[artículo] 
inDerecho Laboral > n.268 (oct.-dic. 2017) . - p. 607-632

Título :	El futuro de la formación profesional. Diagnóstico y desafíos
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Enrique Deibe
Fecha de publicación:	2017
Artículo en la página:	p. 607-632
Idioma :	Español
Temas:	COMPETENCIAS LABORALES COMPETENCIAS PROFESIONALES DERECHO LABORAL DOCTRINA FORMACION PROFESIONAL
Resumen:	El futuro del trabajo tiene una dimensión relevante en las competencias de los trabajadores y consiguientemente, en los sistemas de formación profesional, que se ve impactados para mejorar la cobertura, calidad, pertinencia y relevancias de sus respuestas. Como se indica en el artículo, el desarrollo de las competencias para el trabajo es un factor esencial para alcanzar el objetivo del trabajo decente, para aumentar la productividad y sostenibilidad de las empresas y para mejorar las condiciones de trabajo y la empleabilidad de los trabajadores.
Nota de contenido:	Introducción -- Diagnóstico de la situación actual de América Latina y el Caribe -- El talento humano como fin y medio para el desarrollo en América Latina y el Caribe --La anticipación de competencias y el manejo de incertidumbre -- La articulación entre educación formal y formación profesional -- El alineamiento de la formación con el desarrollo productivo -- El uso de las tecnologías educativas en la formación profesional -- Diez Lineamientos para la promoción y el fortalecimiento delos sistemas de formación para el trabajo y para la vida en América Latina y el Caribe.
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[artículo] El futuro de la formación profesional. Diagnóstico y desafíos [texto impreso] / Enrique Deibe . - 2017 . - p. 607-632.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.268 (oct.-dic. 2017) . - p. 607-632

Temas:	COMPETENCIAS LABORALES COMPETENCIAS PROFESIONALES DERECHO LABORAL DOCTRINA FORMACION PROFESIONAL
Resumen:	El futuro del trabajo tiene una dimensión relevante en las competencias de los trabajadores y consiguientemente, en los sistemas de formación profesional, que se ve impactados para mejorar la cobertura, calidad, pertinencia y relevancias de sus respuestas. Como se indica en el artículo, el desarrollo de las competencias para el trabajo es un factor esencial para alcanzar el objetivo del trabajo decente, para aumentar la productividad y sostenibilidad de las empresas y para mejorar las condiciones de trabajo y la empleabilidad de los trabajadores.
Nota de contenido:	Introducción -- Diagnóstico de la situación actual de América Latina y el Caribe -- El talento humano como fin y medio para el desarrollo en América Latina y el Caribe --La anticipación de competencias y el manejo de incertidumbre -- La articulación entre educación formal y formación profesional -- El alineamiento de la formación con el desarrollo productivo -- El uso de las tecnologías educativas en la formación profesional -- Diez Lineamientos para la promoción y el fortalecimiento delos sistemas de formación para el trabajo y para la vida en América Latina y el Caribe.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.268 (oct.-dic. 2017) . - p. 633-648

Título :	¿Qué futuro para la violencia y el acoso en el mundo del trabajo?
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Manuela Tomei
Fecha de publicación:	2017
Artículo en la página:	p. 633-648
Idioma :	Español
Temas:	ACOSO LABORAL DERECHO LABORAL DOCTRINA VIOLENCIA EN EL TRABAJO
Resumen:	El acoso en el trabajo ha merecido crecientes abordajes dogmáticos, tesis de posgrado y hasta regulaciones legales, convencionales y códigos de conducta, pero la perspectiva de la adopción de un instrumento de la OIT que viene gestándose desde hace unos años y que hará que el tema sea tratado en el orden del día de la Conferencia de 2018 hace muy pertinente, informada e interesante la presente contribución.
Nota de contenido:	Introducción -- ¿Qué constituyen violencia y acosa en el mundo del trabajo? -- Hacia una nueva norma internacional sobe violencia y acoso contra hombres y mujeres en el mundo del trabajo -- Consideraciones finales.
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[artículo] ¿Qué futuro para la violencia y el acoso en el mundo del trabajo? [texto impreso] / Manuela Tomei . - 2017 . - p. 633-648.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.268 (oct.-dic. 2017) . - p. 633-648

