[artículo] 
inDerecho Laboral > n.267 (jul.-set. 2017) . - p. 413-416

Título :	Efectos colaterales de la reforma laboral brasileña en la dogmática jurídica laboral
Tipo de documento:	texto impreso
Fecha de publicación:	2017
Artículo en la página:	p. 413-416
Idioma :	Español
Temas:	BRASIL DERECHO LABORAL
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[artículo] Efectos colaterales de la reforma laboral brasileña en la dogmática jurídica laboral [texto impreso] . - 2017 . - p. 413-416.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.267 (jul.-set. 2017) . - p. 413-416

Temas:	BRASIL DERECHO LABORAL
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.267 (jul.-set. 2017) . - p. 417-429

Título :	Formas nuevas de exteriorización del conflicto laboral y social ante los condicionantes tecnológicos y organizativos
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Antonio Baylos Grau
Fecha de publicación:	2017
Artículo en la página:	p. 417-429
Idioma :	Español
Temas:	CONFLICTOS LABORALES DERECHO LABORAL DOCTRINA HUELGA
Resumen:	Las nuevas formas de organización empresarial y la interferencia de la tecnología en las relaciones laborales, han provocado la obsolescencia de las viejas reglas sobre el conflicto especialmente en lo que tiene que ver con su publicación externa e interna, y las medidas concretas de acción. Han aparecido nuevas formas de exteriorización del conflicto apuntando a a hacer hincapié en su visualización como mecanismo de eficacia, utilizando las nuevas formas de comunicación que ofrece la tecnología: periódicos digitales, redes sociales, etc. La publicidad interna del conflicto y la adopción de medidas concretas también se ha servido de la tecnología como forma de paliar las dificultades que en las nuevas formas de organización del trabajo, presenta la realización de asambleas. Finalmente han aparecido nuevas formas de acción como la huelga virtual.
Nota de contenido:	Conflicto y cambio de paradigma organizativo empresarial -- Visibilidad de la huelga -- Neo-ludismo -- Toma de decisiones y publicidad del conflicto -- Huelga para quienes no pueden hacer huelga: la "huelga virtual" -- Sobre la función demostrativa del conflicto -- Para concluir.
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[artículo] Formas nuevas de exteriorización del conflicto laboral y social ante los condicionantes tecnológicos y organizativos [texto impreso] / Antonio Baylos Grau . - 2017 . - p. 417-429.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.267 (jul.-set. 2017) . - p. 417-429

Temas:	CONFLICTOS LABORALES DERECHO LABORAL DOCTRINA HUELGA
Resumen:	Las nuevas formas de organización empresarial y la interferencia de la tecnología en las relaciones laborales, han provocado la obsolescencia de las viejas reglas sobre el conflicto especialmente en lo que tiene que ver con su publicación externa e interna, y las medidas concretas de acción. Han aparecido nuevas formas de exteriorización del conflicto apuntando a a hacer hincapié en su visualización como mecanismo de eficacia, utilizando las nuevas formas de comunicación que ofrece la tecnología: periódicos digitales, redes sociales, etc. La publicidad interna del conflicto y la adopción de medidas concretas también se ha servido de la tecnología como forma de paliar las dificultades que en las nuevas formas de organización del trabajo, presenta la realización de asambleas. Finalmente han aparecido nuevas formas de acción como la huelga virtual.
Nota de contenido:	Conflicto y cambio de paradigma organizativo empresarial -- Visibilidad de la huelga -- Neo-ludismo -- Toma de decisiones y publicidad del conflicto -- Huelga para quienes no pueden hacer huelga: la "huelga virtual" -- Sobre la función demostrativa del conflicto -- Para concluir.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.267 (jul.-set. 2017) . - p. 431-442

