[artículo] 
inDerecho Laboral > n.270 (abr.-jun. 2018) . - p. 215-240

Título :	Prevención de riesgos laborales medioambientales : responsabilidades penales
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Juan María Terradillos Basoco
Fecha de publicación:	2018
Artículo en la página:	p. 215-240
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DERECHO PENAL DOCTRINA MEDIO AMBIENTE TUTELA
Resumen:	En el artículo de Terradillos confluyen con naturalidad el cruce de tres disciplinas jurídicas progresivamente vinculadas como son el Derecho del Trabajo, el Derecho Penal y el Derecho Medioambiental. A partir de esa intertextualidad, se discute la naturaleza antropocéntrica o ecocéntrica del medio ambiente, la protección jurídico-penal o extra-penal de los bienes jurídicos afectados por la criminalidad objeto de análisis -vida y salud de los trabajadores, de un lado, y bienes jurídicos medioambientales colectivos (ecocentrismo)- del otro. Destaca también en la contribución un muy eficaz método de investigación comparado, fundamentalmente de España y Uruguay
Nota de contenido:	Medio ambiente y entorno laboral -- Protección del medio ambiente y del entorno laboral -- Egocentrismo/antropocentrismo -- Tutela pre-penal/tutela penal -- Actuación privada -- Intervención pública -- Protección penal del medio ambiente y del entorno laboral -- Marco normativo -- Los tipos penales -- Protección penal del medio ambiente -- Protección penal de la vida y salud de los trabajadores -- Sujetos obligados -- Infracción de norma de remisión -- Comisión imprudente -- Consecuencias jurídicas -- Consideraciones conclusivas. Bibliografía.
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[artículo] Prevención de riesgos laborales medioambientales : responsabilidades penales [texto impreso] / Juan María Terradillos Basoco . - 2018 . - p. 215-240.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.270 (abr.-jun. 2018) . - p. 215-240

Temas:	DERECHO LABORAL DERECHO PENAL DOCTRINA MEDIO AMBIENTE TUTELA
Resumen:	En el artículo de Terradillos confluyen con naturalidad el cruce de tres disciplinas jurídicas progresivamente vinculadas como son el Derecho del Trabajo, el Derecho Penal y el Derecho Medioambiental. A partir de esa intertextualidad, se discute la naturaleza antropocéntrica o ecocéntrica del medio ambiente, la protección jurídico-penal o extra-penal de los bienes jurídicos afectados por la criminalidad objeto de análisis -vida y salud de los trabajadores, de un lado, y bienes jurídicos medioambientales colectivos (ecocentrismo)- del otro. Destaca también en la contribución un muy eficaz método de investigación comparado, fundamentalmente de España y Uruguay
Nota de contenido:	Medio ambiente y entorno laboral -- Protección del medio ambiente y del entorno laboral -- Egocentrismo/antropocentrismo -- Tutela pre-penal/tutela penal -- Actuación privada -- Intervención pública -- Protección penal del medio ambiente y del entorno laboral -- Marco normativo -- Los tipos penales -- Protección penal del medio ambiente -- Protección penal de la vida y salud de los trabajadores -- Sujetos obligados -- Infracción de norma de remisión -- Comisión imprudente -- Consecuencias jurídicas -- Consideraciones conclusivas. Bibliografía.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.270 (abr.-jun. 2018) . - p. 241-264

