[artículo] 
inDerecho Laboral > n.265 (ene.-mar. 2017) . - p. 3-32

Título :	La tutela sustancial del derecho de huelga en las estructuras empresariales complejas
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Wilfredo Sanguineti Raymond
Fecha de publicación:	2017
Artículo en la página:	p. 3-32
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA EMPRESAS ESQUIROL ESQUIROLAJE HUELGA
Resumen:	En las últimas décadas el derecho de huelga ha experimentado dentro del ordenamiento español un decisivo proceso de ampliación de la tutela de su eficacia, originalmente circunscrita por la ley a la prohibición de sustitución de los trabajadores en la huelga por otros no vinculados a la empresa. El resultado ha sido la afirmación, desde bases jurisprudenciales, del deber de soportar o no neutralizar los efectos de su ejercicio legitimo y su aplicación, tanto al empresario directamente afectado por la paralización como a aquellos que mantengan con él vínculos económicos y productivos de particular intensidad. Además de reconstruir el complejo proceso de afirmación de esta garantía, el presente artículolleva a cabo una reflexión sistemática e integrada sobre su fundamento, contenido alcance y límites.
Nota de contenido:	La adaptación a las transformaciones de la dinámica del conflicto como premisa -- La reconstrucción jurisprudencial de la dimensión sustancial de la tutela del derecho de huelga -- El valor instrumental de la huelga y su superior consistencia constitucional como fundamentos de la tutela privilegiada de su eficacia -- El lento cierre del círculo interno de protección -- Los difusos contornos de la prohibición de desactivar la presión producida por el paro en el trabajo -- La exclusiva vinculación de la noción con el ejercicio lícito y no abusivo del derecho de huelga -- De la prohibición de sustitución física al deber de no neutralizar el efecto y la recuperación del comportamiento huelguístico -- Su delicada aplicación al ejercicio de las prerrogativas no vinculadas directamente con la gestión de la fuerza de trabajo -- La proyección de la tutela sustancial a las estructuras empresariales complejas -- La doctrina tradicional sobre los limitados efectos de la huelga frente a terceros y su falta de ajuste a las exigencias del nuevo modelo productivo -- La laboriosa construcción del círculo exterior de protección -- La integración de procesos productivos como fundamento y límite de la extensión de la garantía de efectividad del derecho de huelga.
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[artículo] La tutela sustancial del derecho de huelga en las estructuras empresariales complejas [texto impreso] / Wilfredo Sanguineti Raymond . - 2017 . - p. 3-32.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.265 (ene.-mar. 2017) . - p. 3-32

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA EMPRESAS ESQUIROL ESQUIROLAJE HUELGA
Resumen:	En las últimas décadas el derecho de huelga ha experimentado dentro del ordenamiento español un decisivo proceso de ampliación de la tutela de su eficacia, originalmente circunscrita por la ley a la prohibición de sustitución de los trabajadores en la huelga por otros no vinculados a la empresa. El resultado ha sido la afirmación, desde bases jurisprudenciales, del deber de soportar o no neutralizar los efectos de su ejercicio legitimo y su aplicación, tanto al empresario directamente afectado por la paralización como a aquellos que mantengan con él vínculos económicos y productivos de particular intensidad. Además de reconstruir el complejo proceso de afirmación de esta garantía, el presente artículolleva a cabo una reflexión sistemática e integrada sobre su fundamento, contenido alcance y límites.
Nota de contenido:	La adaptación a las transformaciones de la dinámica del conflicto como premisa -- La reconstrucción jurisprudencial de la dimensión sustancial de la tutela del derecho de huelga -- El valor instrumental de la huelga y su superior consistencia constitucional como fundamentos de la tutela privilegiada de su eficacia -- El lento cierre del círculo interno de protección -- Los difusos contornos de la prohibición de desactivar la presión producida por el paro en el trabajo -- La exclusiva vinculación de la noción con el ejercicio lícito y no abusivo del derecho de huelga -- De la prohibición de sustitución física al deber de no neutralizar el efecto y la recuperación del comportamiento huelguístico -- Su delicada aplicación al ejercicio de las prerrogativas no vinculadas directamente con la gestión de la fuerza de trabajo -- La proyección de la tutela sustancial a las estructuras empresariales complejas -- La doctrina tradicional sobre los limitados efectos de la huelga frente a terceros y su falta de ajuste a las exigencias del nuevo modelo productivo -- La laboriosa construcción del círculo exterior de protección -- La integración de procesos productivos como fundamento y límite de la extensión de la garantía de efectividad del derecho de huelga.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.265 (ene.-mar. 2017) . - p. 33-53

