[artículo] 
inDerecho Laboral > n.261 (ene.-mar. 2016) . - p. 3-14

Título :	El sindicato, la globalización y el interés colectivo transnacional
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Andrea Lassandari
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 3-14
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA SINDICATOS
Resumen:	El siguiente artículo explica la situación actual del sindicato y del Estado social, cada vez más debilitados por la crisis económica y la globalización, después de haber sido decisivos para la calidad y concepción misma de la democracia. Ante ese diagnóstico, propone posibles formas de reacción, vinculadas a la determinación del interés colectivo a un nivel supranacional - que exija considerar el interés de los trabajadores extranjeros y un grado de renuncia a la plena soberanía-, además de formas de acción colectiva como la huelga y el boicot ejercidas en esa misma escala de acción.
Nota de contenido:	Introducción: el siglo breve del derecho del trabajo -- El triunfo de la globalización: existe un riesgo de desaparición para los sindicatos en Europa -- El sindicato en la globalización: para una definición supranacional del interés colectivo -- La nueva regla y sanción sindical.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=85994

[artículo] El sindicato, la globalización y el interés colectivo transnacional [texto impreso] / Andrea Lassandari . - 2016 . - p. 3-14.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.261 (ene.-mar. 2016) . - p. 3-14

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA SINDICATOS
Resumen:	El siguiente artículo explica la situación actual del sindicato y del Estado social, cada vez más debilitados por la crisis económica y la globalización, después de haber sido decisivos para la calidad y concepción misma de la democracia. Ante ese diagnóstico, propone posibles formas de reacción, vinculadas a la determinación del interés colectivo a un nivel supranacional - que exija considerar el interés de los trabajadores extranjeros y un grado de renuncia a la plena soberanía-, además de formas de acción colectiva como la huelga y el boicot ejercidas en esa misma escala de acción.
Nota de contenido:	Introducción: el siglo breve del derecho del trabajo -- El triunfo de la globalización: existe un riesgo de desaparición para los sindicatos en Europa -- El sindicato en la globalización: para una definición supranacional del interés colectivo -- La nueva regla y sanción sindical.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.261 (ene.-mar. 2016) . - p. 15-31

Título :	Usos de la palabra “sostenibilidad” en el Derecho del trabajo : ¿renovación, circularidad o reiteración?
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Hugo Barretto Ghione
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 15-31
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA EMPLEO SALUD SEGURIDAD LABORAL SOSTENIBILIDAD MEDIOAMBIENTAL TRABAJO
Resumen:	Como ocurrió con trabajo decente, el uso de un nuevo término en el campo del Derecho del Trabajo como pasa ahora con sostenibilidad, hace que no deba soslayarse la novedad de su aparición y corresponda, por el contrario, detenerse e indagar su semántica a efectos de discernir si nos encontramos ante una invención que aporte capacidad explicativa o ante una simple "moda" intelectual que sirve para calificar casi cualquier fenómeno y por lo tanto, poco dice en lo sustantivo. El articulo trata de seguir la pista de sostenibilidad y fijar algunos significados.
Nota de contenido:	La sostenibilidad en el campo jurídico laboral. Perplejidades -- Origen y primer desarrollo del término -- Dimensiones de la Sostenibilidad en el Derecho del Trabajo -- Empresas Sostenibles y "entorno propicio" para su desarrollo -- Papel de la sostenibilidad en el tránsito al trabajo formal -- Sostenibilidad, "empleos verdes" y Trabajo Decente -- Sostenibilidad y salud y seguridad en el trabajo -- Conclusiones.
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[artículo] Usos de la palabra “sostenibilidad” en el Derecho del trabajo : ¿renovación, circularidad o reiteración? [texto impreso] / Hugo Barretto Ghione . - 2016 . - p. 15-31.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.261 (ene.-mar. 2016) . - p. 15-31

