[artículo] 
inDerecho Laboral > n.264 (oct.-dic. 2016) . - p. 671-687

Título :	La carga de la prueba y la prueba de indicios como medidas compensatorias de equilibrio procesal en juicios de discriminación
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Alexander Godinez Vargas
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 671-687
Idioma :	Español
Temas:	CARGA DE LA PRUEBA DERECHO LABORAL DISCRIMINACION IGUALDAD PRUEBAS
Resumen:	El autor diagnosticado que la desigualdad real es un fenómeno cotidiano que afecta la dignidad del ser humano, indaga en torno a ciertas herramientas que el Estado debe garantizarle para lograr su tutela efectiva ante supuestos de discriminación. Analiza cómo ciertas medidas compensatorias tienden a asegurar el acceso efectivo a la justicia y con ello, el cumplimiento del principio del debido proceso. En tal sentido plantea que las medidas compensatorias en protección del principio de igualdad exigen acciones apropiadas o necesarias, no solo para facilitar al trabajador una mayor facilidad para aportar la prueba al proceso, sino también para que el juzgador valore su imposibilidad de hacerlo. Para estos casos aborda como solución, desde la normativa y jurisprudencia, la distribución de la carga de la prueba que impone al empleador la carga de demostrar la inexistencia del acto discriminatorio o lo que resulta igual, la existencia de un motivo objetivo que justifique su actuación.
Nota de contenido:	Justificación -- Las medidas compensatorias y la premisa de la desigualdad real. A. La normal y aparente licitud prima facie del acto discriminatorio. B. La dificultad de obtener la prueba directa de la causa que origina el acto discriminatorio -- Las medidas compensatorias: la carga de la prueba y la prueba de indicios. A. Reglas generales sobre la carga de la prueba y la búsqueda de otras alternativas. B. Las cargas probatorias y su inversión. C. La prueba de indicios -- Del análisis de la prueba. A. El indicio. B. La satisfacción de la carga procesal -- Las reglas probatorias excepcionales en el caso de acoso u hostigamiento sexual. A. La flexibilización jurisprudencial de la prueba de indicios. B. Hacia la presunción de culpabilidad en las reformas legales.
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[artículo] La carga de la prueba y la prueba de indicios como medidas compensatorias de equilibrio procesal en juicios de discriminación [texto impreso] / Alexander Godinez Vargas . - 2016 . - p. 671-687.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.264 (oct.-dic. 2016) . - p. 671-687

Temas:	CARGA DE LA PRUEBA DERECHO LABORAL DISCRIMINACION IGUALDAD PRUEBAS
Resumen:	El autor diagnosticado que la desigualdad real es un fenómeno cotidiano que afecta la dignidad del ser humano, indaga en torno a ciertas herramientas que el Estado debe garantizarle para lograr su tutela efectiva ante supuestos de discriminación. Analiza cómo ciertas medidas compensatorias tienden a asegurar el acceso efectivo a la justicia y con ello, el cumplimiento del principio del debido proceso. En tal sentido plantea que las medidas compensatorias en protección del principio de igualdad exigen acciones apropiadas o necesarias, no solo para facilitar al trabajador una mayor facilidad para aportar la prueba al proceso, sino también para que el juzgador valore su imposibilidad de hacerlo. Para estos casos aborda como solución, desde la normativa y jurisprudencia, la distribución de la carga de la prueba que impone al empleador la carga de demostrar la inexistencia del acto discriminatorio o lo que resulta igual, la existencia de un motivo objetivo que justifique su actuación.
Nota de contenido:	Justificación -- Las medidas compensatorias y la premisa de la desigualdad real. A. La normal y aparente licitud prima facie del acto discriminatorio. B. La dificultad de obtener la prueba directa de la causa que origina el acto discriminatorio -- Las medidas compensatorias: la carga de la prueba y la prueba de indicios. A. Reglas generales sobre la carga de la prueba y la búsqueda de otras alternativas. B. Las cargas probatorias y su inversión. C. La prueba de indicios -- Del análisis de la prueba. A. El indicio. B. La satisfacción de la carga procesal -- Las reglas probatorias excepcionales en el caso de acoso u hostigamiento sexual. A. La flexibilización jurisprudencial de la prueba de indicios. B. Hacia la presunción de culpabilidad en las reformas legales.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.264 (oct.-dic. 2016) . - p. 689-712

