[artículo] 
inDerecho Laboral > n.271 (jul.-set. 2018) . - p. 445-456

Título :	La participación de los trabajadores en la empresa. Una noción polisémica
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Manuel Carlos Palomeque
Fecha de publicación:	2018
Artículo en la página:	p. 445-456
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA EMPRESAS PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES TRABAJADORES
Resumen:	El retorno al tratamiento del tema de la participación de los trabajadores en la empresa se hace en clave de los valores democráticos que en un "sentido relacional y aproximado" se proyectan desde el ordenamiento constitucional a la empresa. El concepto, que para el autor resulta "vaporoso y ambiguo", demanda un repaso de las significaciones pasadas y presentes que efectúa con singular poder de precisión y síntesis. En razón de la dispersión de la experiencia histórica y cultural europea, la llamada implicación de los trabajadores en la empresa debe convocar a partir de la normativa comunitaria a una institucionalidad plural de modalidades de influencia de los trabajadores en las decisiones empresariales.
Nota de contenido:	Gobierno de la empresa y organización, representación y participación de los trabajadores -- La noción de participación en la empresa y su inutilidad como categoría unitaria --La desgastada contraposición de modelos de acción colectiva en la empresa y la implicación de los trabajadores.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=92915

[artículo] La participación de los trabajadores en la empresa. Una noción polisémica [texto impreso] / Manuel Carlos Palomeque . - 2018 . - p. 445-456.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.271 (jul.-set. 2018) . - p. 445-456

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA EMPRESAS PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES TRABAJADORES
Resumen:	El retorno al tratamiento del tema de la participación de los trabajadores en la empresa se hace en clave de los valores democráticos que en un "sentido relacional y aproximado" se proyectan desde el ordenamiento constitucional a la empresa. El concepto, que para el autor resulta "vaporoso y ambiguo", demanda un repaso de las significaciones pasadas y presentes que efectúa con singular poder de precisión y síntesis. En razón de la dispersión de la experiencia histórica y cultural europea, la llamada implicación de los trabajadores en la empresa debe convocar a partir de la normativa comunitaria a una institucionalidad plural de modalidades de influencia de los trabajadores en las decisiones empresariales.
Nota de contenido:	Gobierno de la empresa y organización, representación y participación de los trabajadores -- La noción de participación en la empresa y su inutilidad como categoría unitaria --La desgastada contraposición de modelos de acción colectiva en la empresa y la implicación de los trabajadores.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.271 (jul.-set. 2018) . - p. 457-484

Título :	Tutela judicial de los derechos fundamentales de los trabajadores en el orden social de la jurisdicción: tutela inhibitoria, resolutoria y resarcitoria
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Francisco Pérez Amoros
Fecha de publicación:	2018
Artículo en la página:	p. 457-484
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DERECHOS FUNDAMENTALES DOCTRINA TUTELA JUDICIAL
Resumen:	El autor analiza los instrumentos procesales que apuntan a la tutela judicial de los derechos fundamentales de los trabajadores que derivan de la constitución y de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social española. Ello en el entendido de que no sólo son tuitivas las normas laborales sustantivas, sino que también lo son las procesales, si no fuera así, el ordenamiento laboral no tendría la esencia y función que tiene.
Nota de contenido:	Introducción -- Los derechos fundamentales en el trabajo -- Rango de derechos fundamentales: específicos e inespecíficos -- Rango y aplicación ponderada -- Específicos e inespecíficos -- Del debilitamiento de los derechos fundamentales específicos al temporal resurgimiento de los inespecíficos: unos tiempos convulsos para los derechos fundamentales en el ámbito laboral -- Cuadro general de garantías-máximas-del ejercicio de los derechos fundamentales en el que se ubica la tutela judicial de los mismos -- Aspectos procesales básicos de la modalidad procesal de tutela de los derechos fundamentales del orden social -- Entronque constitucional -- Cuestiones introductorias: ampliación del ámbito competencial del orden social y renovación de la modalidad procesal de tutela de referencia -- objeto de litigio: cognición limitada -- Legitimación de las partes, coadyuvantes, y participación del Ministerio Fiscal -- Tramitación urgente y preferente. Especial atención del contenido de la demanda con cautelares, de la práctica de la prueba, y del fallo de la sentencia -- Otras modalidades procesales que también pueden tutelar derechos fundamentales: objeto de litigio, preferencia y tramitación.
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[artículo] Tutela judicial de los derechos fundamentales de los trabajadores en el orden social de la jurisdicción: tutela inhibitoria, resolutoria y resarcitoria [texto impreso] / Francisco Pérez Amoros . - 2018 . - p. 457-484.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.271 (jul.-set. 2018) . - p. 457-484

