Acciones afirmativas para el ingreso al mercado laboral uruguayo / Pablo Liberman en Derecho Laboral, n.273 (ene.-mar. 2019)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.273 (ene.-mar. 2019) . - p. 143-153 Título : Acciones afirmativas para el ingreso al mercado laboral uruguayo Tipo de documento: texto impreso Autores: Pablo Liberman ; Fabián Pita Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 143-153 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL DISCRIMINACION EN EL EMPLEO EMPLEO IGUALDAD DE OPORTUNIDADES LEGISLACION DEL TRABAJO LEY 16.045 LEY 18.516 LEY 18.651 LEY 19.122 LEY 19.133 LEY 19.159 LEY 19.684 LEY 19.691 MERCADO DE TRABAJO NEGOCIACION COLECTIVA POLITICA DE EMPLEO SEGURIDAD SOCIAL TRABAJO URUGUAY Resumen: En los últimos años se han dictado leyes que han dispuesto medidas de acción afirmativa para poder paliar las desigualdades de origen existentes al momento de acceder al mercado laboral. Este tipo de medidas son por demás polémicas y se han visto justificados por distintos fundamentos. Por esta vía se le otorgan cupos para acceder a ciertos colectivos desaventajados para la posibilidad de tener un trabajo. Estos colectivos vulnerables pueden serlo por factores de varios tipos como lo son: étnicos, físicos, intelectuales, de género, por opción sexual u apariencia física, entre otros. La discriminación impacta al momento de acceder a un puesto de trabajo en la fase de reclutamiento. En la negociación colectiva también se ha abordado el fenómeno para intentar aportar soluciones. Nota de contenido: Introducción -- Sistema de relaciones laborales en Uruguay -- Algunos datos relevantes -- No discriminación antes del inicio de la relación de trabajo -- No discriminación en la negociación colectiva -- Normativa sobre acceso al trabajo, igualdad y no discriminación y acciones afirmativas en Uruguay -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=93828 [artículo] Acciones afirmativas para el ingreso al mercado laboral uruguayo [texto impreso] / Pablo Liberman ; Fabián Pita . - 2019 . - p. 143-153. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.273 (ene.-mar. 2019) . - p. 143-153 Temas: DERECHO LABORAL DISCRIMINACION EN EL EMPLEO EMPLEO IGUALDAD DE OPORTUNIDADES LEGISLACION DEL TRABAJO LEY 16.045 LEY 18.516 LEY 18.651 LEY 19.122 LEY 19.133 LEY 19.159 LEY 19.684 LEY 19.691 MERCADO DE TRABAJO NEGOCIACION COLECTIVA POLITICA DE EMPLEO SEGURIDAD SOCIAL TRABAJO URUGUAY Resumen: En los últimos años se han dictado leyes que han dispuesto medidas de acción afirmativa para poder paliar las desigualdades de origen existentes al momento de acceder al mercado laboral. Este tipo de medidas son por demás polémicas y se han visto justificados por distintos fundamentos. Por esta vía se le otorgan cupos para acceder a ciertos colectivos desaventajados para la posibilidad de tener un trabajo. Estos colectivos vulnerables pueden serlo por factores de varios tipos como lo son: étnicos, físicos, intelectuales, de género, por opción sexual u apariencia física, entre otros. La discriminación impacta al momento de acceder a un puesto de trabajo en la fase de reclutamiento. En la negociación colectiva también se ha abordado el fenómeno para intentar aportar soluciones. Nota de contenido: Introducción -- Sistema de relaciones laborales en Uruguay -- Algunos datos relevantes -- No discriminación antes del inicio de la relación de trabajo -- No discriminación en la negociación colectiva -- Normativa sobre acceso al trabajo, igualdad y no discriminación y acciones afirmativas en Uruguay -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=93828

Derecho del trabajo. La reglamentación legal del trabajo; La remuneración; El contrato de trabajo / Héctor Hugo Barbagelata

