[artículo] 
inDerecho Laboral > n.263 (jul.-set. 2016) . - p. 441-459

Título :	Fines y funciones del Derecho del trabajo; la seguridad del trabajador
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Adrián Goldin
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 441-459
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA SEGURIDAD LABORAL VALORES
Resumen:	Tras revisar las líneas tradicionales acerca de los fines y las funciones del Derecho de Trabajo, este estudio propone identificar cuáles son los valores específicos objeto de tutela provista por ese ordenamiento. Tras un ensayo de enumeración, evoca a modo de síntesis los que consagra la Declaración de Filadelfia de 1944 -libertad, dignidad, seguridad económica e igualdad de oportunidades- para concluir que los valores de libertad, dignidad e igualdad encuentran correspondencia en la estrategia de limitar el sometimiento y redistribución de los poderes en juego y han sido desde siempre objeto preferente de reflexión filosófica y teórica, en tanto es el valor de la seguridad del trabajador, el que, al menos en su más amplia denotación, ha sido menos explorado por la literatura jurídica sudamericana. Propone en consecuencias su más cuidadosa contemplación, a partir de la generalizada implantación de la idea de seguridad humana. Examina en particular el concepto de la seguridad económica y su "laboralización" a través del prisma de las seguridades del trabajo discernidas por un informe de la OIT del año 2004, cuya transposición a la dogmática del Derecho de Trabajo ensaya en la última sección de este estudio.
Nota de contenido:	La finalidad: proteger al trabajador -- Las funciones -- Estrategia de protección y valores específicos objeto de tutela -- La seguridad humana y la seguridad del trabajador -- Los conceptos -- La seguridad económica -- La "laboralización" de la idea de seguridad -- La seguridad como componente del concepto de flexicurity -- El ejercicio de transportación -- A modo de síntesis.
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[artículo] Fines y funciones del Derecho del trabajo; la seguridad del trabajador [texto impreso] / Adrián Goldin . - 2016 . - p. 441-459.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.263 (jul.-set. 2016) . - p. 441-459

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA SEGURIDAD LABORAL VALORES
Resumen:	Tras revisar las líneas tradicionales acerca de los fines y las funciones del Derecho de Trabajo, este estudio propone identificar cuáles son los valores específicos objeto de tutela provista por ese ordenamiento. Tras un ensayo de enumeración, evoca a modo de síntesis los que consagra la Declaración de Filadelfia de 1944 -libertad, dignidad, seguridad económica e igualdad de oportunidades- para concluir que los valores de libertad, dignidad e igualdad encuentran correspondencia en la estrategia de limitar el sometimiento y redistribución de los poderes en juego y han sido desde siempre objeto preferente de reflexión filosófica y teórica, en tanto es el valor de la seguridad del trabajador, el que, al menos en su más amplia denotación, ha sido menos explorado por la literatura jurídica sudamericana. Propone en consecuencias su más cuidadosa contemplación, a partir de la generalizada implantación de la idea de seguridad humana. Examina en particular el concepto de la seguridad económica y su "laboralización" a través del prisma de las seguridades del trabajo discernidas por un informe de la OIT del año 2004, cuya transposición a la dogmática del Derecho de Trabajo ensaya en la última sección de este estudio.
Nota de contenido:	La finalidad: proteger al trabajador -- Las funciones -- Estrategia de protección y valores específicos objeto de tutela -- La seguridad humana y la seguridad del trabajador -- Los conceptos -- La seguridad económica -- La "laboralización" de la idea de seguridad -- La seguridad como componente del concepto de flexicurity -- El ejercicio de transportación -- A modo de síntesis.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.263 (jul.-set. 2016) . - p. 461-474

