Derecho internacional del trabajo. / Nicolás Valticos

Público ISBD Título : Derecho internacional del trabajo. Tipo de documento: texto impreso Autores: Nicolás Valticos Editorial: Madrid : Tecnos Fecha de publicación: 1970 Número de páginas: 558 p ISBN/ISSN/DL: 978-84-309-0712-0 Idioma : Español Temas: ADMINISTRACION DEL TRABAJO DERECHO INTERNACIONAL DERECHO LABORAL DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DERECHOS HUMANOS EMPLEO FUENTES DEL DERECHO HISTORIA DEL DERECHO NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO SALARIOS SEGURIDAD SOCIAL TRABAJO DE MENORES Clasificación: 341.763 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1179 Derecho internacional del trabajo. [texto impreso] / Nicolás Valticos . - Madrid : Tecnos, 1970 . - 558 p. ISBN : 978-84-309-0712-0 Idioma : Español Temas: ADMINISTRACION DEL TRABAJO DERECHO INTERNACIONAL DERECHO LABORAL DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DERECHOS HUMANOS EMPLEO FUENTES DEL DERECHO HISTORIA DEL DERECHO NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO SALARIOS SEGURIDAD SOCIAL TRABAJO DE MENORES Clasificación: 341.763 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1179

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Diálogo social / Héctor Zapirain en Derecho Laboral, n.277 (ene.-mar., 2020)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.277 (ene.-mar., 2020) . - p. 45-60 Título : Diálogo social : ¿es un instrumento eficaz para enfrentar situaciones de crisis? Tipo de documento: texto impreso Autores: Héctor Zapirain Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p. 45-60 Idioma : Español Temas: CRISIS SANITARIA DERECHO LABORAL DESEMPLEO DIALOGO SOCIAL DOCTRINA EMPLEADORES NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO OIT ORGANIZACIONES INTERNACIONALES PARTICIPACION TRABAJADORES TRABAJO Resumen: A consecuencia de la epidemia de COVID 19 y la declaración de pandemia para la OMS se ha desatado una crisis de tal magnitud y envergadura que ha sumido al mundo en una situación de incertidumbre hasta hace unos meses impensado. La crisis desatada ha impactado en la economía generando despreocupación, aumento de la pobreza y marginalidad, agudizando una situación ya crítica en materia de empleo. Los países afectados, entre ellos el nuestro, se han visto urgidos a adoptar medidas de carácter sanitario y económico para paliar la situación provocada por la pandemia. La OIT viene propiciando políticas de respuestas para mitigar los efectos negativos en el mundo del trabajo, entre las cuales se subraya la importancia del diálogo social y la participación de los interlocutores sociales. Nota de contenido: Introducción --Crisis global desencadenada por el COVID 19 -- Respuestas promovidas por la OIT para mitigar los efectos en el mundo del trabajo -- Impacto sanitario, económico y social en el país -- Ausencia de dialogo y participación social y las normas internacionales del trabajo en situación de crisis -- Recomendación sobre el empleo en el trabajo decente para la paz y la resiliencia, 2017 -- Norma de particular relevancia -- Comentarios finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97917 [artículo] Diálogo social : ¿es un instrumento eficaz para enfrentar situaciones de crisis? [texto impreso] / Héctor Zapirain . - 2020 . - p. 45-60. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.277 (ene.-mar., 2020) . - p. 45-60 Temas: CRISIS SANITARIA DERECHO LABORAL DESEMPLEO DIALOGO SOCIAL DOCTRINA EMPLEADORES NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO OIT ORGANIZACIONES INTERNACIONALES PARTICIPACION TRABAJADORES TRABAJO Resumen: A consecuencia de la epidemia de COVID 19 y la declaración de pandemia para la OMS se ha desatado una crisis de tal magnitud y envergadura que ha sumido al mundo en una situación de incertidumbre hasta hace unos meses impensado. La crisis desatada ha impactado en la economía generando despreocupación, aumento de la pobreza y marginalidad, agudizando una situación ya crítica en materia de empleo. Los países afectados, entre ellos el nuestro, se han visto urgidos a adoptar medidas de carácter sanitario y económico para paliar la situación provocada por la pandemia. La OIT viene propiciando políticas de respuestas para mitigar los efectos negativos en el mundo del trabajo, entre las cuales se subraya la importancia del diálogo social y la participación de los interlocutores sociales. Nota de contenido: Introducción --Crisis global desencadenada por el COVID 19 -- Respuestas promovidas por la OIT para mitigar los efectos en el mundo del trabajo -- Impacto sanitario, económico y social en el país -- Ausencia de dialogo y participación social y las normas internacionales del trabajo en situación de crisis -- Recomendación sobre el empleo en el trabajo decente para la paz y la resiliencia, 2017 -- Norma de particular relevancia -- Comentarios finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97917