Temas:	ACOSO LABORAL DERECHO LABORAL DOCTRINA VIOLENCIA EN EL TRABAJO
Resumen:	El acoso en el trabajo ha merecido crecientes abordajes dogmáticos, tesis de posgrado y hasta regulaciones legales, convencionales y códigos de conducta, pero la perspectiva de la adopción de un instrumento de la OIT que viene gestándose desde hace unos años y que hará que el tema sea tratado en el orden del día de la Conferencia de 2018 hace muy pertinente, informada e interesante la presente contribución.
Nota de contenido:	Introducción -- ¿Qué constituyen violencia y acosa en el mundo del trabajo? -- Hacia una nueva norma internacional sobe violencia y acoso contra hombres y mujeres en el mundo del trabajo -- Consideraciones finales.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.268 (oct.-dic. 2017) . - p. 649-674

Título :	Reforma Laboral en Brasil : el retorno de la flexibilidad y des regulación a la región
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Alejandro Castello
Fecha de publicación:	2017
Artículo en la página:	p. 649-674
Idioma :	Español
Temas:	AUTONOMIA BRASIL DERECHO LABORAL DOCTRINA
Resumen:	La reforma laboral brasileña ha dado motivo para volver sobre los temas de la flexibilidad y la desregulación del Derecho del Trabajo, que había quedado algo relegados luego de más de una década de políticas laborales de signo tutelar. El autor repasa los términos más generales del debate mediante una biografía variada e interdisciplinar, para luego concentrarse en los perfiles más singulares de la ley brasileña.
Nota de contenido:	Introducción -- Evolución del Derecho laboral -- El Derecho laboral protector y garantista -- La reforma del Derecho laboral: flexibilidad y desregularización -- Consecuencias de las políticas desregulatorias: precariedad laboral y aumento de la desigualdad -- La Gran Recesión: el retorno de la flexibilidad en los países desarrollados -- Los "nuevos" cuestionamientos al Derecho laboral -- La Reforma laboral de Brasil -- Características del Derecho laboral de Brasil -- Principales lineamientos de la Reforma Laboral de Brasil -- Modificaciones de algunos institutos y principios generales -- Modificaciones del Derecho individual del trabajo -- Modificaciones del Derecho colectivo del trabajo -- Apuntes finales.
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[artículo] Reforma Laboral en Brasil : el retorno de la flexibilidad y des regulación a la región [texto impreso] / Alejandro Castello . - 2017 . - p. 649-674.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.268 (oct.-dic. 2017) . - p. 649-674

Temas:	AUTONOMIA BRASIL DERECHO LABORAL DOCTRINA
Resumen:	La reforma laboral brasileña ha dado motivo para volver sobre los temas de la flexibilidad y la desregulación del Derecho del Trabajo, que había quedado algo relegados luego de más de una década de políticas laborales de signo tutelar. El autor repasa los términos más generales del debate mediante una biografía variada e interdisciplinar, para luego concentrarse en los perfiles más singulares de la ley brasileña.
Nota de contenido:	Introducción -- Evolución del Derecho laboral -- El Derecho laboral protector y garantista -- La reforma del Derecho laboral: flexibilidad y desregularización -- Consecuencias de las políticas desregulatorias: precariedad laboral y aumento de la desigualdad -- La Gran Recesión: el retorno de la flexibilidad en los países desarrollados -- Los "nuevos" cuestionamientos al Derecho laboral -- La Reforma laboral de Brasil -- Características del Derecho laboral de Brasil -- Principales lineamientos de la Reforma Laboral de Brasil -- Modificaciones de algunos institutos y principios generales -- Modificaciones del Derecho individual del trabajo -- Modificaciones del Derecho colectivo del trabajo -- Apuntes finales.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.268 (oct.-dic. 2017) . - p. 675-690