Título :	El futuro del trabajo : ¿revolución industrial y tecnológica o crisis del estado social?
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	María Luz Vega Ruiz
Fecha de publicación:	2017
Artículo en la página:	p. 431-442
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA ESTADO REVOLUCION INDUSTRIAL SEGURIDAD JURIDICA TRABAJO
Resumen:	Nuevas formas de trabajo y diferentes clases de relaciones laborales son la novedosa y creciente tendencia del mercado de trabajo en muchos países del mundo. Estas nuevas formas tienen un impacto profundo en la organización del trabajo y en el acceso a los derechos de los trabajadores. También ponen en tela de juicio las instituciones y el derecho del trabajo, así como los pilares de democracia y de estados social. Las características legales de estas nuevas formas de empleo se han convertido en muy complejas, y se cuenta con una enorme variedad de forma de contrato que no incluyen los elementos típicos que se han usado por más de dos siglos al definir el derecho del trabajo de forma tradicional la relación de trabajo. Esta situación cuestiona por si el derecho de trabajo y su pertinencia. El presente artículo trata de describir, dando algunas ideas, como la ley laboral es aun clave para asegurar la justicia social y la seguridad jurídica, y como ambos principios son aún el pilar del estado social como fundamento de la democracia.
Nota de contenido:	Cambios en el mundo del trabajo y el impacto legislativo -- La existencia del derecho del trabajo: necesidad o rutina -- ¿Hacia un nuevo paradigma? El futuro del trabajo.
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[artículo] El futuro del trabajo : ¿revolución industrial y tecnológica o crisis del estado social? [texto impreso] / María Luz Vega Ruiz . - 2017 . - p. 431-442.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.267 (jul.-set. 2017) . - p. 431-442

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA ESTADO REVOLUCION INDUSTRIAL SEGURIDAD JURIDICA TRABAJO
Resumen:	Nuevas formas de trabajo y diferentes clases de relaciones laborales son la novedosa y creciente tendencia del mercado de trabajo en muchos países del mundo. Estas nuevas formas tienen un impacto profundo en la organización del trabajo y en el acceso a los derechos de los trabajadores. También ponen en tela de juicio las instituciones y el derecho del trabajo, así como los pilares de democracia y de estados social. Las características legales de estas nuevas formas de empleo se han convertido en muy complejas, y se cuenta con una enorme variedad de forma de contrato que no incluyen los elementos típicos que se han usado por más de dos siglos al definir el derecho del trabajo de forma tradicional la relación de trabajo. Esta situación cuestiona por si el derecho de trabajo y su pertinencia. El presente artículo trata de describir, dando algunas ideas, como la ley laboral es aun clave para asegurar la justicia social y la seguridad jurídica, y como ambos principios son aún el pilar del estado social como fundamento de la democracia.
Nota de contenido:	Cambios en el mundo del trabajo y el impacto legislativo -- La existencia del derecho del trabajo: necesidad o rutina -- ¿Hacia un nuevo paradigma? El futuro del trabajo.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.267 (jul.-set. 2017) . - p. 443-460

Título :	El futuro de la seguridad social frente a los cambios en el empleo y la protección social en América Latina
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Fabio Bertranou
Fecha de publicación:	2017
Artículo en la página:	p. 443-460
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA SEGURIDAD SOCIAL
Resumen:	Los debates sobre el futuro de trabajo han generado un espacio de reflexión para avizorar cómo los cambios en el empleo y la protección social en América Latina moldearán el futuro de la seguridad social. El mercado laboral y las formas de provisión de protección social han experimentado cambios importantes en las últimas décadas, siendo explicados por factores del entorno económico y los paradigmas que han dominado las reformas económicas, como también otros factores estructurales e institucionales. Este artículo discute cómo estos elementos participan y pueden influir en las redefiniciones de políticas públicas en un contexto de crecimiento regional más moderado que el experimentado en el período 2013-2015 y con un aceleramiento de los cambios que afectan tanto la organización del trabajo y la producción (por ejemplo, automatización, cadenas mundiales de suministro) como de las relaciones laborales.
Nota de contenido:	Introducción -- Factores del entorno económico y paradigmas de reformas económicas -- Factores estructurales y tendenciales -- Factores vinculados con la institución laboral -- reflexiones para el futuro de la seguridad social.
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[artículo] El futuro de la seguridad social frente a los cambios en el empleo y la protección social en América Latina [texto impreso] / Fabio Bertranou . - 2017 . - p. 443-460.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.267 (jul.-set. 2017) . - p. 443-460