Título :	Cultura jurídica y "progresismo" en el Cono Sur : estudio de la libertad sindical según tres variables analíticas
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Hugo Barreto Ghione
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 689-712
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL LIBERTAD SINDICAL NEGOCIACION COLECTIVA
Resumen:	Si el "tiempo social", como enseñaba Barbagelata, es un particularismo del Derecho de Trabajo, el tratamiento de la libertad sindical durante el período denominado "progresista" en Argentina, Brasil, Chile y Uruguay se encuentra justificado, en atención a que es posible identificar un objeto de estudio preciso y preguntarse, a su vez, si los cambios en el contexto ideológico tuvieron algún impacto en las culturas jurídicas tradicionales del derecho colectivo. Los focos de interés se sitúan en tres variables: gobernanza/ reconocimiento/ recepción, que permiten esbozar una clasificación de los efectos de esos procesos sociales y políticos. Por descontarse su conocimiento, el caso uruguayo es el mas detallado de los cuatro analizados.
Nota de contenido:	Introducción y propósito -- Características generales de los modelos de relaciones colectivas de trabajo de los países del Cono Sur. Método de investigación: dimensión sincrónica y variables analíticas -- Análisis de los casos nacionales -- Consideraciones finales.
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[artículo] Cultura jurídica y "progresismo" en el Cono Sur : estudio de la libertad sindical según tres variables analíticas [texto impreso] / Hugo Barreto Ghione . - 2016 . - p. 689-712.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.264 (oct.-dic. 2016) . - p. 689-712

Temas:	DERECHO LABORAL LIBERTAD SINDICAL NEGOCIACION COLECTIVA
Resumen:	Si el "tiempo social", como enseñaba Barbagelata, es un particularismo del Derecho de Trabajo, el tratamiento de la libertad sindical durante el período denominado "progresista" en Argentina, Brasil, Chile y Uruguay se encuentra justificado, en atención a que es posible identificar un objeto de estudio preciso y preguntarse, a su vez, si los cambios en el contexto ideológico tuvieron algún impacto en las culturas jurídicas tradicionales del derecho colectivo. Los focos de interés se sitúan en tres variables: gobernanza/ reconocimiento/ recepción, que permiten esbozar una clasificación de los efectos de esos procesos sociales y políticos. Por descontarse su conocimiento, el caso uruguayo es el mas detallado de los cuatro analizados.
Nota de contenido:	Introducción y propósito -- Características generales de los modelos de relaciones colectivas de trabajo de los países del Cono Sur. Método de investigación: dimensión sincrónica y variables analíticas -- Análisis de los casos nacionales -- Consideraciones finales.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.264 (oct.-dic. 2016) . - p. 713-730

Título :	La protección de los trabajadores en los casos de insolvencia patronal a través de mecanismos de seguridad social. Análisis de su pertinencia a 30 años cumplidos de los primeros proyectos
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Graciela Giuzio ; Ana Laura Gandini ; Fabián Pita
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 713-730
Idioma :	Español
Temas:	CONCURSO DE ACREEDORES DERECHO LABORAL PRIVILEGIOS PROTECCION DEL SALARIO SALARIOS
Resumen:	El mecanismo vigente en nuestro país para la protección de los créditos laborales ante la insolvencia patronal está fundado en el privilegio, sistema muy difundido en el derecho comparado. La experiencia en los países en que se ha instaurado el privilegio para la protección de los acreedores laborales ha puesto de manifiesto reiteradamente insuficiencias varias. Ello ha llevado a que los modernos ordenamientos jurídicos procuren sustraer del ámbito concursal esta problemática para ponerla a cargo de seguros públicos, privados y/o mixtos. A treinta años de los primeros proyectos de ley que intentaron implementar un seguro social de garantía de los créditos laborales en nuestro país, el tema retoma actualidad y se debate nuevamente puesto que en el 2015 se presenta otra vez un proyecto que pretende la complementación de la normativa vigente, con la creación de un fondo de garantía. El mismo -al igual que los anteriores- está en sintonía con las normas internacionales más actuales (CIT 173) y atiende asimismo los lineamientos que postula la doctrina laboralista nacional. Analizamos la pertenencia del cambio de paradigma en esta materia y las ventajas que significaría su instauración, en aras de una efectiva tutela de créditos laborales.
Nota de contenido:	Los créditos laborales. Dispositivos de protección ante la insolvencia patronal -- Los fondos de garantía salarial -- Los proyectos de creación de fondos de garantía -- Pertinencia de la instauración de fondos de garantía en nuestro país -- Conclusiones.
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[artículo] La protección de los trabajadores en los casos de insolvencia patronal a través de mecanismos de seguridad social. Análisis de su pertinencia a 30 años cumplidos de los primeros proyectos [texto impreso] / Graciela Giuzio ; Ana Laura Gandini ; Fabián Pita . - 2016 . - p. 713-730.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.264 (oct.-dic. 2016) . - p. 713-730

