[artículo] 
inDerecho Laboral > n.269 (ene.-mar. 2018) . - p. 7-21

Título :	El Derecho Internacional del Trabajo y la resolución de conflictos transnacionales
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Jean Michel Servais
Fecha de publicación:	2018
Artículo en la página:	p. 7-21
Idioma :	Español
Temas:	CONFLICTOS INTERNACIONALES DERECHO INTERNACIONAL DERECHO LABORAL DERECHO SOCIAL EUROPA TRABAJO
Resumen:	Los conflictos laborales con componentes extranacionales son constantes tanto en el ámbito europeo como en otros ámbitos regionales e internacionales. La normativa vigente relativa a la solución de éste tipo de conflictos está sujeta a un permanente debate académico y de ahí surge la pregunta si el Derecho internacional del Trabajo es una fuente de inspiración para la resolución de estos conflictos de manera amigable. En este sentido, a la definición de los conflictos transnacionales distinguiendo sus distintos tipos de formas sigue, en este artículo, el análisis de los medios de solución de conflictos internacionales del trabajo, tomando en cuenta pautas o criterios de algunas organizaciones internacionales consideradas por el autor,
Nota de contenido:	Los conflictos de trabajo transnacionales -- Estándares internacionales y procedimientos como fuente de inspiración para la resolución amigable de controversias laborales internacionales. a. Conflictos. b. Conciliación, mediación y arbitraje -- Conclusiones.
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[artículo] El Derecho Internacional del Trabajo y la resolución de conflictos transnacionales [texto impreso] / Jean Michel Servais . - 2018 . - p. 7-21.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.269 (ene.-mar. 2018) . - p. 7-21

Temas:	CONFLICTOS INTERNACIONALES DERECHO INTERNACIONAL DERECHO LABORAL DERECHO SOCIAL EUROPA TRABAJO
Resumen:	Los conflictos laborales con componentes extranacionales son constantes tanto en el ámbito europeo como en otros ámbitos regionales e internacionales. La normativa vigente relativa a la solución de éste tipo de conflictos está sujeta a un permanente debate académico y de ahí surge la pregunta si el Derecho internacional del Trabajo es una fuente de inspiración para la resolución de estos conflictos de manera amigable. En este sentido, a la definición de los conflictos transnacionales distinguiendo sus distintos tipos de formas sigue, en este artículo, el análisis de los medios de solución de conflictos internacionales del trabajo, tomando en cuenta pautas o criterios de algunas organizaciones internacionales consideradas por el autor,
Nota de contenido:	Los conflictos de trabajo transnacionales -- Estándares internacionales y procedimientos como fuente de inspiración para la resolución amigable de controversias laborales internacionales. a. Conflictos. b. Conciliación, mediación y arbitraje -- Conclusiones.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.269 (ene.-mar. 2018) . - p. 23-42

Título :	La protección de la libertad de expresión en el marco de las relaciones colectivas de trabajo en Quebec
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Francisco Villanueva
Fecha de publicación:	2018
Artículo en la página:	p. 23-42
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA LIBERTAD DE EXPRESION QUEBEC RELACIONES LABORALES
Resumen:	El presente artículo presenta y analiza la manera como el derecho quebequense protege la libertad de expresión en el marco de las relaciones colectivas de trabajo, a la luz de la Carta de derechos y libertades de la persona, de su interpretación por parte de los tribunales nacionales y de la doctrina especializada. Se aborda, en primer lugar, como el derecho nacional define y protege la libertad de expresión. En segundo lugar, se analizan los alcances de la protección acordada de la libertad de expresión de los trabajadores en el marco de las relaciones colectivas de trabajo, particularmente a favor de los dirigentes sindicales, así como la tutela de su ejercicio colectivo (piquetes), teniendo en cuenta los límites que derivan de los deberes de lealtad y de obediencia. Finalmente, se trata la cuestión del ejercicio por parte del empleador de la libertad de expresión en el contexto de sus interacciones de naturaleza colectiva con los trabajadores, específicamente, en los momentos de la creación de un sindicato, de la negociación colectiva y de la aplicación de la convención colectiva del trabajo.
Nota de contenido:	Introducción -- La protección general de la libertad de expresión -- La libertad de expresión de los trabajadores -- La libertad de expresión y los deberes de lealtad y de obediencia -- La libertad de expresión de los dirigentes sindicales -- Los piquetes -- Otras manifestaciones del ejercicio colectivo de la libertad de expresión -- La libertad de expresión de los empleadores -- El ejercicio de la libertad de expresión en el momento de la creación del sindicato -- El ejercicio de la libertad de expresión durante la negociación colectiva -- El ejercicio de la libertad de expresión durante la aplicación de la convención colectiva de trabajo -- Conclusión.
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[artículo] La protección de la libertad de expresión en el marco de las relaciones colectivas de trabajo en Quebec [texto impreso] / Francisco Villanueva . - 2018 . - p. 23-42.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.269 (ene.-mar. 2018) . - p. 23-42