Título :	Cien años de la Constitución mexicana de 1917
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Carlos Reynoso Castillo
Fecha de publicación:	2017
Artículo en la página:	p. 33-53
Idioma :	Español
Temas:	CONSTITUCION DERECHO LABORAL DERECHO PROCESAL DOCTRINA MEXICO
Resumen:	El cumplimiento de los cien años de la Constitución mexicana y su emblemático art. 123 no podía quedar al margen del tratamiento en Derecho Laboral. La historia moderna de México bien puede ser contada desde la ventana que ofreció el art. 123 constitucional desde su nacimiento hasta nuestros días. Hoy, un siglo después, resulta conveniente, no solo rememorar el nacimiento de aquellas normas laborales a su devenir, sino reflexionar sobre cuáles son hoy en día los retos y desafíos que enfrenta un marco jurídico laboral al que dio fundamento.
Nota de contenido:	El desarrollo del constitucionalismo social -- Las mutaciones del constitucionalismo social -- Conclusiones.
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[artículo] Cien años de la Constitución mexicana de 1917 [texto impreso] / Carlos Reynoso Castillo . - 2017 . - p. 33-53.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.265 (ene.-mar. 2017) . - p. 33-53

Temas:	CONSTITUCION DERECHO LABORAL DERECHO PROCESAL DOCTRINA MEXICO
Resumen:	El cumplimiento de los cien años de la Constitución mexicana y su emblemático art. 123 no podía quedar al margen del tratamiento en Derecho Laboral. La historia moderna de México bien puede ser contada desde la ventana que ofreció el art. 123 constitucional desde su nacimiento hasta nuestros días. Hoy, un siglo después, resulta conveniente, no solo rememorar el nacimiento de aquellas normas laborales a su devenir, sino reflexionar sobre cuáles son hoy en día los retos y desafíos que enfrenta un marco jurídico laboral al que dio fundamento.
Nota de contenido:	El desarrollo del constitucionalismo social -- Las mutaciones del constitucionalismo social -- Conclusiones.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.265 (ene.-mar. 2017) . - p. 55-72

Título :	Regulación y problemas de la clasificación de empresas en los grupos de consejos de salarios
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Héctor Zapirain
Fecha de publicación:	2017
Artículo en la página:	p. 55-72
Idioma :	Español
Temas:	AGRUPAMIENTO DE EMPRESAS CLASIFICACION COMPETENCIA CONSEJOS DE SALARIOS DERECHO LABORAL DOCTRINA EMPRESAS GRUPOS DE ACTIVIDAD LEGITIMACION
Resumen:	Tanto a nivel de la jurisprudencia de los tributos laborales cuanto del Contencioso Administrativo puede observarse la existencia de frecuentes casos de controversias que tiene como objeto cuestiones vinculadas al régimen de los Consejos de Salarios. Una de esas cuestiones debatidas refiere a la regulación y clasificación de las empresas en los grupos y subgrupos de la actividad en aspectos tales como la competencia, los criterios de clasificación o efectos del acto clasificatorio. el abordaje de estas cuestiones a la luz de la jurisprudencia reciente nos permite adentrarnos a una problemática que, si bien posee un interés teórico, es de esencial preocupación en el orden práctico. Tras más de diez años de vigencia de los Consejos de Salarios, sumado a los cambios que se han venido procesando, comienza a observar la aparición (o reaparición) de problemas que ponen en tensión al sistema.
Nota de contenido:	Introducción -- Precisiones preliminares -- Competencia y procedimiento en materia de clasificación de empresas -- ¿Competencia primitiva del Poder Ejecutivo? -- Criterios para el encuadramiento de las empresas en los grupos de actividad -- Efectos de la clasificación de la empresa en un grupo o subgrupo -- Conclusiones.
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[artículo] Regulación y problemas de la clasificación de empresas en los grupos de consejos de salarios [texto impreso] / Héctor Zapirain . - 2017 . - p. 55-72.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.265 (ene.-mar. 2017) . - p. 55-72