Título :	Aspectos del particularismo del Derecho del trabajo en la cultura jurídica brasileña
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Sidnei Machado
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 461-474
Idioma :	Español
Temas:	CONFLICTOS LABORALES DERECHO LABORAL DOCTRINA JUSTICIA TRABAJO
Resumen:	El autor desarrolla desde su perspectiva los puntos más destacados del pensamiento jurídico del Profesor Barbagelata y al mismo tiempo, como un modo de homenajearlo analiza los particularismos del Derecho del Trabajo en Brasil. A lo largo de su desarrollo se hace referencia a las principales características del periodo de institucionalización del Derecho del Trabajo en Brasil aportando datos de la construcción de la autonomía de la disciplina frente al Derecho Civil. En la descripción que se hace del modelo brasilero el artículo de talla especialmente las particularidades de la Justicia del Trabajo brasileña, destacando la existencia del llamado Poder Normativo en materia de resolución de conflictos colectivos de trabajo (dissídios colectivos)
Nota de contenido:	Introducción -- El pensamiento jurídico de Barbagelata -- El particularismo en el período de institucionalización del Derecho del Trabajo en Brasil -- Particularismo y justicia del Trabajo en Brasil -- Para concluir: el papel de la cultura jurídica laboralista.
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[artículo] Aspectos del particularismo del Derecho del trabajo en la cultura jurídica brasileña [texto impreso] / Sidnei Machado . - 2016 . - p. 461-474.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.263 (jul.-set. 2016) . - p. 461-474

Temas:	CONFLICTOS LABORALES DERECHO LABORAL DOCTRINA JUSTICIA TRABAJO
Resumen:	El autor desarrolla desde su perspectiva los puntos más destacados del pensamiento jurídico del Profesor Barbagelata y al mismo tiempo, como un modo de homenajearlo analiza los particularismos del Derecho del Trabajo en Brasil. A lo largo de su desarrollo se hace referencia a las principales características del periodo de institucionalización del Derecho del Trabajo en Brasil aportando datos de la construcción de la autonomía de la disciplina frente al Derecho Civil. En la descripción que se hace del modelo brasilero el artículo de talla especialmente las particularidades de la Justicia del Trabajo brasileña, destacando la existencia del llamado Poder Normativo en materia de resolución de conflictos colectivos de trabajo (dissídios colectivos)
Nota de contenido:	Introducción -- El pensamiento jurídico de Barbagelata -- El particularismo en el período de institucionalización del Derecho del Trabajo en Brasil -- Particularismo y justicia del Trabajo en Brasil -- Para concluir: el papel de la cultura jurídica laboralista.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.263 (jul.-set. 2016) . - p. 475-492

Título :	Expectativa vs. realidad en la reforma laboral chilena. El nuevo derecho de información de los sindicatos como paradigma de una reforma transaccional
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Rodrigo Palomo Vélez
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 475-492
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO A LA INFORMACION DERECHO LABORAL DOCTRINA LIBERTAD SINDICAL NEGOCIACION COLECTIVA SINDICATOS
Resumen:	El presente trabajo sistematiza una serie de comentarios críticos sobre la situación normativa de la libertad sindical en Chile y sus desafíos, planteados desde una perspectiva eminentemente jurídica. A partir de la compresión de la libertad sindical como sistema de derechos, se analizan las líneas medulares del modelo vigente de relaciones colectivas de trabajo y la necesidad de una reforma estructural de sus bases normativas. El foco central de atención valorativa es la reforma laboral operada por la Ley N° 20.940,que moderniza el sistema de relaciones laborales. Se da cuenta de los avances, riesgos, retrocesos y ausencias que plantea, y en particular se analiza el nuevo derecho de información de los sindicatos, como ejemplo de una reforma en la periferia del sistema normativo heredado del Plan Laboral de la dictadura militar.
Nota de contenido:	La libertad sindical como sistema de derechos -- La reforma laboral de 2016 -- Propósitos declarados vs institutos reformados -- El nuevo derecho de información de los sindicatos -- Ideas finales.
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[artículo] Expectativa vs. realidad en la reforma laboral chilena. El nuevo derecho de información de los sindicatos como paradigma de una reforma transaccional [texto impreso] / Rodrigo Palomo Vélez . - 2016 . - p. 475-492.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.263 (jul.-set. 2016) . - p. 475-492

