[artículo] 
inDerecho Laboral > n.262 (abr.-jun. 2016) . - p. 223-246

Título :	El derecho fundamental al contenido del propio trabajo : una reconstrucción normativa del Derecho al Trabajo
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Leonardo Vieira Wandeli
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 223-246
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DERECHOS FUNDAMENTALES DOCTRINA TRABAJO
Resumen:	En esta original contribución, el autor discurre en torno al derecho fundamental al trabajo, que argumenta con base en la teoría de las necesidades y del reconocimiento, asumiendo e incorporando sustantivos aportes provenientes de otros campos del saber en ciencias sociales y descartando malentendidos que constituyen verdaderos "obstáculos epistemológicos" para su comprensión. Finalmente, desarrolla como colofón el derecho al contenido del propio trabajo, una visión alternativa a la alineación en el trabajo, rescatando así la dimensión autorrealizativa del trabajo prestado (aún) en condiciones de ajenidad.
Nota de contenido:	Introducción -- El problema: la centralidad inefectiva del derecho fundamental al trabajo -- Reconstruir la fundamentación del derecho al trabajo -- Un derecho fundamental multidimensional -- El derecho fundamental al contenido del propio trabajo -- Conclusión.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=86512

[artículo] El derecho fundamental al contenido del propio trabajo : una reconstrucción normativa del Derecho al Trabajo [texto impreso] / Leonardo Vieira Wandeli . - 2016 . - p. 223-246.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.262 (abr.-jun. 2016) . - p. 223-246

Temas:	DERECHO LABORAL DERECHOS FUNDAMENTALES DOCTRINA TRABAJO
Resumen:	En esta original contribución, el autor discurre en torno al derecho fundamental al trabajo, que argumenta con base en la teoría de las necesidades y del reconocimiento, asumiendo e incorporando sustantivos aportes provenientes de otros campos del saber en ciencias sociales y descartando malentendidos que constituyen verdaderos "obstáculos epistemológicos" para su comprensión. Finalmente, desarrolla como colofón el derecho al contenido del propio trabajo, una visión alternativa a la alineación en el trabajo, rescatando así la dimensión autorrealizativa del trabajo prestado (aún) en condiciones de ajenidad.
Nota de contenido:	Introducción -- El problema: la centralidad inefectiva del derecho fundamental al trabajo -- Reconstruir la fundamentación del derecho al trabajo -- Un derecho fundamental multidimensional -- El derecho fundamental al contenido del propio trabajo -- Conclusión.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.262 (abr.-jun. 2016) . - p. 247-276

Título :	La economía virtual. Nuevos retos para el Derecho del trabajo
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Juan Raso Delgue
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 247-276
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA ECONOMIA COLABORATIVA ECONOMIA DISRUPTIVA ECONOMIA VIRTUAL NUEVAS TECNOLOGIAS TRABAJO DEPENDIENTE
Resumen:	Dando continuidad a la temática de los retos que para el Derecho del Trabajo comporta la economía virtual, que se presentara en el número anterior de DERECHO LABORAL, en esta oportunidad el Prof. Raso Delgue adelanta parte de su investigación en curso sobre la cuestión, formulando una serie de interrogantes y enmarcando su reflexión en torno a los grandes ejes de debate de los últimos años en nuestra disciplina, a saber, el del trabajo dependiente/autónomo y la posibilidad de un "tertium genus".
Nota de contenido:	La organización del trabajo en la economía virtual -- Introducción: una vuelta de tuerca en las transformaciones del trabajo -- La economía virtual sobre el mercado de trabajo -- Las plataformas virtuales: la sharing economy y la on demand economy -- Primeras respuestas jurisprudenciales y administrativas -- El Derecho del trabajo ante la empresa virtual: nuevas categorías laborales -- La transformación de la subordinación -- Un cambio de paradigma en las relaciones de empleo -- Trabajo dependiente, autónomo o semiautónomo -- ¿Un nuevo derecho del trabajo o nuevas categorías para el Derecho del trabajo? Reformulando la "teoría de los círculos" -- Responsabilidades heterogéneas y tutela social -- Una reflexión final.
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[artículo] La economía virtual. Nuevos retos para el Derecho del trabajo [texto impreso] / Juan Raso Delgue . - 2016 . - p. 247-276.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.262 (abr.-jun. 2016) . - p. 247-276