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA SEGURIDAD SOCIAL
Resumen:	Los debates sobre el futuro de trabajo han generado un espacio de reflexión para avizorar cómo los cambios en el empleo y la protección social en América Latina moldearán el futuro de la seguridad social. El mercado laboral y las formas de provisión de protección social han experimentado cambios importantes en las últimas décadas, siendo explicados por factores del entorno económico y los paradigmas que han dominado las reformas económicas, como también otros factores estructurales e institucionales. Este artículo discute cómo estos elementos participan y pueden influir en las redefiniciones de políticas públicas en un contexto de crecimiento regional más moderado que el experimentado en el período 2013-2015 y con un aceleramiento de los cambios que afectan tanto la organización del trabajo y la producción (por ejemplo, automatización, cadenas mundiales de suministro) como de las relaciones laborales.
Nota de contenido:	Introducción -- Factores del entorno económico y paradigmas de reformas económicas -- Factores estructurales y tendenciales -- Factores vinculados con la institución laboral -- reflexiones para el futuro de la seguridad social.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.267 (jul.-set. 2017) . - p. 461-484

Título :	Gig-Economy y Derecho del Trabajo. Algunas reflexiones
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Maríalaura Birgillito
Fecha de publicación:	2017
Artículo en la página:	p. 461-484
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA PLATAFORMAS TRABAJO A DEMANDA TRABAJO COLABORATIVO UBER
Resumen:	Las reflexiones se enmarcan en el cuadro que conforman las profundas transformaciones tecnológicas que han afectado la organización de las relaciones de producción y la efectividad del derecho del trabajo. El análisis abarca dos aspectos fundamentales Por un lado examina el discurso oficial mas reciente sobre la economía digital que va caminando hacia un preciso diseño de marca neoliberal. Por otro lado, describe como se desarrolla las relaciones de producción dentro de una de as empresas de la denominada new-economy -el caso UBER-, destacando sus contradicciones y artificios utilizados para resucitar reglas viejasde gestión unilateral y autoritaria de las relaciones laborales.
Nota de contenido:	El trabajo en la globalización neoliberal -- La economía digital como ocasión de expansión del mercado y de sus reglas -- El trabajo en la era de la gig-economy: el crowdwork y el trabajo a demanda vía-apps -- La relación laboral entre el trabajador y la plataforma y las praxis fraudulentas. El caso Uber -- Un trabajador bajo la dependencia y el control de una plataforma -- La unilateralidad del empresario en la definición de las condiciones laborales -- El despido como el último acto del autoritarismo del poder privado -- la precariedad de las condiciones laborales de los trabajadores pay-as-you-go -- La descolectivización del trabajo en el mundo del crowdwork -- La caja de Pandora de la nueva economía. ¿Es posible decodificarla utilizando herramientas viejas?.
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[artículo] Gig-Economy y Derecho del Trabajo. Algunas reflexiones [texto impreso] / Maríalaura Birgillito . - 2017 . - p. 461-484.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.267 (jul.-set. 2017) . - p. 461-484

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA PLATAFORMAS TRABAJO A DEMANDA TRABAJO COLABORATIVO UBER
Resumen:	Las reflexiones se enmarcan en el cuadro que conforman las profundas transformaciones tecnológicas que han afectado la organización de las relaciones de producción y la efectividad del derecho del trabajo. El análisis abarca dos aspectos fundamentales Por un lado examina el discurso oficial mas reciente sobre la economía digital que va caminando hacia un preciso diseño de marca neoliberal. Por otro lado, describe como se desarrolla las relaciones de producción dentro de una de as empresas de la denominada new-economy -el caso UBER-, destacando sus contradicciones y artificios utilizados para resucitar reglas viejasde gestión unilateral y autoritaria de las relaciones laborales.
Nota de contenido:	El trabajo en la globalización neoliberal -- La economía digital como ocasión de expansión del mercado y de sus reglas -- El trabajo en la era de la gig-economy: el crowdwork y el trabajo a demanda vía-apps -- La relación laboral entre el trabajador y la plataforma y las praxis fraudulentas. El caso Uber -- Un trabajador bajo la dependencia y el control de una plataforma -- La unilateralidad del empresario en la definición de las condiciones laborales -- El despido como el último acto del autoritarismo del poder privado -- la precariedad de las condiciones laborales de los trabajadores pay-as-you-go -- La descolectivización del trabajo en el mundo del crowdwork -- La caja de Pandora de la nueva economía. ¿Es posible decodificarla utilizando herramientas viejas?.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.267 (jul.-set. 2017) . - p. 485-506

