[artículo] 
inRevista de Indias > n.258 (2013) . - p. 341-364

Título :	El valor de los méritos. Teoría y práctica política en la provisión de oficios (Quito, 1675-1700)
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Pilar Ponce Leiva
Fecha de publicación:	2013
Artículo en la página:	p. 341-364
Idioma :	Español
Temas:	ADMINISTRACION AMERICA COLONIAL AMERICA DEL SUR HISTORIA SIGLO XVII TEORIA POLITICA
Resumen:	El presente artículo tiene como objetivo central insertar la venta de cargos y oficios dentro del complejo sistema de reclutamiento vigente en la Monarquía Hispánica, para así ponderar los efectos que pudo tener como mecanismo de acceso al poder. A partir de una serie de consideraciones teóricas expuestas por autores de los siglos XVI y XVII en esta materia, entre las que se observan claras diferencias tanto en su argumentación como en su finalidad, se presenta un estudio de un caso a través del cual se pone de manifiesto las diversas variables que, en la práctica, se solapaban e interactuaban en el nombramiento y promoción de los agentes de la administración.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=74447

[artículo] El valor de los méritos. Teoría y práctica política en la provisión de oficios (Quito, 1675-1700) [texto impreso] / Pilar Ponce Leiva . - 2013 . - p. 341-364.
Idioma : Español
in Revista de Indias > n.258 (2013) . - p. 341-364

Temas:	ADMINISTRACION AMERICA COLONIAL AMERICA DEL SUR HISTORIA SIGLO XVII TEORIA POLITICA
Resumen:	El presente artículo tiene como objetivo central insertar la venta de cargos y oficios dentro del complejo sistema de reclutamiento vigente en la Monarquía Hispánica, para así ponderar los efectos que pudo tener como mecanismo de acceso al poder. A partir de una serie de consideraciones teóricas expuestas por autores de los siglos XVI y XVII en esta materia, entre las que se observan claras diferencias tanto en su argumentación como en su finalidad, se presenta un estudio de un caso a través del cual se pone de manifiesto las diversas variables que, en la práctica, se solapaban e interactuaban en el nombramiento y promoción de los agentes de la administración.
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