Temas:	CONCURSO DE ACREEDORES DERECHO LABORAL PRIVILEGIOS PROTECCION DEL SALARIO SALARIOS
Resumen:	El mecanismo vigente en nuestro país para la protección de los créditos laborales ante la insolvencia patronal está fundado en el privilegio, sistema muy difundido en el derecho comparado. La experiencia en los países en que se ha instaurado el privilegio para la protección de los acreedores laborales ha puesto de manifiesto reiteradamente insuficiencias varias. Ello ha llevado a que los modernos ordenamientos jurídicos procuren sustraer del ámbito concursal esta problemática para ponerla a cargo de seguros públicos, privados y/o mixtos. A treinta años de los primeros proyectos de ley que intentaron implementar un seguro social de garantía de los créditos laborales en nuestro país, el tema retoma actualidad y se debate nuevamente puesto que en el 2015 se presenta otra vez un proyecto que pretende la complementación de la normativa vigente, con la creación de un fondo de garantía. El mismo -al igual que los anteriores- está en sintonía con las normas internacionales más actuales (CIT 173) y atiende asimismo los lineamientos que postula la doctrina laboralista nacional. Analizamos la pertenencia del cambio de paradigma en esta materia y las ventajas que significaría su instauración, en aras de una efectiva tutela de créditos laborales.
Nota de contenido:	Los créditos laborales. Dispositivos de protección ante la insolvencia patronal -- Los fondos de garantía salarial -- Los proyectos de creación de fondos de garantía -- Pertinencia de la instauración de fondos de garantía en nuestro país -- Conclusiones.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.264 (oct.-dic. 2016) . - p. 731-752

Título :	La negociación colectiva en el sector público. Ronda 2015-2016
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Carolina Panizza Dolabdjian
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 731-752
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL NEGOCIACION COLECTIVA SECTOR PUBLICO
Resumen:	El presente artículo analiza el desarrollo de la negociación colectiva en el sector público en el marco de la Ronda de negociación 2015-2016.
Nota de contenido:	Introducción -- Estructura del sistema -- Desarrollo de las "rondas" de negociación -- Registro de los convenios colectivos -- Consideraciones sobre la ronda de negociación 2015-2016 -- Consideraciones finales.
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[artículo] La negociación colectiva en el sector público. Ronda 2015-2016 [texto impreso] / Carolina Panizza Dolabdjian . - 2016 . - p. 731-752.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.264 (oct.-dic. 2016) . - p. 731-752

Temas:	DERECHO LABORAL NEGOCIACION COLECTIVA SECTOR PUBLICO
Resumen:	El presente artículo analiza el desarrollo de la negociación colectiva en el sector público en el marco de la Ronda de negociación 2015-2016.
Nota de contenido:	Introducción -- Estructura del sistema -- Desarrollo de las "rondas" de negociación -- Registro de los convenios colectivos -- Consideraciones sobre la ronda de negociación 2015-2016 -- Consideraciones finales.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.264 (oct.-dic. 2016) . - p. 753-765

