Acoso moral en el trabajo / Santiago X. Varela Alvarez

Público ISBD Título : Acoso moral en el trabajo : obligaciones laborales y responsabilidad civil Tipo de documento: texto impreso Autores: Santiago X. Varela Alvarez Editorial: Montevideo : Amalio M. Fernández Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 101 p. ISBN/ISSN/DL: 978-9974-721-02-9 Idioma : Español Temas: ACOSO LABORAL ACOSO MORAL DERECHO LABORAL DOCTRINA LEY 18.099 LEY 18.251 OBLIGACIONES LABORALES RESPONSABILIDAD CIVIL Clasificación: 344.01 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=83482 Acoso moral en el trabajo : obligaciones laborales y responsabilidad civil [texto impreso] / Santiago X. Varela Alvarez . - Montevideo : Amalio M. Fernández, 2014 . - 101 p. ISBN : 978-9974-721-02-9 Idioma : Español Temas: ACOSO LABORAL ACOSO MORAL DERECHO LABORAL DOCTRINA LEY 18.099 LEY 18.251 OBLIGACIONES LABORALES RESPONSABILIDAD CIVIL Clasificación: 344.01 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=83482

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La exigencia de la vacunación contra el COVID-19. Análisis desde el derecho a la privacidad y libertad de conciencia del trabajador / Carolina Panizza Dolabdjian en Derecho Laboral, n.282 (abr.-jun., 2021)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.282 (abr.-jun., 2021) . - p. 345-364 Título : La exigencia de la vacunación contra el COVID-19. Análisis desde el derecho a la privacidad y libertad de conciencia del trabajador Tipo de documento: texto impreso Autores: Carolina Panizza Dolabdjian Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p. 345-364 Idioma : Español Temas: COVID-19 DERECHO DERECHO A LA VIDA PRIVADA DERECHO LABORAL DERECHOS FUNDAMENTALES DOCTRINA LIBERTAD DE CONCIENCIA OBJECION DE CONCIENCIA OBLIGACIONES LABORALES SEGURIDAD LABORAL VACUNACION Resumen: En el presente trabajo se analiza si es posible que el empleador exija a los trabajadores vacunarse contra el COVID-19 en el marco la obligación de preservar la salud e higiene en el lugar de trabajo. Nota de contenido: La protección de la salud y seguridad en el ámbito laboral -- La realización de exámenes médicos en el lugar de trabajo -- Exámenes para detección del COVID-19 -- Sobre la exigencia de la vacunación contra el COVID-19 -- El derecho a la privacidad y a la libertad de conciencia en el ámbito de trabajo -- la aplicación del test de ponderación -- La objeción de conciencia como mecanismo de defensa -- Medidas a adoptar para evitar la propagación del COVID-19 en el marco del deber de seguridad y prevención -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98405 [artículo] La exigencia de la vacunación contra el COVID-19. Análisis desde el derecho a la privacidad y libertad de conciencia del trabajador [texto impreso] / Carolina Panizza Dolabdjian . - 2021 . - p. 345-364. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.282 (abr.-jun., 2021) . - p. 345-364 Temas: COVID-19 DERECHO DERECHO A LA VIDA PRIVADA DERECHO LABORAL DERECHOS FUNDAMENTALES DOCTRINA LIBERTAD DE CONCIENCIA OBJECION DE CONCIENCIA OBLIGACIONES LABORALES SEGURIDAD LABORAL VACUNACION Resumen: En el presente trabajo se analiza si es posible que el empleador exija a los trabajadores vacunarse contra el COVID-19 en el marco la obligación de preservar la salud e higiene en el lugar de trabajo. Nota de contenido: La protección de la salud y seguridad en el ámbito laboral -- La realización de exámenes médicos en el lugar de trabajo -- Exámenes para detección del COVID-19 -- Sobre la exigencia de la vacunación contra el COVID-19 -- El derecho a la privacidad y a la libertad de conciencia en el ámbito de trabajo -- la aplicación del test de ponderación -- La objeción de conciencia como mecanismo de defensa -- Medidas a adoptar para evitar la propagación del COVID-19 en el marco del deber de seguridad y prevención -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98405