Título :	El Derecho laboral ante las nuevas realidades y cambios del mundo posmoderno
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Jorge W. Rosenbaum Rimolo
Fecha de publicación:	2018
Artículo en la página:	p. 241-264
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA GLOBALIZACION INCENTIVOS JORNADA DE TRABAJO NUEVAS TECNOLOGIAS RENTA TRABAJO
Resumen:	En un contexto en el que los efectos expansivos de la globalización y la internalización de los mercados, el mercado de trabajo ha pasado a segmentarse y a generar fuertes desigualdades, produciendo consecuencias difíciles de predecir, en especial respecto del futuro del empleo, de los trabajadores, de sus organizaciones sindicales y del propio Derecho de Trabajo. Una de las artistas de mayor incidencia proviene de la incorporación creciente de las nuevas tecnologías, la aplicación de la inteligencia artificial, el surgimiento de las plataformas digitales, el uso intensivo de internet de las cosas y un conjunto inacabado de avances técnico productivos en proceso de generación. Se enfrenta una paradoja ya que por un lado, no es factible que las respuestas y soluciones provengan exclusivamente de las normas laborales, a la vez que tampoco pueden resultar ajenas al Derecho Laboral y a la participación y movilización de las organizaciones sindicales. Ciertamente el estereotipo clásico del trabajo subordinado y asalariado ha ido perdiendo terreno desde que son muchos los seres humanos que también trabajando, ya hace mucho tiempo que están fuera de su círculo protector. No parece que sean suficientes los esfuerzos desplegados desde el Derecho del Trabajo para ampliar una laboralidad, evitando la huida masiva de modalidades de presentación de actividades laborales atípicas, informales, externalizadas o deslocalizadas. Por ello ha de tomarse conciencia de que la protección del trabajo fue diseñada a través de un proceso histórico universal, como un imperativo de las normas internacionales, las constituciones y las normas jurídicas, con carácter general y sin distinciones. Se torna necesario proteger el trabajo globalmente considerado, en la medida que detrás del mismo hay un ser humano (individuo-persona-ciudadano) que debe ser respetado en su dignidad e integridad, dotándosele de una capacidad real para obtener ingresos a través de sus habilidades y capacidades elaborativas, redundando en que resulta ser útil e integrado ala comunidad en razón de la productividad de su esfuerzo personal. Parece claro que la relación jurídica de fondo resulta marginal y que trabajar constituye tanto un deber como un derecho. Siendo una problemática que centra el interés universal, se plantean varias formulaciones que pretenden cambiar el rumbo actual a través de distintos caminos, entre cuyos ejemplos destacan la generación de políticas activas que proyectan incentivos para mantener e incrementar la empleabilidad, la intervención re-reguladora internacional, la validación de reglamentaciones a nivel del Derecho interno de las naciones (estatutos especiales, soft law, flexiseguridad), la distribución del stock de empleo disponible reduciendo la jornada laboral y el aseguramiento de una renta social básica que posibilite una distribución más equitativa del producto y la riqueza. Muchas son las dificultades que se plantean, pero los Pactos Internacionales no son meras expresiones de deseos, carácter programático. Si las naciones han reafirmado el impulso universal del ideal del ser humano libre, redimido del temor y de la miseria, se torna necesario militar en post de crear condiciones que permitan a cada persona gozar de sus derechos económicos, sociales y culturales, tanto como sus derechos civiles y políticos.
Nota de contenido:	Los paradigmas clásicos del Derecho laboral -- La realidad contemporánea de un empleo en mutación -- Vastedad de factores alternativos que operan en la sociedad contemporánea -- Los desafíos para el Derecho Laboral exceden del simple cambio o adaptación de sus normas -- Una reformulación desde y para el trabajo global -- Un balance hasta ahora insuficiente.
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[artículo] El Derecho laboral ante las nuevas realidades y cambios del mundo posmoderno [texto impreso] / Jorge W. Rosenbaum Rimolo . - 2018 . - p. 241-264.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.270 (abr.-jun. 2018) . - p. 241-264