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA LIBERTAD DE EXPRESION QUEBEC RELACIONES LABORALES
Resumen:	El presente artículo presenta y analiza la manera como el derecho quebequense protege la libertad de expresión en el marco de las relaciones colectivas de trabajo, a la luz de la Carta de derechos y libertades de la persona, de su interpretación por parte de los tribunales nacionales y de la doctrina especializada. Se aborda, en primer lugar, como el derecho nacional define y protege la libertad de expresión. En segundo lugar, se analizan los alcances de la protección acordada de la libertad de expresión de los trabajadores en el marco de las relaciones colectivas de trabajo, particularmente a favor de los dirigentes sindicales, así como la tutela de su ejercicio colectivo (piquetes), teniendo en cuenta los límites que derivan de los deberes de lealtad y de obediencia. Finalmente, se trata la cuestión del ejercicio por parte del empleador de la libertad de expresión en el contexto de sus interacciones de naturaleza colectiva con los trabajadores, específicamente, en los momentos de la creación de un sindicato, de la negociación colectiva y de la aplicación de la convención colectiva del trabajo.
Nota de contenido:	Introducción -- La protección general de la libertad de expresión -- La libertad de expresión de los trabajadores -- La libertad de expresión y los deberes de lealtad y de obediencia -- La libertad de expresión de los dirigentes sindicales -- Los piquetes -- Otras manifestaciones del ejercicio colectivo de la libertad de expresión -- La libertad de expresión de los empleadores -- El ejercicio de la libertad de expresión en el momento de la creación del sindicato -- El ejercicio de la libertad de expresión durante la negociación colectiva -- El ejercicio de la libertad de expresión durante la aplicación de la convención colectiva de trabajo -- Conclusión.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.269 (ene.-mar. 2018) . - p. 43-62

Título :	La libertad sindical y los miembros de las Fuerzas Armadas y la Policía
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Héctor Zapirain
Fecha de publicación:	2018
Artículo en la página:	p. 43-62
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DERECHOS SINDICALES FUERZAS ARMADAS HUELGA LIBERTAD SINDICAL NEGOCIACION COLECTIVA POLICIA
Resumen:	El reconocimiento de la libertas sindical a los funcionarios públicos constituye un dato político y jurídico irrefutable, sin perjuicio de lo cual, ciertas categorías de funcionarios, dada su singularidades, quedan exceptuadas o se les reconoce con restricciones. Tal es el caso de militares y policías, personal que integra los cuerpos de seguridad interna y externa del Estado. Al tiempo que se constata una tendencia predominante a la exclusión de los militares se puede observar una mayor predisposición de los ordenamientos jurídicos a reconocer al personal policial, salvo el derecho de huelga, de los derechos sindicalización y de negociación colectiva. Tal es el caso de Uruguay.
Nota de contenido:	Introducción -- Los derechos sindicales y militares y policías. Declaraciones, Pactos y Convenciones internacionales -- Convenios y Recomendaciones Internacionales el Trabajo -- "Jurisprudencia" de los órganos de control de la OIT -- Breve pantallazo sobre las soluciones nacionales -- La libertad sindical y el personal militar y policial en Uruguay -- Conclusión.
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[artículo] La libertad sindical y los miembros de las Fuerzas Armadas y la Policía [texto impreso] / Héctor Zapirain . - 2018 . - p. 43-62.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.269 (ene.-mar. 2018) . - p. 43-62