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA EMPLEO SALUD SEGURIDAD LABORAL SOSTENIBILIDAD MEDIOAMBIENTAL TRABAJO
Resumen:	Como ocurrió con trabajo decente, el uso de un nuevo término en el campo del Derecho del Trabajo como pasa ahora con sostenibilidad, hace que no deba soslayarse la novedad de su aparición y corresponda, por el contrario, detenerse e indagar su semántica a efectos de discernir si nos encontramos ante una invención que aporte capacidad explicativa o ante una simple "moda" intelectual que sirve para calificar casi cualquier fenómeno y por lo tanto, poco dice en lo sustantivo. El articulo trata de seguir la pista de sostenibilidad y fijar algunos significados.
Nota de contenido:	La sostenibilidad en el campo jurídico laboral. Perplejidades -- Origen y primer desarrollo del término -- Dimensiones de la Sostenibilidad en el Derecho del Trabajo -- Empresas Sostenibles y "entorno propicio" para su desarrollo -- Papel de la sostenibilidad en el tránsito al trabajo formal -- Sostenibilidad, "empleos verdes" y Trabajo Decente -- Sostenibilidad y salud y seguridad en el trabajo -- Conclusiones.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.261 (ene.-mar. 2016) . - p. 33-49

Título :	Las empresas de aplicaciones tecnológicas y el fenómeno “Uber”. La llamada “Economía disruptiva”
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Hugo Fernández Brignoni
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 33-49
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA ECONOMIA COLABORATIVA EMPRESAS NUEVAS TECNOLOGIAS TECNOLOGIA TRABAJADORES UBER
Resumen:	La irrupción de nuevas formas de acción empresarial asociadas a la aplicación de tecnologías de la información y de las comunicaciones ha llevado a que se plantee si existen nuevos conceptos en un espacio de capitalismo avanzado que sean relevantes para la consideración del Derecho del Trabajo. Se analiza frente a que cuestionamientos y desafíos se encuentra el Derecho de Trabajo, cuales son los nuevos conceptos que desde la acción empresarial son utilizados para desplegar nuevas estrategias y que respuesta pueden darse al desarrollo de empresas que crean y administran plataformas informáticas, para ofrecer en el mercado servicios o bienes cuya demanda insatisfecha ha sido detectada por las mismas. En tal sentido, se pasa lista a las distintas opciones que puedan ser objeto de debate científico sobre como atender esta nueva realidad laboral y se hace hincapié en la necesidad de interpretar el concepto de la subordinación de forma de conservar el máximo nivel de protección alcanzado por el Derecho del Trabajo.
Nota de contenido:	Introducción. Presentación del Tema -- El Derecho del Trabajo en su contexto -- El concepto de economía disruptiva y otros afines -- El papel del Derecho del Trabajo frente a la acción disruptiva -- A modo de conclusión.
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[artículo] Las empresas de aplicaciones tecnológicas y el fenómeno “Uber”. La llamada “Economía disruptiva” [texto impreso] / Hugo Fernández Brignoni . - 2016 . - p. 33-49.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.261 (ene.-mar. 2016) . - p. 33-49

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA ECONOMIA COLABORATIVA EMPRESAS NUEVAS TECNOLOGIAS TECNOLOGIA TRABAJADORES UBER
Resumen:	La irrupción de nuevas formas de acción empresarial asociadas a la aplicación de tecnologías de la información y de las comunicaciones ha llevado a que se plantee si existen nuevos conceptos en un espacio de capitalismo avanzado que sean relevantes para la consideración del Derecho del Trabajo. Se analiza frente a que cuestionamientos y desafíos se encuentra el Derecho de Trabajo, cuales son los nuevos conceptos que desde la acción empresarial son utilizados para desplegar nuevas estrategias y que respuesta pueden darse al desarrollo de empresas que crean y administran plataformas informáticas, para ofrecer en el mercado servicios o bienes cuya demanda insatisfecha ha sido detectada por las mismas. En tal sentido, se pasa lista a las distintas opciones que puedan ser objeto de debate científico sobre como atender esta nueva realidad laboral y se hace hincapié en la necesidad de interpretar el concepto de la subordinación de forma de conservar el máximo nivel de protección alcanzado por el Derecho del Trabajo.
Nota de contenido:	Introducción. Presentación del Tema -- El Derecho del Trabajo en su contexto -- El concepto de economía disruptiva y otros afines -- El papel del Derecho del Trabajo frente a la acción disruptiva -- A modo de conclusión.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.261 (ene.-mar. 2016) . - p. 51-80

