consejos de Salarios -- Las ambivalencias en el discurso de la dogmática jurídica -- Noticia del Seguimiento de la Queja presentada ante el Comité de Libertad Sindical por las cámaras uruguayas de industria y de comercio y servicios. Segunda parte -- Comentario de la Queja presentada ante el Comité de Libertad Sindical por las cámaras uruguayas de industria y de comercio y servicios Su tramitación y la aplicación de la ley 8.566 -- Competencias del Consejo Superior Tripartito. La gobernanza y los derechos de libertad sindical -- Pluralismo sindical y favorecimiento del monopolio de los sindicatos únicos por sector de actividad y en el nivel de la empresa -- Los sindicatos, las coaliciones y otras formas de organización de los trabajadores por sector de actividad y en las empresas -- La libertad sindical de los trabajadores de la empresa (El Convenio Internacional de Trabajo N°135). Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=93822

Declaración de nulidad de actos antisindicales, afectación del tiempo libre remunerado para la actividad sindical / Virginia Perciballi De Luca en Derecho Laboral, n.287-288 (jul.-dic., 2022)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.287-288 (jul.-dic., 2022) . - p. 579-595 Título : Declaración de nulidad de actos antisindicales, afectación del tiempo libre remunerado para la actividad sindical Tipo de documento: texto impreso Autores: Virginia Perciballi De Luca Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 579-595 Idioma : Español Temas: ACTIVIDAD SINDICAL CONSEJOS DE SALARIOS DERECHO LABORAL DERECHOS SINDICALES DOCTRINA JURISPRUDENCIA LIBERTAD SINDICAL NULIDAD Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=102470 [artículo] Declaración de nulidad de actos antisindicales, afectación del tiempo libre remunerado para la actividad sindical [texto impreso] / Virginia Perciballi De Luca . - 2022 . - p. 579-595. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.287-288 (jul.-dic., 2022) . - p. 579-595 Temas: ACTIVIDAD SINDICAL CONSEJOS DE SALARIOS DERECHO LABORAL DERECHOS SINDICALES DOCTRINA JURISPRUDENCIA LIBERTAD SINDICAL NULIDAD Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=102470

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Empresas y sindicatos / Pedro Gari Irureta Goyena

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"Estamos en pleno siglo XXI, los retrocesos en derechos son innecesarios" en Hacer empresa, Año 22, n.1 (2019)

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La negociación colectiva en América Latina / Antonio Ojeda Avilés

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