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA ECONOMIA COLABORATIVA ECONOMIA DISRUPTIVA ECONOMIA VIRTUAL NUEVAS TECNOLOGIAS TRABAJO DEPENDIENTE
Resumen:	Dando continuidad a la temática de los retos que para el Derecho del Trabajo comporta la economía virtual, que se presentara en el número anterior de DERECHO LABORAL, en esta oportunidad el Prof. Raso Delgue adelanta parte de su investigación en curso sobre la cuestión, formulando una serie de interrogantes y enmarcando su reflexión en torno a los grandes ejes de debate de los últimos años en nuestra disciplina, a saber, el del trabajo dependiente/autónomo y la posibilidad de un "tertium genus".
Nota de contenido:	La organización del trabajo en la economía virtual -- Introducción: una vuelta de tuerca en las transformaciones del trabajo -- La economía virtual sobre el mercado de trabajo -- Las plataformas virtuales: la sharing economy y la on demand economy -- Primeras respuestas jurisprudenciales y administrativas -- El Derecho del trabajo ante la empresa virtual: nuevas categorías laborales -- La transformación de la subordinación -- Un cambio de paradigma en las relaciones de empleo -- Trabajo dependiente, autónomo o semiautónomo -- ¿Un nuevo derecho del trabajo o nuevas categorías para el Derecho del trabajo? Reformulando la "teoría de los círculos" -- Responsabilidades heterogéneas y tutela social -- Una reflexión final.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.262 (abr.-jun. 2016) . - p. 277-283

Título :	Análisis de la reglamentación del Convenio Internacional de Trabajo N° 181 sobre agencias de empleo privadas
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Eduardo J. Ameglio
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 277-283
Idioma :	Español
Temas:	AGENCIAS DE EMPLEO PRIVADAS DERECHO LABORAL DOCTRINA
Resumen:	Una nueva y positiva experiencia de tripartismo, derivó en la negociación del texto del decreto que reglamentó las disposiciones del CIT N° 181. EL decreto contiene una muy detallada normativa relacionada con la regulación del funcionamiento de la A.P.E. También la norma protege los derechos de los trabajadores suministrados, prohibiendo el cobro de tarifas, las cláusulas de exclusividad y de los datos personales. En relación con la protección de los beneficios laborales, las condiciones de trabajo y la responsabilidad laboral, la norma reitera los niveles de protección establecidos por las leyes de descentralización (leyes 18.099 y 18. 251). La Administración del trabajo deberá estar preparada para controlar el fiel cumplimiento de esta normativa. La constitución de la Comisión de Seguimiento prevista por la norma, puede ser un instrumento válido y eficaz para colaborar con la Administración del Trabajo, en la tarea de controlar el cumplimiento de la normativa.
Nota de contenido:	Características generales del decreto -- El tripartismo -- Los contenidos -- El rol que cumplen las A.E.P. -- La regulación del funcionamiento de la A.E.P. -- Concepto de A.E.P. -- Ámbito de la aplicación -- Registro y licencia habilitante -- Deber de informar y de cooperar por parte de las A.E.P. -- La protección del trabajador suministrado -- Los beneficios laborales -- Prohibiciones -- Datos personales -- A modo de reflexión final.
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[artículo] Análisis de la reglamentación del Convenio Internacional de Trabajo N° 181 sobre agencias de empleo privadas [texto impreso] / Eduardo J. Ameglio . - 2016 . - p. 277-283.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.262 (abr.-jun. 2016) . - p. 277-283