Título :	Los principios del Derecho del trabajo. Una lección para su estudio y revisión crítica
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Carlos Casalas Viera
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 51-80
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA PRINCIPIO PROTECTOR
Resumen:	El presente artículo es un estudio de los principales del derecho del trabajo, de su Introducción y concretamente del análisis del principio protector y de sus tres reglas de aplicación, para lo cual se sigue el mismo desarrollo de la obra de Américo Plá Rodríguez. En su inicio, se propone transmitir su significación histórica, según la refieren algunos juristas latinoamericanos, pero mencionando otros estudios del tema de "Los principios del derecho de trabajo", que sin aludir directamente a la obra del Maestro uruguayo, presentan un análisis crítico de los mismos, afirmando su decadencia y crisis, según el estado actual de la doctrina española. Inmediatamente, se procede a una revisión crítica de las Nociones Generales, especialmente la definición, alcance y funciones de los principios y su significación en relación a la denominada "razón de ser" del derecho del trabajo. En cada una de las denominadas reglas , se revisan las condiciones de aplicación de las mismas, fundando algunas críticas sobre las ideas de Plá Rodríguez. Concretamente, se analiza la operativa de la regla de la condición más beneficiosa, según el "titulo originario" de las posibles situaciones de sucesión normativa que involucran el ordenamiento jurídico laboral y su ámbito de aplicación.
Nota de contenido:	Introducción -- Principios generales del derecho y principios del derecho del trabajo y cuestiones de lenguaje y definiciones -- Principios y medios técnicos -- Descripción de los principios de derecho del trabajo -- Los principios y las reglas como normas -- Funciones de los principios del derecho de trabajo -- El principio protector (o de protección o protectorio) -- Fundamentos del principio protector (o de protección) -- El principio protector (o de protección) y su proyección sobre el sistema de fuentes -- Regla de la norma más favorable al trabajador -- Regla in dubio pro operario o de la interpretación más favorable -- Regla de la condición de trabajo más beneficiosa -- Conclusiones.
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[artículo] Los principios del Derecho del trabajo. Una lección para su estudio y revisión crítica [texto impreso] / Carlos Casalas Viera . - 2016 . - p. 51-80.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.261 (ene.-mar. 2016) . - p. 51-80

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA PRINCIPIO PROTECTOR
Resumen:	El presente artículo es un estudio de los principales del derecho del trabajo, de su Introducción y concretamente del análisis del principio protector y de sus tres reglas de aplicación, para lo cual se sigue el mismo desarrollo de la obra de Américo Plá Rodríguez. En su inicio, se propone transmitir su significación histórica, según la refieren algunos juristas latinoamericanos, pero mencionando otros estudios del tema de "Los principios del derecho de trabajo", que sin aludir directamente a la obra del Maestro uruguayo, presentan un análisis crítico de los mismos, afirmando su decadencia y crisis, según el estado actual de la doctrina española. Inmediatamente, se procede a una revisión crítica de las Nociones Generales, especialmente la definición, alcance y funciones de los principios y su significación en relación a la denominada "razón de ser" del derecho del trabajo. En cada una de las denominadas reglas , se revisan las condiciones de aplicación de las mismas, fundando algunas críticas sobre las ideas de Plá Rodríguez. Concretamente, se analiza la operativa de la regla de la condición más beneficiosa, según el "titulo originario" de las posibles situaciones de sucesión normativa que involucran el ordenamiento jurídico laboral y su ámbito de aplicación.
Nota de contenido:	Introducción -- Principios generales del derecho y principios del derecho del trabajo y cuestiones de lenguaje y definiciones -- Principios y medios técnicos -- Descripción de los principios de derecho del trabajo -- Los principios y las reglas como normas -- Funciones de los principios del derecho de trabajo -- El principio protector (o de protección o protectorio) -- Fundamentos del principio protector (o de protección) -- El principio protector (o de protección) y su proyección sobre el sistema de fuentes -- Regla de la norma más favorable al trabajador -- Regla in dubio pro operario o de la interpretación más favorable -- Regla de la condición de trabajo más beneficiosa -- Conclusiones.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.261 (ene.-mar. 2016) . - p.81-90