Temas:	AGRUPAMIENTO DE EMPRESAS CLASIFICACION COMPETENCIA CONSEJOS DE SALARIOS DERECHO LABORAL DOCTRINA EMPRESAS GRUPOS DE ACTIVIDAD LEGITIMACION
Resumen:	Tanto a nivel de la jurisprudencia de los tributos laborales cuanto del Contencioso Administrativo puede observarse la existencia de frecuentes casos de controversias que tiene como objeto cuestiones vinculadas al régimen de los Consejos de Salarios. Una de esas cuestiones debatidas refiere a la regulación y clasificación de las empresas en los grupos y subgrupos de la actividad en aspectos tales como la competencia, los criterios de clasificación o efectos del acto clasificatorio. el abordaje de estas cuestiones a la luz de la jurisprudencia reciente nos permite adentrarnos a una problemática que, si bien posee un interés teórico, es de esencial preocupación en el orden práctico. Tras más de diez años de vigencia de los Consejos de Salarios, sumado a los cambios que se han venido procesando, comienza a observar la aparición (o reaparición) de problemas que ponen en tensión al sistema.
Nota de contenido:	Introducción -- Precisiones preliminares -- Competencia y procedimiento en materia de clasificación de empresas -- ¿Competencia primitiva del Poder Ejecutivo? -- Criterios para el encuadramiento de las empresas en los grupos de actividad -- Efectos de la clasificación de la empresa en un grupo o subgrupo -- Conclusiones.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.265 (ene.-mar. 2017) . - p. 73-85

Título :	Acoso sexual : sujetos obligados, principales obligaciones, medidas de prevención y difusión en el ámbito laboral
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Gustavo Gauthier ; Mónica Santos Bustamante
Fecha de publicación:	2017
Artículo en la página:	p. 73-85
Idioma :	Español
Temas:	ACOSO SEXUAL DERECHO LABORAL DOCTRINA PREVENCION
Resumen:	El artículo desarrolla la temática de los sujetos y obligaciones en la relación de trabajo en materia de acoso sexual en el marco de una legislación pautada por la amplitud de su alcance subjetivo, en la medida que comprende "a todos los actores de las relaciones laborales, sin importar su jerarquía o ubicación en el ámbito de trabajo, quienes deben de abstenerse de toda conducta definida como acoso sexual. En el curso del análisis, se efectúa un interesante contrapunto entre la norma vigente y el proyecto de decreto reglamentario, al que somete a la consideración crítica a la vez que valora las soluciones contenidas respecto a los mecanismos dispuestos para dar cumplimiento a las obligaciones legales mediante protocolos de actuación y capacitación.
Nota de contenido:	Introducción -- Los sujetos obligados -- El contenido de las principales obligaciones -- Medidas de prevención y seguimiento -- Medidas de difusión -- Conclusiones.
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[artículo] Acoso sexual : sujetos obligados, principales obligaciones, medidas de prevención y difusión en el ámbito laboral [texto impreso] / Gustavo Gauthier ; Mónica Santos Bustamante . - 2017 . - p. 73-85.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.265 (ene.-mar. 2017) . - p. 73-85

Temas:	ACOSO SEXUAL DERECHO LABORAL DOCTRINA PREVENCION
Resumen:	El artículo desarrolla la temática de los sujetos y obligaciones en la relación de trabajo en materia de acoso sexual en el marco de una legislación pautada por la amplitud de su alcance subjetivo, en la medida que comprende "a todos los actores de las relaciones laborales, sin importar su jerarquía o ubicación en el ámbito de trabajo, quienes deben de abstenerse de toda conducta definida como acoso sexual. En el curso del análisis, se efectúa un interesante contrapunto entre la norma vigente y el proyecto de decreto reglamentario, al que somete a la consideración crítica a la vez que valora las soluciones contenidas respecto a los mecanismos dispuestos para dar cumplimiento a las obligaciones legales mediante protocolos de actuación y capacitación.
Nota de contenido:	Introducción -- Los sujetos obligados -- El contenido de las principales obligaciones -- Medidas de prevención y seguimiento -- Medidas de difusión -- Conclusiones.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.265 (ene.-mar. 2017) . - p. 87-104