Temas:	AGENCIAS DE EMPLEO PRIVADAS DERECHO LABORAL DOCTRINA
Resumen:	Una nueva y positiva experiencia de tripartismo, derivó en la negociación del texto del decreto que reglamentó las disposiciones del CIT N° 181. EL decreto contiene una muy detallada normativa relacionada con la regulación del funcionamiento de la A.P.E. También la norma protege los derechos de los trabajadores suministrados, prohibiendo el cobro de tarifas, las cláusulas de exclusividad y de los datos personales. En relación con la protección de los beneficios laborales, las condiciones de trabajo y la responsabilidad laboral, la norma reitera los niveles de protección establecidos por las leyes de descentralización (leyes 18.099 y 18. 251). La Administración del trabajo deberá estar preparada para controlar el fiel cumplimiento de esta normativa. La constitución de la Comisión de Seguimiento prevista por la norma, puede ser un instrumento válido y eficaz para colaborar con la Administración del Trabajo, en la tarea de controlar el cumplimiento de la normativa.
Nota de contenido:	Características generales del decreto -- El tripartismo -- Los contenidos -- El rol que cumplen las A.E.P. -- La regulación del funcionamiento de la A.E.P. -- Concepto de A.E.P. -- Ámbito de la aplicación -- Registro y licencia habilitante -- Deber de informar y de cooperar por parte de las A.E.P. -- La protección del trabajador suministrado -- Los beneficios laborales -- Prohibiciones -- Datos personales -- A modo de reflexión final.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.262 (abr.-jun. 2016) . - p. 285-302

Título :	Negociación colectiva y contenidos transaccionales que afectan derechos individuales de los trabajadores
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Juan Francisco Dieste
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 285-302
Idioma :	Español
Temas:	BUENA FE DERECHO LABORAL DOCTRINA NEGOCIACION COLECTIVA SEGURIDAD JURIDICA
Resumen:	El autor repasa y analiza con detenimiento y agudeza la pertinencia de la transacción en el ámbito de la negociación colectiva, sus límites y efectos, concluyendo con algunas consideraciones sobre la buena fe y la seguridad jurídica que deben presidir las relaciones laborales en un tema que mantiene márgenes de litigiosidad y cierta ambivalencia en sus soluciones.
Nota de contenido:	La transacción en el derecho individual y en el derecho colectivo del trabajo -- Los ámbitos donde opera la transacción -- Dinámica de las relaciones entre transacción y negociación colectiva -- Modalidades de la transacción en la negociación colectiva -- Límites de la transacción en la negociación colectiva -- Efectos de la transacción celebrada en un convenio colectivo: a) sobre las relaciones colectivas de trabajo, b) sobre los contratos individuales de trabajo -- Digresión para el resguardo de la buena fe y la seguridad jurídica.
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[artículo] Negociación colectiva y contenidos transaccionales que afectan derechos individuales de los trabajadores [texto impreso] / Juan Francisco Dieste . - 2016 . - p. 285-302.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.262 (abr.-jun. 2016) . - p. 285-302

Temas:	BUENA FE DERECHO LABORAL DOCTRINA NEGOCIACION COLECTIVA SEGURIDAD JURIDICA
Resumen:	El autor repasa y analiza con detenimiento y agudeza la pertinencia de la transacción en el ámbito de la negociación colectiva, sus límites y efectos, concluyendo con algunas consideraciones sobre la buena fe y la seguridad jurídica que deben presidir las relaciones laborales en un tema que mantiene márgenes de litigiosidad y cierta ambivalencia en sus soluciones.
Nota de contenido:	La transacción en el derecho individual y en el derecho colectivo del trabajo -- Los ámbitos donde opera la transacción -- Dinámica de las relaciones entre transacción y negociación colectiva -- Modalidades de la transacción en la negociación colectiva -- Límites de la transacción en la negociación colectiva -- Efectos de la transacción celebrada en un convenio colectivo: a) sobre las relaciones colectivas de trabajo, b) sobre los contratos individuales de trabajo -- Digresión para el resguardo de la buena fe y la seguridad jurídica.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.262 (abr.-jun. 2016) . - p. 303-318