Las obligaciones en el contrato de trabajo de conformidad a la legislación y jurisprudencia venezolanas. / Rafael Mujica Rodríguez

Público ISBD Título : Las obligaciones en el contrato de trabajo de conformidad a la legislación y jurisprudencia venezolanas. Tipo de documento: texto impreso Autores: Rafael Mujica Rodríguez Editorial: Madrid : Instituto Editorial Reus Fecha de publicación: 1961 Número de páginas: 412 p. Idioma : Español Temas: CONTRATOS DE TRABAJO DERECHO LABORAL JURISPRUDENCIA LEGISLACION OBLIGACIONES DEL PATRONO OBLIGACIONES LABORALES VENEZUELA Clasificación: 344.01 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4803 Las obligaciones en el contrato de trabajo de conformidad a la legislación y jurisprudencia venezolanas. [texto impreso] / Rafael Mujica Rodríguez . - Madrid : Instituto Editorial Reus, 1961 . - 412 p. Idioma : Español Temas: CONTRATOS DE TRABAJO DERECHO LABORAL JURISPRUDENCIA LEGISLACION OBLIGACIONES DEL PATRONO OBLIGACIONES LABORALES VENEZUELA Clasificación: 344.01 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4803

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Tendencias jurisprudenciales sobre la informalidad / Rafael Rodríguez Gustá en Derecho Laboral, n.283 (jul.-set., 2021)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.283 (jul.-set., 2021) . - p. 579-596 Título : Tendencias jurisprudenciales sobre la informalidad Tipo de documento: texto impreso Autores: Rafael Rodríguez Gustá, Autor Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p. 579-596 Idioma : Español Temas: DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL DERECHO LABORAL OBLIGACIONES LABORALES SALARIOS SEGURIDAD SOCIAL Resumen: La legislación impone al empleador diversas obligaciones formales vinculadas a la gestión de las prestaciones de seguridad: afiliación, registro, información, etc. El cumplimiento de estas obligaciones debe efectuarse en forma veraz, oportuna y de buena fe. El cumplimiento de la obligación salarial también debe revestir ciertas formalidades a efectos de garantizar su pago. El incumplimiento de estas obligaciones plantea situaciones anómicas de informalidad, que deben ser resueltas por los tribunales; los que han sentado criterios generales en esta materia, aplicando principios propios de la disciplina (primacía de la realidad o disponibilidad del medio probatorio), y entendiendo en pretensiones reparatorias por privación de prestaciones de seguridad social. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98609 [artículo] Tendencias jurisprudenciales sobre la informalidad [texto impreso] / Rafael Rodríguez Gustá, Autor . - 2021 . - p. 579-596. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.283 (jul.-set., 2021) . - p. 579-596 Temas: DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL DERECHO LABORAL OBLIGACIONES LABORALES SALARIOS SEGURIDAD SOCIAL Resumen: La legislación impone al empleador diversas obligaciones formales vinculadas a la gestión de las prestaciones de seguridad: afiliación, registro, información, etc. El cumplimiento de estas obligaciones debe efectuarse en forma veraz, oportuna y de buena fe. El cumplimiento de la obligación salarial también debe revestir ciertas formalidades a efectos de garantizar su pago. El incumplimiento de estas obligaciones plantea situaciones anómicas de informalidad, que deben ser resueltas por los tribunales; los que han sentado criterios generales en esta materia, aplicando principios propios de la disciplina (primacía de la realidad o disponibilidad del medio probatorio), y entendiendo en pretensiones reparatorias por privación de prestaciones de seguridad social. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98609