Título :	La comisión de clasificación y agrupamiento de actividades laborales
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Nelson E. Loustaunau
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p.81-90
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA EMPRESAS
Resumen:	La Comisión de Clasificación y Agrupamiento de Actividades Laborales, tiene como cometido clasificar a las empresas o actividades dentro de los diferentes grupos y Sub Grupos de los Consejos de Salarios. La Comisión no crea Grupos ni Sub Grupos de Consejos de Salarios. Los primeros los crea el Consejo Superior Tripartito, los segundos cada Consejo de Salarios. Se trata de un órgano de integración tripartita (dos delegados de los empleadores, dos de los trabajadores y tres del Poder Ejecutivo), asesor de la _Dirección Nacional de Trabajo. Las decisiones de clasificación son en consecuencia adoptadas por la DINATRA, siendo susceptibles de ser impugnadas mediante los recursos de revocación y jerárquico en subsidio.
Nota de contenido:	Antecedentes -- Cometidos -- Integración -- Naturaleza jurídica -- Legitimación para peticionar una clasificación -- Cómo funciona la comisión -- Criterios de clasificación -- Impugnación de las decisiones -- Intervención perceptiva del Consejo Superior Tripartito -- ¿La tarea de clasificación es privativa del Poder Ejecutivo o pueden intervenir los Tribunales -- Mínimas conclusiones.
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[artículo] La comisión de clasificación y agrupamiento de actividades laborales [texto impreso] / Nelson E. Loustaunau . - 2016 . - p.81-90.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.261 (ene.-mar. 2016) . - p.81-90

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA EMPRESAS
Resumen:	La Comisión de Clasificación y Agrupamiento de Actividades Laborales, tiene como cometido clasificar a las empresas o actividades dentro de los diferentes grupos y Sub Grupos de los Consejos de Salarios. La Comisión no crea Grupos ni Sub Grupos de Consejos de Salarios. Los primeros los crea el Consejo Superior Tripartito, los segundos cada Consejo de Salarios. Se trata de un órgano de integración tripartita (dos delegados de los empleadores, dos de los trabajadores y tres del Poder Ejecutivo), asesor de la _Dirección Nacional de Trabajo. Las decisiones de clasificación son en consecuencia adoptadas por la DINATRA, siendo susceptibles de ser impugnadas mediante los recursos de revocación y jerárquico en subsidio.
Nota de contenido:	Antecedentes -- Cometidos -- Integración -- Naturaleza jurídica -- Legitimación para peticionar una clasificación -- Cómo funciona la comisión -- Criterios de clasificación -- Impugnación de las decisiones -- Intervención perceptiva del Consejo Superior Tripartito -- ¿La tarea de clasificación es privativa del Poder Ejecutivo o pueden intervenir los Tribunales -- Mínimas conclusiones.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.261 (ene.-mar. 2016) . - p. 91-108