Título :	La codificación de la legislación del trabajo y de la seguridad social : ¿codificar cómo y qué?
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Héctor Omar García
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 303-318
Idioma :	Español
Temas:	CODIFICACION DERECHO LABORAL DOCTRINA LEGISLACION LEGISLACION LABORAL SEGURIDAD SOCIAL
Resumen:	El trabajo del Prof. García y el que sigue retoman el tema de la codificación del Trabajo y la Seguridad Social, dejado de lado en las últimas décadas por los estudios académicos pero que justifican su publicación en DERECHO LABORAL a partir de la presentación de un proyecto de la República Argentina en la legislatura pasada. A la revista le ha parecido pertinente aprovechar la oportunidad para reflexionar sobre la técnica codificadora aplicada a nuestra disciplina. En particular, en la presente contribución se efectúa una tipificación de la tarea codificadora y se señalan los aspectos del ordenamiento jurídico que merecerían una actualización en clave constitucional.
Nota de contenido:	Introducción -- Aspectos destacables de la codificación laboral en perspectiva histórica -- Contenidos que no pueden ser excluidos -- Un principio condicionante -- Derecho individual del trabajo -- Derecho colectivo -- Riesgos del trabajo -- Seguridad Social -- Procedimiento laboral -- En síntesis.
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[artículo] La codificación de la legislación del trabajo y de la seguridad social : ¿codificar cómo y qué? [texto impreso] / Héctor Omar García . - 2016 . - p. 303-318.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.262 (abr.-jun. 2016) . - p. 303-318

Temas:	CODIFICACION DERECHO LABORAL DOCTRINA LEGISLACION LEGISLACION LABORAL SEGURIDAD SOCIAL
Resumen:	El trabajo del Prof. García y el que sigue retoman el tema de la codificación del Trabajo y la Seguridad Social, dejado de lado en las últimas décadas por los estudios académicos pero que justifican su publicación en DERECHO LABORAL a partir de la presentación de un proyecto de la República Argentina en la legislatura pasada. A la revista le ha parecido pertinente aprovechar la oportunidad para reflexionar sobre la técnica codificadora aplicada a nuestra disciplina. En particular, en la presente contribución se efectúa una tipificación de la tarea codificadora y se señalan los aspectos del ordenamiento jurídico que merecerían una actualización en clave constitucional.
Nota de contenido:	Introducción -- Aspectos destacables de la codificación laboral en perspectiva histórica -- Contenidos que no pueden ser excluidos -- Un principio condicionante -- Derecho individual del trabajo -- Derecho colectivo -- Riesgos del trabajo -- Seguridad Social -- Procedimiento laboral -- En síntesis.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.262 (abr.-jun. 2016) . - p. 319-336

Título :	Codificación, descodificación y neoconstitucionalismo
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Rafael Rodríguez Gustá
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 319-336
Idioma :	Español
Temas:	CODIFICACION DERECHO LABORAL DOCTRINA
Resumen:	La siguiente colaboración intenta abordarla cuestión de la codificación del derecho del trabajo, analizando primeramente el movimiento codificador civil clásico, el surgimiento de la legislación laboral como parte de una etapa descodificadora hasta arribar a las concepciones neoconstitucionalistas que remozan las formas de aplicación de las normas jurídicas, dando ingreso a los principios como piezas integrantes del ordenamiento jurídico.
Nota de contenido:	Justificación del tema de estudio -- El movimiento codificador -- La edad de la descodificación -- El neoconstitucionalismo -- La codificación del derecho del trabajo -- Consideraciones finales.
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[artículo] Codificación, descodificación y neoconstitucionalismo [texto impreso] / Rafael Rodríguez Gustá . - 2016 . - p. 319-336.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.262 (abr.-jun. 2016) . - p. 319-336