Público ISBD Título : Derecho del trabajo. La reglamentación legal del trabajo; La remuneración; El contrato de trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Héctor Hugo Barbagelata ; Daniel Rivas Mención de edición: 3a.ed.act. Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 2007 Número de páginas: v.1, pt.2, 288 p. Idioma : Español Temas: CONTRATOS DE TRABAJO CONVENIOS COLECTIVOS DERECHO LABORAL DESPIDO DOCTRINA HORAS EXTRAS JORNADA DE TRABAJO LEGISLACION DEL TRABAJO PERIODOS DE DESCANSO SALARIOS URUGUAY Clasificación: 344.01 Nota de contenido: La reglamentación legal del trabajo y su contralor -- La jornada legal -- Descanso semanal y feriados -- Las vacaciones anuales -- La remuneración del trabajo -- La protección del salario -- Los salarios mínimos y su fijación -- El sueldo anual complementario -- El contrato de trabajo -- Interrupciones del contrato de trabajo -- Permanencia y terminación del vínculo -- El régimen del despido. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13040 Derecho del trabajo. La reglamentación legal del trabajo; La remuneración; El contrato de trabajo [texto impreso] / Héctor Hugo Barbagelata ; Daniel Rivas  . -  3a.ed.act. . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2007 . - v.1, pt.2, 288 p. Idioma : Español Temas: CONTRATOS DE TRABAJO CONVENIOS COLECTIVOS DERECHO LABORAL DESPIDO DOCTRINA HORAS EXTRAS JORNADA DE TRABAJO LEGISLACION DEL TRABAJO PERIODOS DE DESCANSO SALARIOS URUGUAY Clasificación: 344.01 Nota de contenido: La reglamentación legal del trabajo y su contralor -- La jornada legal -- Descanso semanal y feriados -- Las vacaciones anuales -- La remuneración del trabajo -- La protección del salario -- Los salarios mínimos y su fijación -- El sueldo anual complementario -- El contrato de trabajo -- Interrupciones del contrato de trabajo -- Permanencia y terminación del vínculo -- El régimen del despido. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13040

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028285	344.01 BARd v.1, pt.2	Libro	Colección	Biblioteca Central	Disponible
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El concepto de incapacidad absoluta en el accidente de trabajo / Francisco de Ferrari en La Revista de Derecho, Jurisprudencia y Administración, v.38, n.3 (01/01/1940)

Público ISBD [artículo]  inLa Revista de Derecho, Jurisprudencia y Administración > v.38, n.3 (01/01/1940) . - pp. 53-55 Título : El concepto de incapacidad absoluta en el accidente de trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Francisco de Ferrari Fecha de publicación: 1940 Artículo en la página: pp. 53-55 Idioma : Español Temas: ACCIDENTES DE TRABAJO DERECHO LABORAL INCAPACIDAD JURISPRUDENCIA LEGISLACION DEL TRABAJO SEGURIDAD LABORAL SINIESTRO URUGUAY Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=27668 [artículo] El concepto de incapacidad absoluta en el accidente de trabajo [texto impreso] / Francisco de Ferrari . - 1940 . - pp. 53-55. Idioma : Español in La Revista de Derecho, Jurisprudencia y Administración > v.38, n.3 (01/01/1940) . - pp. 53-55 Temas: ACCIDENTES DE TRABAJO DERECHO LABORAL INCAPACIDAD JURISPRUDENCIA LEGISLACION DEL TRABAJO SEGURIDAD LABORAL SINIESTRO URUGUAY Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=27668

El concepto de riesgo en el seguro de accidentes del trabajo / Pedro P. Berro en La Revista de Derecho, Jurisprudencia y Administración, v.40, n.2 (01/01/1942)

Público ISBD [artículo]  inLa Revista de Derecho, Jurisprudencia y Administración > v.40, n.2 (01/01/1942) . - p. 33-35 Título : El concepto de riesgo en el seguro de accidentes del trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Pedro P. Berro Fecha de publicación: 1942 Artículo en la página: p. 33-35 Idioma : Español Temas: ACCIDENTES DE TRABAJO CONTRATOS DE SEGURO LEGISLACION DE SEGUROS LEGISLACION DEL TRABAJO LEY 10.004 OBREROS REPARACIONES RIESGO SEGURO DE ACCIDENTES URUGUAY Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=27390 [artículo] El concepto de riesgo en el seguro de accidentes del trabajo [texto impreso] / Pedro P. Berro . - 1942 . - p. 33-35. Idioma : Español in La Revista de Derecho, Jurisprudencia y Administración > v.40, n.2 (01/01/1942) . - p. 33-35 Temas: ACCIDENTES DE TRABAJO CONTRATOS DE SEGURO LEGISLACION DE SEGUROS LEGISLACION DEL TRABAJO LEY 10.004 OBREROS REPARACIONES RIESGO SEGURO DE ACCIDENTES URUGUAY Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=27390