Dos estudios sobre las normas laborales : una reflexión sobre la inefectividad del derecho social y una propuesta internacional. / Adrián Goldin

Público ISBD Título : Dos estudios sobre las normas laborales : una reflexión sobre la inefectividad del derecho social y una propuesta internacional. Tipo de documento: texto impreso Autores: Adrián Goldin Editorial: Buenos Aires : Universidad de San Andrés Fecha de publicación: 2005 Colección: Documento de Trabajo Número de páginas: 31 p Idioma : Español Temas: ARGENTINA ASPECTOS SOCIALES CONFLICTOS DERECHO LABORAL DOCTRINA NEGOCIACION COLECTIVA NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO OIT SEGURIDAD SOCIAL SINDICATOS Clasificación: 344.01 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13748 Dos estudios sobre las normas laborales : una reflexión sobre la inefectividad del derecho social y una propuesta internacional. [texto impreso] / Adrián Goldin . - Buenos Aires : Universidad de San Andrés, 2005 . - 31 p. - (Documento de Trabajo) . Idioma : Español Temas: ARGENTINA ASPECTOS SOCIALES CONFLICTOS DERECHO LABORAL DOCTRINA NEGOCIACION COLECTIVA NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO OIT SEGURIDAD SOCIAL SINDICATOS Clasificación: 344.01 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13748

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Experiencias prácticas sobre la semana laboral de cuatro días / Mariana Fernández Fasciolo en Derecho Laboral, n.293 (ene.-mar., 2024)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.293 (ene.-mar., 2024) . - p. 59-72 Título : Experiencias prácticas sobre la semana laboral de cuatro días Tipo de documento: texto impreso Autores: Mariana Fernández Fasciolo Fecha de publicación: 2024 Artículo en la página: p. 59-72 Idioma : Español Temas: CONDICIONES DE TRABAJO DERECHO DERECHO LABORAL DOCTRINA HORAS DE TRABAJO JORNADA DE TRABAJO NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO PERIODOS DE DESCANSO URUGUAY Nota de contenido: Introducción -- Duración de las jornadas de trabajo promedio a nivel mundial -- Tendencias en experiencias de reducción de la jornada -- Experiencias prácticas -- Iniciativa 4 days-a-week -- Baja de los niveles de estrés laboral y mejorías en la salud en general -- Mejora sustancial en la conciliación entre la vida familiar y laboral -- Mejora en la productividad y performance de trabajadores -- Mejora en la retención de trabajadores -- Mejoras desde la perspectiva social y ambiental -- Aprobación generalizada de los trabajadores y empleadores de la experiencia -- Otras iniciativas privadas a nivel internacional -- Desigual -- Unilever -- Microsoft -- Panasonic -- Comentarios finales -- Referencias bibliográficas. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=106030 [artículo] Experiencias prácticas sobre la semana laboral de cuatro días [texto impreso] / Mariana Fernández Fasciolo . - 2024 . - p. 59-72. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.293 (ene.-mar., 2024) . - p. 59-72 Temas: CONDICIONES DE TRABAJO DERECHO DERECHO LABORAL DOCTRINA HORAS DE TRABAJO JORNADA DE TRABAJO NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO PERIODOS DE DESCANSO URUGUAY Nota de contenido: Introducción -- Duración de las jornadas de trabajo promedio a nivel mundial -- Tendencias en experiencias de reducción de la jornada -- Experiencias prácticas -- Iniciativa 4 days-a-week -- Baja de los niveles de estrés laboral y mejorías en la salud en general -- Mejora sustancial en la conciliación entre la vida familiar y laboral -- Mejora en la productividad y performance de trabajadores -- Mejora en la retención de trabajadores -- Mejoras desde la perspectiva social y ambiental -- Aprobación generalizada de los trabajadores y empleadores de la experiencia -- Otras iniciativas privadas a nivel internacional -- Desigual -- Unilever -- Microsoft -- Panasonic -- Comentarios finales -- Referencias bibliográficas. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=106030