Temas:	DERECHO A LA INFORMACION DERECHO LABORAL DOCTRINA LIBERTAD SINDICAL NEGOCIACION COLECTIVA SINDICATOS
Resumen:	El presente trabajo sistematiza una serie de comentarios críticos sobre la situación normativa de la libertad sindical en Chile y sus desafíos, planteados desde una perspectiva eminentemente jurídica. A partir de la compresión de la libertad sindical como sistema de derechos, se analizan las líneas medulares del modelo vigente de relaciones colectivas de trabajo y la necesidad de una reforma estructural de sus bases normativas. El foco central de atención valorativa es la reforma laboral operada por la Ley N° 20.940,que moderniza el sistema de relaciones laborales. Se da cuenta de los avances, riesgos, retrocesos y ausencias que plantea, y en particular se analiza el nuevo derecho de información de los sindicatos, como ejemplo de una reforma en la periferia del sistema normativo heredado del Plan Laboral de la dictadura militar.
Nota de contenido:	La libertad sindical como sistema de derechos -- La reforma laboral de 2016 -- Propósitos declarados vs institutos reformados -- El nuevo derecho de información de los sindicatos -- Ideas finales.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.263 (jul.-set. 2016) . - p. 493-512

Título :	Hechos, Derecho y congruencia en situaciones de comunicación de la responsabilidad en el proceso laboral uruguayo
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	María Rosina Rossi Albert
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 493-512
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA RESPONSABILIDAD
Resumen:	Las presentes reflexiones apuntan sustancialmente a destacar las dificultades que enfrenta el trabajador cuando es actor en un proceso laboral para poder conocer ciertos hechos de la relación sustantiva que son de dominio del empleador. Analiza la carga de la afirmación, la invocación del derecho y la congruencia en el proceso laboral.
Nota de contenido:	Lo que origina estas reflexiones -- El derecho Laboral Procesal Uruguayo -- Los hechos a la carga de la afirmación -- La congruencia entre lo perdido y lo fallado -- El derecho y su invocación -- Los instrumentos de comunicación de la responsabilidad -- En el derecho positivo -- En la doctrina -- Carga de la afirmación de hechos, congruencia e invocación del derecho en supuestos de comunicación de la responsabilidad -- Reflexiones finales.
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[artículo] Hechos, Derecho y congruencia en situaciones de comunicación de la responsabilidad en el proceso laboral uruguayo [texto impreso] / María Rosina Rossi Albert . - 2016 . - p. 493-512.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.263 (jul.-set. 2016) . - p. 493-512

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA RESPONSABILIDAD
Resumen:	Las presentes reflexiones apuntan sustancialmente a destacar las dificultades que enfrenta el trabajador cuando es actor en un proceso laboral para poder conocer ciertos hechos de la relación sustantiva que son de dominio del empleador. Analiza la carga de la afirmación, la invocación del derecho y la congruencia en el proceso laboral.
Nota de contenido:	Lo que origina estas reflexiones -- El derecho Laboral Procesal Uruguayo -- Los hechos a la carga de la afirmación -- La congruencia entre lo perdido y lo fallado -- El derecho y su invocación -- Los instrumentos de comunicación de la responsabilidad -- En el derecho positivo -- En la doctrina -- Carga de la afirmación de hechos, congruencia e invocación del derecho en supuestos de comunicación de la responsabilidad -- Reflexiones finales.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.263 (jul.-set. 2016) . - p. 513-526