Temas:	CODIFICACION DERECHO LABORAL DOCTRINA
Resumen:	La siguiente colaboración intenta abordarla cuestión de la codificación del derecho del trabajo, analizando primeramente el movimiento codificador civil clásico, el surgimiento de la legislación laboral como parte de una etapa descodificadora hasta arribar a las concepciones neoconstitucionalistas que remozan las formas de aplicación de las normas jurídicas, dando ingreso a los principios como piezas integrantes del ordenamiento jurídico.
Nota de contenido:	Justificación del tema de estudio -- El movimiento codificador -- La edad de la descodificación -- El neoconstitucionalismo -- La codificación del derecho del trabajo -- Consideraciones finales.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.262 (abr.-jun. 2016) . - p. 337-353

Título :	La nueva regulación en materia de consumo de alcohol y drogas en el lugar de trabajo. Análisis del Decreto 128/2016
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Beatriz Durán ; Graciela Giuzio
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 337-353
Idioma :	Español
Temas:	CONSUMIDOR DE DROGAS CONSUMO DOCTRINA LEGISLACION SOBRE DROGAS TRABAJO
Resumen:	La preocupación tanto de los actores sociales como del Estado por la problemática del alcohol y otras drogas en el ámbito del trabajo -aunando a la notoria insuficiencia de las normas que hasta el momento habían incursionado en el tema- lleva a la promulgación del decreto 128/2016,que regula el consumo de alcohol y otras drogas en el lugar de trabajo y resulta aplicable a todas las relaciones de trabajo tanto en el sector público como en el privado. La norma fue tripartitamente consensuada (Cámaras empresariales; PIT-CNT y Poder Ejecutivo) en el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CONASSAT). Consta de 13 arts. y sus principales contenidos son los siguientes: Prohíbe el consumo y tenencia de alcohol y otras drogas en el trabajo y/o en ocasión del trabajo. Establece pautas y procedimientos de actuación en caso de consumo de alcohol, cannabis y otras drogas en el ámbito laboral. Se promueve la elaboración bipartita de protocolos de actuación que la norma hace obligatorias. Deroga el art. 42 deldecreto 120/2014 (reglamentario ley 19.172)
Nota de contenido:	Introducción -- Consideraciones generales sobre el consumo de droga en el Uruguay -- Abordaje desde lo jurídico-laboral -- El decreto 128/2016 --Consideraciones generales -- Antecedentes -- Ámbito de aplicación -- Las prohibiciones -- Los protocolos de actuación -- Consideraciones de procedimiento y manejo de resultados -- Algunos interrogantes planteados -- A modo de conclusión.
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[artículo] La nueva regulación en materia de consumo de alcohol y drogas en el lugar de trabajo. Análisis del Decreto 128/2016 [texto impreso] / Beatriz Durán ; Graciela Giuzio . - 2016 . - p. 337-353.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.262 (abr.-jun. 2016) . - p. 337-353

Temas:	CONSUMIDOR DE DROGAS CONSUMO DOCTRINA LEGISLACION SOBRE DROGAS TRABAJO
Resumen:	La preocupación tanto de los actores sociales como del Estado por la problemática del alcohol y otras drogas en el ámbito del trabajo -aunando a la notoria insuficiencia de las normas que hasta el momento habían incursionado en el tema- lleva a la promulgación del decreto 128/2016,que regula el consumo de alcohol y otras drogas en el lugar de trabajo y resulta aplicable a todas las relaciones de trabajo tanto en el sector público como en el privado. La norma fue tripartitamente consensuada (Cámaras empresariales; PIT-CNT y Poder Ejecutivo) en el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CONASSAT). Consta de 13 arts. y sus principales contenidos son los siguientes: Prohíbe el consumo y tenencia de alcohol y otras drogas en el trabajo y/o en ocasión del trabajo. Establece pautas y procedimientos de actuación en caso de consumo de alcohol, cannabis y otras drogas en el ámbito laboral. Se promueve la elaboración bipartita de protocolos de actuación que la norma hace obligatorias. Deroga el art. 42 deldecreto 120/2014 (reglamentario ley 19.172)
Nota de contenido:	Introducción -- Consideraciones generales sobre el consumo de droga en el Uruguay -- Abordaje desde lo jurídico-laboral -- El decreto 128/2016 --Consideraciones generales -- Antecedentes -- Ámbito de aplicación -- Las prohibiciones -- Los protocolos de actuación -- Consideraciones de procedimiento y manejo de resultados -- Algunos interrogantes planteados -- A modo de conclusión.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.262 (abr.-jun. 2016) . - p. 355-370