Título :	El futuro del trabajo : un comentario
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Pablo Andrada ; Betiana Quintana Alfaro ; Rafael Rodríguez
Fecha de publicación:	2017
Artículo en la página:	p. 485-506
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA SOCIEDAD TRABAJO
Resumen:	En el presente trabajo se ofrecerá al lector un comentario acerca de la Memoria del Director de la Organización Internacional del Trabajo titulada "La iniciativa del centenario relativa al futuro del trabajo" y se hará referenciar a algunas de las perspectivas planteadas.
Nota de contenido:	Introducción -- La construcción de la sociedad salarial -- Los avatares de la sociedad salarial -- Las perspectivas planteadas -- Insuficiencia de la subordinación jurídica como criterio rector de protección -- Aseguramiento de mínimos de protección al trabajo -- Inclusión de grupos vulnerables -- Reflexiones finales.
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[artículo] El futuro del trabajo : un comentario [texto impreso] / Pablo Andrada ; Betiana Quintana Alfaro ; Rafael Rodríguez . - 2017 . - p. 485-506.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.267 (jul.-set. 2017) . - p. 485-506

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA SOCIEDAD TRABAJO
Resumen:	En el presente trabajo se ofrecerá al lector un comentario acerca de la Memoria del Director de la Organización Internacional del Trabajo titulada "La iniciativa del centenario relativa al futuro del trabajo" y se hará referenciar a algunas de las perspectivas planteadas.
Nota de contenido:	Introducción -- La construcción de la sociedad salarial -- Los avatares de la sociedad salarial -- Las perspectivas planteadas -- Insuficiencia de la subordinación jurídica como criterio rector de protección -- Aseguramiento de mínimos de protección al trabajo -- Inclusión de grupos vulnerables -- Reflexiones finales.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.267 (jul.-set. 2017) . - p. 507-525

Título :	Prevención y sanción del acoso sexual en el ámbito laboral. Análisis del Decreto Reglamentario N° 256/017 de 11/09/2017
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Beatriz Durán ; Laura Zúñiga Valettuti
Fecha de publicación:	2017
Artículo en la página:	p. 507-525
Idioma :	Español
Temas:	ACOSO SEXUAL CAPACITACION LABORAL COMUNICACION DERECHO LABORAL DIGNIDAD DE LA PERSONA DISCRIMINACION DOCTRINA POLITICAS PUBLICAS PROTOCOLOS RELACIONES LABORALES SALUD SEGURIDAD
Resumen:	En el presente decreto N° 256/017 se reglamentan referidos a la prevención y sanción del acoso sexual en el ámbito laboral. Indica como medidas de prevención los protocolos de actuación, la capacitación y las evaluaciones periódicas del ambiente laboral. Reglamentan asimismo el poder de sanción de la Inspección General del Trabajo abarcando la hipótesis de incumplimiento en la adaptación de medidas de prevención sobre las conductas de acoso sexual en el ambiente laboral, por parte de los empleadores.
Nota de contenido:	Introducción -- El acoso sexual como forma grave de discriminación, en las relaciones laborales -- Medios para la prevención del acoso sexual en el trabajo -- Diseño de políticas públicas. Protocolos. Cursos de capacitación. Medidas de comunicación y difusión. Medidas de observación y evaluación del ambiente laboral -- Protección integral del afectado -- Denuncia de acoso sexual -- Investigación en Organismo Público -- Investigación en el ámbito privado -- Investigación en el ámbito de la Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social -- Puntualizaciones importantes -- Conclusiones.
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[artículo] Prevención y sanción del acoso sexual en el ámbito laboral. Análisis del Decreto Reglamentario N° 256/017 de 11/09/2017 [texto impreso] / Beatriz Durán ; Laura Zúñiga Valettuti . - 2017 . - p. 507-525.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.267 (jul.-set. 2017) . - p. 507-525