Título :	Salario-Productividad. Un complejo y espinoso anudamiento
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Héctor Zapirain
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 513-526
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DETERMINACION DEL SALARIO DOCTRINA NEGOCIACION COLECTIVA PRODUCTIVIDAD PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO SALARIOS
Resumen:	La incorporación de la variable productividad en la fijación de salarios ha sido un tópico recurrente en los últimos tiempos, sin embargo poco o nada se ha avanzado en esa dirección. De la observación empírica se constata que entre los actores sociales existen visiones encontradas. El concepto de productividad, en cuanto concepto proveniente del campo de la economía, es una noción abstracta. Objeto de un desarrollo conceptual histórico ha estado presente en el análisis de economistas provenientes de diferentes escuelas. La productividad, que tiene impacto en materia salarial, puede ser medida con relación a todos los factores de producción (medición multifactorial) o con respecto a la productividad del trabajo (medición producción por unidad de insumo de mano de obra). Avanzar hacia un sistema de fijación de salarios basado en la productividad requiere un consenso previo que establezca unos criterios básicos.
Nota de contenido:	Un tema recurrente -- Experiencias de negociación salarial por productividad: breve reseña -- Concepto de productividad -- Medición de la productividad -- Productividad, salario y empleo ¿Relación virtuosa? -- Hacia un sistema de fijación de salarios en función de la productividad -- Conclusiones.
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[artículo] Salario-Productividad. Un complejo y espinoso anudamiento [texto impreso] / Héctor Zapirain . - 2016 . - p. 513-526.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.263 (jul.-set. 2016) . - p. 513-526

Temas:	DERECHO LABORAL DETERMINACION DEL SALARIO DOCTRINA NEGOCIACION COLECTIVA PRODUCTIVIDAD PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO SALARIOS
Resumen:	La incorporación de la variable productividad en la fijación de salarios ha sido un tópico recurrente en los últimos tiempos, sin embargo poco o nada se ha avanzado en esa dirección. De la observación empírica se constata que entre los actores sociales existen visiones encontradas. El concepto de productividad, en cuanto concepto proveniente del campo de la economía, es una noción abstracta. Objeto de un desarrollo conceptual histórico ha estado presente en el análisis de economistas provenientes de diferentes escuelas. La productividad, que tiene impacto en materia salarial, puede ser medida con relación a todos los factores de producción (medición multifactorial) o con respecto a la productividad del trabajo (medición producción por unidad de insumo de mano de obra). Avanzar hacia un sistema de fijación de salarios basado en la productividad requiere un consenso previo que establezca unos criterios básicos.
Nota de contenido:	Un tema recurrente -- Experiencias de negociación salarial por productividad: breve reseña -- Concepto de productividad -- Medición de la productividad -- Productividad, salario y empleo ¿Relación virtuosa? -- Hacia un sistema de fijación de salarios en función de la productividad -- Conclusiones.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.263 (jul.-set. 2016) . - p. 527-539

Título :	La remuneración en la licencia sindical
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Amalia de la Riva López
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 527-539
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DESTAJO DOCTRINA JORNAL LIBERTAD SINDICAL LICENCIA GREMIAL LICENCIA SINDICAL PRIMA POR ANTIGUEDAD PRIMA POR PRESENTISMO REMUNERACIONES SALARIO MENSUAL SALARIO POR HORA SALARIOS SINDICATOS
Resumen:	Se aborda en el presente estudio el análisis de la licencia sindical dispuesta por el artículo 4 de la ley 17.940 desde la clave de compresión provista por la Recomendación 143 de la Organización Internacional del Trabajo brindando criterios generales para el estudio de toda partida. En especial se analizan aquí, el salario por hora jornal o mes, el destajo, las comisiones y las primas por antigüedad y presentismo admitiendo la procedencia de su pago cuando el trabajador se encuentra en uso de la licencia sindical, en sintonía con el criterio interpretativo rector explicitado.
Nota de contenido:	Introducción -- Marco Conceptual -- Marco normativo -- Normas Internacionales -- Normas nacionales -- Salarios -- La premisa: tiempo libre remunerado -- Salario por tiempo trabajado: hora, jornada o mes -- Salario por producción -- Destajo -- Comisiones -- Primas -- Primas por antigüedad -- Prima por presentismo -- La negociación colectiva -- Conclusiones.
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[artículo] La remuneración en la licencia sindical [texto impreso] / Amalia de la Riva López . - 2016 . - p. 527-539.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.263 (jul.-set. 2016) . - p. 527-539