Título :	Inversión extranjera y Relaciones Laborales. Acuerdo Marco en Empresa UPM
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Héctor Zapirain ; Liliana Rodríguez Bianchi
Fecha de publicación:	2017
Artículo en la página:	p. 675-690
Idioma :	Español
Temas:	ALIMENTACION CAPACITACION LABORAL DERECHO LABORAL DOCTRINA EMPRESAS MULTINACIONALES INVERSIONES PREVENCION PROTOCOLOS DE ACTUACION RELACIONES LABORALES RESOLUCION DE CONFLICTOS SALUD SALUD OCUPACIONAL TRANSPORTE VIVIENDA
Resumen:	En el curso de las negociaciones entre la Empresa UPM y el Estado uruguayo para la instalación de una segunda planta de celulosa, se celebra un acuerdo laboral marco o básico que involucra además a las Cámaras Empresariales y a las organizaciones sindicales de la construcción y la metalúrgica. Cuyo el objetivo declarado es establecer un marco general de las relaciones laborales necesario y generar un ambiente para la potencial inversión proyectada por UPM. Dicho acuerdo inédito para el Uruguay en cuanto a la forma, ya que este tipo de convenciones colectivas (marco o básicos) habían tenido poca difusión en el país; pero también inédito por su contenido, dado se trata de un acuerdo colectivo sobre cuestiones relativas al trabajo y a las relaciones laborales vinculando a un proyecto de inversión extranjera directa.
Nota de contenido:	Introito -- Acuerdos Marco (o Básicos) -- Directrices y principios sobre las empresas multinacionales -- Acuerdo Marco-UPM. Antecedentes -- Contenido y alcance del acuerdo celebrado. Epílogo.
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[artículo] Inversión extranjera y Relaciones Laborales. Acuerdo Marco en Empresa UPM [texto impreso] / Héctor Zapirain ; Liliana Rodríguez Bianchi . - 2017 . - p. 675-690.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.268 (oct.-dic. 2017) . - p. 675-690

Temas:	ALIMENTACION CAPACITACION LABORAL DERECHO LABORAL DOCTRINA EMPRESAS MULTINACIONALES INVERSIONES PREVENCION PROTOCOLOS DE ACTUACION RELACIONES LABORALES RESOLUCION DE CONFLICTOS SALUD SALUD OCUPACIONAL TRANSPORTE VIVIENDA
Resumen:	En el curso de las negociaciones entre la Empresa UPM y el Estado uruguayo para la instalación de una segunda planta de celulosa, se celebra un acuerdo laboral marco o básico que involucra además a las Cámaras Empresariales y a las organizaciones sindicales de la construcción y la metalúrgica. Cuyo el objetivo declarado es establecer un marco general de las relaciones laborales necesario y generar un ambiente para la potencial inversión proyectada por UPM. Dicho acuerdo inédito para el Uruguay en cuanto a la forma, ya que este tipo de convenciones colectivas (marco o básicos) habían tenido poca difusión en el país; pero también inédito por su contenido, dado se trata de un acuerdo colectivo sobre cuestiones relativas al trabajo y a las relaciones laborales vinculando a un proyecto de inversión extranjera directa.
Nota de contenido:	Introito -- Acuerdos Marco (o Básicos) -- Directrices y principios sobre las empresas multinacionales -- Acuerdo Marco-UPM. Antecedentes -- Contenido y alcance del acuerdo celebrado. Epílogo.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.268 (oct.-dic. 2017) . - p. 691-708