Temas:	DERECHO LABORAL DERECHOS SINDICALES FUERZAS ARMADAS HUELGA LIBERTAD SINDICAL NEGOCIACION COLECTIVA POLICIA
Resumen:	El reconocimiento de la libertas sindical a los funcionarios públicos constituye un dato político y jurídico irrefutable, sin perjuicio de lo cual, ciertas categorías de funcionarios, dada su singularidades, quedan exceptuadas o se les reconoce con restricciones. Tal es el caso de militares y policías, personal que integra los cuerpos de seguridad interna y externa del Estado. Al tiempo que se constata una tendencia predominante a la exclusión de los militares se puede observar una mayor predisposición de los ordenamientos jurídicos a reconocer al personal policial, salvo el derecho de huelga, de los derechos sindicalización y de negociación colectiva. Tal es el caso de Uruguay.
Nota de contenido:	Introducción -- Los derechos sindicales y militares y policías. Declaraciones, Pactos y Convenciones internacionales -- Convenios y Recomendaciones Internacionales el Trabajo -- "Jurisprudencia" de los órganos de control de la OIT -- Breve pantallazo sobre las soluciones nacionales -- La libertad sindical y el personal militar y policial en Uruguay -- Conclusión.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.269 (ene.-mar. 2018) . - p. 63-78

Título :	Retenciones al salario y a las pasividades : últimas modificaciones
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Álvaro Rodríguez Azcúe
Fecha de publicación:	2018
Artículo en la página:	p. 63-78
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA PROTECCION DEL SALARIO SALARIOS
Resumen:	El artículo sigue el trayecto que ha tenido en los últimos años la cuestión de las restricciones al salario y las pasividades, dando cuenta tanto de las novedades por la ley N° 19.536 del 27.IX.2017, como de la existencia de una tensión interna en el sistema, cuyos polos son por una parte, el incremento de los acreedores prioritarios, y por otra, el aumento del porcentaje de indedibilidad o no afectación del salario.
Nota de contenido:	Introducción -- Evolución normativa -- Retenciones: marco jurídico general -- Principio de intangibilidad: prohibición de retener sin autorización legal -- Consentimiento expreso -- Orden de prioridad -- Mínimo intangible o incredibilidad -- Conclusiones.
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[artículo] Retenciones al salario y a las pasividades : últimas modificaciones [texto impreso] / Álvaro Rodríguez Azcúe . - 2018 . - p. 63-78.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.269 (ene.-mar. 2018) . - p. 63-78

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA PROTECCION DEL SALARIO SALARIOS
Resumen:	El artículo sigue el trayecto que ha tenido en los últimos años la cuestión de las restricciones al salario y las pasividades, dando cuenta tanto de las novedades por la ley N° 19.536 del 27.IX.2017, como de la existencia de una tensión interna en el sistema, cuyos polos son por una parte, el incremento de los acreedores prioritarios, y por otra, el aumento del porcentaje de indedibilidad o no afectación del salario.
Nota de contenido:	Introducción -- Evolución normativa -- Retenciones: marco jurídico general -- Principio de intangibilidad: prohibición de retener sin autorización legal -- Consentimiento expreso -- Orden de prioridad -- Mínimo intangible o incredibilidad -- Conclusiones.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.269 (ene.-mar. 2018) . - p. 79-96

Título :	La normativa laboral sobre inclusión financiera
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	César Signorelli
Fecha de publicación:	2018
Artículo en la página:	p. 79-96
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA INCLUSION FINANCIERA RETRIBUCION
Resumen:	En el presente trabajo se analizan los efectos de la llamada "Ley de inclusión financiera" sobre las relaciones de trabajo. Se analizan sus efectos sobre el pago de salarios, el orden de prelación de las retenciones sobre las retribuciones y otros aspectos práctica de interés que introduce la Ley en el sistema uruguayo.
Nota de contenido:	Introducción -- Contextos y objetivos -- Materia objeto de la normativa sobre inclusión financiera -- Pago de salarios -- Gradualidad -- Funcionamiento del Sistema -- Pago nuevas jubilaciones, pensiones y retiros -- Inembargabilidad (art.20 de la Ley 19210) -- Prioridad y orden de la prelación en las retenciones sobre retribuciones (art.32) -- Ampliación del mínimo intangible (art.34 de la Ley 19210 en la redacción dada por la Ley 19.536) -- Interoperatividad e interconexión -- Conclusiones.
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[artículo] La normativa laboral sobre inclusión financiera [texto impreso] / César Signorelli . - 2018 . - p. 79-96.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.269 (ene.-mar. 2018) . - p. 79-96