Título :	Procedimientos de denuncia de acoso sexual en el ámbito público y privado
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Graciela Giuzio ; Fabián Pita
Fecha de publicación:	2017
Artículo en la página:	p. 87-104
Idioma :	Español
Temas:	ACOSO LABORAL ACOSO SEXUAL DERECHO LABORAL DOCTRINA
Resumen:	El artículo repasa los distintos órganos y procedimientos que en el ámbito de la Administración del Trabajo y de la autonomía de los sujetos colectivos para la protección de los derechos que se afectan en el caso del acoso sexual. El análisis se adelanta a la propuesta de decreto reglamentario de la Ley N°18561,comentando sus soluciones y planteando algunas observaciones críticas. Finalmente, se extiende sobre los protocolos elaborados en el ámbito de la Administración Pública.
Nota de contenido:	Consideraciones generales -- Los procedimientos de la denuncia -- El proyecto del decreto reglamentario de la ley 19.561 -- Protocolos de actuación de la Administración Nacional de Educación Pública (ANEP) y el Ministerio del Interior -- Datos de las denuncias presentadas en la Inspección General del trabajo desde que fuera aprobada la ley 18.561 (2009) hasta 2016.
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[artículo] Procedimientos de denuncia de acoso sexual en el ámbito público y privado [texto impreso] / Graciela Giuzio ; Fabián Pita . - 2017 . - p. 87-104.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.265 (ene.-mar. 2017) . - p. 87-104

Temas:	ACOSO LABORAL ACOSO SEXUAL DERECHO LABORAL DOCTRINA
Resumen:	El artículo repasa los distintos órganos y procedimientos que en el ámbito de la Administración del Trabajo y de la autonomía de los sujetos colectivos para la protección de los derechos que se afectan en el caso del acoso sexual. El análisis se adelanta a la propuesta de decreto reglamentario de la Ley N°18561,comentando sus soluciones y planteando algunas observaciones críticas. Finalmente, se extiende sobre los protocolos elaborados en el ámbito de la Administración Pública.
Nota de contenido:	Consideraciones generales -- Los procedimientos de la denuncia -- El proyecto del decreto reglamentario de la ley 19.561 -- Protocolos de actuación de la Administración Nacional de Educación Pública (ANEP) y el Ministerio del Interior -- Datos de las denuncias presentadas en la Inspección General del trabajo desde que fuera aprobada la ley 18.561 (2009) hasta 2016.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.265 (ene.-mar. 2017) . - p. 105-111

Título :	Descuentos para la determinación del salario líquido en el salario vacacional
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Santiago Pérez del Castillo ; Eduardo Goldstein
Fecha de publicación:	2017
Artículo en la página:	p. 105-111
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA IMPUESTO A LA RENTA DE LAS PERSONAS FISICAS SALARIO VACACIONAL SALARIOS
Resumen:	En la presente contribución, los autores efectúan un análisis del concepto de "jornal líquido de vacaciones" establecido por la Ley N° 16.101 del 10.11.89 y revisan el impacto a la renta de las personas físicas en relación de dependencia para determinar la cuantía del jornal líquido de vacaciones. Al cabo de estudio, terminan proponiendo soluciones para la discordancia entre la práctica y una interpretación que parece ajustada a los autores.
Nota de contenido:	Encuadre de la situación jurídica en la determinación de las sumas para el mejor goce de la licencia -- Concepto de "Jornal líquido de vacaciones" -- La jurisprudencia -- Consideraciones finales.
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[artículo] Descuentos para la determinación del salario líquido en el salario vacacional [texto impreso] / Santiago Pérez del Castillo ; Eduardo Goldstein . - 2017 . - p. 105-111.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.265 (ene.-mar. 2017) . - p. 105-111

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA IMPUESTO A LA RENTA DE LAS PERSONAS FISICAS SALARIO VACACIONAL SALARIOS
Resumen:	En la presente contribución, los autores efectúan un análisis del concepto de "jornal líquido de vacaciones" establecido por la Ley N° 16.101 del 10.11.89 y revisan el impacto a la renta de las personas físicas en relación de dependencia para determinar la cuantía del jornal líquido de vacaciones. Al cabo de estudio, terminan proponiendo soluciones para la discordancia entre la práctica y una interpretación que parece ajustada a los autores.
Nota de contenido:	Encuadre de la situación jurídica en la determinación de las sumas para el mejor goce de la licencia -- Concepto de "Jornal líquido de vacaciones" -- La jurisprudencia -- Consideraciones finales.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.265 (ene.-mar. 2017) . - p. 113-136