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA GLOBALIZACION INCENTIVOS JORNADA DE TRABAJO NUEVAS TECNOLOGIAS RENTA TRABAJO
Resumen:	En un contexto en el que los efectos expansivos de la globalización y la internalización de los mercados, el mercado de trabajo ha pasado a segmentarse y a generar fuertes desigualdades, produciendo consecuencias difíciles de predecir, en especial respecto del futuro del empleo, de los trabajadores, de sus organizaciones sindicales y del propio Derecho de Trabajo. Una de las artistas de mayor incidencia proviene de la incorporación creciente de las nuevas tecnologías, la aplicación de la inteligencia artificial, el surgimiento de las plataformas digitales, el uso intensivo de internet de las cosas y un conjunto inacabado de avances técnico productivos en proceso de generación. Se enfrenta una paradoja ya que por un lado, no es factible que las respuestas y soluciones provengan exclusivamente de las normas laborales, a la vez que tampoco pueden resultar ajenas al Derecho Laboral y a la participación y movilización de las organizaciones sindicales. Ciertamente el estereotipo clásico del trabajo subordinado y asalariado ha ido perdiendo terreno desde que son muchos los seres humanos que también trabajando, ya hace mucho tiempo que están fuera de su círculo protector. No parece que sean suficientes los esfuerzos desplegados desde el Derecho del Trabajo para ampliar una laboralidad, evitando la huida masiva de modalidades de presentación de actividades laborales atípicas, informales, externalizadas o deslocalizadas. Por ello ha de tomarse conciencia de que la protección del trabajo fue diseñada a través de un proceso histórico universal, como un imperativo de las normas internacionales, las constituciones y las normas jurídicas, con carácter general y sin distinciones. Se torna necesario proteger el trabajo globalmente considerado, en la medida que detrás del mismo hay un ser humano (individuo-persona-ciudadano) que debe ser respetado en su dignidad e integridad, dotándosele de una capacidad real para obtener ingresos a través de sus habilidades y capacidades elaborativas, redundando en que resulta ser útil e integrado ala comunidad en razón de la productividad de su esfuerzo personal. Parece claro que la relación jurídica de fondo resulta marginal y que trabajar constituye tanto un deber como un derecho. Siendo una problemática que centra el interés universal, se plantean varias formulaciones que pretenden cambiar el rumbo actual a través de distintos caminos, entre cuyos ejemplos destacan la generación de políticas activas que proyectan incentivos para mantener e incrementar la empleabilidad, la intervención re-reguladora internacional, la validación de reglamentaciones a nivel del Derecho interno de las naciones (estatutos especiales, soft law, flexiseguridad), la distribución del stock de empleo disponible reduciendo la jornada laboral y el aseguramiento de una renta social básica que posibilite una distribución más equitativa del producto y la riqueza. Muchas son las dificultades que se plantean, pero los Pactos Internacionales no son meras expresiones de deseos, carácter programático. Si las naciones han reafirmado el impulso universal del ideal del ser humano libre, redimido del temor y de la miseria, se torna necesario militar en post de crear condiciones que permitan a cada persona gozar de sus derechos económicos, sociales y culturales, tanto como sus derechos civiles y políticos.
Nota de contenido:	Los paradigmas clásicos del Derecho laboral -- La realidad contemporánea de un empleo en mutación -- Vastedad de factores alternativos que operan en la sociedad contemporánea -- Los desafíos para el Derecho Laboral exceden del simple cambio o adaptación de sus normas -- Una reformulación desde y para el trabajo global -- Un balance hasta ahora insuficiente.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.270 (abr.-jun. 2018) . - p. 265-280

Título :	El trabajo en la era digital
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Juan Raso Delgue
Fecha de publicación:	2018
Artículo en la página:	p. 265-280
Idioma :	Español
Temas:	AUTOMATIZACION COMPETENCIAS LABORALES COMPETENCIAS PROFESIONALES DOCTRINA EXCLUSION SOCIAL NUEVAS TECNOLOGIAS SEGURIDAD SOCIAL SOCIEDAD DIGITAL TECNOLOGIA DIGITAL TRABAJO
Resumen:	Las innovaciones tecnológicas -(la rueda, la imprenta, la máquina de vapor; el chip)- fueron definiendo la forma de pensar y organizar nuestras sociedades. Como aconteció en otras trasformaciones tecnológicas del pasado, en la actual "era digital" desaparecen empleos ligados a las tecnologías anteriores y nacen ocupaciones, que requieren nuevos conocimientos y habilidades. La nueva realidad del trabajo polariza la sociedad entre empleos que producen riqueza y empleos pobres, ampliándose la brecha entre trabajadores altamente especializados y aquellos -em especial los jóvenes sin formación y los mayores de 45 años-, que son expulsados del mercado de trabajo. El desafío del Derecho laboral y de la seguridad social es "pensar" un nuevo modelo de tutelas, que repose menos en conceptos bismarckianos y más en una amplia base tributaria que permita trasladar parte de la riqueza producidas por las nuevas tecnologías hacia los sectores excluidos por el nuevo modelo laboral.
Nota de contenido:	Las transformaciones del trabajo -- El impacto de las tecnologías y la automatización en el trabajo -- tareas manuales vs. tareas cognitivas -- Sectores de actividad y empleos con riesgo de automatización en Uruguay -- El trabajo que cambia -- Las confrontaciones y contradicciones de la sociedad del futuro -- Conclusiones: el desafío de los ajustes.
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[artículo] El trabajo en la era digital [texto impreso] / Juan Raso Delgue . - 2018 . - p. 265-280.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.270 (abr.-jun. 2018) . - p. 265-280