Temas:	DERECHO LABORAL DESTAJO DOCTRINA JORNAL LIBERTAD SINDICAL LICENCIA GREMIAL LICENCIA SINDICAL PRIMA POR ANTIGUEDAD PRIMA POR PRESENTISMO REMUNERACIONES SALARIO MENSUAL SALARIO POR HORA SALARIOS SINDICATOS
Resumen:	Se aborda en el presente estudio el análisis de la licencia sindical dispuesta por el artículo 4 de la ley 17.940 desde la clave de compresión provista por la Recomendación 143 de la Organización Internacional del Trabajo brindando criterios generales para el estudio de toda partida. En especial se analizan aquí, el salario por hora jornal o mes, el destajo, las comisiones y las primas por antigüedad y presentismo admitiendo la procedencia de su pago cuando el trabajador se encuentra en uso de la licencia sindical, en sintonía con el criterio interpretativo rector explicitado.
Nota de contenido:	Introducción -- Marco Conceptual -- Marco normativo -- Normas Internacionales -- Normas nacionales -- Salarios -- La premisa: tiempo libre remunerado -- Salario por tiempo trabajado: hora, jornada o mes -- Salario por producción -- Destajo -- Comisiones -- Primas -- Primas por antigüedad -- Prima por presentismo -- La negociación colectiva -- Conclusiones.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.263 (jul.-set. 2016) . - p. 541-556

Título :	Derecho al trabajo y medidas afirmativas
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Fabián Pita
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 541-556
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA LEGISLACION
Resumen:	El artículo encara el estudio del derecho al Trabajo poniendo el acento en el acceso a un puesto de trabajo, más que en la situación de pérdida del mismo. Para ello analiza la normativa internacional que proviene de la OIT y de otras normas de origen internacional existentes y simultáneamente aborda la comparación de dos ordenamientos jurídicos distintos, el español y el uruguayo, analizado el alcance de la normativa constitución e infra-constitucional de cada uno de los sistemas normativos, en dos temas centrales, uno referido al momento precontractual de la relación jurídica laboral y otro a la aplicación del principio de no discriminación. Como indica el título de la colaboración, el autor pasa lista a las llamadas "medias afirmaciones" del derecho tratado en cada uno de los tópicos que aborda.
Nota de contenido:	Introducción al Derecho de Trabajo -- Normativa internacional -- Derecho al trabajo. Normativa constitucional y legal en España y Uruguay -- Manifestaciones del derecho al trabajo en las diferentes etapas de la relación laboral -- El derecho al trabajo en la etapa precontractual -- Derecho al trabajo, principio de no discriminación y medidas afirmativas -- Medidas afirmativas en la normativa uruguaya, española y de la Unión Europea -- Conclusión.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=87244

[artículo] Derecho al trabajo y medidas afirmativas [texto impreso] / Fabián Pita . - 2016 . - p. 541-556.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.263 (jul.-set. 2016) . - p. 541-556

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA LEGISLACION
Resumen:	El artículo encara el estudio del derecho al Trabajo poniendo el acento en el acceso a un puesto de trabajo, más que en la situación de pérdida del mismo. Para ello analiza la normativa internacional que proviene de la OIT y de otras normas de origen internacional existentes y simultáneamente aborda la comparación de dos ordenamientos jurídicos distintos, el español y el uruguayo, analizado el alcance de la normativa constitución e infra-constitucional de cada uno de los sistemas normativos, en dos temas centrales, uno referido al momento precontractual de la relación jurídica laboral y otro a la aplicación del principio de no discriminación. Como indica el título de la colaboración, el autor pasa lista a las llamadas "medias afirmaciones" del derecho tratado en cada uno de los tópicos que aborda.
Nota de contenido:	Introducción al Derecho de Trabajo -- Normativa internacional -- Derecho al trabajo. Normativa constitucional y legal en España y Uruguay -- Manifestaciones del derecho al trabajo en las diferentes etapas de la relación laboral -- El derecho al trabajo en la etapa precontractual -- Derecho al trabajo, principio de no discriminación y medidas afirmativas -- Medidas afirmativas en la normativa uruguaya, española y de la Unión Europea -- Conclusión.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.263 (jul.-set. 2016) . - P. 557-574