Título :	Algunos temas de interés en la negociación colectiva reciente
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Fernando Delgado Soares Netto
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 753-765
Idioma :	Español
Temas:	CONSEJOS DE SALARIOS DERECHO LABORAL NEGOCIACION COLECTIVA PRIMA POR NOCTURNIDAD SECTOR PUBLICO
Resumen:	En el presente trabajo nos referimos a 4 puntos de interés abordados en la negociación colectiva reciente en Uruguay. Tres de ellos se vinculan con la 1° parte de la 6° Ronda de los Consejos de Salarios y son: Las peculiaridades que se han observado en las votaciones de los distintos Consejos, el alcance de cláusulas de paz con sus consecuencias jurídicas y las repercusiones dela aprobación de la Ley sobre nocturnidad. El restante proviene de la negociación colectiva en el sector público y toma nota de la situación que se verificó en el proceso de celebración del acuerdo salarial en la educación pública no terciaria donde existió una novedosa interacción entre normas legales presupuestales y convenios propiamente dichos.
Nota de contenido:	Introducción -- El contexto de la negociación -- La consolidación de los Laudos de Consejos de salarios como fuente autónoma -- La modificación de la Ley de Consejos de Salarios por la Ley 18.566 -- Diversos laudos con apoyo exclusivo de sectores profesionales -- Votaciones "raras" -- Convenios colectivos "puros y duros" -- Decreto del Poder Ejecutivo disponiendo aumentos salariales -- La reafirmación del regreso de los laudos -- Cláusulas de Paz. Alcance y contenidos -- Concepto de cláusula de paz y lo previsto en el artículo21 de la Ley 18.566 -- Los distintas cláusulas de paz y una aproximación a una tipología de las mismas -- Según a qué parte obligan -- El alcance objetivo de la cláusula -- Consecuencias jurídicas del incumplimiento -- Sobre la nocturnidad luego de la Ley 19.313 -- Interacción de fuentes en la negociación colectiva del sector público (El caso ANEP) -- Precisiones conceptuales -- Las peripecias de la negociación y la declaración de esencialidad -- La discusión del Presupuesto, el art. 671 de la Ley y los convenios salariales -- El convenio que faltó -- Reflexiones a formular -- Algunos comentarios finales.
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[artículo] Algunos temas de interés en la negociación colectiva reciente [texto impreso] / Fernando Delgado Soares Netto . - 2016 . - p. 753-765.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.264 (oct.-dic. 2016) . - p. 753-765

Temas:	CONSEJOS DE SALARIOS DERECHO LABORAL NEGOCIACION COLECTIVA PRIMA POR NOCTURNIDAD SECTOR PUBLICO
Resumen:	En el presente trabajo nos referimos a 4 puntos de interés abordados en la negociación colectiva reciente en Uruguay. Tres de ellos se vinculan con la 1° parte de la 6° Ronda de los Consejos de Salarios y son: Las peculiaridades que se han observado en las votaciones de los distintos Consejos, el alcance de cláusulas de paz con sus consecuencias jurídicas y las repercusiones dela aprobación de la Ley sobre nocturnidad. El restante proviene de la negociación colectiva en el sector público y toma nota de la situación que se verificó en el proceso de celebración del acuerdo salarial en la educación pública no terciaria donde existió una novedosa interacción entre normas legales presupuestales y convenios propiamente dichos.
Nota de contenido:	Introducción -- El contexto de la negociación -- La consolidación de los Laudos de Consejos de salarios como fuente autónoma -- La modificación de la Ley de Consejos de Salarios por la Ley 18.566 -- Diversos laudos con apoyo exclusivo de sectores profesionales -- Votaciones "raras" -- Convenios colectivos "puros y duros" -- Decreto del Poder Ejecutivo disponiendo aumentos salariales -- La reafirmación del regreso de los laudos -- Cláusulas de Paz. Alcance y contenidos -- Concepto de cláusula de paz y lo previsto en el artículo21 de la Ley 18.566 -- Los distintas cláusulas de paz y una aproximación a una tipología de las mismas -- Según a qué parte obligan -- El alcance objetivo de la cláusula -- Consecuencias jurídicas del incumplimiento -- Sobre la nocturnidad luego de la Ley 19.313 -- Interacción de fuentes en la negociación colectiva del sector público (El caso ANEP) -- Precisiones conceptuales -- Las peripecias de la negociación y la declaración de esencialidad -- La discusión del Presupuesto, el art. 671 de la Ley y los convenios salariales -- El convenio que faltó -- Reflexiones a formular -- Algunos comentarios finales.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.264 (oct.-dic. 2016) . - p. 767-782