Título :	Revocación de prestaciones ya otorgadas por organismos de seguridad social. La teoría de los actos propios
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Gabriel Salsamendi
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 355-370
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA SEGURIDAD SOCIAL
Resumen:	Luego de otorgadas prestaciones de Seguridad Social por parte del Banco de Previsión Social, el organismo en muchos casos ha procedido a "dar de baja las mismas" en función de que, al momento de ser otorgada, no se cumplían los requisitos para configurar el derecho. La baja de la presentación determina que el beneficiario pierde el beneficio, y en otros casos además, el cobro de lo indebidamente percibido y/o la denuncia penal en caso de la presunción de existencia de ilícitos. La mayoría de los casos se han verificado en las hipótesis de prueba de servicios mediante testigos. En algunas situaciones se han tomado las declaraciones, y luego se practican auditorias, como forma de efectuar un control sobre el sistema. Asimismo, se han dado casos de error de derecho, como por ejemplo casos de incompatibilidad entre prestaciones, que al momento no se detectaron, y al hacerlo posterior se da de baja la prestación y se reclama lo pagado, o se descuenta de la presentación que se mantenga. El tema ofrece serias dificultades ya que implica la confrontación de diversos principios e intereses, por un lado la administración que debe sujetar su actuación al principio de legalidad y por otro, la seguridad que reclama el beneficiario, el cual, años después de haber obtenido su presentación, se ve privado de ella, y en algunos casos además, con una importante deuda. Para el autor, se ve involucrado aquí el principio protector, en su manifestación de la condición más beneficiosa, la doctrina del acto propio, pero en su vertiente de aplicación de la administración y no al usuario.
Nota de contenido:	La doctrina de los actos propios -- La doctrina de los actos propios y los principios de confianza legítima y buena fe -- Principio protector. La condición más beneficiosa -- Principios de Derecho Administrativo aplicables al caso en estudio. La facultad de la administración de revisar sus propios actos -- El otorgamiento de las presentaciones en el Banco de Previsión Social -- Aplicabilidad de los principios estudiados al caso concreto -- Conclusiones.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=86519

[artículo] Revocación de prestaciones ya otorgadas por organismos de seguridad social. La teoría de los actos propios [texto impreso] / Gabriel Salsamendi . - 2016 . - p. 355-370.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.262 (abr.-jun. 2016) . - p. 355-370

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA SEGURIDAD SOCIAL
Resumen:	Luego de otorgadas prestaciones de Seguridad Social por parte del Banco de Previsión Social, el organismo en muchos casos ha procedido a "dar de baja las mismas" en función de que, al momento de ser otorgada, no se cumplían los requisitos para configurar el derecho. La baja de la presentación determina que el beneficiario pierde el beneficio, y en otros casos además, el cobro de lo indebidamente percibido y/o la denuncia penal en caso de la presunción de existencia de ilícitos. La mayoría de los casos se han verificado en las hipótesis de prueba de servicios mediante testigos. En algunas situaciones se han tomado las declaraciones, y luego se practican auditorias, como forma de efectuar un control sobre el sistema. Asimismo, se han dado casos de error de derecho, como por ejemplo casos de incompatibilidad entre prestaciones, que al momento no se detectaron, y al hacerlo posterior se da de baja la prestación y se reclama lo pagado, o se descuenta de la presentación que se mantenga. El tema ofrece serias dificultades ya que implica la confrontación de diversos principios e intereses, por un lado la administración que debe sujetar su actuación al principio de legalidad y por otro, la seguridad que reclama el beneficiario, el cual, años después de haber obtenido su presentación, se ve privado de ella, y en algunos casos además, con una importante deuda. Para el autor, se ve involucrado aquí el principio protector, en su manifestación de la condición más beneficiosa, la doctrina del acto propio, pero en su vertiente de aplicación de la administración y no al usuario.
Nota de contenido:	La doctrina de los actos propios -- La doctrina de los actos propios y los principios de confianza legítima y buena fe -- Principio protector. La condición más beneficiosa -- Principios de Derecho Administrativo aplicables al caso en estudio. La facultad de la administración de revisar sus propios actos -- El otorgamiento de las presentaciones en el Banco de Previsión Social -- Aplicabilidad de los principios estudiados al caso concreto -- Conclusiones.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.262 (abr.-jun. 2016) . - p. 371-390