Título :	Clero de la Iglesia Católica y Seguridad Social. Estado de la situación y opinión por parte de sus protagonistas
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Pablo Guerra
Fecha de publicación:	2017
Artículo en la página:	p. 691-708
Idioma :	Español
Temas:	CLERO DERECHO LABORAL DOCTRINA IGLESIA CATOLICA MUTUALISMO SEGURIDAD SOCIAL
Resumen:	En este artículo se exponen los resultados de la investigación titulada "Características del sacerdocio desdela sociología de las profesiones. Indagación y opinión del clero católico de Uruguay sobre los vínculos entre profesión y vocación" (Carrera de Relaciones Laborales, Facultad de Derecho, Universidad de la República) en lo que respecta a uno de los aspectos claves analizados, esto es, cómo soluciona la Iglesia Católica del Uruguay el aporte a la seguridad social de su clero. Desde 1903 la Iglesia ha resuelto la previsión social de sus sacerdotes diocesanos mediante un sistema mutual que gira en torno al Hogar Sacerdotal. El análisis comparado, por su parte, muestra dos grandes soluciones, ambas amparadas por el Derecho Canónico: sistema mutual o aporte al sistema nacional de seguridad social. Algunas de las preguntas que nos responderemos aquí son: ¿En qué consiste el sistema mutual de previsión social de la Iglesia Católica? ¿Por qué la Iglesia lo ha preferido hasta ahora? ¿ Habría posibilidades de aportar al sistema general? ¿Qué opinión tiene el clero uruguayo respecto a un eventual pasaje al sistema general?
Nota de contenido:	Introducción -- Cómo está actualmente organizado el aporte a la seguridad social en el clero uruguayo -- El planteo del problema a nivel nacional -- Qué dice el Derecho Canónico y cómo han resuelto el problema otros países -- Opinión del clero uruguayo sobre el acceso a la seguridad social -- Conclusiones.
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[artículo] Clero de la Iglesia Católica y Seguridad Social. Estado de la situación y opinión por parte de sus protagonistas [texto impreso] / Pablo Guerra . - 2017 . - p. 691-708.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.268 (oct.-dic. 2017) . - p. 691-708

Temas:	CLERO DERECHO LABORAL DOCTRINA IGLESIA CATOLICA MUTUALISMO SEGURIDAD SOCIAL
Resumen:	En este artículo se exponen los resultados de la investigación titulada "Características del sacerdocio desdela sociología de las profesiones. Indagación y opinión del clero católico de Uruguay sobre los vínculos entre profesión y vocación" (Carrera de Relaciones Laborales, Facultad de Derecho, Universidad de la República) en lo que respecta a uno de los aspectos claves analizados, esto es, cómo soluciona la Iglesia Católica del Uruguay el aporte a la seguridad social de su clero. Desde 1903 la Iglesia ha resuelto la previsión social de sus sacerdotes diocesanos mediante un sistema mutual que gira en torno al Hogar Sacerdotal. El análisis comparado, por su parte, muestra dos grandes soluciones, ambas amparadas por el Derecho Canónico: sistema mutual o aporte al sistema nacional de seguridad social. Algunas de las preguntas que nos responderemos aquí son: ¿En qué consiste el sistema mutual de previsión social de la Iglesia Católica? ¿Por qué la Iglesia lo ha preferido hasta ahora? ¿ Habría posibilidades de aportar al sistema general? ¿Qué opinión tiene el clero uruguayo respecto a un eventual pasaje al sistema general?
Nota de contenido:	Introducción -- Cómo está actualmente organizado el aporte a la seguridad social en el clero uruguayo -- El planteo del problema a nivel nacional -- Qué dice el Derecho Canónico y cómo han resuelto el problema otros países -- Opinión del clero uruguayo sobre el acceso a la seguridad social -- Conclusiones.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.268 (oct.-dic. 2017) . - p. 709-713

Título :	Capacitación en materia de prevención de accidentes de trabajo de repartidores a domicilio. Decreto 119/2017 del 2 de mayo de 2017
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Eduardo Goldstein
Fecha de publicación:	2017
Artículo en la página:	p. 709-713
Idioma :	Español
Temas:	ACCIDENTES DE TRABAJO ACCIDENTES DE TRANSITO CAPACITACION LABORAL DERECHO LABORAL DOCTRINA PREVENCION PREVENCION DE ACCIDENTES TRABAJADORES
Resumen:	El presente artículo refiere al análisis del Decreto N° 119/2017 del 2 de mayo de 2017 que establece disposiciones de formación profesional y carácter preventivo en materia de accidentes de tránsito y trabajo para las personas que desempeñan tareas de reparto de productos gastronómicos y farmacéuticos en birrodados con tracción a motor.
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[artículo] Capacitación en materia de prevención de accidentes de trabajo de repartidores a domicilio. Decreto 119/2017 del 2 de mayo de 2017 [texto impreso] / Eduardo Goldstein . - 2017 . - p. 709-713.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.268 (oct.-dic. 2017) . - p. 709-713

