Contrats civils. / André Rouast

Público ISBD Título : Contrats civils. Tipo de documento: texto impreso Autores: André Rouast ; René Savatier ; Jean Lepargneur Editorial: Paris : Librairie Générale de Droit et de Jurisprudence Fecha de publicación: 1932 Colección: Traité Pratique de Droit Civil Français. Número de páginas: v.11,pt.2 Idioma : Francés Temas: ASOCIACIONES CAPACIDAD CONTRATOS CONTRATOS DE TRABAJO CONVENIOS COLECTIVOS CONVENIOS DE TRABAJO DEPOSITO DERECHO CIVIL LEGISLACION OBLIGACIONES PRESTAMOS SEGUROS TRANSACCION Clasificación: 340.56 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14677 Contrats civils. [texto impreso] / André Rouast ; René Savatier ; Jean Lepargneur . - Paris : Librairie Générale de Droit et de Jurisprudence, 1932 . - v.11,pt.2. - (Traité Pratique de Droit Civil Français.) . Idioma : Francés Temas: ASOCIACIONES CAPACIDAD CONTRATOS CONTRATOS DE TRABAJO CONVENIOS COLECTIVOS CONVENIOS DE TRABAJO DEPOSITO DERECHO CIVIL LEGISLACION OBLIGACIONES PRESTAMOS SEGUROS TRANSACCION Clasificación: 340.56 Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14677

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006353	340.56 PLAte v.11, pt.2	Libro	Colección	Biblioteca Central	Disponible
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Cronología del trámite de la queja planteada por las cámaras empresariales ante la OIT / Mario Garmendía Arigón en Revista Derecho del Trabajo, Año 7, n.24 (jul.-set., 2019)

Público ISBD [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > Año 7, n.24 (jul.-set., 2019) . - pp. 33-131 Título : Cronología del trámite de la queja planteada por las cámaras empresariales ante la OIT Tipo de documento: texto impreso Autores: Mario Garmendía Arigón Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: pp. 33-131 Idioma : Español Temas: CAMARAS DE COMERCIO CONVENIOS DE TRABAJO CONVENIOS INTERNACIONALES DERECHO LABORAL HUELGA LEY 18.566 OIT SINDICATOS URUGUAY Resumen: En febrero de 2009, la Cámara de Industrias del Uruguay, la Cámara Nacional de Comercio y Servicios del Uruguay y la Organización Internacional de Empleadores presentaron una queja ante el Comité de Libertad Sindical de la OIT. Desde entonces el trámite ha merecido numerosas consideraciones y pronunciamientos de parte del referido Comité y, además, ha tenido derivaciones en la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones, en la Comisión de Aplicación de Normas de la Conferencia Internacional del Trabajo y hasta en la propia Conferencia Internacional del Trabajo. En 2019, el caso quedó incluido en la lista breve que se somete al análisis especial de la comisión de Aplicación de Normas y ante el propio plenario de la Conferencia Internacional. En el trabajo se exponen los principales hitos que el trámite ha tenido en los distintos ámbitos de la OIT, comenzando con una primera parte dedicada a presentar un panorama general de los mecanismos de control de la OIT, y una segunda parte en la que se exponen en orden cronológico los principales documentos (informes, observaciones, solicitudes directas, intervenciones de representantes del gobierno, trabajadores y empleadores, etc.) que se han ido generando en el marco de este caso. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96428 [artículo] Cronología del trámite de la queja planteada por las cámaras empresariales ante la OIT [texto impreso] / Mario Garmendía Arigón . - 2019 . - pp. 33-131. Idioma : Español in Revista Derecho del Trabajo > Año 7, n.24 (jul.-set., 2019) . - pp. 33-131 Temas: CAMARAS DE COMERCIO CONVENIOS DE TRABAJO CONVENIOS INTERNACIONALES DERECHO LABORAL HUELGA LEY 18.566 OIT SINDICATOS URUGUAY Resumen: En febrero de 2009, la Cámara de Industrias del Uruguay, la Cámara Nacional de Comercio y Servicios del Uruguay y la Organización Internacional de Empleadores presentaron una queja ante el Comité de Libertad Sindical de la OIT. Desde entonces el trámite ha merecido numerosas consideraciones y pronunciamientos de parte del referido Comité y, además, ha tenido derivaciones en la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones, en la Comisión de Aplicación de Normas de la Conferencia Internacional del Trabajo y hasta en la propia Conferencia Internacional del Trabajo. En 2019, el caso quedó incluido en la lista breve que se somete al análisis especial de la comisión de Aplicación de Normas y ante el propio plenario de la Conferencia Internacional. En el trabajo se exponen los principales hitos que el trámite ha tenido en los distintos ámbitos de la OIT, comenzando con una primera parte dedicada a presentar un panorama general de los mecanismos de control de la OIT, y una segunda parte en la que se exponen en orden cronológico los principales documentos (informes, observaciones, solicitudes directas, intervenciones de representantes del gobierno, trabajadores y empleadores, etc.) que se han ido generando en el marco de este caso. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96428

Definición legal y doctrinaria de acoso sexual y laboral en nuestro país con la adopción de CIT Nº 190 / Beatriz Durán en Derecho Laboral, n.276 (oct.-dic. 2019)