Temas:	DERECHO LABORAL DERECHOS FUNDAMENTALES DOCTRINA TUTELA JUDICIAL
Resumen:	El autor analiza los instrumentos procesales que apuntan a la tutela judicial de los derechos fundamentales de los trabajadores que derivan de la constitución y de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social española. Ello en el entendido de que no sólo son tuitivas las normas laborales sustantivas, sino que también lo son las procesales, si no fuera así, el ordenamiento laboral no tendría la esencia y función que tiene.
Nota de contenido:	Introducción -- Los derechos fundamentales en el trabajo -- Rango de derechos fundamentales: específicos e inespecíficos -- Rango y aplicación ponderada -- Específicos e inespecíficos -- Del debilitamiento de los derechos fundamentales específicos al temporal resurgimiento de los inespecíficos: unos tiempos convulsos para los derechos fundamentales en el ámbito laboral -- Cuadro general de garantías-máximas-del ejercicio de los derechos fundamentales en el que se ubica la tutela judicial de los mismos -- Aspectos procesales básicos de la modalidad procesal de tutela de los derechos fundamentales del orden social -- Entronque constitucional -- Cuestiones introductorias: ampliación del ámbito competencial del orden social y renovación de la modalidad procesal de tutela de referencia -- objeto de litigio: cognición limitada -- Legitimación de las partes, coadyuvantes, y participación del Ministerio Fiscal -- Tramitación urgente y preferente. Especial atención del contenido de la demanda con cautelares, de la práctica de la prueba, y del fallo de la sentencia -- Otras modalidades procesales que también pueden tutelar derechos fundamentales: objeto de litigio, preferencia y tramitación.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.271 (jul.-set. 2018) . - p. 485-502

Título :	Primera aproximación al derecho a la desconexión
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Nelson E. Loustaunau
Fecha de publicación:	2018
Artículo en la página:	p. 485-502
Idioma :	Español
Temas:	CONTRATOS DE TRABAJO DERECHO A LA DESCONEXION DERECHO LABORAL DOCTRINA HORAS EXTRAS JORNADA DE TRABAJO
Resumen:	El avance exponencial de la informática y las telecomunicaciones, han generado tales medios de comunicación, que nos encontramos conectados a través de Internet las veinticuatro horas del día. Conectados en principio, a quién nosotros deseamos o elegimos. Los empleadores y a veces, porque no decirlo, algunos trabajadores, han visto en esta conexión digital, la oportunidad de expandir el horario de labor. ante el vacío legal proponemos definir este derecho como aquel que posee el trabajador de establecer un límite o fin a su conexión digital con la empresa, a través de cualquier medio de telecomunicación (teléfono, Smartphone, Tablet, etc.), fuera del horario de labor. El objeto del derecho a la desconexión es evitar los daños para la salud humana (estrés. fobias, depresión, burn out, enfermedades cardiovasculares, insomio, etc.
Nota de contenido:	Planeamiento del tema -- Limitación de la jornada como un derecho humano fundamental -- Trabajo extraordinario u horas extras -- Excepciones a la limitación de la jornada -- Trabajo "a la orden" y "guardias de reten" -- Conectividad y trabajo -- El derecho comparado -- Disponibilidad continúa y trabajo sin fin -- Contrato laboral y conexión -- Definición y caracteres -- "Desconexión" en el derecho uruguayo -- Amparo del derecho actualmente en nuestro país -- Conclusiones de un primer acercamiento.
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[artículo] Primera aproximación al derecho a la desconexión [texto impreso] / Nelson E. Loustaunau . - 2018 . - p. 485-502.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.271 (jul.-set. 2018) . - p. 485-502