Título :	Cincuentones perjudicados. Primera generación de jubilados por régimen mixto implementado por la Ley N° 16.713
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Gabriel Salsamendi ; Camila Hargain
Fecha de publicación:	2017
Artículo en la página:	p. 113-136
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO CONSTITUCIONAL DERECHO LABORAL DOCTRINA IGUALDAD JUBILACION LEY 16.713 MODIFICACION REGIMEN PREVISIONAL RESPONSABILIDAD DEL ESTADO SEGURIDAD SOCIAL
Resumen:	En ocasión del cumplimiento de los 20 años de la reforma implementada por la ley N° 16. 713 comienzan a gestarse múltiples cuestionamientos relativos a su aplicación, y fundamentalmente en lo que refiere a su constitucionalidad y pertinencia. Resulta innegable el impacto social que ha tenido esta reforma, el que cabe señalar, se produce a los 20 años de sancionada la Ley no de manera injustificada, sino precisamente porque en el año 2016 se conformó la primera generación de individuos con causal jubilatoria a los cuales se les aplica plenamente el "nuevo" régimen ideado por dicha norma. En razón de lo anterior, se considera de gran interés doctrinario realizar una reflexión sobre la referida reforma y analizarla tanto desde el punto de vista constitucional como de los Principios Generales de la Seguridad Social. Cabe puntualizar que el presente trabajo no pretende imponer ciertas conclusiones como veredas absolutas sino todo lo contrario, llamar a la reflexión de ciertos aspectos jurídicos que no deben ser soslayados y que revisten especial importancia, como es el caso, por ejemplo, de los derechos constitucionales.
Nota de contenido:	Ley N° 16.713 del 03.09.1995 -- Los pilares del régimen mixto -- Alcance subjetivo del régimen mixto -- Cálculo de la presentación de jubilación de acuerdo a diversos regímenes -- Causas del prejuicio, su alcance y sujetos afectados -- Soluciones propuestas -- Posible impacto de la reforma consagrada en la ley 16.713 sobre Derechos Constitucionales y Principios Constitucionales y Principios Generales de la Seguridad Social -- Responsabilidad del Estado por acto legislativo -- Principios generales de la seguridad social -- Conclusiones.
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[artículo] Cincuentones perjudicados. Primera generación de jubilados por régimen mixto implementado por la Ley N° 16.713 [texto impreso] / Gabriel Salsamendi ; Camila Hargain . - 2017 . - p. 113-136.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.265 (ene.-mar. 2017) . - p. 113-136

Temas:	DERECHO CONSTITUCIONAL DERECHO LABORAL DOCTRINA IGUALDAD JUBILACION LEY 16.713 MODIFICACION REGIMEN PREVISIONAL RESPONSABILIDAD DEL ESTADO SEGURIDAD SOCIAL
Resumen:	En ocasión del cumplimiento de los 20 años de la reforma implementada por la ley N° 16. 713 comienzan a gestarse múltiples cuestionamientos relativos a su aplicación, y fundamentalmente en lo que refiere a su constitucionalidad y pertinencia. Resulta innegable el impacto social que ha tenido esta reforma, el que cabe señalar, se produce a los 20 años de sancionada la Ley no de manera injustificada, sino precisamente porque en el año 2016 se conformó la primera generación de individuos con causal jubilatoria a los cuales se les aplica plenamente el "nuevo" régimen ideado por dicha norma. En razón de lo anterior, se considera de gran interés doctrinario realizar una reflexión sobre la referida reforma y analizarla tanto desde el punto de vista constitucional como de los Principios Generales de la Seguridad Social. Cabe puntualizar que el presente trabajo no pretende imponer ciertas conclusiones como veredas absolutas sino todo lo contrario, llamar a la reflexión de ciertos aspectos jurídicos que no deben ser soslayados y que revisten especial importancia, como es el caso, por ejemplo, de los derechos constitucionales.
Nota de contenido:	Ley N° 16.713 del 03.09.1995 -- Los pilares del régimen mixto -- Alcance subjetivo del régimen mixto -- Cálculo de la presentación de jubilación de acuerdo a diversos regímenes -- Causas del prejuicio, su alcance y sujetos afectados -- Soluciones propuestas -- Posible impacto de la reforma consagrada en la ley 16.713 sobre Derechos Constitucionales y Principios Constitucionales y Principios Generales de la Seguridad Social -- Responsabilidad del Estado por acto legislativo -- Principios generales de la seguridad social -- Conclusiones.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.265 (ene.-mar. 2017) . - p. 137-153