Título :	Derechos laborales en el tratado de libre comercio Uruguay-Chile
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Carolina Feola Casella
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 767-782
Idioma :	Español
Temas:	CHILE CONDICIONES DE TRABAJO COOPERACION DERECHO LABORAL RESPONSABILIDAD SOCIAL TRATADO DE LIBRE COMERCIO URUGUAY
Resumen:	En la presente contribución se analiza el contenido del capítulo Laboral incluido en el Tratado de Libre Comercio firmado entre Chile y Uruguay, el pasado 4 de octubre de 2016, en la ciudad de Montevideo. Con un enfoque innovador y una mirada omnicomprensiva, moderna y globalizada de los temas, ambos países asumen el compromiso que los Derechos Laborales dentro de cada uno de los territorios sean consientes con los derechos laborales reconocidos en el Tratado. Se reconoce un elenco de derecho laboral más amplio, y una plataforma de órganos permanentes para su control y seguimiento. En definitiva, se trata de un documento con pretensión de contribuir a la creación de mecanismos que distribuyan mejor los beneficios económicos y sociales para los habitantes de ambos estados.
Nota de contenido:	Introducción -- Antecedentes -- Un TLC de última generación -- Cláusulas laborales -- Derechos y Principios -- El papel de los actores sociales: trabajadores y empleadores -- Disposiciones institucionales -- Mecanismos de consulta y procedimientos para solución de controversias -- Conclusión.
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[artículo] Derechos laborales en el tratado de libre comercio Uruguay-Chile [texto impreso] / Carolina Feola Casella . - 2016 . - p. 767-782.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.264 (oct.-dic. 2016) . - p. 767-782

Temas:	CHILE CONDICIONES DE TRABAJO COOPERACION DERECHO LABORAL RESPONSABILIDAD SOCIAL TRATADO DE LIBRE COMERCIO URUGUAY
Resumen:	En la presente contribución se analiza el contenido del capítulo Laboral incluido en el Tratado de Libre Comercio firmado entre Chile y Uruguay, el pasado 4 de octubre de 2016, en la ciudad de Montevideo. Con un enfoque innovador y una mirada omnicomprensiva, moderna y globalizada de los temas, ambos países asumen el compromiso que los Derechos Laborales dentro de cada uno de los territorios sean consientes con los derechos laborales reconocidos en el Tratado. Se reconoce un elenco de derecho laboral más amplio, y una plataforma de órganos permanentes para su control y seguimiento. En definitiva, se trata de un documento con pretensión de contribuir a la creación de mecanismos que distribuyan mejor los beneficios económicos y sociales para los habitantes de ambos estados.
Nota de contenido:	Introducción -- Antecedentes -- Un TLC de última generación -- Cláusulas laborales -- Derechos y Principios -- El papel de los actores sociales: trabajadores y empleadores -- Disposiciones institucionales -- Mecanismos de consulta y procedimientos para solución de controversias -- Conclusión.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.264 (oct.-dic. 2016) . - p. 783-796

Título :	Alcohol, drogas y notoria mala conducta. Una mirada a la jurisprudencia nacional
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Ana Gabriela Rivas
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 783-796
Idioma :	Español
Temas:	ALCOHOLISMO DROGAS ESTUPEFACIENTE JURISPRUDENCIA NOTORIA MALA CONDUCTA PRUEBAS
Resumen:	Ante la nueva regulación del consumo de alcohol y drogas en el ámbito laboral, este trabajo pretende dar una mirada a la forma en que la jurisprudencia ha venido tratando el tema hasta el momento. Se centra específicamente en la vinculación del consumo de alcohol y drogas con la eximente notoria mala conducta, instituto en el que por excelencia se alegan estas conductas como motivadoras del despido o como causante de hechos de gravedad que llevan al mismo.
Nota de contenido:	Introducción -- Aspectos generales -- Aspectos particulares: notoria mala conducta -- Puntualizaciones -- Concepto -- Puntos comunes a todas las sentencias -- Elementos de la notoria mala conducta revelados en las sentencias -- Prueba del hecho (Consumo de alcohol y drogas) -- Gravedad de la conducta -- En ocasión o a causa del trabajo -- Voluntariedad -- Conclusiones.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=87705