Temas:	CONTRATOS DE TRABAJO DERECHO A LA DESCONEXION DERECHO LABORAL DOCTRINA HORAS EXTRAS JORNADA DE TRABAJO
Resumen:	El avance exponencial de la informática y las telecomunicaciones, han generado tales medios de comunicación, que nos encontramos conectados a través de Internet las veinticuatro horas del día. Conectados en principio, a quién nosotros deseamos o elegimos. Los empleadores y a veces, porque no decirlo, algunos trabajadores, han visto en esta conexión digital, la oportunidad de expandir el horario de labor. ante el vacío legal proponemos definir este derecho como aquel que posee el trabajador de establecer un límite o fin a su conexión digital con la empresa, a través de cualquier medio de telecomunicación (teléfono, Smartphone, Tablet, etc.), fuera del horario de labor. El objeto del derecho a la desconexión es evitar los daños para la salud humana (estrés. fobias, depresión, burn out, enfermedades cardiovasculares, insomio, etc.
Nota de contenido:	Planeamiento del tema -- Limitación de la jornada como un derecho humano fundamental -- Trabajo extraordinario u horas extras -- Excepciones a la limitación de la jornada -- Trabajo "a la orden" y "guardias de reten" -- Conectividad y trabajo -- El derecho comparado -- Disponibilidad continúa y trabajo sin fin -- Contrato laboral y conexión -- Definición y caracteres -- "Desconexión" en el derecho uruguayo -- Amparo del derecho actualmente en nuestro país -- Conclusiones de un primer acercamiento.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.271 (jul.-set. 2018) . - p. 503-534

Título :	El brazo no contributivo de la seguridad social
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Álvaro Rodríguez Azcúe
Fecha de publicación:	2018
Artículo en la página:	p. 503-534
Idioma :	Español
Temas:	ASIGNACIONES FAMILIARES CUIDADOS MEDICOS DERECHO LABORAL DOCTRINA ESTADO ESTADO BENEFACTOR PRESTACIONES ASISTENCIALES PRESTACIONES NO CONTRIBUTIVAS SEGURIDAD SOCIAL
Resumen:	En la actualidad la producción social se nutre de diferentes técnicas o herramientas y todas ellas contribuyen, en alguna medida, al bienestar de los habitantes de un país. En Uruguay, el brazo contributivo de la seguridad social se ha complementado, desde siempre, con el brazo no contributivo. La importancia de este último ha variado en el curso del último siglo, según las diferentes coyunturas históricas que ha atravesado nuestro país. Debido a lo específico del tema, el artículo destina unos párrafos al deslinde conceptual de lo que se entiende por prestaciones no contributivas, para luego ingresar en el estudio del estado actual de la temática, donde trata las clásicas prestaciones de pensión a la vejez e invalidez, junto a las nuevas presentaciones creadas en la última década. Por último, el autor reflexiona sobre la importancia social del brazo no contributivo de la seguridad social, como parte de un sistema, así como también sobre las transformaciones que está experimentando el "estado de bienestar" en Uruguay.
Nota de contenido:	Introducción -- Marco conceptual -- Descripción de las prestaciones no contributivas o asistenciales a. Pensión a la vejez b. Pensión de invalidez c. Pensión invalidez para personas con discapacidad severa d. Pensiones graciables e. Ayudas especiales f. Asistencia a la vejez g. Asignaciones familiares h. Tarjeta social: asistencia alimentaria i. Subsidio para la contratación de asistentes personales: programa del Sistema Nacional de Cuidados -- Conclusiones. Bibliografía.
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[artículo] El brazo no contributivo de la seguridad social [texto impreso] / Álvaro Rodríguez Azcúe . - 2018 . - p. 503-534.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.271 (jul.-set. 2018) . - p. 503-534

Temas:	ASIGNACIONES FAMILIARES CUIDADOS MEDICOS DERECHO LABORAL DOCTRINA ESTADO ESTADO BENEFACTOR PRESTACIONES ASISTENCIALES PRESTACIONES NO CONTRIBUTIVAS SEGURIDAD SOCIAL
Resumen:	En la actualidad la producción social se nutre de diferentes técnicas o herramientas y todas ellas contribuyen, en alguna medida, al bienestar de los habitantes de un país. En Uruguay, el brazo contributivo de la seguridad social se ha complementado, desde siempre, con el brazo no contributivo. La importancia de este último ha variado en el curso del último siglo, según las diferentes coyunturas históricas que ha atravesado nuestro país. Debido a lo específico del tema, el artículo destina unos párrafos al deslinde conceptual de lo que se entiende por prestaciones no contributivas, para luego ingresar en el estudio del estado actual de la temática, donde trata las clásicas prestaciones de pensión a la vejez e invalidez, junto a las nuevas presentaciones creadas en la última década. Por último, el autor reflexiona sobre la importancia social del brazo no contributivo de la seguridad social, como parte de un sistema, así como también sobre las transformaciones que está experimentando el "estado de bienestar" en Uruguay.
Nota de contenido:	Introducción -- Marco conceptual -- Descripción de las prestaciones no contributivas o asistenciales a. Pensión a la vejez b. Pensión de invalidez c. Pensión invalidez para personas con discapacidad severa d. Pensiones graciables e. Ayudas especiales f. Asistencia a la vejez g. Asignaciones familiares h. Tarjeta social: asistencia alimentaria i. Subsidio para la contratación de asistentes personales: programa del Sistema Nacional de Cuidados -- Conclusiones. Bibliografía.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.271 (jul.-set. 2018) . - p. 535-546