Título :	Jurisprudencia del Tribunal de lo Contencioso Administrativo (TCA) de interés para el Derecho del trabajo
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Betiana Quintana Alfaro
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 371-390
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA JURISPRUDENCIA TRIBUNAL DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO
Resumen:	En el presente trabajo se aborda el análisis de la jurisprudencia reciente del TCA, pretendiendo explotar los criterios del Tribunal sobre temas relacionados con la negociación colectiva, normas de seguridad e higiene laboral y el acoso sexual y moral.
Nota de contenido:	Metodología de análisis -- Análisis de jurisprudencia del TCA -- Negociación Colectiva -- Normas de seguridad e higiene laboral -- Acaso sexual y moral -- Breves conclusiones.
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[artículo] Jurisprudencia del Tribunal de lo Contencioso Administrativo (TCA) de interés para el Derecho del trabajo [texto impreso] / Betiana Quintana Alfaro . - 2016 . - p. 371-390.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.262 (abr.-jun. 2016) . - p. 371-390

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA JURISPRUDENCIA TRIBUNAL DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO
Resumen:	En el presente trabajo se aborda el análisis de la jurisprudencia reciente del TCA, pretendiendo explotar los criterios del Tribunal sobre temas relacionados con la negociación colectiva, normas de seguridad e higiene laboral y el acoso sexual y moral.
Nota de contenido:	Metodología de análisis -- Análisis de jurisprudencia del TCA -- Negociación Colectiva -- Normas de seguridad e higiene laboral -- Acaso sexual y moral -- Breves conclusiones.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.262 (abr.-jun. 2016) . - p. 391-401

Título :	Acción afirmativa. Principios de no discriminación e igualdad en el caso de una convocatoria de ingreso a una institución estatal
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Fabián Pita
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 391-401
Nota general:	Sentencia N° 10. Tribunal de lo Contencioso Administrativo. Montevideo, 12 de febrero 2016
Idioma :	Español
Temas:	DOCTRINA ESTADO IGUALDAD DE GENERO IGUALDAD DE OPORTUNIDADES TRABAJO
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[artículo] Acción afirmativa. Principios de no discriminación e igualdad en el caso de una convocatoria de ingreso a una institución estatal [texto impreso] / Fabián Pita . - 2016 . - p. 391-401.
Sentencia N° 10. Tribunal de lo Contencioso Administrativo. Montevideo, 12 de febrero 2016
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.262 (abr.-jun. 2016) . - p. 391-401

Temas:	DOCTRINA ESTADO IGUALDAD DE GENERO IGUALDAD DE OPORTUNIDADES TRABAJO
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.262 (abr.-jun. 2016) . - p. 402-417

Título :	Algunos apuntes sobre los límites de la negociación colectiva
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Jimena Ruy López
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 402-417
Nota general:	Sentencia N° 63/2015. Suprema Corte de Justicia. Montevideo, 12 de marzo de 2015
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA NEGOCIACION COLECTIVA
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[artículo] Algunos apuntes sobre los límites de la negociación colectiva [texto impreso] / Jimena Ruy López . - 2016 . - p. 402-417.
Sentencia N° 63/2015. Suprema Corte de Justicia. Montevideo, 12 de marzo de 2015
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.262 (abr.-jun. 2016) . - p. 402-417

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA NEGOCIACION COLECTIVA
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