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA INCLUSION FINANCIERA RETRIBUCION
Resumen:	En el presente trabajo se analizan los efectos de la llamada "Ley de inclusión financiera" sobre las relaciones de trabajo. Se analizan sus efectos sobre el pago de salarios, el orden de prelación de las retenciones sobre las retribuciones y otros aspectos práctica de interés que introduce la Ley en el sistema uruguayo.
Nota de contenido:	Introducción -- Contextos y objetivos -- Materia objeto de la normativa sobre inclusión financiera -- Pago de salarios -- Gradualidad -- Funcionamiento del Sistema -- Pago nuevas jubilaciones, pensiones y retiros -- Inembargabilidad (art.20 de la Ley 19210) -- Prioridad y orden de la prelación en las retenciones sobre retribuciones (art.32) -- Ampliación del mínimo intangible (art.34 de la Ley 19210 en la redacción dada por la Ley 19.536) -- Interoperatividad e interconexión -- Conclusiones.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.269 (ene.-mar. 2018) . - p. 97-107

Título :	La intromisión en la vida privada del trabajador : visión del Tribunal Europeo de Derechos Humanos
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Federico Rosenbaum Carli
Fecha de publicación:	2018
Artículo en la página:	p. 97-107
Idioma :	Español
Temas:	CONTROL DEL EMPLEADOR DERECHO A LA VIDA PRIVADA DERECHO LABORAL DOCTRINA EMPLEADORES TRABAJADORES VIDEO VIGILANCIA
Resumen:	Se aborda la cuestión del derecho a la vida privada del trabajador, las conductas de intromisión ocasionadas por el empleador, en particular, cuando pretende ejercer el control de su actividad mediante medios de video vigilancia, y la jurisprudencia construida en torno a estos conceptos por el Tribunal Europeo de Derechos Humanos en sus recientes sentencias.
Nota de contenido:	Introducción -- Los hechos del caso Antovic y Mirkovic vs. Montenegro -- Los fundamentos de la sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos -- La resolución del caso -- Opinión conjunta concurrente de dos magistrados -- Opinión conjunta disidente de tres magistrados -- Reflexiones conclusivas.
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[artículo] La intromisión en la vida privada del trabajador : visión del Tribunal Europeo de Derechos Humanos [texto impreso] / Federico Rosenbaum Carli . - 2018 . - p. 97-107.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.269 (ene.-mar. 2018) . - p. 97-107

Temas:	CONTROL DEL EMPLEADOR DERECHO A LA VIDA PRIVADA DERECHO LABORAL DOCTRINA EMPLEADORES TRABAJADORES VIDEO VIGILANCIA
Resumen:	Se aborda la cuestión del derecho a la vida privada del trabajador, las conductas de intromisión ocasionadas por el empleador, en particular, cuando pretende ejercer el control de su actividad mediante medios de video vigilancia, y la jurisprudencia construida en torno a estos conceptos por el Tribunal Europeo de Derechos Humanos en sus recientes sentencias.
Nota de contenido:	Introducción -- Los hechos del caso Antovic y Mirkovic vs. Montenegro -- Los fundamentos de la sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos -- La resolución del caso -- Opinión conjunta concurrente de dos magistrados -- Opinión conjunta disidente de tres magistrados -- Reflexiones conclusivas.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.269 (ene.-mar. 2018) . - p. 109-128

Título :	Neoconstitucionalismo y Derecho del Trabajo en Uruguay
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Ignacio Zubillaga
Fecha de publicación:	2018
Artículo en la página:	p. 109-128
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA NEOCONSTITUCIONALISMO URUGUAY
Resumen:	La teoría jurídica conocida con el nombre de neoconstitucionalismo presenta nuevos enfoques sobre la interpretación del derecho vigente, la jerarquización de la constitución como norma jurídica y su rol preponderante. A instancia de ella se hace necesario replantea el debate sobre su relación con otras fuentes del derecho y sus efectos sobre las doctrina y la jurisprudencia. En este artículo se realiza un abordaje de esta teoría desde la perspectiva del Derecho de Trabajo uruguayo con el fin de determinar cuál es su incidencia en nuestro país y cuáles son los desafíos del derecho de trabajo. Para ello se analiza la incidencia de la Constitución Nacional en el Derecho del trabajo uruguayo, el grado de compatibilidad de la teoría con las normas constitucionales vigentes y finalmente se describen los principios que informan la teoría que resulta útiles para cumplir con la finalidad tuitiva del Derecho de Trabajo.
Nota de contenido:	Introducción -- El derecho de trabajo en Uruguay -- Características del derecho laboral uruguayo -- Incidencia de la Constitución en el Derecho laboral uruguayo -- ¿Qué dice la Constitución sobre el Derecho del trabajo? -- El bloque de constitucionalidad -- Neoconstitucionalismo y Derecho del Trabajo en Uruguay -- Evolución del constitucionalismo -- Características del neoconstitucionalismo -- Neoconstitucionalismo en Uruguay -- Derecho del trabajo uruguayo de cara al futuro -- Reflexiones finales.
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[artículo] Neoconstitucionalismo y Derecho del Trabajo en Uruguay [texto impreso] / Ignacio Zubillaga . - 2018 . - p. 109-128.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.269 (ene.-mar. 2018) . - p. 109-128