Título :	Las tercerizaciones desde la óptica de los consejos de salarios y la negociación colectiva
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Fernando Delgado Soares Netto
Fecha de publicación:	2018
Artículo en la página:	p. 535-546
Idioma :	Español
Temas:	CONSEJOS DE SALARIOS DERECHO LABORAL DOCTRINA MANO DE OBRA SUBCONTRATACION LABORAL TERCERIZACION
Resumen:	En el presente trabajo se abordará el fenómeno de las tercerizaciones no desde una visión normativa o jurisprudencial, como normalmente suele realizarse, sino desde la óptica de la negociación colectiva. El análisis de estos temas ha adquirido nuevas dimensiones, tanto en virtud de la nueva convocatoria a los Consejos de Salarios ocurrida desde 2005, como por la aprobación de las leyes 18.099 y 18.251. En tal sentido se analiza la forma en que aparecen las diversas o modalidades de descentralización productiva reguladas en dichas normas, tanto en laudos o decisiones de los Consejos de Salarios como en convenios colectivos del sector público, En dichos instrumentos se han creado unidades específicas de negociación y también se han dispuesto limitaciones o acotamientos a los institutos de externalización
Nota de contenido:	Introducción -- Qué es la tercerización? -- Situaciones de suministro de mano de obra -- La inclusión de la figura de las leyes de tercerizaciones -- La definición legal y del Consejo de Salarios -- Los distintos sub-sectores del grupo 19 sub grupo 02 -- El alcance de la equiparación en el sector privado -- Los trabajadores suministrados del sector público -- Actividades en régimen de sub-contratación -- La definición legal de subcontratación y el debate sobre su alcance -- Actividades típicamente tercerizadas -- Seguridad y vigilancia -- Mantenimiento -- Áreas verdes -- Algunas limitaciones a las tercerizaciones en los Consejos de Salarios -- Las "destercerizaciones" en el sector público -- La representación de los actores sociales en situaciones de tercerización -- Algunos comentarios.
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[artículo] Las tercerizaciones desde la óptica de los consejos de salarios y la negociación colectiva [texto impreso] / Fernando Delgado Soares Netto . - 2018 . - p. 535-546.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.271 (jul.-set. 2018) . - p. 535-546

Temas:	CONSEJOS DE SALARIOS DERECHO LABORAL DOCTRINA MANO DE OBRA SUBCONTRATACION LABORAL TERCERIZACION
Resumen:	En el presente trabajo se abordará el fenómeno de las tercerizaciones no desde una visión normativa o jurisprudencial, como normalmente suele realizarse, sino desde la óptica de la negociación colectiva. El análisis de estos temas ha adquirido nuevas dimensiones, tanto en virtud de la nueva convocatoria a los Consejos de Salarios ocurrida desde 2005, como por la aprobación de las leyes 18.099 y 18.251. En tal sentido se analiza la forma en que aparecen las diversas o modalidades de descentralización productiva reguladas en dichas normas, tanto en laudos o decisiones de los Consejos de Salarios como en convenios colectivos del sector público, En dichos instrumentos se han creado unidades específicas de negociación y también se han dispuesto limitaciones o acotamientos a los institutos de externalización
Nota de contenido:	Introducción -- Qué es la tercerización? -- Situaciones de suministro de mano de obra -- La inclusión de la figura de las leyes de tercerizaciones -- La definición legal y del Consejo de Salarios -- Los distintos sub-sectores del grupo 19 sub grupo 02 -- El alcance de la equiparación en el sector privado -- Los trabajadores suministrados del sector público -- Actividades en régimen de sub-contratación -- La definición legal de subcontratación y el debate sobre su alcance -- Actividades típicamente tercerizadas -- Seguridad y vigilancia -- Mantenimiento -- Áreas verdes -- Algunas limitaciones a las tercerizaciones en los Consejos de Salarios -- Las "destercerizaciones" en el sector público -- La representación de los actores sociales en situaciones de tercerización -- Algunos comentarios.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.271 (jul.-set. 2018) . - p. 547-557