Temas:	AUTOMATIZACION COMPETENCIAS LABORALES COMPETENCIAS PROFESIONALES DOCTRINA EXCLUSION SOCIAL NUEVAS TECNOLOGIAS SEGURIDAD SOCIAL SOCIEDAD DIGITAL TECNOLOGIA DIGITAL TRABAJO
Resumen:	Las innovaciones tecnológicas -(la rueda, la imprenta, la máquina de vapor; el chip)- fueron definiendo la forma de pensar y organizar nuestras sociedades. Como aconteció en otras trasformaciones tecnológicas del pasado, en la actual "era digital" desaparecen empleos ligados a las tecnologías anteriores y nacen ocupaciones, que requieren nuevos conocimientos y habilidades. La nueva realidad del trabajo polariza la sociedad entre empleos que producen riqueza y empleos pobres, ampliándose la brecha entre trabajadores altamente especializados y aquellos -em especial los jóvenes sin formación y los mayores de 45 años-, que son expulsados del mercado de trabajo. El desafío del Derecho laboral y de la seguridad social es "pensar" un nuevo modelo de tutelas, que repose menos en conceptos bismarckianos y más en una amplia base tributaria que permita trasladar parte de la riqueza producidas por las nuevas tecnologías hacia los sectores excluidos por el nuevo modelo laboral.
Nota de contenido:	Las transformaciones del trabajo -- El impacto de las tecnologías y la automatización en el trabajo -- tareas manuales vs. tareas cognitivas -- Sectores de actividad y empleos con riesgo de automatización en Uruguay -- El trabajo que cambia -- Las confrontaciones y contradicciones de la sociedad del futuro -- Conclusiones: el desafío de los ajustes.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.270 (abr.-jun. 2018) . - p. 281-300

Título :	Dos tópicos desactualizados sobre el despido : la doctrina el abuso del derecho y el despido libre
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Hugo Barretto Ghione
Fecha de publicación:	2018
Artículo en la página:	p. 281-300
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DESPIDO DOCTRINA
Resumen:	La permisión del despido in/causado y la aplicación de la doctrina del abuso del derecho a la disciplina jurídica del despido merecen desde hace tiempo una revisión crítica en nuestro medio. En esta contribución se propone ampliar el foco tradicional de análisis del problema, introduciendo la perspectiva de la antinomia de derechos que concurren al momento del despido. La propuesta consiste en desplazar el interés exclusivo puesto en el modo de actuar del sujeto activo dela conducta para ir hacia una apreciación más general del juego de derechos y ponderaciones que deben considerarse en ocasión del desistimiento unilateral del contrato de trabajo por el empleador.
Nota de contenido:	Necesidad de revisar la doctrina sobre el despido en nuestro derecho. Marco de análisis -- El caso objeto de estudio -- Crítica al despido sin causa. El Derecho al Trabajo en las normas de superior jerarquía y la jurisprudencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos -- Crítica a la doctrina de la Suprema Corte de Justicia -- El cuadro de derechos que regla la terminación de la relación de trabajo y jurisprudencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos. La colisión de derechos en el caso del despido -- El despido abusivo como remedio ineficiente -- Consideraciones finales: obligaciones del empleador al poner término a la relación de trabajo -- Valor relativo de la ponderación en el Derecho del Trabajo -- Fuente constitucional y legal de las obligaciones del empleador en el despido.
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[artículo] Dos tópicos desactualizados sobre el despido : la doctrina el abuso del derecho y el despido libre [texto impreso] / Hugo Barretto Ghione . - 2018 . - p. 281-300.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.270 (abr.-jun. 2018) . - p. 281-300