Fondo de garantía de créditos laborales ante situaciones de insolvencia del empleador / Héctor Zapirain en Derecho Laboral, n.275 (jul.-set., 2019)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.275 (jul.-set., 2019) . - p. 491-508 Título : Fondo de garantía de créditos laborales ante situaciones de insolvencia del empleador Tipo de documento: texto impreso Autores: Héctor Zapirain ; Manuel Echeverría Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 491-508 Idioma : Español Temas: CADUCIDAD CONTROL DEL EMPLEADOR CREDITOS LABORALES DERECHO LABORAL EMPLEADORES FONDO DE GARANTIA INSOLVENCIA NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO PRESTACION Resumen: Luego de explicar los motivos que justifican la tutela especial del crédito y desarrollo sucintamente los mecanismos de protección existentes en la normativa internacional (CIT 173 y Rec. 180 de OIT) y nacional (régimen anterior y actual -Ley 18.387-), se analiza el sistema de protección y garantía de los créditos laborales vigentes en nuestro ordenamiento jurídico y, especialmente, el Fondo de Garantía de los créditos laborales ante situaciones de insolvencia del empleador creado por la ley 19.690. De esa manera, en el presente trabajo se analiza la ley 19.690, sus antecedentes, críticas efectuadas por parte de actores sociales a la creación de un Fondo, su vigencia, ámbito de aplicación, situaciones de insolvencia, créditos garantizados, aportes y todo lo vinculado a la Ley y su decreto reglamentario (77/019) Nota de contenido: Introducción -- Razones que justifican un sistema especial de protección y garantía del crédito laboral -- Normativa internacional -- Normativa Nacional -- Breve reseña del régimen anterior -- Normativa civil y comercial -- Art. 11 del decreto ley 14.188 del 5/4/1974 y art. 264 de la ley 16.462 -- Régimen actual -- Protección de créditos laborales en la ley 18.387 -- Graduación de los créditos laborales y "privilegios" (Ley 18.387) -- créditos Post concursales -- Créditos concursales -- Créditos Privilegiados de primer orden (Narl. 1 del art. 110) -- Créditos privilegiados de tercer orden (Narl. 3 del art. 110) -- Créditos quirografarios o comunes -- Créditos laborales subordinados (art. 111 y 112) Pronto pago o pago anticipado de créditos laborales (art. 62) -- Fondo de Garantía de Créditos Laborales --Introducción -- Antecedentes -- Críticas al proyecto de ley presentado por el Poder Ejecutivo -- Ubicación institucional y financiación del Fondo de Garantía -- Ámbito de aplicación y vigencia de la ley -- Presentación de Seguridad Social -- Contingencia cubierta: insolvencia del emperador. -- Créditos laborales garantizados -- Límites de los créditos garantizados -- Pago de la presentación -- Derecho al cobro de los créditos garantizados -- Requisitos y procedimientos para acceder al pago de la presentación -- Pago de la presentación -- Caducidad del derecho a la presentación -- Facultades del Banco de Previsión Social -- Facultades generales -- Facultades especiales -- Comentarios finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=94968 [artículo] Fondo de garantía de créditos laborales ante situaciones de insolvencia del empleador [texto impreso] / Héctor Zapirain ; Manuel Echeverría . - 2019 . - p. 491-508. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.275 (jul.