Título :	Salas de lactancia materna. Comentarios al Decreto N° 234/018
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Adriana Otheguy Rupcic
Fecha de publicación:	2018
Artículo en la página:	p. 547-557
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA LACTANCIA MATERNIDAD
Resumen:	Dentro de la política de promoción de la lactancia materna, se aprobó en agosto de 2017 la Ley 19.530 que establece la obligatoriedad de la instalación de salas de lactancia materna en edificios o locales de organismos, órganos e instituciones tanto del sector público como privado en determinados supuestos previstos por la norma. En julio del corriente año, se dicta por parte del poder Ejecutivo el decreto reglamentario que establece, entre otros aspectos, los requisitos que deben reunir las referidas salas y espacios de lactancia.
Nota de contenido:	Introducción -- Política nacional de promoción de la lactancia materna -- Protección de la maternidad -- Régimen de la ley 19.530 y decreto 234/018 -- Reflexiones finales.
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[artículo] Salas de lactancia materna. Comentarios al Decreto N° 234/018 [texto impreso] / Adriana Otheguy Rupcic . - 2018 . - p. 547-557.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.271 (jul.-set. 2018) . - p. 547-557

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA LACTANCIA MATERNIDAD
Resumen:	Dentro de la política de promoción de la lactancia materna, se aprobó en agosto de 2017 la Ley 19.530 que establece la obligatoriedad de la instalación de salas de lactancia materna en edificios o locales de organismos, órganos e instituciones tanto del sector público como privado en determinados supuestos previstos por la norma. En julio del corriente año, se dicta por parte del poder Ejecutivo el decreto reglamentario que establece, entre otros aspectos, los requisitos que deben reunir las referidas salas y espacios de lactancia.
Nota de contenido:	Introducción -- Política nacional de promoción de la lactancia materna -- Protección de la maternidad -- Régimen de la ley 19.530 y decreto 234/018 -- Reflexiones finales.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.271 (jul.-set. 2018) . - p. 559-578

Título :	La interrupción de la jornada por lactancia
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Rafael Rodríguez Gustá
Fecha de publicación:	2018
Artículo en la página:	p. 559-578
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA JORNADA DE TRABAJO LACTANCIA MATERNIDAD
Resumen:	La nueva normativa sobre facilidades para la lactancia introduce algunas novedades, como la necesidad de implementar salas de lactancia, y modifica la reglamentación preexistente en materia de interrupción de la jornada por lactancia, tema que se aborda en el presente artículo desarrollando la diversidad de implementaciones laborales que representa en el marco de la protección de la maternidad.
Nota de contenido:	Introducción -- Lo subsistente -- Titularidad del derecho a la interrupción de la jornada -- Extensión del descanso por lactancia -- Carácter remunerado del descanso por lactancia -- Lo novedoso -- Acumulación de los períodos de descanso -- Certificación del período de amamantamiento -- Lo no resuelto -- Extensión de las interrupciones por lactancia en jornadas inferiores a ocho horas -- Extensión de las interrupciones por lactancia en caso de parto múltiple -- Dinámica de uso de las interrupciones -- A modo de colofón -- Addendum.
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[artículo] La interrupción de la jornada por lactancia [texto impreso] / Rafael Rodríguez Gustá . - 2018 . - p. 559-578.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.271 (jul.-set. 2018) . - p. 559-578

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA JORNADA DE TRABAJO LACTANCIA MATERNIDAD
Resumen:	La nueva normativa sobre facilidades para la lactancia introduce algunas novedades, como la necesidad de implementar salas de lactancia, y modifica la reglamentación preexistente en materia de interrupción de la jornada por lactancia, tema que se aborda en el presente artículo desarrollando la diversidad de implementaciones laborales que representa en el marco de la protección de la maternidad.
Nota de contenido:	Introducción -- Lo subsistente -- Titularidad del derecho a la interrupción de la jornada -- Extensión del descanso por lactancia -- Carácter remunerado del descanso por lactancia -- Lo novedoso -- Acumulación de los períodos de descanso -- Certificación del período de amamantamiento -- Lo no resuelto -- Extensión de las interrupciones por lactancia en jornadas inferiores a ocho horas -- Extensión de las interrupciones por lactancia en caso de parto múltiple -- Dinámica de uso de las interrupciones -- A modo de colofón -- Addendum.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.271 (jul.-set. 2018) . - p. 579-597