Título :	Principio de igualdad de trato. Especial referencia al trabajador migrante
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Virginia Perciballi De Luca
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	P. 557-574
Idioma :	Español
Temas:	DISCRIMINACION DISCRIMINACION EN EL EMPLEO DOCTRINA IGUALDAD MIGRANTE TRABAJADORES
Resumen:	En este artículo se analiza el principio de igualdad como pilar básico y fundamental del Derecho del Trabajo, abordando dos proyecciones importantes de su alcance concreto en relación con los trabajadores migrantes. Uno el derecho al acceso a un empleo y el otro el ejercicio de los derechos de ciudadanía que emergen de la condición de persona en la posición de sujeto de la relación de trabajo. En el análisis de la normativa vigente la autora busca definir cuáles deben son las líneas de acción del derecho en torno al tema.
Nota de contenido:	Introducción -- Principios de igualdad de trato -- Marco conceptual general. Justificación del tema -- Alcance -- El reconocimiento del principio en dos proyecciones -- Derecho al acceso al empleo -- Derechos en calidad de ciudadano (derechos inespecíficos) -- Reflexiones Finales.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=87245

[artículo] Principio de igualdad de trato. Especial referencia al trabajador migrante [texto impreso] / Virginia Perciballi De Luca . - 2016 . - P. 557-574.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.263 (jul.-set. 2016) . - P. 557-574

Temas:	DISCRIMINACION DISCRIMINACION EN EL EMPLEO DOCTRINA IGUALDAD MIGRANTE TRABAJADORES
Resumen:	En este artículo se analiza el principio de igualdad como pilar básico y fundamental del Derecho del Trabajo, abordando dos proyecciones importantes de su alcance concreto en relación con los trabajadores migrantes. Uno el derecho al acceso a un empleo y el otro el ejercicio de los derechos de ciudadanía que emergen de la condición de persona en la posición de sujeto de la relación de trabajo. En el análisis de la normativa vigente la autora busca definir cuáles deben son las líneas de acción del derecho en torno al tema.
Nota de contenido:	Introducción -- Principios de igualdad de trato -- Marco conceptual general. Justificación del tema -- Alcance -- El reconocimiento del principio en dos proyecciones -- Derecho al acceso al empleo -- Derechos en calidad de ciudadano (derechos inespecíficos) -- Reflexiones Finales.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.263 (jul.-set. 2016) . - p. 575-591

Título :	Derecho de huelga : ¿existe protección plena de la huelga como derecho fundamental en Uruguay?
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Laura Arévalo ; Natalia Castro ; Andrea Rodríguez Yaben
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 575-591
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DERECHOS FUNDAMENTALES DOCTRINA EJERCICIO DEL DERECHO HUELGA
Resumen:	En este artículo se revisa la posición del derecho de huelga considerado como un derecho fundamental en el sistema jurídico uruguayo y en las normas internacionales que refieren al tema. A partir de la confirmación de su consagración a nivel de derecho fundamental, se analizan los mecanismos que garantizan el ejercicio del derecho de huelga, investigando tanto las normas del derecho positivo (leyes, decretos y convenios colectivos de trabajo) que garantizan o pretenden garantizar el ejercicio de este derecho, como las decisiones jurisprudenciales y las acciones del movimiento sindical, que se han adoptado en nuestro país en relación con este derecho fundamental. La conformación del título del artículo indica una efectiva visión crítica de los alcances prácticos de las acciones y decisiones analizadas.
Nota de contenido:	Introducción -- Reconocimiento de la huelga como derecho fundamental -- Concepto de huelga protegida en el derecho uruguayo -- Mecanismos que garantizan el ejercicio del derecho de huelga -- Reflexiones finales.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=87246