-set., 2019) . - p. 491-508 Temas: CADUCIDAD CONTROL DEL EMPLEADOR CREDITOS LABORALES DERECHO LABORAL EMPLEADORES FONDO DE GARANTIA INSOLVENCIA NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO PRESTACION Resumen: Luego de explicar los motivos que justifican la tutela especial del crédito y desarrollo sucintamente los mecanismos de protección existentes en la normativa internacional (CIT 173 y Rec. 180 de OIT) y nacional (régimen anterior y actual -Ley 18.387-), se analiza el sistema de protección y garantía de los créditos laborales vigentes en nuestro ordenamiento jurídico y, especialmente, el Fondo de Garantía de los créditos laborales ante situaciones de insolvencia del empleador creado por la ley 19.690. De esa manera, en el presente trabajo se analiza la ley 19.690, sus antecedentes, críticas efectuadas por parte de actores sociales a la creación de un Fondo, su vigencia, ámbito de aplicación, situaciones de insolvencia, créditos garantizados, aportes y todo lo vinculado a la Ley y su decreto reglamentario (77/019) Nota de contenido: Introducción -- Razones que justifican un sistema especial de protección y garantía del crédito laboral -- Normativa internacional -- Normativa Nacional -- Breve reseña del régimen anterior -- Normativa civil y comercial -- Art. 11 del decreto ley 14.188 del 5/4/1974 y art. 264 de la ley 16.462 -- Régimen actual -- Protección de créditos laborales en la ley 18.387 -- Graduación de los créditos laborales y "privilegios" (Ley 18.387) -- créditos Post concursales -- Créditos concursales -- Créditos Privilegiados de primer orden (Narl. 1 del art. 110) -- Créditos privilegiados de tercer orden (Narl. 3 del art. 110) -- Créditos quirografarios o comunes -- Créditos laborales subordinados (art. 111 y 112) Pronto pago o pago anticipado de créditos laborales (art. 62) -- Fondo de Garantía de Créditos Laborales --Introducción -- Antecedentes -- Críticas al proyecto de ley presentado por el Poder Ejecutivo -- Ubicación institucional y financiación del Fondo de Garantía -- Ámbito de aplicación y vigencia de la ley -- Presentación de Seguridad Social -- Contingencia cubierta: insolvencia del emperador. -- Créditos laborales garantizados -- Límites de los créditos garantizados -- Pago de la presentación -- Derecho al cobro de los créditos garantizados -- Requisitos y procedimientos para acceder al pago de la presentación -- Pago de la presentación -- Caducidad del derecho a la presentación -- Facultades del Banco de Previsión Social -- Facultades generales -- Facultades especiales -- Comentarios finales. 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Las normas internacionales como factor de renovación del derecho del trabajo sustantivo y procesal / Hugo Barretto Ghione en Revista de la Facultad de Derecho, n.31 (jul.-dic. 2011)

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Límites al ejercicio de la huelga / Ricardo Barona Betancourt en Revista Derecho del Trabajo, Año 8, n.27 (abr.-jun., 2020)

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Principios de derecho internacional del trabajo. La OIT. / Manuel Montt Balmaceda

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La reducción de la jornada de trabajo en Uruguay / Ignacio Zubillaga en Derecho Laboral, n.293 (ene.-mar., 2024)

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La reducción de la jornada de trabajo. Experiencias normativas a nivel internacional / Bruno Sande Escobal en Derecho Laboral, n.293 (ene.-mar., 2024)

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Revisión y actualización de la Declaración Sociolaboral del Mercosur / Alejandro Castello en Derecho Laboral, n.260 (oct.-dic. 2015)

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