[artículo] Alcohol, drogas y notoria mala conducta. Una mirada a la jurisprudencia nacional [texto impreso] / Ana Gabriela Rivas . - 2016 . - p. 783-796.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.264 (oct.-dic. 2016) . - p. 783-796

Temas:	ALCOHOLISMO DROGAS ESTUPEFACIENTE JURISPRUDENCIA NOTORIA MALA CONDUCTA PRUEBAS
Resumen:	Ante la nueva regulación del consumo de alcohol y drogas en el ámbito laboral, este trabajo pretende dar una mirada a la forma en que la jurisprudencia ha venido tratando el tema hasta el momento. Se centra específicamente en la vinculación del consumo de alcohol y drogas con la eximente notoria mala conducta, instituto en el que por excelencia se alegan estas conductas como motivadoras del despido o como causante de hechos de gravedad que llevan al mismo.
Nota de contenido:	Introducción -- Aspectos generales -- Aspectos particulares: notoria mala conducta -- Puntualizaciones -- Concepto -- Puntos comunes a todas las sentencias -- Elementos de la notoria mala conducta revelados en las sentencias -- Prueba del hecho (Consumo de alcohol y drogas) -- Gravedad de la conducta -- En ocasión o a causa del trabajo -- Voluntariedad -- Conclusiones.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.264 (oct.-dic. 2016) . - p. 797-814

Título :	El conflicto de leyes y jurisdicciones en las relaciones laborales internacionales
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Diego Andrade Sosa
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 797-814
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO INTERNACIONAL DERECHO LABORAL JURISDICCION RELACIONES LABORALES
Resumen:	El presente trabajo versa sobre la relación de trabajo extranacional. Dicha temática se encuentra inserta en el denominado "Derecho Internacional del Trabajo". lo que entraña una delimitación de los criterios de determinación ley aplicable y jurisdicción competente la luz de los textos positivos vigentes en nuestra República. Así mismo se hace alusión a la regla de la norma más favorable como eventual pauta de los precitados criterios.
Nota de contenido:	Introducción -- El Derecho Internacional del Trabajo -- Concepto y breve Descripción de sus contenidos -- Fuentes -- La aplicación del Derecho Extranjero y la excepción de Orden Público Internacional -- La relación internacional de trabajo -- Concepto y elementos que la definen -- Ley Aplicable -- Jurisdicción Competente -- La regla de la norma más favorable como criterio de determinación de la ley aplicable y jurisdicción competente en las relaciones laborales internacionales -- Breve Conceptualización de la regla de la norma más favorable -- La regla de la norma más favorable en la elección de la ley aplicable -- La regla de la norma más favorable en la elección de la jurisdicción competente -- Conclusiones -- Bibliografía.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=87706

[artículo] El conflicto de leyes y jurisdicciones en las relaciones laborales internacionales [texto impreso] / Diego Andrade Sosa . - 2016 . - p. 797-814.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.264 (oct.-dic. 2016) . - p. 797-814

Temas:	DERECHO INTERNACIONAL DERECHO LABORAL JURISDICCION RELACIONES LABORALES
Resumen:	El presente trabajo versa sobre la relación de trabajo extranacional. Dicha temática se encuentra inserta en el denominado "Derecho Internacional del Trabajo". lo que entraña una delimitación de los criterios de determinación ley aplicable y jurisdicción competente la luz de los textos positivos vigentes en nuestra República. Así mismo se hace alusión a la regla de la norma más favorable como eventual pauta de los precitados criterios.
Nota de contenido:	Introducción -- El Derecho Internacional del Trabajo -- Concepto y breve Descripción de sus contenidos -- Fuentes -- La aplicación del Derecho Extranjero y la excepción de Orden Público Internacional -- La relación internacional de trabajo -- Concepto y elementos que la definen -- Ley Aplicable -- Jurisdicción Competente -- La regla de la norma más favorable como criterio de determinación de la ley aplicable y jurisdicción competente en las relaciones laborales internacionales -- Breve Conceptualización de la regla de la norma más favorable -- La regla de la norma más favorable en la elección de la ley aplicable -- La regla de la norma más favorable en la elección de la jurisdicción competente -- Conclusiones -- Bibliografía.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.264 (oct.-dic. 2016) . - p. 815-832