Temas:	ACOSO SEXUAL CAPACITACION LABORAL COMUNICACION DERECHO LABORAL DIGNIDAD DE LA PERSONA DISCRIMINACION DOCTRINA POLITICAS PUBLICAS PROTOCOLOS RELACIONES LABORALES SALUD SEGURIDAD
Resumen:	En el presente decreto N° 256/017 se reglamentan referidos a la prevención y sanción del acoso sexual en el ámbito laboral. Indica como medidas de prevención los protocolos de actuación, la capacitación y las evaluaciones periódicas del ambiente laboral. Reglamentan asimismo el poder de sanción de la Inspección General del Trabajo abarcando la hipótesis de incumplimiento en la adaptación de medidas de prevención sobre las conductas de acoso sexual en el ambiente laboral, por parte de los empleadores.
Nota de contenido:	Introducción -- El acoso sexual como forma grave de discriminación, en las relaciones laborales -- Medios para la prevención del acoso sexual en el trabajo -- Diseño de políticas públicas. Protocolos. Cursos de capacitación. Medidas de comunicación y difusión. Medidas de observación y evaluación del ambiente laboral -- Protección integral del afectado -- Denuncia de acoso sexual -- Investigación en Organismo Público -- Investigación en el ámbito privado -- Investigación en el ámbito de la Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social -- Puntualizaciones importantes -- Conclusiones.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.267 (jul.-set. 2017) . - p. 527-545

Título :	Las nuevas tecnologías y su impacto en la prueba. Primeras reflexiones desde el ámbito del proceso laboral
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Ana Rivas ; Verónica Scavone
Fecha de publicación:	2017
Artículo en la página:	p. 527-545
Idioma :	Español
Temas:	CORREO ELECTRONICO DERECHO A LA INTIMIDAD DERECHO LABORAL DOCTRINA GRABACION INTIMIDAD PRUEBA DOCUMENTAL
Resumen:	Se analizan un conjunto de aspectos procesales relacionados con la prueba emergente de las nuevas tecnologías, tales como, su naturaleza jurídica, cómo suele presentarse dicha prueba y tal afección que su uso puede generar al derecho a la intimidad.
Nota de contenido:	Introducción -- Naturaleza Jurídica de los "medios electrónicos" de prueba -- Forma y oportunidad de su presentación --Producción -- Grabaciones de audio y/o videos sin consentimiento -- Cartas misivas -- Valoración -- Reflexiones finales.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=90128

[artículo] Las nuevas tecnologías y su impacto en la prueba. Primeras reflexiones desde el ámbito del proceso laboral [texto impreso] / Ana Rivas ; Verónica Scavone . - 2017 . - p. 527-545.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.267 (jul.-set. 2017) . - p. 527-545

Temas:	CORREO ELECTRONICO DERECHO A LA INTIMIDAD DERECHO LABORAL DOCTRINA GRABACION INTIMIDAD PRUEBA DOCUMENTAL
Resumen:	Se analizan un conjunto de aspectos procesales relacionados con la prueba emergente de las nuevas tecnologías, tales como, su naturaleza jurídica, cómo suele presentarse dicha prueba y tal afección que su uso puede generar al derecho a la intimidad.
Nota de contenido:	Introducción -- Naturaleza Jurídica de los "medios electrónicos" de prueba -- Forma y oportunidad de su presentación --Producción -- Grabaciones de audio y/o videos sin consentimiento -- Cartas misivas -- Valoración -- Reflexiones finales.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.267 (jul.-set. 2017) . - p. 547-566

Título :	El descanso semanal de 36 horas consecutivas en el sector de actividad del comercio
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Federico Rosenbaum Carli
Fecha de publicación:	2017
Artículo en la página:	p. 547-566
Nota general:	Para sentencia definitiva. Tribunal de lo Contencioso Administrativo. Montevideo, 7 de febrero de 2017
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA PERIODOS DE DESCANSO SECTOR COMERCIAL
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=90129

[artículo] El descanso semanal de 36 horas consecutivas en el sector de actividad del comercio [texto impreso] / Federico Rosenbaum Carli . - 2017 . - p. 547-566.
Para sentencia definitiva. Tribunal de lo Contencioso Administrativo. Montevideo, 7 de febrero de 2017
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.267 (jul.-set. 2017) . - p. 547-566

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA PERIODOS DE DESCANSO SECTOR COMERCIAL
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.267 (jul.-set. 2017) . - p. 566-584

Título :	La organización representativa y la "más" representativa
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Pablo Andrada
Fecha de publicación:	2017
Artículo en la página:	p. 566-584
Nota general:	Sentencia N° 508. Tribunal de lo Contencioso Administrativo. Montevideo 18 de agosto 2016
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=90130

[artículo] La organización representativa y la "más" representativa [texto impreso] / Pablo Andrada . - 2017 . - p. 566-584.
Sentencia N° 508. Tribunal de lo Contencioso Administrativo. Montevideo 18 de agosto 2016
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.267 (jul.-set. 2017) . - p. 566-584

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA
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