El Derecho laboral (des) conectado de las plataformas digitales / Anne Karolline Barbosa de Assis en Revista Derecho del Trabajo, Año 8, n.26 (ene.-mar., 2020)

Público ISBD [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > Año 8, n.26 (ene.-mar., 2020) . - pp. 73-86 Título : El Derecho laboral (des) conectado de las plataformas digitales Tipo de documento: texto impreso Autores: Anne Karolline Barbosa de Assis ; Joelane Borges Costa ; Murilo Carvalho Sampaio Oliveira Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: pp. 73-86 Idioma : Español Temas: DERECHO LABORAL ECONOMIA DIGITAL LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLACION LABORAL PLATAFORMA DIGITAL RELACIONES LABORALES SUBORDINACION Resumen: El artículo aborda los impactos de las plataformas digitales en la legislación laboral, tomando como ejemplo sintomático el patrón de la plataforma Uber. Comienza discutiendo el escenario de la economía digital y sus transformaciones en las formas de organizar negocios, caracterizando la interrupción de estas tecnologías y examinando críticamente si tales innovaciones realmente se encuentran en el discurso de compartir la economía. Más adelante, aborda las condiciones fácticas de las plataformas de trabajo, cuestionando la dimensión formal-legal de la libertad y la condición económica de la hiposuficiencia. Examina el caso de Uber como paradigma del modelo de organización empresarial de esta economía digital y la situación de sus conductores, tenidos como socios para, finalmente, sacar algunas conclusiones sobre la necesidad de que el Derecho del Trabajo se conecte con estas nuevas relaciones sociales. Nota de contenido: Introducción -- La economía digital y su (des)regulación -- El trabajo en la economía de demanda o de "pico" -- El caso Uber y el padrón del trabajo bajo demanda -- Consideraciones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96426 [artículo] El Derecho laboral (des) conectado de las plataformas digitales [texto impreso] / Anne Karolline Barbosa de Assis ; Joelane Borges Costa ; Murilo Carvalho Sampaio Oliveira . - 2020 . - pp. 73-86. Idioma : Español in Revista Derecho del Trabajo > Año 8, n.26 (ene.-mar., 2020) . - pp. 73-86 Temas: DERECHO LABORAL ECONOMIA DIGITAL LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLACION LABORAL PLATAFORMA DIGITAL RELACIONES LABORALES SUBORDINACION Resumen: El artículo aborda los impactos de las plataformas digitales en la legislación laboral, tomando como ejemplo sintomático el patrón de la plataforma Uber. Comienza discutiendo el escenario de la economía digital y sus transformaciones en las formas de organizar negocios, caracterizando la interrupción de estas tecnologías y examinando críticamente si tales innovaciones realmente se encuentran en el discurso de compartir la economía. Más adelante, aborda las condiciones fácticas de las plataformas de trabajo, cuestionando la dimensión formal-legal de la libertad y la condición económica de la hiposuficiencia. Examina el caso de Uber como paradigma del modelo de organización empresarial de esta economía digital y la situación de sus conductores, tenidos como socios para, finalmente, sacar algunas conclusiones sobre la necesidad de que el Derecho del Trabajo se conecte con estas nuevas relaciones sociales. Nota de contenido: Introducción -- La economía digital y su (des)regulación -- El trabajo en la economía de demanda o de "pico" -- El caso Uber y el padrón del trabajo bajo demanda -- Consideraciones finales. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96426

Empresas del siglo XXI vs. normas del siglo XX / Stephani Bueno en IEEM Revista de Negocios, Año 19, n.3 (2016)

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Facilidades para los trabajadores estudiantes en Italia / Antonella D'Andrea en Revista Derecho del Trabajo, Año 7, n.25 (oct.-nov., 2019)

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