Título :	El órgano competente para la determinación de la organización más representativa en la negociación colectiva bipartita
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Jimena Ruy López
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 815-832
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL NEGOCIACION COLECTIVA
Resumen:	Ante la falta de previsión expresa la parte de la normativa vigente en cuanto a cuál es el órgano competente para determinar cuál es la organización más representativa, en el presente trabajo se procura analizar las diferentes posibles respuestas en tal sentido. El estudio se concentra exclusivamente en dicho punto, dejando afuera otros aspectos vinculados con la organización más representativa, como lo son el análisi de los criterios para su elección y los alcances del pronunciamiento.
Nota de contenido:	Introducción -- El comité de Libertad Sindical -- Nuestro ordenamiento jurídico. A) La División Documentación y Registro de la Dirección Nacional de Trabajo. B) Inspección General de Trabajo. C)La División Negociación Colectiva de la Dirección Nacional de Trabajo. D) El Consejo Superior Tripartito. E) El Consejo de Salarios. F) El Poder Judicial -- Conclusiones.
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[artículo] El órgano competente para la determinación de la organización más representativa en la negociación colectiva bipartita [texto impreso] / Jimena Ruy López . - 2016 . - p. 815-832.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.264 (oct.-dic. 2016) . - p. 815-832

Temas:	DERECHO LABORAL NEGOCIACION COLECTIVA
Resumen:	Ante la falta de previsión expresa la parte de la normativa vigente en cuanto a cuál es el órgano competente para determinar cuál es la organización más representativa, en el presente trabajo se procura analizar las diferentes posibles respuestas en tal sentido. El estudio se concentra exclusivamente en dicho punto, dejando afuera otros aspectos vinculados con la organización más representativa, como lo son el análisi de los criterios para su elección y los alcances del pronunciamiento.
Nota de contenido:	Introducción -- El comité de Libertad Sindical -- Nuestro ordenamiento jurídico. A) La División Documentación y Registro de la Dirección Nacional de Trabajo. B) Inspección General de Trabajo. C)La División Negociación Colectiva de la Dirección Nacional de Trabajo. D) El Consejo Superior Tripartito. E) El Consejo de Salarios. F) El Poder Judicial -- Conclusiones.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.264 (oct.-dic. 2016) . - p. 833-847

Título :	Definiendo al empleador : del conjunto económico a la subcontratación
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Beatriz Durán ; Carolina Feola Casella
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 833-847
Nota general:	Sentencia N° 22/2014. Suprema Corte de Justicia. 19 de febrero 2014
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL
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[artículo] Definiendo al empleador : del conjunto económico a la subcontratación [texto impreso] / Beatriz Durán ; Carolina Feola Casella . - 2016 . - p. 833-847.
Sentencia N° 22/2014. Suprema Corte de Justicia. 19 de febrero 2014
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.264 (oct.-dic. 2016) . - p. 833-847

Temas:	DERECHO LABORAL
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.264 (oct.-dic. 2016) . - P. 848-862

Título :	Revocación de acto administrativo por el Banco de Previsión Social. Mano de obra benévola. Requisitos
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Gabriel Salsamendi
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	P. 848-862
Nota general:	Sentencia N° 395. Tribunal de lo Contencioso administrativo. Montevideo, 19 de julio de 2016
Idioma :	Español
Temas:	ACTO ADMINISTRATIVO BANCO DE PREVISION SOCIAL DERECHO LABORAL MANO DE OBRA
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=87709

[artículo] Revocación de acto administrativo por el Banco de Previsión Social. Mano de obra benévola. Requisitos [texto impreso] / Gabriel Salsamendi . - 2016 . - P. 848-862.
Sentencia N° 395. Tribunal de lo Contencioso administrativo. Montevideo, 19 de julio de 2016
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.264 (oct.-dic. 2016) . - P. 848-862

Temas:	ACTO ADMINISTRATIVO BANCO DE PREVISION SOCIAL DERECHO LABORAL MANO DE OBRA
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