Temas:	ACCIDENTES DE TRABAJO ACCIDENTES DE TRANSITO CAPACITACION LABORAL DERECHO LABORAL DOCTRINA PREVENCION PREVENCION DE ACCIDENTES TRABAJADORES
Resumen:	El presente artículo refiere al análisis del Decreto N° 119/2017 del 2 de mayo de 2017 que establece disposiciones de formación profesional y carácter preventivo en materia de accidentes de tránsito y trabajo para las personas que desempeñan tareas de reparto de productos gastronómicos y farmacéuticos en birrodados con tracción a motor.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.268 (oct.-dic. 2017) . - p. 715-726

Título :	Desafiliación del régimen mixto
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Gabriel Salsamendi
Fecha de publicación:	2017
Artículo en la página:	p. 715-726
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA REFORMA SEGURIDAD SOCIAL
Resumen:	La primera generación de jubilados por el régimen mixto, dejó en evidencia que los mismos percibirían jubilaciones sensiblemente inferiores que quienes permanecieron en el régimen de transición. Esto motivó un importante debate y la movilización de dichos ciudadanos, así como de las organizaciones sociales representadas en el Banco de Previsión social, llegando la delegación de los trabajadores a plantear un proyecto articulado, que fue usado como base para la ley que hoy comentamos. El debate parlamentario y público, giró básicamente en torno al costo que el proyecto significaría para las arcas del Estado, así como si era conveniente la desafiliación en un plazo corto o al momento de jubilarse. El legislador inclinó por la primera opción y por la creación de un fideicomiso para administrar los fondos que se transfieran al sistema público, limitar al 90% la prestación a servir por el sistema de transición, y regular el cobro de las comisiones de las administradoras de fondos de ahorro previsional.
Nota de contenido:	Alcance subjetivo del régimen mixto -- Calculo de la presentación de jubilación de acuerdo a los diversos regímenes -- Causas del perjuicio, su alcance y sujetos afectados -- La ley aprobada. incorporación de los perjudicados al régimen mixto -- Limitaciones del monto a cobrar por comisiones, por las AFAPs.
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[artículo] Desafiliación del régimen mixto [texto impreso] / Gabriel Salsamendi . - 2017 . - p. 715-726.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.268 (oct.-dic. 2017) . - p. 715-726

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA REFORMA SEGURIDAD SOCIAL
Resumen:	La primera generación de jubilados por el régimen mixto, dejó en evidencia que los mismos percibirían jubilaciones sensiblemente inferiores que quienes permanecieron en el régimen de transición. Esto motivó un importante debate y la movilización de dichos ciudadanos, así como de las organizaciones sociales representadas en el Banco de Previsión social, llegando la delegación de los trabajadores a plantear un proyecto articulado, que fue usado como base para la ley que hoy comentamos. El debate parlamentario y público, giró básicamente en torno al costo que el proyecto significaría para las arcas del Estado, así como si era conveniente la desafiliación en un plazo corto o al momento de jubilarse. El legislador inclinó por la primera opción y por la creación de un fideicomiso para administrar los fondos que se transfieran al sistema público, limitar al 90% la prestación a servir por el sistema de transición, y regular el cobro de las comisiones de las administradoras de fondos de ahorro previsional.
Nota de contenido:	Alcance subjetivo del régimen mixto -- Calculo de la presentación de jubilación de acuerdo a los diversos regímenes -- Causas del perjuicio, su alcance y sujetos afectados -- La ley aprobada. incorporación de los perjudicados al régimen mixto -- Limitaciones del monto a cobrar por comisiones, por las AFAPs.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.268 (oct.-dic. 2017) . - p. 727-746