Temas:	DERECHO LABORAL DESPIDO DOCTRINA
Resumen:	La permisión del despido in/causado y la aplicación de la doctrina del abuso del derecho a la disciplina jurídica del despido merecen desde hace tiempo una revisión crítica en nuestro medio. En esta contribución se propone ampliar el foco tradicional de análisis del problema, introduciendo la perspectiva de la antinomia de derechos que concurren al momento del despido. La propuesta consiste en desplazar el interés exclusivo puesto en el modo de actuar del sujeto activo dela conducta para ir hacia una apreciación más general del juego de derechos y ponderaciones que deben considerarse en ocasión del desistimiento unilateral del contrato de trabajo por el empleador.
Nota de contenido:	Necesidad de revisar la doctrina sobre el despido en nuestro derecho. Marco de análisis -- El caso objeto de estudio -- Crítica al despido sin causa. El Derecho al Trabajo en las normas de superior jerarquía y la jurisprudencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos -- Crítica a la doctrina de la Suprema Corte de Justicia -- El cuadro de derechos que regla la terminación de la relación de trabajo y jurisprudencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos. La colisión de derechos en el caso del despido -- El despido abusivo como remedio ineficiente -- Consideraciones finales: obligaciones del empleador al poner término a la relación de trabajo -- Valor relativo de la ponderación en el Derecho del Trabajo -- Fuente constitucional y legal de las obligaciones del empleador en el despido.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.270 (abr.-jun. 2018) . - p. 301-320

Título :	Proceso de tutela especial. Ley N° 17.940
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Alejandro Castello
Fecha de publicación:	2018
Artículo en la página:	p. 301-320
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA LEY 17.940 LIBERTAD SINDICAL OIT TUTELA
Resumen:	Con la sanción de la Ley N° 17.940 el ordenamiento laboral uruguayo consagró una importante herramienta para proteger el desarrollo de la actividad sindical. La norma establece dos procedimientos diferentes para canalizar la pretensión de anulación de las medidas empresariales que afecten al trabajador en su empleo, a causa del ejercicio de la libertad sindical. En el presente trabajo se analizan cuáles son las condiciones y requisitos que se exigen para utilizar cada uno de los procedimientos (tutela especial y proceso común)
Nota de contenido:	Introducción -- El modelo de régimen de libertad sindical -- Características generales de la Ley N°17.940 -- Procedimientos para reclamar la nulidad del acto antisindical -- Legitimación activa en el proceso de tutela especial -- Reflexiones finales.
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[artículo] Proceso de tutela especial. Ley N° 17.940 [texto impreso] / Alejandro Castello . - 2018 . - p. 301-320.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.270 (abr.-jun. 2018) . - p. 301-320

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA LEY 17.940 LIBERTAD SINDICAL OIT TUTELA
Resumen:	Con la sanción de la Ley N° 17.940 el ordenamiento laboral uruguayo consagró una importante herramienta para proteger el desarrollo de la actividad sindical. La norma establece dos procedimientos diferentes para canalizar la pretensión de anulación de las medidas empresariales que afecten al trabajador en su empleo, a causa del ejercicio de la libertad sindical. En el presente trabajo se analizan cuáles son las condiciones y requisitos que se exigen para utilizar cada uno de los procedimientos (tutela especial y proceso común)
Nota de contenido:	Introducción -- El modelo de régimen de libertad sindical -- Características generales de la Ley N°17.940 -- Procedimientos para reclamar la nulidad del acto antisindical -- Legitimación activa en el proceso de tutela especial -- Reflexiones finales.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.270 (abr.-jun. 2018) . - p. 321-336

Título :	Las licencias de maternidad, parentales y de paternidad. Su pertinencia como herramientas de equidad de género
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Graciela Giuzio
Fecha de publicación:	2018
Artículo en la página:	p. 321-336
Idioma :	Español
Temas:	CONCILIACION DESIGUALDAD SOCIAL DISCRIMINACION DOCTRINA FAMILIA IGUALDAD DE GENERO LICENCIAS MATERNIDAD PATERNIDAD TRABAJO
Resumen:	Las licencias para cuidados familiares-de maternidad, parentales, de paternidad etc. -constituyen algunos de los dispositivos mediante los cuales el derecho laboral ha abordado la conciliación de la vida familiar y la laboral; y la discriminación de la mujer en el trabajo. Estos son temas que se plantean cada día con más fuerza en la sociedad, en mérito a los cambios que están sufriendo las estructuras familiares y sociales desde hace varias décadas. Nos planteamos si las citadas licencias, tal como están articuladas en la actualidad, son realmente eficaces para el logro de una mayor equidad de género en el mundo del trabajo
Nota de contenido:	Introducción -- Aspectos preliminares -- La división sexual del trabajo como elemento de desigualdad en el mercado de trabajo -- La conciliación de la vida familiar y laboral. De la conciliación a corresponsabilidad -- Aspectos conceptuales y terminológicos -- Las licencias de maternidad; parentales y de paternidad -- Aspectos generales -- La licencia por maternidad -- La licencia parental -- La licencia por paternidad -- Licencias para cuidados de recién nacidos y niños pequeños ¿instrumentos de igualdad? -- Conclusiones.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=92212