Título :	Jurisprudencia reciente de la Inspección General de Trabajo en materia de acoso moral
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Carolina Panizza Dolabdjian
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 91-108
Idioma :	Español
Temas:	ACOSO LABORAL DERECHO LABORAL DERECHOS FUNDAMENTALES DOCTRINA PREVENCION PROTOCOLO TRABAJADORES
Resumen:	En el presente trabajo, se realiza un análisis respecto a las características de las denuncias del acoso moral efectuadas ante la IGTSS en los últimos años tres años así como algunas tendencias en lo que se refiere a la opinión de la IGTSS en cuanto a la configuración del acoso, los tipos de acoso más frecuentes, las modalidades de acoso predominantes, las valoraciones de la IGTSS en cuanto a los sujetos activos del acoso y ciertas tendencias en lo que refiere a la prueba y las sanciones aplicadas.
Nota de contenido:	Introducción -- Denuncias -- Configuración del acoso -- Sujetos activos y pasivos -- Tipos de acoso -- Modalidades que adopta el acoso -- Pruebas -- Sanciones -- Conclusiones.
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[artículo] Jurisprudencia reciente de la Inspección General de Trabajo en materia de acoso moral [texto impreso] / Carolina Panizza Dolabdjian . - 2016 . - p. 91-108.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.261 (ene.-mar. 2016) . - p. 91-108

Temas:	ACOSO LABORAL DERECHO LABORAL DERECHOS FUNDAMENTALES DOCTRINA PREVENCION PROTOCOLO TRABAJADORES
Resumen:	En el presente trabajo, se realiza un análisis respecto a las características de las denuncias del acoso moral efectuadas ante la IGTSS en los últimos años tres años así como algunas tendencias en lo que se refiere a la opinión de la IGTSS en cuanto a la configuración del acoso, los tipos de acoso más frecuentes, las modalidades de acoso predominantes, las valoraciones de la IGTSS en cuanto a los sujetos activos del acoso y ciertas tendencias en lo que refiere a la prueba y las sanciones aplicadas.
Nota de contenido:	Introducción -- Denuncias -- Configuración del acoso -- Sujetos activos y pasivos -- Tipos de acoso -- Modalidades que adopta el acoso -- Pruebas -- Sanciones -- Conclusiones.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.261 (ene.-mar. 2016) . - p. 109-122

Título :	La tutela de la profesionalidad del trabajador como límite jurídico al poder de dirección del empleador. Una visión comparada España-Uruguay
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	María del Luján Charrutti Garcen
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 109-122
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DIRECCION DOCTRINA EMPLEADORES PROFESIONALES
Resumen:	La profesionalidad conforma un patrimonio profesional que posee todo trabajador, el que no se encuentra limitado por las aptitudes requeridas para un puesto de trabajo o para el desempeño de una categoría, sino que se compone de todas las cualidades que posee el trabajador en cuanto persona, las experiencias adquiridas en su trayectoria laboral, es decir todo aquello que lo distingue de otros trabajadores que poseen su misma cualificación. Conforma por tanto una cualidad ligada a la dignidad humana y contribuye al desarrollo de la personalidad del individuo, siendo por tanto un bien del trabajador que debe ser protegido como tal a través de los valores ligados a la dignidad de la persona. Limitando así los poderes empresariales. El presente estudio analiza la profesionalidad en la búsqueda de nuevos límites a los poderes empresariales, efectuando además un enfoque comparativo español-uruguayo.
Nota de contenido:	Introducción -- La profesionalidad del trabajador -- La profesionalidad estática y dinámica -- La profesionalidad del trabajador como límite jurídico al poder de dirección del empleador -- La tutela de la profesionalidad del trabajador en Uruguay -- Conclusiones.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=86000

[artículo] La tutela de la profesionalidad del trabajador como límite jurídico al poder de dirección del empleador. Una visión comparada España-Uruguay [texto impreso] / María del Luján Charrutti Garcen . - 2016 . - p. 109-122.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.261 (ene.-mar. 2016) . - p. 109-122

Temas:	DERECHO LABORAL DIRECCION DOCTRINA EMPLEADORES PROFESIONALES
Resumen:	La profesionalidad conforma un patrimonio profesional que posee todo trabajador, el que no se encuentra limitado por las aptitudes requeridas para un puesto de trabajo o para el desempeño de una categoría, sino que se compone de todas las cualidades que posee el trabajador en cuanto persona, las experiencias adquiridas en su trayectoria laboral, es decir todo aquello que lo distingue de otros trabajadores que poseen su misma cualificación. Conforma por tanto una cualidad ligada a la dignidad humana y contribuye al desarrollo de la personalidad del individuo, siendo por tanto un bien del trabajador que debe ser protegido como tal a través de los valores ligados a la dignidad de la persona. Limitando así los poderes empresariales. El presente estudio analiza la profesionalidad en la búsqueda de nuevos límites a los poderes empresariales, efectuando además un enfoque comparativo español-uruguayo.
Nota de contenido:	Introducción -- La profesionalidad del trabajador -- La profesionalidad estática y dinámica -- La profesionalidad del trabajador como límite jurídico al poder de dirección del empleador -- La tutela de la profesionalidad del trabajador en Uruguay -- Conclusiones.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.261 (ene.-mar. 2016) . - p. 123-136