Título :	La prueba indiciaria en el proceso laboral
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Verónica Scavone ; Ana Rivas
Fecha de publicación:	2017
Artículo en la página:	p. 727-746
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA INDICIOS PRESUNCIONES PRUEBAS
Resumen:	En el presente trabajo se pretende exponer la importancia de los indicios y la prueba indiciaria en el ámbito del proceso laboral, analizando su concepto, campos en que se utiliza con regularidad y valoración de la misma.
Nota de contenido:	Introducción -- La prueba como verificación de hechos -- Prueba directa e indirecta -- Concepto de indicios y de prueba indiciaria -- Naturaleza jurídica -- Diferencia entre indicios y presunciones legales -- Indicios y reglas de la experiencia -- Valoración de los indicios -- Concepto valoración y eficacia -- Indicios y sana crítica -- Indicios y principios de razonabilidad -- Motivación y argumentación de la resolución -- Regulación normativa -- Utilización de indicios como medio probatorio en la jurisprudencia laboral -- Despidos discriminatorios -- Personal Superior -- Horas extras personal domestico -- Conjunto económico -- Relaciones Laborales -- Acoso moral -- Acoso sexual -- Otras hipótesis -- Acreditación del salario -- Renuncia -- Notoria mala conducta -- Despido indirecto / Abandono de Trabajo -- Reflexiones finales.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=90140

[artículo] La prueba indiciaria en el proceso laboral [texto impreso] / Verónica Scavone ; Ana Rivas . - 2017 . - p. 727-746.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.268 (oct.-dic. 2017) . - p. 727-746

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA INDICIOS PRESUNCIONES PRUEBAS
Resumen:	En el presente trabajo se pretende exponer la importancia de los indicios y la prueba indiciaria en el ámbito del proceso laboral, analizando su concepto, campos en que se utiliza con regularidad y valoración de la misma.
Nota de contenido:	Introducción -- La prueba como verificación de hechos -- Prueba directa e indirecta -- Concepto de indicios y de prueba indiciaria -- Naturaleza jurídica -- Diferencia entre indicios y presunciones legales -- Indicios y reglas de la experiencia -- Valoración de los indicios -- Concepto valoración y eficacia -- Indicios y sana crítica -- Indicios y principios de razonabilidad -- Motivación y argumentación de la resolución -- Regulación normativa -- Utilización de indicios como medio probatorio en la jurisprudencia laboral -- Despidos discriminatorios -- Personal Superior -- Horas extras personal domestico -- Conjunto económico -- Relaciones Laborales -- Acoso moral -- Acoso sexual -- Otras hipótesis -- Acreditación del salario -- Renuncia -- Notoria mala conducta -- Despido indirecto / Abandono de Trabajo -- Reflexiones finales.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.268 (oct.-dic. 2017) . - p. 747-760

Título :	Conciliación del trabajo con la vida familiar en los Consejos de Salarios
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Betiana Quintana Alfaro ; Ignacio Zubillaga
Fecha de publicación:	2017
Artículo en la página:	p. 747-760
Idioma :	Español
Temas:	CONCILIACION DERECHO LABORAL DOCTRINA FAMILIA IGUALDAD DE GENERO LICENCIAS TRABAJO
Resumen:	La conciliación de la vida personal con el trabajo es una temática que cada vez toma mayor trascendencia, debido a que las estructuras familiares y sociales han sufrido cambios que la normativa laboral aún no ha acompañado. Es necesario generar condiciones que fomenten una mayor equidad en la distribución de roles familiares entre hombres y mujeres. Del análisis de la última ronda de los Consejos de Salarios se desprende que la negociación colectiva que se lleva a cabo en los mismos se presenta como una vía útil para que los actores sociales puedan adaptar la normativa general y completar adecuadamente esta necesaria compatibilidad. Sin perjuicio de ello, es imperioso continuar profundizando un cambio cultural que permita una mayor igualdad de género y, en definitiva, una mayor calidad de vida para trabajadores de ambos sexos.
Nota de contenido:	Introducción -- La conciliación laboral familiar -- Normativa de los Consejos de Salario -- Reflexiones Finales.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=90148