[artículo] Las licencias de maternidad, parentales y de paternidad. Su pertinencia como herramientas de equidad de género [texto impreso] / Graciela Giuzio . - 2018 . - p. 321-336.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.270 (abr.-jun. 2018) . - p. 321-336

Temas:	CONCILIACION DESIGUALDAD SOCIAL DISCRIMINACION DOCTRINA FAMILIA IGUALDAD DE GENERO LICENCIAS MATERNIDAD PATERNIDAD TRABAJO
Resumen:	Las licencias para cuidados familiares-de maternidad, parentales, de paternidad etc. -constituyen algunos de los dispositivos mediante los cuales el derecho laboral ha abordado la conciliación de la vida familiar y la laboral; y la discriminación de la mujer en el trabajo. Estos son temas que se plantean cada día con más fuerza en la sociedad, en mérito a los cambios que están sufriendo las estructuras familiares y sociales desde hace varias décadas. Nos planteamos si las citadas licencias, tal como están articuladas en la actualidad, son realmente eficaces para el logro de una mayor equidad de género en el mundo del trabajo
Nota de contenido:	Introducción -- Aspectos preliminares -- La división sexual del trabajo como elemento de desigualdad en el mercado de trabajo -- La conciliación de la vida familiar y laboral. De la conciliación a corresponsabilidad -- Aspectos conceptuales y terminológicos -- Las licencias de maternidad; parentales y de paternidad -- Aspectos generales -- La licencia por maternidad -- La licencia parental -- La licencia por paternidad -- Licencias para cuidados de recién nacidos y niños pequeños ¿instrumentos de igualdad? -- Conclusiones.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.270 (abr.-jun. 2018) . - p. 337-344

Título :	Sentencia de condena al pago de créditos laborales y cuestiones tributarias
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Ariel Nicoliello
Fecha de publicación:	2018
Artículo en la página:	p. 337-344
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO DERECHO LABORAL SENTENCIAS TRIBUTACION
Resumen:	El presente artículo tiene por objeto analizar si el juez e materia laboral debe pronunciarse en el fallo sobre los tributos aplicables a los rubros de condena. Se distinguen, a tales efectos, por un lado, las menciones contenidas en el fallo dirigidas a precisar y aclarar su alcance, y por otro, los pronunciamientos que determinan los tributos aplicables y eventualmente su cuantía. También se distinguen el proceso de conocimiento o proceso principal, dirigido a resolver el conflicto individual del trabajo, y el proceso de la sentencia. Previamente, se efectúa la distinción entre las condenas al pago de créditos laborales y las condenas reparatorias, con el fin de examinar la incidencia de los tributos en unas y otras. Las cuestiones tributarias sin analizadas en este artículo como cuestiones perjudiciales que pueden emerger en el proceso de ejecución de sentencia, de examen necesario por el juez.
Nota de contenido:	Distinción entre condenas de pago de créditos laborales y condenas de pago de indemnizaciones por pérdida de salario (lucro cesante) -- Las cuestiones tributarias en el proceso laboral -- Las cuestiones tributarias como cuestiones perjudiciales en la etapa de ejecución de la sentencia laboral -- Conclusión.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=92215

[artículo] Sentencia de condena al pago de créditos laborales y cuestiones tributarias [texto impreso] / Ariel Nicoliello . - 2018 . - p. 337-344.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.270 (abr.-jun. 2018) . - p. 337-344

Temas:	DERECHO DERECHO LABORAL SENTENCIAS TRIBUTACION
Resumen:	El presente artículo tiene por objeto analizar si el juez e materia laboral debe pronunciarse en el fallo sobre los tributos aplicables a los rubros de condena. Se distinguen, a tales efectos, por un lado, las menciones contenidas en el fallo dirigidas a precisar y aclarar su alcance, y por otro, los pronunciamientos que determinan los tributos aplicables y eventualmente su cuantía. También se distinguen el proceso de conocimiento o proceso principal, dirigido a resolver el conflicto individual del trabajo, y el proceso de la sentencia. Previamente, se efectúa la distinción entre las condenas al pago de créditos laborales y las condenas reparatorias, con el fin de examinar la incidencia de los tributos en unas y otras. Las cuestiones tributarias sin analizadas en este artículo como cuestiones perjudiciales que pueden emerger en el proceso de ejecución de sentencia, de examen necesario por el juez.
Nota de contenido:	Distinción entre condenas de pago de créditos laborales y condenas de pago de indemnizaciones por pérdida de salario (lucro cesante) -- Las cuestiones tributarias en el proceso laboral -- Las cuestiones tributarias como cuestiones perjudiciales en la etapa de ejecución de la sentencia laboral -- Conclusión.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.270 (abr.-jun. 2018) . - p. 345-373