Título :	Un siglo de la Ley de la limitación de la jornada legal. Su elusión a través del Decreto N° 611/980
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Eduardo Goldstein
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 123-136
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL JORNADAS LEY 5.350
Resumen:	En la presente trabajo se traza el inconveniente que el Decreto 611/980 del 19.11.80 continúa plasmando a 35 años de su sanción, norma que suprime a determinadas categorías de trabajadores del Derecho Fundamental a la limitación de la jornada, reconocido por el Art. 54 de la Constitución y otras disposiciones que forman parte del jus cogens y bloque de constitucionalidad. Al margen de que la jurisprudencia, si bien en amplia mayoría se ha pronunciado a favor de la legalidad y plena vigencia del acto administrativo en cuestión, no es pacífica, pues en los últimos años han surgido en minoría cismas, basados en argumentos del Derecho Constitucional y Administrativo de fuste. En el presente trabajo plantearemos argumentos emergentes de la normativa internacional que coadyuvan a los mencionados, para concluir que en nuestro país, no existen trabajadores de primera y segunda clase respecto a la limitación de su jornada laboral. Todos sin excepción, son beneficiarios de esta tutela.
Nota de contenido:	El surgimiento de la limitación de la jornada legal en el Ordenamiento Jurídico en nuestro país. Evolución histórica de la limitación de la jornada. Evolución histórica. Presentación del tema -- La jurisprudencia y ruptura del criterio mayoritario y pacífico. Dos posturas discordantes -- Nuevo enfoque -- Conclusiones finales.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=86001

[artículo] Un siglo de la Ley de la limitación de la jornada legal. Su elusión a través del Decreto N° 611/980 [texto impreso] / Eduardo Goldstein . - 2016 . - p. 123-136.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.261 (ene.-mar. 2016) . - p. 123-136

Temas:	DERECHO LABORAL JORNADAS LEY 5.350
Resumen:	En la presente trabajo se traza el inconveniente que el Decreto 611/980 del 19.11.80 continúa plasmando a 35 años de su sanción, norma que suprime a determinadas categorías de trabajadores del Derecho Fundamental a la limitación de la jornada, reconocido por el Art. 54 de la Constitución y otras disposiciones que forman parte del jus cogens y bloque de constitucionalidad. Al margen de que la jurisprudencia, si bien en amplia mayoría se ha pronunciado a favor de la legalidad y plena vigencia del acto administrativo en cuestión, no es pacífica, pues en los últimos años han surgido en minoría cismas, basados en argumentos del Derecho Constitucional y Administrativo de fuste. En el presente trabajo plantearemos argumentos emergentes de la normativa internacional que coadyuvan a los mencionados, para concluir que en nuestro país, no existen trabajadores de primera y segunda clase respecto a la limitación de su jornada laboral. Todos sin excepción, son beneficiarios de esta tutela.
Nota de contenido:	El surgimiento de la limitación de la jornada legal en el Ordenamiento Jurídico en nuestro país. Evolución histórica de la limitación de la jornada. Evolución histórica. Presentación del tema -- La jurisprudencia y ruptura del criterio mayoritario y pacífico. Dos posturas discordantes -- Nuevo enfoque -- Conclusiones finales.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.261 (ene.-mar. 2016) . - p. 137-154