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA NEOCONSTITUCIONALISMO URUGUAY
Resumen:	La teoría jurídica conocida con el nombre de neoconstitucionalismo presenta nuevos enfoques sobre la interpretación del derecho vigente, la jerarquización de la constitución como norma jurídica y su rol preponderante. A instancia de ella se hace necesario replantea el debate sobre su relación con otras fuentes del derecho y sus efectos sobre las doctrina y la jurisprudencia. En este artículo se realiza un abordaje de esta teoría desde la perspectiva del Derecho de Trabajo uruguayo con el fin de determinar cuál es su incidencia en nuestro país y cuáles son los desafíos del derecho de trabajo. Para ello se analiza la incidencia de la Constitución Nacional en el Derecho del trabajo uruguayo, el grado de compatibilidad de la teoría con las normas constitucionales vigentes y finalmente se describen los principios que informan la teoría que resulta útiles para cumplir con la finalidad tuitiva del Derecho de Trabajo.
Nota de contenido:	Introducción -- El derecho de trabajo en Uruguay -- Características del derecho laboral uruguayo -- Incidencia de la Constitución en el Derecho laboral uruguayo -- ¿Qué dice la Constitución sobre el Derecho del trabajo? -- El bloque de constitucionalidad -- Neoconstitucionalismo y Derecho del Trabajo en Uruguay -- Evolución del constitucionalismo -- Características del neoconstitucionalismo -- Neoconstitucionalismo en Uruguay -- Derecho del trabajo uruguayo de cara al futuro -- Reflexiones finales.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.269 (ene.-mar. 2018) . - p. 129-142

Título :	Repercusiones del fallecimiento del empleador en la relación laboral
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Jimena Ruy López
Fecha de publicación:	2018
Artículo en la página:	p. 129-142
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DESPIDO DOCTRINA EMPLEADORES INDEMNIZACION MUERTE RELACIONES LABORALES
Resumen:	Ante posiciones encontradas por parte de la jurisprudencia, se pretende analizar qué ocurre con la relación laboral ante la muerte del empleador y si corresponde abonar indemnización por despido.
Nota de contenido:	Introducción -- Doctrina -- Jurisprudencia -- Análisis. A) La naturaleza intuitus personae. B) La Naturaleza de la indemnización por despido. C) La Duración del contrato -- Conclusión.
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[artículo] Repercusiones del fallecimiento del empleador en la relación laboral [texto impreso] / Jimena Ruy López . - 2018 . - p. 129-142.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.269 (ene.-mar. 2018) . - p. 129-142

Temas:	DERECHO LABORAL DESPIDO DOCTRINA EMPLEADORES INDEMNIZACION MUERTE RELACIONES LABORALES
Resumen:	Ante posiciones encontradas por parte de la jurisprudencia, se pretende analizar qué ocurre con la relación laboral ante la muerte del empleador y si corresponde abonar indemnización por despido.
Nota de contenido:	Introducción -- Doctrina -- Jurisprudencia -- Análisis. A) La naturaleza intuitus personae. B) La Naturaleza de la indemnización por despido. C) La Duración del contrato -- Conclusión.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.269 (ene.-mar. 2018) . - p. 143-159