[artículo] Conciliación del trabajo con la vida familiar en los Consejos de Salarios [texto impreso] / Betiana Quintana Alfaro ; Ignacio Zubillaga . - 2017 . - p. 747-760.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.268 (oct.-dic. 2017) . - p. 747-760

Temas:	CONCILIACION DERECHO LABORAL DOCTRINA FAMILIA IGUALDAD DE GENERO LICENCIAS TRABAJO
Resumen:	La conciliación de la vida personal con el trabajo es una temática que cada vez toma mayor trascendencia, debido a que las estructuras familiares y sociales han sufrido cambios que la normativa laboral aún no ha acompañado. Es necesario generar condiciones que fomenten una mayor equidad en la distribución de roles familiares entre hombres y mujeres. Del análisis de la última ronda de los Consejos de Salarios se desprende que la negociación colectiva que se lleva a cabo en los mismos se presenta como una vía útil para que los actores sociales puedan adaptar la normativa general y completar adecuadamente esta necesaria compatibilidad. Sin perjuicio de ello, es imperioso continuar profundizando un cambio cultural que permita una mayor igualdad de género y, en definitiva, una mayor calidad de vida para trabajadores de ambos sexos.
Nota de contenido:	Introducción -- La conciliación laboral familiar -- Normativa de los Consejos de Salario -- Reflexiones Finales.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.268 (oct.-dic. 2017) . - p. 761-788

Título :	La prueba testimonial en el procedimiento administrativo en casos de Discriminación Sindical. Criterio del TCA respecto de la aplicación por analogía del artículo 8 de la Ley 18.561 de Acoso Sexual
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Ana Laura Gandini
Fecha de publicación:	2017
Artículo en la página:	p. 761-788
Nota general:	Para Sentencia Definitiva. Tribunal de lo Contencioso Administrativo. Montevideo, 10 de noviembre de 2016
Idioma :	Español
Temas:	ACOSO SEXUAL DERECHO LABORAL DISCRIMINACION DOCTRINA PRUEBA TESTIMONIAL SINDICATOS
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[artículo] La prueba testimonial en el procedimiento administrativo en casos de Discriminación Sindical. Criterio del TCA respecto de la aplicación por analogía del artículo 8 de la Ley 18.561 de Acoso Sexual [texto impreso] / Ana Laura Gandini . - 2017 . - p. 761-788.
Para Sentencia Definitiva. Tribunal de lo Contencioso Administrativo. Montevideo, 10 de noviembre de 2016
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.268 (oct.-dic. 2017) . - p. 761-788

Temas:	ACOSO SEXUAL DERECHO LABORAL DISCRIMINACION DOCTRINA PRUEBA TESTIMONIAL SINDICATOS
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.268 (oct.-dic. 2017) . - p. 789-802

Título :	Indemnización por despido en la industria de la construcción
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Álvaro Rodríguez Azcúe ; Viviana López Dourado
Fecha de publicación:	2017
Artículo en la página:	p. 789-802
Nota general:	Sentencia N° 0014-001201/2017. Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 3° Turno. Montevideo, 30 de octubre de 2017
Idioma :	Español
Temas:	CONSTRUCCION DERECHO LABORAL DESPIDO DOCTRINA INDEMNIZACION INDUSTRIA
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[artículo] Indemnización por despido en la industria de la construcción [texto impreso] / Álvaro Rodríguez Azcúe ; Viviana López Dourado . - 2017 . - p. 789-802.
Sentencia N° 0014-001201/2017. Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 3° Turno. Montevideo, 30 de octubre de 2017
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.268 (oct.-dic. 2017) . - p. 789-802

Temas:	CONSTRUCCION DERECHO LABORAL DESPIDO DOCTRINA INDEMNIZACION INDUSTRIA
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