Título :	La estabilidad en el empleo como derecho humano y límite al poder del empleador
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Manuel Echeverría
Fecha de publicación:	2018
Artículo en la página:	p. 579-597
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DERECHOS HUMANOS DESPIDO DOCTRINA TRABAJADORES
Resumen:	El presente artículo analiza el derecho a la estabilidad desde la perspectiva de los derechos humanos. Con base en la normativa internacional y en pronunciamientos de organismos supranacionales, se examina la necesidad de la existencia de justa causa como límite al acto - poder del empleador de despedir. Se indica asimismo la forma de reparación ante despidos injustificados y la posibilidad de solicitar la reinstalación en tales hipótesis. Finalmente, con un enfoque crítico, se vuelve sobre el régimen del despido en nuestro orden jurídico interno.
Nota de contenido:	Introducción -- Breves consideraciones respecto a la noción y tipos de Estabilidad -- Consagración del "derecho al trabajo" como derecho humano en la normativa internacional -- Normas universales -- Normas en el sistema interamericano -- Normas en el sistema regional -- Normas en otros sistemas -- La Observación General N° 18 del CDESC -- Normativa a nivel de OIT: CIT 158 y Rec. 166. -- El "derecho a la estabilidad" como una proyección del "derecho al trabajo" -- Sentencia de la CIDH en el caso: "Lagos del Campo vs Perú" -- Consecuencias de la admisión de la Estabilidad como derecho fundamental en el sistema internacional de los derechos humanos -- Obligación de los Estados de respetar, proteger y garantizar la estabilidad -- La estabilidad como derecho humano y su incidencia en los criterios de interpretación de las normas internas -- Garantía de derecho a la Estabilidad y formas de reparación en caso de despido -- Diferencia entre la "existencia" del derecho y su "garantía" -- Reparación ante despidos injustificados -- Principios de reparación plana -"restitutio in integrum"- -- Reparación ante despidos injustificados o incausados -- La estabilidad en nuestro ordenamiento jurídico interno -- Conclusiones.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=93017

[artículo] La estabilidad en el empleo como derecho humano y límite al poder del empleador [texto impreso] / Manuel Echeverría . - 2018 . - p. 579-597.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.271 (jul.-set. 2018) . - p. 579-597

Temas:	DERECHO LABORAL DERECHOS HUMANOS DESPIDO DOCTRINA TRABAJADORES
Resumen:	El presente artículo analiza el derecho a la estabilidad desde la perspectiva de los derechos humanos. Con base en la normativa internacional y en pronunciamientos de organismos supranacionales, se examina la necesidad de la existencia de justa causa como límite al acto - poder del empleador de despedir. Se indica asimismo la forma de reparación ante despidos injustificados y la posibilidad de solicitar la reinstalación en tales hipótesis. Finalmente, con un enfoque crítico, se vuelve sobre el régimen del despido en nuestro orden jurídico interno.
Nota de contenido:	Introducción -- Breves consideraciones respecto a la noción y tipos de Estabilidad -- Consagración del "derecho al trabajo" como derecho humano en la normativa internacional -- Normas universales -- Normas en el sistema interamericano -- Normas en el sistema regional -- Normas en otros sistemas -- La Observación General N° 18 del CDESC -- Normativa a nivel de OIT: CIT 158 y Rec. 166. -- El "derecho a la estabilidad" como una proyección del "derecho al trabajo" -- Sentencia de la CIDH en el caso: "Lagos del Campo vs Perú" -- Consecuencias de la admisión de la Estabilidad como derecho fundamental en el sistema internacional de los derechos humanos -- Obligación de los Estados de respetar, proteger y garantizar la estabilidad -- La estabilidad como derecho humano y su incidencia en los criterios de interpretación de las normas internas -- Garantía de derecho a la Estabilidad y formas de reparación en caso de despido -- Diferencia entre la "existencia" del derecho y su "garantía" -- Reparación ante despidos injustificados -- Principios de reparación plana -"restitutio in integrum"- -- Reparación ante despidos injustificados o incausados -- La estabilidad en nuestro ordenamiento jurídico interno -- Conclusiones.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.271 (jul.-set. 2018) . - p. 599-617