La vacunación contra el COVID-19 / Manuel Echeverría en Derecho Laboral, n.282 (abr.-jun., 2021)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.282 (abr.-jun., 2021) . - p. 365-382 Título : La vacunación contra el COVID-19 : un análisis desde la perspectiva del vínculo laboral. Tipo de documento: texto impreso Autores: Manuel Echeverría Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p. 365-382 Idioma : Español Temas: CONTRATOS DE TRABAJO COVID-19 DERECHO A LA LIBERTAD DERECHO A LA VIDA PRIVADA DERECHO LABORAL DERECHOS FUNDAMENTALES DOCTRINA OBLIGACIONES LABORALES RELACIONES LABORALES VACUNACION Resumen: Se analiza si el empleador puede exigir a sus trabajadores la vacunación contra el COVID-19. El enfoque se hará desde los derechos y obligaciones que emergen del contrato o relación de trabajo así como desde diversas fuentes de producción normativa. Se analizará el “método” de la ponderación y su improcedencia en la temática planteada. Se destacará la importancia del rol del Estado en materia de salud e higiene publica, siendo ello un cometido esencial que no puede trasladarse a los sujetos privados. Se indicarán algunas consecuencias de la inexistencia del derecho a exigir la vacunación por el empleador, vinculadas a la imposibilidad de ejercer el jus variandi, el poder disciplinario y despido motivado en la falta de vacunación. Nota de contenido: Introducción -- Algunas cuestiones previas y teóricas: contrato de trabajo-relación de trabajo -- Fuentes de producción del Derecho -- Fuentes en la Teoría general -- Fuentes en el Derecho del Trabajo -- Análisis de la posibilidad de exigir la vacunación (y su correlativa obligación) en el marco de las obligaciones y derechos que emanan de la relación (o contrato) de trabajo, según los diversos tipos de fuentes de producción normativa -- Análisis de las fuentes heterónomas -- Libertad de empresa-poder de dirección. El empleador como garante de salud y seguridad en el trabajo -- Derechos inespecíficos del trabajador -- Análisis desde una fuente especial: convenio colectivo (o autonomía colectiva) -- Análisis "desde" el contrato de trabajo -- Crítica a la ponderación como método para dirimir si el empleador puede (o no) exigir la vacunación -- Algunas precisiones teóricas respecto a la ponderación -- Improcedencia de la ponderación -- La salud e higiene pública como un cometido esencial del estado y no de los empleadores -- Algunas consecuencias de la inexistencia de un derecho a exigir la vacunación -- Reflexiones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98406 [artículo] La vacunación contra el COVID-19 : un análisis desde la perspectiva del vínculo laboral. [texto impreso] / Manuel Echeverría . - 2021 . - p. 365-382. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.282 (abr.-jun., 2021) . - p. 365-382 Temas: CONTRATOS DE TRABAJO COVID-19 DERECHO A LA LIBERTAD DERECHO A LA VIDA PRIVADA DERECHO LABORAL DERECHOS FUNDAMENTALES DOCTRINA OBLIGACIONES LABORALES RELACIONES LABORALES VACUNACION Resumen: Se analiza si el empleador puede exigir a sus trabajadores la vacunación contra el COVID-19. El enfoque se hará desde los derechos y obligaciones que emergen del contrato o relación de trabajo así como desde diversas fuentes de producción normativa. Se analizará el “método” de la ponderación y su improcedencia en la temática planteada. Se destacará la importancia del rol del Estado en materia de salud e higiene publica, siendo ello un cometido esencial que no puede trasladarse a los sujetos privados. Se indicarán algunas consecuencias de la inexistencia del derecho a exigir la vacunación por el empleador, vinculadas a la imposibilidad de ejercer el jus variandi, el poder disciplinario y despido motivado en la falta de vacunación. Nota de contenido: Introducción -- Algunas cuestiones previas y teóricas: contrato de trabajo-relación de trabajo -- Fuentes de producción del Derecho -- Fuentes en la Teoría general -- Fuentes en el Derecho del Trabajo -- Análisis de la posibilidad de exigir la vacunación (y su correlativa obligación) en el marco de las obligaciones y derechos que emanan de la relación (o contrato) de trabajo, según los diversos tipos de fuentes de producción normativa -- Análisis de las fuentes heterónomas -- Libertad de empresa-poder de dirección. El empleador como garante de salud y seguridad en el trabajo -- Derechos inespecíficos del trabajador -- Análisis desde una fuente especial: convenio colectivo (o autonomía colectiva) -- Análisis "desde" el contrato de trabajo -- Crítica a la ponderación como método para dirimir si el empleador puede (o no) exigir la vacunación -- Algunas precisiones teóricas respecto a la ponderación -- Improcedencia de la ponderación -- La salud e higiene pública como un cometido esencial del estado y no de los empleadores -- Algunas consecuencias de la inexistencia de un derecho a exigir la vacunación -- Reflexiones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=98406

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