[artículo] Derecho de huelga : ¿existe protección plena de la huelga como derecho fundamental en Uruguay? [texto impreso] / Laura Arévalo ; Natalia Castro ; Andrea Rodríguez Yaben . - 2016 . - p. 575-591.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.263 (jul.-set. 2016) . - p. 575-591

Temas:	DERECHO LABORAL DERECHOS FUNDAMENTALES DOCTRINA EJERCICIO DEL DERECHO HUELGA
Resumen:	En este artículo se revisa la posición del derecho de huelga considerado como un derecho fundamental en el sistema jurídico uruguayo y en las normas internacionales que refieren al tema. A partir de la confirmación de su consagración a nivel de derecho fundamental, se analizan los mecanismos que garantizan el ejercicio del derecho de huelga, investigando tanto las normas del derecho positivo (leyes, decretos y convenios colectivos de trabajo) que garantizan o pretenden garantizar el ejercicio de este derecho, como las decisiones jurisprudenciales y las acciones del movimiento sindical, que se han adoptado en nuestro país en relación con este derecho fundamental. La conformación del título del artículo indica una efectiva visión crítica de los alcances prácticos de las acciones y decisiones analizadas.
Nota de contenido:	Introducción -- Reconocimiento de la huelga como derecho fundamental -- Concepto de huelga protegida en el derecho uruguayo -- Mecanismos que garantizan el ejercicio del derecho de huelga -- Reflexiones finales.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.263 (jul.-set. 2016) . - p. 593-609

Título :	Aplicación de los principios del Derecho del trabajo en la valoración de la prueba sobre las horas extras
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Alejandro Castello
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 593-609
Nota general:	Sentencia N° 162. Suprema Corte de Justicia. Montevideo, 1 de junio de 2016
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA HORAS EXTRAS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO
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[artículo] Aplicación de los principios del Derecho del trabajo en la valoración de la prueba sobre las horas extras [texto impreso] / Alejandro Castello . - 2016 . - p. 593-609.
Sentencia N° 162. Suprema Corte de Justicia. Montevideo, 1 de junio de 2016
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.263 (jul.-set. 2016) . - p. 593-609

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA HORAS EXTRAS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.263 (jul.-set. 2016) . - p. 609-623

Título :	Pensión de sobrevivencia posterior a la configuración de la causal pensionaria por disminución de ingresos de la beneficiaria
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Ariel Nicoliello
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 609-623
Nota general:	Sentencia N° 518. Tribunal de lo Contencioso Administrativo. Montevideo, julio 21 de 2015
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA PENSION
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[artículo] Pensión de sobrevivencia posterior a la configuración de la causal pensionaria por disminución de ingresos de la beneficiaria [texto impreso] / Ariel Nicoliello . - 2016 . - p. 609-623.
Sentencia N° 518. Tribunal de lo Contencioso Administrativo. Montevideo, julio 21 de 2015
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.263 (jul.-set. 2016) . - p. 609-623

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA PENSION
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.263 (jul.-set. 2016) . - p. 623-636

Título :	Despido antisindical. Causa razonable vs. Notoria mala conducta
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Mariselda Cancela Rodríguez
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 623-636
Nota general:	Sentencia N°53/2015. Juzgado letrado de Trabajo de la Capital de 1° Turno. Montevideo, 29 de octubre de 2015
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DESPIDO DOCTRINA
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=87249

[artículo] Despido antisindical. Causa razonable vs. Notoria mala conducta [texto impreso] / Mariselda Cancela Rodríguez . - 2016 . - p. 623-636.
Sentencia N°53/2015. Juzgado letrado de Trabajo de la Capital de 1° Turno. Montevideo, 29 de octubre de 2015
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.263 (jul.-set. 2016) . - p. 623-636

Temas:	DERECHO LABORAL DESPIDO DOCTRINA
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