Título :	Algunas reflexiones sobre el derecho de huelga y la declaratoria de esencialidad. Un análisis comparado de su regulación en España, Italia y Uruguay
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Maríalaura Birgillito ; María del Luján Charrutti Garcen
Fecha de publicación:	2017
Artículo en la página:	p. 137-153
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA HUELGA SERVICIOS ESENCIALES
Resumen:	La huelga es un acto fundamental de lucha colectiva que reivindica no solo la mejora de las condiciones laborales de la clase trabajadora, sino también el cumplimiento del compromiso asumido por el Estado de garantizar los derechos constitucionales fundamentales de los ciudadanos y de promover la igualdad real. Es entonces un instrumento funcional a la defensa de los mismos servicios públicos. El presente análisis asume como punto de partida la centralidad del conflicto dentro del sistema democrático de relaciones industriales. A partir de allí plantea, desde una perspectiva comparada, una reflexión crítica acerca de la regulación de la huelga en los servicios esenciales en tres países del espacio global, dos europeos - España e Italia - y otro del entorno latinoamericano, Uruguay, para realizar una primera aproximación acerca de los sujetos que definen la regulación de este derecho en los países objeto de análisis.
Nota de contenido:	Bases conceptuales para un juicio de ponderación entre derechos: el ejercicio del derecho de huelga y los servicios públicos esenciales -- Análisis comparado de las normas institucionales -- Bases metodológicas: la metodología comparada -- La construcción de la definición de servicios esenciales en un enfoque comparado -- La fijación de los servicios mínimos como garantía de protección de los derechos constitucionales -- Los sujetos público que intervienen en la regulación de la huelga en los servicios esenciales -- La autoridad de gobierno española -- La "Commissione di Granzia" y la ordenanza de "precettazione" de la autoridad pública italiana -- La autoridad pública en la regulación de la huelga en Uruguay -- Reflexiones acerca del estado actual del ejercicio del derecho de huelga. Promeras aproximaciones críticas desde el análisis comparado.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=88875

[artículo] Algunas reflexiones sobre el derecho de huelga y la declaratoria de esencialidad. Un análisis comparado de su regulación en España, Italia y Uruguay [texto impreso] / Maríalaura Birgillito ; María del Luján Charrutti Garcen . - 2017 . - p. 137-153.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.265 (ene.-mar. 2017) . - p. 137-153

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA HUELGA SERVICIOS ESENCIALES
Resumen:	La huelga es un acto fundamental de lucha colectiva que reivindica no solo la mejora de las condiciones laborales de la clase trabajadora, sino también el cumplimiento del compromiso asumido por el Estado de garantizar los derechos constitucionales fundamentales de los ciudadanos y de promover la igualdad real. Es entonces un instrumento funcional a la defensa de los mismos servicios públicos. El presente análisis asume como punto de partida la centralidad del conflicto dentro del sistema democrático de relaciones industriales. A partir de allí plantea, desde una perspectiva comparada, una reflexión crítica acerca de la regulación de la huelga en los servicios esenciales en tres países del espacio global, dos europeos - España e Italia - y otro del entorno latinoamericano, Uruguay, para realizar una primera aproximación acerca de los sujetos que definen la regulación de este derecho en los países objeto de análisis.
Nota de contenido:	Bases conceptuales para un juicio de ponderación entre derechos: el ejercicio del derecho de huelga y los servicios públicos esenciales -- Análisis comparado de las normas institucionales -- Bases metodológicas: la metodología comparada -- La construcción de la definición de servicios esenciales en un enfoque comparado -- La fijación de los servicios mínimos como garantía de protección de los derechos constitucionales -- Los sujetos público que intervienen en la regulación de la huelga en los servicios esenciales -- La autoridad de gobierno española -- La "Commissione di Granzia" y la ordenanza de "precettazione" de la autoridad pública italiana -- La autoridad pública en la regulación de la huelga en Uruguay -- Reflexiones acerca del estado actual del ejercicio del derecho de huelga. Promeras aproximaciones críticas desde el análisis comparado.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.265 (ene.-mar. 2017) . - p. 155-162

Título :	Revocación de acto administrativo por el Banco de Previsión Social. Vicios formales y sustanciales
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Gabriel Salsamendi ; Fabritzio D'Angelis
Fecha de publicación:	2017
Artículo en la página:	p. 155-162
Nota general:	Sentencia N°683. Tribunal de lo Contencioso Administrativo. Montevideo, 25 de octubre del 2016
Idioma :	Español
Temas:	ACTO ADMINISTRATIVO BANCO DE PREVISION SOCIAL DOCTRINA
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[artículo] Revocación de acto administrativo por el Banco de Previsión Social. Vicios formales y sustanciales [texto impreso] / Gabriel Salsamendi ; Fabritzio D'Angelis . - 2017 . - p. 155-162.
Sentencia N°683. Tribunal de lo Contencioso Administrativo. Montevideo, 25 de octubre del 2016
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.265 (ene.-mar. 2017) . - p. 155-162

Temas:	ACTO ADMINISTRATIVO BANCO DE PREVISION SOCIAL DOCTRINA
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