Título :	Proyecto europeo : Fábrica Absolutamente Segura y Saludable (Fasys). Condiciones de trabajo: ruido, vibración, calor y frío
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Martín Carrasco
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 137-154
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA SEGURIDAD LABORAL
Resumen:	En el presente trabajo desarrollamos la importancia de tener un medio ambiente laboral que procura reducir al máximo el elemento daño a la salud (física o psíquica). Con tal fin es que exhibimos un sistema que se ha venido desarrollando con éxito en Europa y en EE.UU. desde algunos años a la fecha, que se abocado a la prevención de los riesgos laborales . Así también, realizaremos un breve análisis de determinadas condiciones laborales que son generadoras de algunos riesgos profesionales.
Nota de contenido:	Introducción -- Fábrica Absolutamente Saludable y Segura ("FASyS") -- Medio ambiente laboral -- Condiciones laborales y riesgos profesionales: ruido, vibración, temperaturas extremas (frío y calor) -- Conclusión.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=86002

[artículo] Proyecto europeo : Fábrica Absolutamente Segura y Saludable (Fasys). Condiciones de trabajo: ruido, vibración, calor y frío [texto impreso] / Martín Carrasco . - 2016 . - p. 137-154.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.261 (ene.-mar. 2016) . - p. 137-154

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA SEGURIDAD LABORAL
Resumen:	En el presente trabajo desarrollamos la importancia de tener un medio ambiente laboral que procura reducir al máximo el elemento daño a la salud (física o psíquica). Con tal fin es que exhibimos un sistema que se ha venido desarrollando con éxito en Europa y en EE.UU. desde algunos años a la fecha, que se abocado a la prevención de los riesgos laborales . Así también, realizaremos un breve análisis de determinadas condiciones laborales que son generadoras de algunos riesgos profesionales.
Nota de contenido:	Introducción -- Fábrica Absolutamente Saludable y Segura ("FASyS") -- Medio ambiente laboral -- Condiciones laborales y riesgos profesionales: ruido, vibración, temperaturas extremas (frío y calor) -- Conclusión.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.261 (ene.-mar. 2016) . - p. 155-173

Título :	Sentencia definitiva parcial
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Ana Gabriela Rivas ; Verónica Scavone
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 155-173
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA SENTENCIAS
Resumen:	El presente trabajo realiza una sistematización de las diversas posiciones jurisprudenciales y doctrinas en torno al tema de la sentencia definitiva parcial, tanto del punto de vista procesal como sustancial, así como refleja las distintas situaciones que en la práctica encontramos los operadores jurídicos, sin pretender dar soluciones únicas.
Nota de contenido:	Introducción -- Aspectos procesales -- Naturaleza jurídica -- Oportunidad de su dictado -- Vías recursivas -- Aspectos sustanciales -- Alcance material -- Alcance de la frase "rubros o montos no controvertidos" -- Hipótesis de dictado de sentencia definitiva parcial -- Alcance de la expresión "con las condenas accesorias preceptivas y los recargos, reajustes e intereses que correspondan -- Hipótesis de pago -- Oblación y consignación -- Rubro no reclamado pero admitido -- Alcance subjetivo -- Ambos demandados contestan pero uno convierte y otro no -- Incomparecencia de uno de los co demandados -- Reflexiones finales.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=86003

[artículo] Sentencia definitiva parcial [texto impreso] / Ana Gabriela Rivas ; Verónica Scavone . - 2016 . - p. 155-173.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.261 (ene.-mar. 2016) . - p. 155-173

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA SENTENCIAS
Resumen:	El presente trabajo realiza una sistematización de las diversas posiciones jurisprudenciales y doctrinas en torno al tema de la sentencia definitiva parcial, tanto del punto de vista procesal como sustancial, así como refleja las distintas situaciones que en la práctica encontramos los operadores jurídicos, sin pretender dar soluciones únicas.
Nota de contenido:	Introducción -- Aspectos procesales -- Naturaleza jurídica -- Oportunidad de su dictado -- Vías recursivas -- Aspectos sustanciales -- Alcance material -- Alcance de la frase "rubros o montos no controvertidos" -- Hipótesis de dictado de sentencia definitiva parcial -- Alcance de la expresión "con las condenas accesorias preceptivas y los recargos, reajustes e intereses que correspondan -- Hipótesis de pago -- Oblación y consignación -- Rubro no reclamado pero admitido -- Alcance subjetivo -- Ambos demandados contestan pero uno convierte y otro no -- Incomparecencia de uno de los co demandados -- Reflexiones finales.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.261 (ene.-mar. 2016) . - p. 175-187

