La recomendación N.º 198 de OIT para reconocer una relación de trabajo / Féola ,María Carolina en Derecho Laboral, n.283 (jul.-set., 2021)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.283 (jul.-set., 2021) . - p. 687-700 Título : La recomendación N.º 198 de OIT para reconocer una relación de trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Féola ,María Carolina, Autor Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p. 687-700 Nota general: Tribunal de Apelaciones en lo Civil 1er. Turno Idioma : Español Temas: ACTOS PROPIOS ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS DERECHO LABORAL EMPRESA UNIPERSONAL JURISPRUDENCIA RELACIONES LABORALES SUBORDINACION Resumen: La aplicación de un instrumento internacional como la Recomendación N.º 198 de OIT para la interpretación de los hechos, así como la revalorización de los indicios, adoptada por un tribunal en materia civil, - aunque exista una discordia- mantiene vigente el debate que va más allá de determinar la naturaleza de un vínculo jurídico, sino la propia aplicación del Derecho del Trabajo. La ostensible desigualdad de poder, y las posibles variables mediante las cuales se vinculan los particulares con el Estado, complejiza la calificación jurídica de la relación de trabajo al amparo del Derecho del Trabajo. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98617 [artículo] La recomendación N.º 198 de OIT para reconocer una relación de trabajo [texto impreso] / Féola ,María Carolina, Autor . - 2021 . - p. 687-700. Tribunal de Apelaciones en lo Civil 1er. Turno Idioma : Español in Derecho Laboral > n.283 (jul.-set., 2021) . - p. 687-700 Temas: ACTOS PROPIOS ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS DERECHO LABORAL EMPRESA UNIPERSONAL JURISPRUDENCIA RELACIONES LABORALES SUBORDINACION Resumen: La aplicación de un instrumento internacional como la Recomendación N.º 198 de OIT para la interpretación de los hechos, así como la revalorización de los indicios, adoptada por un tribunal en materia civil, - aunque exista una discordia- mantiene vigente el debate que va más allá de determinar la naturaleza de un vínculo jurídico, sino la propia aplicación del Derecho del Trabajo. La ostensible desigualdad de poder, y las posibles variables mediante las cuales se vinculan los particulares con el Estado, complejiza la calificación jurídica de la relación de trabajo al amparo del Derecho del Trabajo. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98617

Una situación compleja y opinable sobre configuración de notoria mala conducta / Féola ,María Carolina en Derecho Laboral, n.285 (ene.-mar., 2022)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.285 (ene.-mar., 2022) . - p. 185-208 Título : Una situación compleja y opinable sobre configuración de notoria mala conducta Tipo de documento: texto impreso Autores: Féola ,María Carolina Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 185-208 Nota general: Jurisprudencia comentada. Sentencia N° 198. Suprema Corte de Justicia. Montevideo, 13 de julio de 2020. Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL DESPIDO JURISPRUDENCIA NOTORIA MALA CONDUCTA URUGUAY Resumen: El derecho positivo uruguayo no define a la Notoria Mala Conducta. Su concepto y contenido jurídico, se integra con los aportes de la doctrina y las decisiones judiciales. La sentencia Nº 198 dictada por la Suprema Corte de Justicia uruguaya, que se analiza, aporta nuevos criterios en la configuración de la única eximente al pago de la indemnización por despido. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=100717 [artículo] Una situación compleja y opinable sobre configuración de notoria mala conducta [texto impreso] / Féola ,María Carolina . - 2022 . - p. 185-208. Jurisprudencia comentada. Sentencia N° 198. Suprema Corte de Justicia. Montevideo, 13 de julio de 2020. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.285 (ene.-mar., 2022) . - p. 185-208 Temas: DERECHO LABORAL DESPIDO JURISPRUDENCIA NOTORIA MALA CONDUCTA URUGUAY Resumen: El derecho positivo uruguayo no define a la Notoria Mala Conducta. Su concepto y contenido jurídico, se integra con los aportes de la doctrina y las decisiones judiciales. La sentencia Nº 198 dictada por la Suprema Corte de Justicia uruguaya, que se analiza, aporta nuevos criterios en la configuración de la única eximente al pago de la indemnización por despido. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=100717

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