Teletrabajo y pandemia / Ana Laura Gandini Baute en Derecho Laboral, n.277 (ene.-mar., 2020)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.277 (ene.-mar., 2020) . - p. 137-152 Título : Teletrabajo y pandemia Tipo de documento: texto impreso Autores: Ana Laura Gandini Baute ; Virginia Perciballi De Luca Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p. 137-152 Idioma : Español Temas: CONTRATOS DE TRABAJO COVID-19 DERECHO LABORAL DERECHOS FUNDAMENTALES DOCTRINA FORMACION PROFESIONAL OBLIGACIONES PANDEMIA TECNOLOGIA DE LA INFORMACION TELETRABAJO TRABAJO Resumen: Es acuciante la pandemia que atraviesa el mundo entero producto del COVID 19. Por su parte, el trabajo transita de un tiempo a esta parte por un proceso de continua transformación, producto de la inserción en el mismo de las nuevas tecnologías y con ello la necesidad de reformularse. A esta transición nada sencilla, se le suma una crisis sanitaria que impulsa a los trabajadores a escenarios no deseados, o por lo pronto inesperados. Dentro de los primeros se encuentra la pérdida abrupta del empleo o el necesario amparo a un subsidio a cargo del Estado, ante la imposibilidad patronal de abandonar el salario. El segundo de los escenarios es el que nos ocupa en este artículo y responde a aquellos trabajadores que ante una situación de crisis, pasaron a trabajar en la modalidad de teletrabajo de manera intempestiva. Ello desde luego, no sin consecuencias sobre sus obligaciones dentro de la relación laboral, las que serán observadas a continuación. Nota de contenido: Introducción -- Consideraciones previas: Qué se entiende por teletrabajo -- Realidad actual de las relaciones de trabajo -- Las obligaciones de la relación laboral y la importancia de la formación profesional ante la imposición de trabajo a distancia por razones sanitarias (Covid 19) -- Obligación de colaboración del trabajador. Obligación de proporcionar herramientas de trabajo y conectividad adecuadas -- Mecanismos de protección de seguridad y salud ante el uso obligatorio de las nuevas tecnologías -- Compatibilización de las realidades y tiempos familiares/ laborales -- La obligación de formar a cargo del empleador, estrategias de apoyo al personal -- Reflexiones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97921 [artículo] Teletrabajo y pandemia [texto impreso] / Ana Laura Gandini Baute ; Virginia Perciballi De Luca . - 2020 . - p. 137-152. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.277 (ene.-mar., 2020) . - p. 137-152 Temas: CONTRATOS DE TRABAJO COVID-19 DERECHO LABORAL DERECHOS FUNDAMENTALES DOCTRINA FORMACION PROFESIONAL OBLIGACIONES PANDEMIA TECNOLOGIA DE LA INFORMACION TELETRABAJO TRABAJO Resumen: Es acuciante la pandemia que atraviesa el mundo entero producto del COVID 19. Por su parte, el trabajo transita de un tiempo a esta parte por un proceso de continua transformación, producto de la inserción en el mismo de las nuevas tecnologías y con ello la necesidad de reformularse. A esta transición nada sencilla, se le suma una crisis sanitaria que impulsa a los trabajadores a escenarios no deseados, o por lo pronto inesperados. Dentro de los primeros se encuentra la pérdida abrupta del empleo o el necesario amparo a un subsidio a cargo del Estado, ante la imposibilidad patronal de abandonar el salario. El segundo de los escenarios es el que nos ocupa en este artículo y responde a aquellos trabajadores que ante una situación de crisis, pasaron a trabajar en la modalidad de teletrabajo de manera intempestiva. Ello desde luego, no sin consecuencias sobre sus obligaciones dentro de la relación laboral, las que serán observadas a continuación. Nota de contenido: Introducción -- Consideraciones previas: Qué se entiende por teletrabajo -- Realidad actual de las relaciones de trabajo -- Las obligaciones de la relación laboral y la importancia de la formación profesional ante la imposición de trabajo a distancia por razones sanitarias (Covid 19) -- Obligación de colaboración del trabajador. Obligación de proporcionar herramientas de trabajo y conectividad adecuadas -- Mecanismos de protección de seguridad y salud ante el uso obligatorio de las nuevas tecnologías -- Compatibilización de las realidades y tiempos familiares/ laborales -- La obligación de formar a cargo del empleador, estrategias de apoyo al personal -- Reflexiones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97921

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