Título :	Consecuencias del incumplimiento del empleador de las normas preventivas y de procedimiento previstas en la Ley N° 18.561 sobre acoso sexual
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Beatriz Durán
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 175-187
Nota general:	Sentencia N° 288. Tribunal de lo Contencioso Administrativo. Montevideo, 14 de abril de 2015
Idioma :	Español
Temas:	ACOSO SEXUAL DERECHO LABORAL EMPLEADORES LEY 18.561
Nota de contenido:	Introducción -- Objeto de la ley 18.651 -- Obligaciones del empleador en caso de acoso sexual -- Agentes responsables en caso de acoso sexual -- Denuncia y prueba del acoso: que hacer frente a la denuncia de acoso por parte de un trabajador -- Conclusiones.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=86004

[artículo] Consecuencias del incumplimiento del empleador de las normas preventivas y de procedimiento previstas en la Ley N° 18.561 sobre acoso sexual [texto impreso] / Beatriz Durán . - 2016 . - p. 175-187.
Sentencia N° 288. Tribunal de lo Contencioso Administrativo. Montevideo, 14 de abril de 2015
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.261 (ene.-mar. 2016) . - p. 175-187

Temas:	ACOSO SEXUAL DERECHO LABORAL EMPLEADORES LEY 18.561
Nota de contenido:	Introducción -- Objeto de la ley 18.651 -- Obligaciones del empleador en caso de acoso sexual -- Agentes responsables en caso de acoso sexual -- Denuncia y prueba del acoso: que hacer frente a la denuncia de acoso por parte de un trabajador -- Conclusiones.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=86004

[artículo] 
inDerecho Laboral > n.261 (ene.-mar. 2016) . - p. 188-200

Título :	Nulidad de la cláusula de indemnización por ruptura anticipada en el contrato a plazo
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Laura Zúñiga Valettuti
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 188-200
Nota general:	Sentencia N° SEF-0012-000249/2015. Tribunal de Apelaciones del Trabajo de Primer Turno. Montevideo, 28 de octubre de 2015
Idioma :	Español
Temas:	CONTRATOS DERECHO LABORAL DOCTRINA INDEMNIZACION NULIDAD
Nota de contenido:	Introducción al tema de análisis. Situación fáctica -- El problema jurídico -- Reparación integral del daño causado -- Reflexiones sobre la resolución del caso.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=86005

[artículo] Nulidad de la cláusula de indemnización por ruptura anticipada en el contrato a plazo [texto impreso] / Laura Zúñiga Valettuti . - 2016 . - p. 188-200.
Sentencia N° SEF-0012-000249/2015. Tribunal de Apelaciones del Trabajo de Primer Turno. Montevideo, 28 de octubre de 2015
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.261 (ene.-mar. 2016) . - p. 188-200

Temas:	CONTRATOS DERECHO LABORAL DOCTRINA INDEMNIZACION NULIDAD
Nota de contenido:	Introducción al tema de análisis. Situación fáctica -- El problema jurídico -- Reparación integral del daño causado -- Reflexiones sobre la resolución del caso.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=86005

[artículo] 
inDerecho Laboral > n.261 (ene.-mar. 2016) . - p. 201-206

Título :	Documentos
Tipo de documento:	texto impreso
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 201-206
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCUMENTOS LEGISLACION OIT
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=86008

[artículo] Documentos [texto impreso] . - 2016 . - p. 201-206.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.261 (ene.-mar. 2016) . - p. 201-206

Temas:	DERECHO LABORAL DOCUMENTOS LEGISLACION OIT
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