Título :	Análisis primario de los aspectos laborales de la Ley Nº 19.580 (Violencia hacia las mujeres, basada en género)
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Adriana López López ; Rosina Rossi
Fecha de publicación:	2018
Artículo en la página:	p. 345-373
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA GENERO LEY 19.580 VIOLENCIA VIOLENCIA EN EL TRABAJO
Resumen:	La aprobación y vigencia de la ley 19.580 sobre "Violencia hacia las mujeres basada en género" que persigue una mirada integral del problema así como tutelas integradoras, presenta un conjunto referidas a derechos laborales de la víctima de cualquier tipo de violencia basada en género. Aún en casos de los que la violencia se suscite fuera del contexto laboral. Ello provoca abrir la etapa de análisis comenzando con la individualización de los aspectos laborales
Nota de contenido:	Aspectos generales de la ley N° 19.580 -- ¿Porqué y para qué una ley integral sobre violencia contra la mujer? Análisis de diversos instrumentos internacionales -- Datos del mercado laboral -- Tutela contra la violencia laboral de la mujer basada en género -- Violencia laboral basada en género. Concepto -- Diálogo entre violencia laboral basada en género y las otras modalidades de violencia basada en género -- Tutelas específicas contra el impacto que la violencia de género provoca en el derecho al trabajo de la mujer trabajadora-víctima -- Derechos laborales de la mujer víctima de violencia basada en género contra el Estado -- Derechos laborales de la mujer víctima de violencia en género contra el empleador -- Derechos inespecíficos -- Derechos específicos -- Garantías de los derechos inespecíficos y específicos -- Del hecho de la vida mujer-trabajadora-víctima de violencia basada en género a la configuración de la hipótesis legal prevista en el art. 40 -- Extensión delas medidas de garantía a cargo del empleador -- Determinación legal de las garantías cuyo deudor es el empleador -- Garantías para la percepción de la remuneración -- Garantías para las condiciones de trabajo -- Garantía para la estabilidad en el empleo -- Reflexiones finales.
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[artículo] Análisis primario de los aspectos laborales de la Ley Nº 19.580 (Violencia hacia las mujeres, basada en género) [texto impreso] / Adriana López López ; Rosina Rossi . - 2018 . - p. 345-373.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.270 (abr.-jun. 2018) . - p. 345-373

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA GENERO LEY 19.580 VIOLENCIA VIOLENCIA EN EL TRABAJO
Resumen:	La aprobación y vigencia de la ley 19.580 sobre "Violencia hacia las mujeres basada en género" que persigue una mirada integral del problema así como tutelas integradoras, presenta un conjunto referidas a derechos laborales de la víctima de cualquier tipo de violencia basada en género. Aún en casos de los que la violencia se suscite fuera del contexto laboral. Ello provoca abrir la etapa de análisis comenzando con la individualización de los aspectos laborales
Nota de contenido:	Aspectos generales de la ley N° 19.580 -- ¿Porqué y para qué una ley integral sobre violencia contra la mujer? Análisis de diversos instrumentos internacionales -- Datos del mercado laboral -- Tutela contra la violencia laboral de la mujer basada en género -- Violencia laboral basada en género. Concepto -- Diálogo entre violencia laboral basada en género y las otras modalidades de violencia basada en género -- Tutelas específicas contra el impacto que la violencia de género provoca en el derecho al trabajo de la mujer trabajadora-víctima -- Derechos laborales de la mujer víctima de violencia basada en género contra el Estado -- Derechos laborales de la mujer víctima de violencia en género contra el empleador -- Derechos inespecíficos -- Derechos específicos -- Garantías de los derechos inespecíficos y específicos -- Del hecho de la vida mujer-trabajadora-víctima de violencia basada en género a la configuración de la hipótesis legal prevista en el art. 40 -- Extensión delas medidas de garantía a cargo del empleador -- Determinación legal de las garantías cuyo deudor es el empleador -- Garantías para la percepción de la remuneración -- Garantías para las condiciones de trabajo -- Garantía para la estabilidad en el empleo -- Reflexiones finales.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.270 (abr.-jun. 2018) . - p. 375-402