Público ISBD [artículo]  inDerecho Laboral > n.276 (oct.-dic. 2019) Título : Definición legal y doctrinaria de acoso sexual y laboral en nuestro país con la adopción de CIT Nº 190 Tipo de documento: texto impreso Autores: Beatriz Durán Fecha de publicación: 2019 Idioma : Español Temas: ACOSO LABORAL ACOSO SEXUAL CONVENIOS DE TRABAJO DERECHO LABORAL LEY 19.849 URUGUAY VIOLENCIA EN EL TRABAJO Resumen: Las definiciones legales y doctrinarias de acoso sexual y laboral en nuestro país se ven ahora complementadas y completas por el CIT 190, ratificado por la ley N°19.849de 23 de diciembre de 2019. Estas definiciones de violencia, acoso sexual y laboral, así como el ámbito de aplicación subjetivo y espacial del CIT 190 comienzan a tener vigencia y se deberá respetar, promover y asegurar el disfrute del derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso. Para ello nuestro país deberá cumplir con adoptar y/o adaptar la legislación y la situación nacional a fin de garantizar lo prescripto por el Convenio. Nota de contenido: Introducción -- La regulación legal de la discriminación y el Acoso Sexual -- Ley Nº 18.561 -- Objeto y Ámbito de aplicación de la ley -- Concepto de Acoso Sexual de la ley -- Sujetos activos y responsables del Acoso Sexual -- Acoso Laboral. Concepto doctrinario -- Modalidades del Acoso Laboral o Moobing -- Elementos típicos y accesorios --Ratificación del Convenio Internacional de Trabajo (CIT) Nº 190 -- Concepto de violencia -- Definiciones -- Ámbito de Aplicación subjetiva y especial -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96295 [artículo] Definición legal y doctrinaria de acoso sexual y laboral en nuestro país con la adopción de CIT Nº 190 [texto impreso] / Beatriz Durán . - 2019. Idioma : Español in Derecho Laboral > n.276 (oct.-dic. 2019) Temas: ACOSO LABORAL ACOSO SEXUAL CONVENIOS DE TRABAJO DERECHO LABORAL LEY 19.849 URUGUAY VIOLENCIA EN EL TRABAJO Resumen: Las definiciones legales y doctrinarias de acoso sexual y laboral en nuestro país se ven ahora complementadas y completas por el CIT 190, ratificado por la ley N°19.849de 23 de diciembre de 2019. Estas definiciones de violencia, acoso sexual y laboral, así como el ámbito de aplicación subjetivo y espacial del CIT 190 comienzan a tener vigencia y se deberá respetar, promover y asegurar el disfrute del derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso. Para ello nuestro país deberá cumplir con adoptar y/o adaptar la legislación y la situación nacional a fin de garantizar lo prescripto por el Convenio. Nota de contenido: Introducción -- La regulación legal de la discriminación y el Acoso Sexual -- Ley Nº 18.561 -- Objeto y Ámbito de aplicación de la ley -- Concepto de Acoso Sexual de la ley -- Sujetos activos y responsables del Acoso Sexual -- Acoso Laboral. Concepto doctrinario -- Modalidades del Acoso Laboral o Moobing -- Elementos típicos y accesorios --Ratificación del Convenio Internacional de Trabajo (CIT) Nº 190 -- Concepto de violencia -- Definiciones -- Ámbito de Aplicación subjetiva y especial -- Conclusiones. Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=96295

Sentencia Nº 128/2019 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 2º Turno del 12 de junio de 2019 en Montevideo / Uruguay. Poder Judicial. Tribunal de Apelaciones del Trabajo (Montevideo: Turno 2) en Revista la Justicia Uruguaya, v.157, n.3 (jul.-set., 2019)

Público ISBD [artículo]  inRevista la Justicia Uruguaya > v.157, n.3 (jul.-set., 2019) . - p. 308-318 Título : Sentencia Nº 128/2019 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 2º Turno del 12 de junio de 2019 en Montevideo Tipo de documento: texto impreso Autores: Uruguay. Poder Judicial. Tribunal de Apelaciones del Trabajo (Montevideo: Turno 2) ; Nanci Corrales García ; María Verónica Scavone Bernadet ; Silvana Gianero Demarco Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 308-318 Nota general: LJU Caso 17681. Idioma : Español Temas: CONVENIOS COLECTIVOS CONVENIOS DE TRABAJO DERECHO LABORAL JURISPRUDENCIA LEY 18.556 LEY 18.752 PERIODOS DE DESCANSO SALARIOS URUGUAY Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97154 [artículo] Sentencia Nº 128/2019 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 2º Turno del 12 de junio de 2019 en Montevideo [texto impreso] / Uruguay. Poder Judicial. Tribunal de Apelaciones del Trabajo (Montevideo: Turno 2) ; Nanci Corrales García ; María Verónica Scavone Bernadet ; Silvana Gianero Demarco . - 2019 . - p. 308-318. LJU Caso 17681. Idioma : Español in Revista la Justicia Uruguaya > v.157, n.3 (jul.-set., 2019) . - p. 308-318 Temas: CONVENIOS COLECTIVOS CONVENIOS DE TRABAJO DERECHO LABORAL JURISPRUDENCIA LEY 18.556 LEY 18.752 PERIODOS DE DESCANSO SALARIOS URUGUAY Enlace permanente a este registro: https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=97154

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