Título :	Ámbito subjetivo de aplicación de las normas laborales sobre trabajo rural en general
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Jimena Ruy López
Fecha de publicación:	2018
Artículo en la página:	p. 599-617
Idioma :	Español
Temas:	ACTIVIDAD AGRARIA DERECHO LABORAL DOCTRINA EMPLEADORES ESTATUTOS TRABAJADOR RURAL
Resumen:	Se analiza el alcance subjetivo de la normativa laboral del trabajo rural mediante una serie de distinciones conceptuales que no han estado exentas de debate en nuestra doctrina y jurisprudencia para finalmente detenerse en una serie soluciones respecto de categorías de trabajo especialmente controvertidas.
Nota de contenido:	Introducción -- La normativa -- Análisis -- Los "trabajos rurales" -- El sujeto que ejecuta los "trabajos rurales" -- Conceptos de "trabajos rurales" -- La coexistencia de la actividad agraria (o rural) con otras actividades -- Conclusión -- El elemento "fuera de las zonas urbanas" -- Casos polémicos.
Enlace permanente a este registro:	https://opac.um.edu.uy/index.php?lvl=notice_display&id=93018

[artículo] Ámbito subjetivo de aplicación de las normas laborales sobre trabajo rural en general [texto impreso] / Jimena Ruy López . - 2018 . - p. 599-617.
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.271 (jul.-set. 2018) . - p. 599-617

Temas:	ACTIVIDAD AGRARIA DERECHO LABORAL DOCTRINA EMPLEADORES ESTATUTOS TRABAJADOR RURAL
Resumen:	Se analiza el alcance subjetivo de la normativa laboral del trabajo rural mediante una serie de distinciones conceptuales que no han estado exentas de debate en nuestra doctrina y jurisprudencia para finalmente detenerse en una serie soluciones respecto de categorías de trabajo especialmente controvertidas.
Nota de contenido:	Introducción -- La normativa -- Análisis -- Los "trabajos rurales" -- El sujeto que ejecuta los "trabajos rurales" -- Conceptos de "trabajos rurales" -- La coexistencia de la actividad agraria (o rural) con otras actividades -- Conclusión -- El elemento "fuera de las zonas urbanas" -- Casos polémicos.
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.271 (jul.-set. 2018) . - p. 619-636

Título :	Procedimiento aplicable a juicios laborales promovidos contra un particular y el Estado y plazo para interponer recurso de apelación al plantearse aclaración y ampliación en la Ley Nº 18.572
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Federico Rosenbaum Carli
Fecha de publicación:	2018
Artículo en la página:	p. 619-636
Nota general:	Sentencia N° 211/2007. Suprema corte de justicia. Montevideo, tres de abril de dos mil diecisiete
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA JUICIOS LEY 18.572
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[artículo] Procedimiento aplicable a juicios laborales promovidos contra un particular y el Estado y plazo para interponer recurso de apelación al plantearse aclaración y ampliación en la Ley Nº 18.572 [texto impreso] / Federico Rosenbaum Carli . - 2018 . - p. 619-636.
Sentencia N° 211/2007. Suprema corte de justicia. Montevideo, tres de abril de dos mil diecisiete
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.271 (jul.-set. 2018) . - p. 619-636

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA JUICIOS LEY 18.572
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[artículo] 
inDerecho Laboral > n.271 (jul.-set. 2018) . - p. 637-647

Título :	Industria de la construcción: descanso intermedio
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Álvaro Rodríguez Azcúe ; Viviana López Dourado
Fecha de publicación:	2018
Artículo en la página:	p. 637-647
Nota general:	Sentencia SEF-0014-000314/017. Tribunal de apelaciones de trabajo de 3° turno. Montevideo, 20 de Setiembre de 2017
Idioma :	Español
Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION PERIODOS DE DESCANSO
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[artículo] Industria de la construcción: descanso intermedio [texto impreso] / Álvaro Rodríguez Azcúe ; Viviana López Dourado . - 2018 . - p. 637-647.
Sentencia SEF-0014-000314/017. Tribunal de apelaciones de trabajo de 3° turno. Montevideo, 20 de Setiembre de 2017
Idioma : Español
in Derecho Laboral > n.271 (jul.-set. 2018) . - p. 637-647

Temas:	DERECHO LABORAL DOCTRINA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION PERIODOS DE DESCANSO
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