Título :	Formación profesional, contrato de trabajo y obligación de permanencia en la empresa
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Diego Andrade Sosa
Fecha de publicación:	2018
Artículo en la página:	p. 143-159
Idioma :	Español
Temas:	CONTRATOS DE TRABAJO DERECHO LABORAL DOCTRINA EMPLEADORES FORMACION PROFESIONAL OBLIGACIONES DEL PATRONO
Resumen:	El presente trabajo versa sobre el derecho a la formación profesional en el marco de su categorización como derecho fundamental de la persona en general y del trabajador en particular, y los principios que la rigen. En dicho contexto se analizará la inserción del citado derecho en el haz obligacional del contrato de trabajo; y se refiere a la posibilidad de los empleadores de exigir a sus subordinados la permanencia en la empresa por la cantidad que les fuera brindada en el decurso de la relación laboral.
Nota de contenido:	Introducción -- La formación profesional como derecho -- Concepto y consagración -- Su naturaleza de derecho fundamental y su vínculo con el trabajo decente -- Principios aplicables -- La obligatoriedad de la formación profesional en el contrato de trabajo -- ¿Está obligado el empleador a brindar formación a sus subordinados? -- ¿Están obligados los trabajadores a recibir la formación? -- ¿La obligación de permanencia en la empresa como eventual contrapartida de la formación profesional brindada al trabajador -- Reflexiones finales a modo de conclusión -- Bibliografía.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=91118

[artículo] Formación profesional, contrato de trabajo y obligación de permanencia en la empresa [texto impreso] / Diego Andrade Sosa . - 2018 . - p. 143-159.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.269 (ene.-mar. 2018) . - p. 143-159

Temas:	CONTRATOS DE TRABAJO DERECHO LABORAL DOCTRINA EMPLEADORES FORMACION PROFESIONAL OBLIGACIONES DEL PATRONO
Resumen:	El presente trabajo versa sobre el derecho a la formación profesional en el marco de su categorización como derecho fundamental de la persona en general y del trabajador en particular, y los principios que la rigen. En dicho contexto se analizará la inserción del citado derecho en el haz obligacional del contrato de trabajo; y se refiere a la posibilidad de los empleadores de exigir a sus subordinados la permanencia en la empresa por la cantidad que les fuera brindada en el decurso de la relación laboral.
Nota de contenido:	Introducción -- La formación profesional como derecho -- Concepto y consagración -- Su naturaleza de derecho fundamental y su vínculo con el trabajo decente -- Principios aplicables -- La obligatoriedad de la formación profesional en el contrato de trabajo -- ¿Está obligado el empleador a brindar formación a sus subordinados? -- ¿Están obligados los trabajadores a recibir la formación? -- ¿La obligación de permanencia en la empresa como eventual contrapartida de la formación profesional brindada al trabajador -- Reflexiones finales a modo de conclusión -- Bibliografía.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.269 (ene.-mar. 2018) . - p. 167-177

Título :	Despido de trabajador por amparo al subsidio transitorio por incapacidad parcial
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Gabriel Salsamendi
Fecha de publicación:	2018
Artículo en la página:	p. 167-177
Nota general:	Sentencia definitiva de segunda instancia. Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 3° Turno. Montevideo, 07 de agosto de 2017
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DESPIDO DOCTRINA INCAPACIDAD TRABAJADORES
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[artículo] Despido de trabajador por amparo al subsidio transitorio por incapacidad parcial [texto impreso] / Gabriel Salsamendi . - 2018 . - p. 167-177.
Sentencia definitiva de segunda instancia. Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 3° Turno. Montevideo, 07 de agosto de 2017
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.269 (ene.-mar. 2018) . - p. 167-177

Temas:	DERECHO LABORAL DESPIDO DOCTRINA INCAPACIDAD TRABAJADORES
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.269 (ene.-mar. 2018) . - p. 185-190

Título :	Libertad de expresión del trabajador y red social
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Martín Carrasco
Fecha de publicación:	2018
Artículo en la página:	p. 185-190
Nota general:	Sentencia definitiva de segunda instancia. Tribunal de apelaciones del trabajo de 4° Turno. Montevideo, 19 de agosto de 2016
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA LIBERTAD DE EXPRESION REDES SOCIALES
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[artículo] Libertad de expresión del trabajador y red social [texto impreso] / Martín Carrasco . - 2018 . - p. 185-190.
Sentencia definitiva de segunda instancia. Tribunal de apelaciones del trabajo de 4° Turno. Montevideo, 19 de agosto de 2016
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.269 (ene.-mar. 2018) . - p. 185-190

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA LIBERTAD DE EXPRESION REDES SOCIALES
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