Título :	La descripción de categorías en los Consejos de Salarios : tendencias y proyecciones
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Carolina Panizza Dolabdjian
Fecha de publicación:	2018
Artículo en la página:	p. 375-402
Idioma :	Español
Temas:	CATEGORIAS COMPETENCIAS LABORALES CONSEJOS DE SALARIOS DERECHO LABORAL DOCTRINA TRABAJO
Resumen:	En el presente trabajo se realiza la descripción de categorías como uno de los cometidos esenciales de los Consejos de Salarios. Se describe la evolución del concepto de categoría profesional desde la descripción de las tareas, la clasificación profesional a la descripción por competencias y se desarrolla la importancia de la descripción de categorías en relación a distintos aspectos de la relación de trabajo tales como el poder de dirección del empleador, La organización del trabajo, la formación profesional, la valoración de cargos y la determinación de las condiciones de trabajo. A su vez, se analizan los factores presentes en la descripción de categorías en los consejos de salarios y se esbozan algunas posibles proyecciones frente a los nuevos modelos de organización del trabajo.
Nota de contenido:	La descripción de categorías como competencias de los Consejos de Salarios -- La noción de categoría profesional. De la descripción de tareas a la definición de cargos por competencias -- Importancia de la descripción de categorías -- Tendencia en materia de categorías en los Consejos de Salarios -- Factores presentes en la descripción -- La descripción de categorías ante los nuevos modelos de producción -- Consideraciones finales.
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[artículo] La descripción de categorías en los Consejos de Salarios : tendencias y proyecciones [texto impreso] / Carolina Panizza Dolabdjian . - 2018 . - p. 375-402.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.270 (abr.-jun. 2018) . - p. 375-402

Temas:	CATEGORIAS COMPETENCIAS LABORALES CONSEJOS DE SALARIOS DERECHO LABORAL DOCTRINA TRABAJO
Resumen:	En el presente trabajo se realiza la descripción de categorías como uno de los cometidos esenciales de los Consejos de Salarios. Se describe la evolución del concepto de categoría profesional desde la descripción de las tareas, la clasificación profesional a la descripción por competencias y se desarrolla la importancia de la descripción de categorías en relación a distintos aspectos de la relación de trabajo tales como el poder de dirección del empleador, La organización del trabajo, la formación profesional, la valoración de cargos y la determinación de las condiciones de trabajo. A su vez, se analizan los factores presentes en la descripción de categorías en los consejos de salarios y se esbozan algunas posibles proyecciones frente a los nuevos modelos de organización del trabajo.
Nota de contenido:	La descripción de categorías como competencias de los Consejos de Salarios -- La noción de categoría profesional. De la descripción de tareas a la definición de cargos por competencias -- Importancia de la descripción de categorías -- Tendencia en materia de categorías en los Consejos de Salarios -- Factores presentes en la descripción -- La descripción de categorías ante los nuevos modelos de producción -- Consideraciones finales.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.270 (abr.-jun. 2018) . - p. 403-416

Título :	Tres cuestiones sobre la prescripción de créditos laborales. Interrupción. Inicio del cómputo. Plazo
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Amalia de la Riva López
Fecha de publicación:	2018
Artículo en la página:	p. 403-416
Nota general:	Sentencia N° 269. Suprema Corte de Justicia. Montevideo, 2 de abril de 2018
Idioma :	Español
Temas:	CREDITOS DERECHO LABORAL DOCTRINA PRESCRIPCION
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[artículo] Tres cuestiones sobre la prescripción de créditos laborales. Interrupción. Inicio del cómputo. Plazo [texto impreso] / Amalia de la Riva López . - 2018 . - p. 403-416.
Sentencia N° 269. Suprema Corte de Justicia. Montevideo, 2 de abril de 2018
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.270 (abr.-jun. 2018) . - p. 403-416

Temas:	CREDITOS DERECHO LABORAL DOCTRINA PRESCRIPCION
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